Poslodavci, ovo će vas rešiti muka: Evo kako da ne izgubite zaposlene

Studija je otkrila da u jednoj firmi hibridni rad nije imao nikakav uticaj na performanse, kao i da je povećao zadržavanje.Hibrid ne ide nikuda &ndash; a to bi moglo da bude dobro za zadržavanje zaposlenih, prema novom istraživanju.Nik Blum, ekonomista sa Stanforda i stručnjak za rad od kuće, koautor je rada o uticaju hibridnog režima u velikoj, multinacionalnoj kineskoj tehnolo&scaron;koj kompaniji Trip.com, tokom &scaron;est meseci između 2021. i 2022. Zaposleni koji su učestvovali u istraživanju radili su tri dana u nedelji u kancelariji i dva dana od kuće.Rad, objavljen u naučnom časopisu Nature, otkrio je da hibridni rad nije uticao na poslovne performanse. U stvari, zadovoljstvo poslom se povećalo, a stopa napu&scaron;tanja je smanjena za trećinu. Za &quot;one koji nisu menadžeri, zaposlene žene i one koji putuju na posao&quot;, pad je bio posebno značajan, navodi se u izve&scaron;taju.Hibridni rad &ndash; benefitiDobitak od zadržavanja hibridnog rada bi mogao da bude izuzetno veliki za bilo koji posao, bilo da se radi o malom startapu u SAD ili većoj organizaciji.&quot;Napu&scaron;tanja kompanije su zaista skupa&hellip; To je samo ogromna količina vremena za HR, menadžere, i ko&scaron;ta mnogo desetina hiljada dolara&quot;, naveo je Blum.Menadžeri su bili skeptični u pogledu uticaja hibridnog rada na produktivnost, ali su nakon studije imali potpuno pozitivan stav. Za Bluma, ovo ukazuje na negativnu percepciju koju su neki lideri imali o radu na daljinu.&quot;Ali to nije hibrid&quot;, istakao je on.Dok je rad na daljinu uticao kod nekih na pad produktivnosti, hibrid se pojavio kao najpoželjniji i najče&scaron;ći aranžman sa mogućnostima rada od kuće od pandemije, navodi Gallup.Zaposleni koji rade hibridno, lideri i menadžeri hvale prednosti poput boljeg balansa između posla i privatnog života, smanjenog sagorevanja i veće efikasnosti, prema Galupovom izve&scaron;taju. To ne znači da nema izazova &ndash; i zaposleni i menadžeri su identifikovali probleme sa saradnjom i kulturom na radnom mestu.Sa ovim novim otkrićima, zaključio je Blum, &quot;dokazi su protiv pozivanja ljudi da dolaze pet dana u nedelji&quot;.

Poslodavci, ovo će vas rešiti muka: Evo kako da ne izgubite zaposlene

4 Komentari