Zašto žene posle pedesete najteže dolaze do posla

U Srbiji je čak 75.000 nezaposlenih žena starijih od 50 godina, a u Beogradu svaka druga nezaposlena žena pripada ovoj starosnoj grupi.Jelena Ću&scaron;ić Rakić iz udruženja &quot;Žene na prekretnici&quot; ukazala je da je položaj žena starijih od 45 godina na trži&scaron;tu rada posebno nepovoljan.&quot;Od ukupnog broja od 32.800 nezaposlenih ljudi prijavljenih na Nacionalnoj službi za zapo&scaron;ljavanje u Beogradu, 19.000 su žene, &scaron;to je skoro 60 odsto. Žene između 45 i 65 godina čine 56 odsto ukupne populacije koja traži posao&quot;, navela je Ću&scaron;ić Rakićeva, pi&scaron;e Javni servis građana Radio-televizija Srbije.Prema njenim rečima, veliki broj žena ostaje bez posla već u drugoj polovini četrdesetih godina, jer poslodavci često prednost daju mlađim kandidatima.&quot;Poslodavci ne prepoznaju da su to žene koje mogu i te kako da doprinesu njihovom uspehu, profitu na kraju krajeva, i da budu apsolutno lojalne tim kompanijama u kojima su zaposlene, nego traže mlađe ljude&quot;, istakla je Ću&scaron;ić Rakićeva.Predrasude ili godine &ndash; &scaron;ta je najveća preprekaDodaje da postoji predrasuda da žene starije od 50 godina nemaju dovoljno znanja i ve&scaron;tina, iako iskustvo njihovog udruženja pokazuje suprotno.&quot;Među njima ima jako puno žena koje su spremne, ve&scaron;te da se priključe novom poslu i to &scaron;to su u jednom momentu progla&scaron;ene tehnolo&scaron;kim vi&scaron;kovima ne znači da treba da odustanu od traženja novog posla ili započinjanja sopstvenog posla&quot;, rekla je Ću&scaron;ić Rakićeva.fizkes/ShutterstockSmatra da je u velikom broju slučajeva reč i o diskriminaciji.&quot;Dolazimo i do saznanja da tu ima i diskriminacije &ndash; po dva osnova, i polne diskriminacije i diskriminacije po osnovu godina&quot;, naglasila je Ću&scaron;ić Rakićeva, dodajući da je samo u Beogradu vi&scaron;e od 3.000 nezaposlenih žena sa visokim obrazovanjem, zbog čega se, kako kaže, ne može tvrditi da nisu stručne i osposobljene za rad.Poslodavci smatraju da su potrebne nove ve&scaron;tine i veća fleksibilnostSa druge strane, Andreja Brkić iz Unije poslodavaca Srbije smatra da se poslodavci danas pre svega suočavaju sa manjkom kvalitetne radne snage.&quot;U dana&scaron;nje vreme je vrlo te&scaron;ko uop&scaron;te pronaći kvalitetnog radnika i osposobljenog da može da radi&quot;, rekao je Brkić.Ocenjuje da je deo problema i u tome &scaron;to pojedine kandidatkinje nisu spremne da promene profesionalni pravac.&quot;Radile su te žene neke druge poslove, neće da izađu iz tih nekih okvira, neće dovoljno da se potrude. Treba da ih osvestimo da krenu možda u osposobljavanje, tehničko, tehnolo&scaron;ko, učenje novih ve&scaron;tina&quot;, naveo je Brkić.Ističe da poslodavci traže lojalne i kvalitetne radnike, bez obzira na godine i pol, kao i da za brojne administrativne i stručne poslove godine ne predstavljaju prepreku.&quot;U finansijama, računovodstvu, knjigovodstvu ili raznim drugim poslovima koje mogu jako dobro i kvalitetno da rade, nema razloga da poslodavac ne uzme takvu ženu&quot;, poručio je Brkić.Jesu li žene spremne za prekvalifikaciju i nove posloveJelena Ću&scaron;ić Rakić navodi da iskustvo udruženja &quot;Žene na prekretnici&quot; pokazuje da su žene spremne da uče i usavr&scaron;avaju se. Kroz programe udruženja, kako kaže, pro&scaron;lo je oko 800 žena, a mnoge su, u saradnji sa kompanijama koje podržavaju rad udruženja, pohađale dodatne obuke i treninge.&quot;Generalno i dalje važi taj neki model da su te žene neko ko neće odgovoriti kao neko ko ima trideset godina, a verujte, većina njih vlada ve&scaron;tinama koje su sada neophodne&quot;, navela je Ću&scaron;ić Rakićeva.Nagla&scaron;ava da su žene pokazale interesovanje i za prekvalifikaciju i promenu zanimanja.&quot;Većina njih je spremna da tako ne&scaron;to prođe i da se prekvalifikacije&quot;, rekla je Ću&scaron;ić Rakićeva.Brkić smatra da je potrebno vi&scaron;e sistemske podr&scaron;ke države kako bi se iskoristio potencijal ljudi starijih od 50 godina. Ističe da bi, uz bolju saradnju države, Nacionalne službe za zapo&scaron;ljavanje i poslodavaca, trebalo kreirati podsticajne programe za zapo&scaron;ljavanje ove kategorije stanovni&scaron;tva.&quot;Mislim da to treba mnogo bolje da se uradi, mnogo organizovanije... Da dođemo do nekih podsticajnih sredstava, konkretno za žene. Naravno, i za mu&scaron;karce, jer ima i mu&scaron;karaca koji su ostali bez posla&quot;, zaključio je Brkić.

Zašto žene posle pedesete najteže dolaze do posla

0 Komentari

Najnovije

Dizela imaju za samo osam dana? Moldavija otkrila stanje rezervi

Ovoj grupi penzionera se menja način isplate penzije

Rastu kirije u Nemačkoj: Kriza se širi i na manje gradove

Kompanija nudi zaposlenima bonus od 20.000 evra: Ovo je jedini uslov

Zbog ovih proizvoda kineski gigant onlajn trgovine mora da plati 550 miliona evra

Zašto žene posle pedesete najteže dolaze do posla

0 Komentari

B92 na društvenim mrežama

Najnovije

Dizela imaju za samo osam dana? Moldavija otkrila stanje rezervi

Ovoj grupi penzionera se menja način isplate penzije

Rastu kirije u Nemačkoj: Kriza se širi i na manje gradove

Kompanija nudi zaposlenima bonus od 20.000 evra: Ovo je jedini uslov

Zbog ovih proizvoda kineski gigant onlajn trgovine mora da plati 550 miliona evra