Prosečna razlika u platama žena i muškaraca oko 13 odsto

Žene u EU i dalje zarađuju manje od mu&scaron;karaca, a prosečna rodna razlika u platama već treću godinu zaredom iznosi oko 13 odsto, &scaron;to znači da za svaki evro koji zaradi mu&scaron;karac, žena zaradi 0,87 evra, saop&scaron;teno je danas iz Evropske komisije povodom Evropskog dana jednakih plata, posvećenog podizanju svesti o rodnoj neravnopravnosti ličnih primanja.Ovakva rodna razlika u platama, kako se dodaje, iznosi oko jednu i po mesečnu platu godi&scaron;nje. Imajući u vidu takav gubitak prihoda, Evropski dan jednakih plata označava datum kada žene simbolično počinju da &quot;rade besplatno&quot; do kraja godine.&quot;Na Evropski dan jednakih plata 2024. godine ponovo potvrđujemo na&scaron;u posvećenost izgradnji Evrope u kojoj žene i devojčice mogu da napreduju i u kojoj se njihov doprinos trži&scaron;tu rada u potpunosti vrednuje&quot;, poručili su uoči ovog dana potpredsednica Komisije za vrednosti i transparentnost Vera Jurova, komesar za zapo&scaron;ljavanje i socijalna prava Nikolas &Scaron;mit i komesarka za ravnopravnost Helena Dali.Iako su podsetili na postignut napredak u smanjenju rodnih neravnopravnosti, odnosno porast zaposlenosti žena u poslednjih pet godina za 2,9 odsto i smanjenje rodne razlike u platama za 1,5 procentnih poena, ukazali su da i dalje postoje značajne prepreke kada je reč o mogućnostima za negu i strukturama koje su dostupne za balansiranje između profesionalnih i ličnih obaveza.Budući da žene čine 90 odsto formalne radne snage u sektoru nege, a da je 7,7 miliona žena nezaposleno jer na raspolaganju nema dovoljno uslova za negu, Komisija je pozvala države članice da investiraju u visokokvalitetnu, pristupačnu i dostupnu negu, kao &scaron;to je predviđeno u Evropskoj strategiji za negu.Kako su dodali, povećanje podr&scaron;ke u ovom sektoru ne samo da će povećati uče&scaron;će žena na trži&scaron;tu rada, već će i ojačati ekonomsku otpornost Evrope.Istovremeno su istakli da je trži&scaron;te rada u EU i dalje rodno segregirano, pri čemu su žene u velikoj meri zastupljene u slabije plaćenim sektorima, kao &scaron;to je nega, u kojima se često radi sa nepunim radnim vremenom.&quot;To nije samo pitanje izbora, već rezultat dru&scaron;tvenih pritisaka i nejednakosti. Pauze u karijeri i skraćeno radno vreme, posebno nakon porodiljskog, nastavljaju da ugrožavaju dugoročnu finansijsku situaciju žena&quot;, poručii su Jurova, &Scaron;mit i Dali.Države članice EU pozvali su da obezbede potpunu primenu Direktive o transparentnosti plata, kojom će se povećati transparentnost plata za one koji traže posao, obezbediti zaposlenima pravo na informacije o platama, uvesti izve&scaron;tavanje o rodnom jazu i zajednička procena plata.&quot;Kroz direktivu EU o primerenim minimalnim platama, podržavamo rodnu ravnopravnost tako &scaron;to imamo za cilj da smanjimo rodne razlike u platama i izvučemo žene iz siroma&scaron;tva jer u Evropi nesrazmerno mnogo žena radi za minimalnu platu&quot;, napominje se u saop&scaron;tenju.Podseća se i da je predsednica Evropske komisije Ursula fon der Lajen najavila da će Komisija naredne godine predstaviti Mapu puta za prava žena, u kojoj će se utvrditi dugoročna vizija za potpuno ostvarivanje prava žena i osnovnih načela rodne ravnopravnosti u EU.&quot;Ovo je takođe potvrđeno u na&scaron;oj posvećenosti integrisanju rodne perspektive u sve politike&quot;, zaključuje se u saop&scaron;tenju.

Prosečna razlika u platama žena i muškaraca oko 13 odsto

2 Komentari