I dok omladina u tu priču ulazi u nadi da će na kraju ipak dobiti posao, to se u praksi retko dešava jer po isteku roka od pola godine firme najčešće raspuštaju stare i angažuju nove volontere.
Marija N. (25) iz Beograda je volontirala devet meseci u ljudskim resursima u jednom velikom trgovinskom lancu u Beogradu, a onda je dobila otkaz.
"Zatrpavali su me sa sve više posla, obećavali da će me zaposliti, a na kraju ništa. Pre toga sam pratila sajmove zapošljavanja i shvatila sam da se pojedine firme pojavljuju na svakom sajmu tražeći nove praktikante. I oni obećavaju: 'ako budete najbolji, zaposlićemo vas', ali to je samo fraza", razočarano će Marija.
Do takve situacije je dovela velika ponuda radne snage, malo posla i slaba kontrola države, tvrdi Unija poslodavaca Srbije.
"Država bi trebalo da uvede ozbiljna ograničenja i česte kontrole kako bi se sprečila zloupotreba volontera. Na zapadu, recimo, volontiraju osobe između 19 i 25 godina, dok u Srbiji u toj grupi ima i onih od 35 godina koji rade bez nadoknade mnogo duže od šest meseci, koliko je dozvoljeno", kažu u UPS.
U Inspektoratu za rad objašnjavaju da je volontiranje legalno ako postoji ugovor o volontiranju u pisanom obliku, koji treba da sadrži podatke o organizatoru i volonteru, o mestu i trajanju volonterskog posla, kao i opis tih usluga ili aktivnosti.
Poslodavci kažu da
ne treba biti skeptičan prema svakoj firmi zato što postoje one sklone da izrabljuju omladinu.
"Veće šanse da dođu do posla imaju osobe koje imaju nižu spremu a više iskustva nego obrnuto", poručuju iz UPS-a.
Podsetimo, nedavno je jedna firma dala oglas u kom traži -
volontere za rad u magacinu.
Ovo je arhivirana verzija originalne stranice. Izvinjavamo se ukoliko, usled tehničkih ograničenja,
stranica i njen sadržaj ne odgovaraju originalnoj verziji.
Komentari 64
Pogledaj komentare