Opel: Uz otkaz 250.000 € otpremnine

Ko je spreman da ode, njega čeka pozamašna otpremnina od 100.000 evra za 24 godine radnog staža za obične radnike i do 250.000 za zaposlene na višim položajima.

Tako ispada da jedan 50-godišnji radnik koji je u Opelu proveo 24 godine s prosečnom mesečnom platom od 3.000 evra, ima pravo na 100.000 evra u slučaju dobrovoljnog odlaska.

Ponuda zvuči primamljivo posebno ako se uzme u obzir da će do kraja 2011. godine prema sanacijskom planu, od 5.000 radnika koliko ih je zaposleno u dva pogona Opela 1.800 njih ostati bez posla.

Ovim pozamašnim iznosima Opel, odnosno njegov većinski vlasnik General Motors, radnicima želi da olakša dobrovoljno napuštanje radnog mesta. Plan predviđa i dalju prekvalifikaciju tih radnika kako bi se pripremili za neko novo radno mesto.

Otpremnina se, kako kažu u Opelu, računa po formuli: godine starosti puta godine provedene u Opelu puta prosečna plata i sve to podeljeno sa 35.

Ipak, sindikati nisu zadovoljni i navode da su očekivali znatno više i žale se na upravu Opela koja je formulu za otplatu otpremnine "sastavila bez dogovora sa sindikatima".

Ostalim zaposlenima u Opelu, GM je obećao da će se pridržavati obećanja datih u vezi sa investicijama u budućnost kompanije i to pre svega modernizaciju i ulaganja u nove modele. To je bilo preko potrebno, jer se pokazalo da je upravo neinvestiranje u inovacije i nove modele Opel oteralo na rub stečaja.

Prva vožnja: Opel Meriva

Nemačka odbila da pomogne Opelu