Veliko interesovanje poslodavaca

Ovom temom opširnije će se baviti emisija TV B92 o zapošljavanju “Šljaka“, koja se emituje sredom od 13.30 na Info kanalu B92. Ekipa emisije “Šljaka“ pitala je direktora Nacionalne službe za zapošljavanje Vladimira Ilića kako poslodavci koji žele da učestvuju u programu "Prva šansa",mogu za to da se prijave.

Ilić: Jednostavno, dovoljno je da se prijave svakom šalteru Nacionalne službe za zapošljavanje i tu će dobiti obrazac za prijavu, a mogu i da ga skinu sa sajta Nacionalne službe za zapošljavanje. Dakle, postupak je vrlo jednostavan, obrazac jednostavan, lako se popunjava i za sada mogu da vam kažem da je interesovanje izuzetno. Za svega šest radnih dana 693 poslodavca se javilo sa namerom da zaposli 1.228 lica.

B92: Koje su obaveze poslodavaca prema pripravnicima koje zaposle?

Ilić: Posebnih obaveza nema osim da te pripravnike upute u posao, odnosno u struku kojom su opredelili da se bave. Dakle, cilj je da mladi ljudi steknu prva radna iskustva, obave pripravnički staž i na taj način podignu nivo svoje upošljivosti. Dakle, da ovladaju operativbnim znanjima da obavljaju konkretan posao. I na kraju ovog programa postoji šansa da poslodavac, ukoliko u tom mladom čoveku prepozna ono što mu je potrebno, eventualno sklopi s njim ugovor na neodređeno vreme.

B92: Koliko pripravnika mogu da zaposle poslodavci?

Ilić: Imajući u vidu da u budžetu imamo ograničena sredstva i da svega oko 10.000 mladih ljudi mogu da dobiju ovu šansu, mi smo ograničili na 10 odsto od ukupnog broja zaposlenih poslodavce da uključuju ljude u ovaj program, što ne znači da nećemo napraviti izuzetak ukoliko se radi o poslodavcu koji ima zaokružen tehnološki proces i zaista može da se ovlada potrebnim znanjima i veštinama, ali za sada smo odredili ovu jednu kvotu. S tim da poslodavci koji imaju do 10 zaposlenih mogu da angažuju jednog pripravnika, a preko 10, 10 procenata.

B92: Da li firma koja zaposli pripravnike mora da ih drži u radnom odnosu godinu dana ili može i da ih zameni drugima, ukoliko ne budu zadovoljni?

Ilić: Mi smo predvideli mogućnost da u prva tri meseca poslodavac eventualno raskine radni odnos sa pripravnikom iz različitih razloga. Pre svega, mislimo tu na eventualnu nedisciplinu, nedolaženje na posao, neispunjavanje radnih obaveza i u tom roku poslodavac može da angažuje drugog pripravnika. Nadam se da takvih slučajeva neće biti ili će biti vrlo ograničeni.