Neki poslodavci se vraćaju SFRJ modelu: U Sloveniji grade i kupuju stanove za zaposlene

Jer, poslodavci uviđaju da u borbi za radnu snagu moraju zaposlenima ponuditi vi&scaron;e od same plate ako žele da ih zadrže.Oni koji su radni odnos započinjali u biv&scaron;oj SFRJ, jo&scaron; se sećaju da su tada velike fabrike, domovi zdravlja, &scaron;kole i druge javne ustanove ljudima koji su se kod njih zaposlili često nudili i stan za najam.To se de&scaron;avalo već u njihovom rodnom mestu, a posebno ako je trebalo nekoga privući da prihvati posao u udaljenijem delu zemlje gde nije imao re&scaron;eno stambeno pitanje. I danas, na primer, u nekim zgradama postoje takozvani stanovi za domare.Tada&scaron;nji državni sistem je, čini se, razumeo da je aktivnom stanovni&scaron;tvu na trži&scaron;tu rada potrebno omogućiti re&scaron;avanje stambenog pitanja po pristupačnoj ceni. Time su lak&scaron;e privlačili kadrove u udaljenije krajeve, ali je to bilo važno i za mlade koji su se osamostaljivali, zasnivali porodice i stvarali nove generacije koje su kasnije ulazile na trži&scaron;te rada, prenosi Capital pisanje slovenskog Dela.Međutim, ti stanovi u vlasni&scaron;tvu poslodavaca, op&scaron;tina ili države su nakon osamostaljenja, u okviru trži&scaron;ne ekonomije i takozvanog Jazbin&scaron;kovog zakona, uglavnom prodati po niskim cenama i postali privatno vlasni&scaron;tvo. Dostupnost nekretnina počela je da diktira trži&scaron;te, a cene su naglo porasle. Danas mnogi zaposleni ne mogu da priu&scaron;te ni iznajmljivanje, a kamoli kupovinu stana, dok u manjim sredinama stanova često uop&scaron;te nema na trži&scaron;tu.Poslodavci se vraćaju SFRJ modeluZato se neki poslodavci danas vraćaju modelu iz jugoslovenskog perioda. Grade, kupuju ili iznajmljuju stanove za postojeće zaposlene ili za kadrove koje žele da privuku. To se ne odnosi samo na strane, već i na domaće radnike.U Termama Olimia u Sloveniji, na primer, planiraju izgradnju dva stambena objekta &mdash; jedan za najam, a drugi za prodaju zaposlenima. Kompanija Krka obezbeđuje službene stanove za perspektivne kadrove koji dolaze iz udaljenih krajeva, kao i stambene kredite za kupovinu, izgradnju ili adaptaciju nekretnina.&quot;Kod zapo&scaron;ljavanja lekara iz inostranstva obezbeđivanje službenog stana je ključno&quot;, navode iz Zdravstvenog doma Ljubljana, koji trenutno raspolaže sa 28 takvih stanova. Sličnu praksu ima i Mesarstvo Oblak, gde je polovina od 130 zaposlenih stranog porekla.Za sada su to pojedinačni primeri, ali je jasno da poslodavci shvataju da plata vi&scaron;e nije dovoljna za zadržavanje radne snage. Ovo je posebno važno u manjim sredinama i tamo gde su stanovi skupi ili nedostupni.Shutterstock/Song_about_summerObezbeđivanje sme&scaron;taja povećava &scaron;anse da se radnici trajno nasele i ostanu kod poslodavca, &scaron;to je važno i za očuvanje naseljenosti tih područja.Borba za radnu snagu će se dodatno intenzivirati. Broj nezaposlenih u Sloveniji kontinuirano opada, a krajem maja iznosio je 43.060, &scaron;to je manje nego prethodnog meseca i prethodne godine. Ipak, i dalje postoje strukturna neslaganja između ponude i potražnje na trži&scaron;tu rada.Zbog nedostatka domaćih kadrova, poslodavci sve vi&scaron;e zapo&scaron;ljavaju strane radnike, kojih je već oko 150.000, odnosno 16 odsto radno aktivnog stanovni&scaron;tva. Ipak, struktura se menja &mdash; dok je ranije dominirala radna snaga sa Balkana, sada raste broj radnika iz Azije.U poslednjem periodu smanjen je broj radnika iz zemalja Balkana, dok je značajno porastao broj radnika iz jugoistočne Azije. Broj dozvola za rad za balkanske radnike opao je, dok je za radnike iz Azije vi&scaron;estruko porastao. Krajem prvog kvartala bilo ih je oko 14.700.Razlog je i to &scaron;to druge evropske zemlje nude bolje uslove rada i veće plate, dok istovremeno rastu zarade i u matičnim zemljama balkanskih radnika. Zbog toga mnogi radije ostaju kod kuće.S druge strane, radnici iz trećih zemalja često su spremni da rade teže poslove i pod skromnijim uslovima, &scaron;to ih čini privlačnim poslodavcima.Rizici i zloupotrebeOvakva situacija nosi i rizike zloupotreba, jer su strani radnici često u nepovoljnijem položaju zbog nepoznavanja jezika i svojih prava. Postoje slučajevi lo&scaron;ih uslova rada i stanovanja, pa čak i eksploatacije.Inspekcije rada upozoravaju da je kontrola otežana zbog jezičkih barijera, &scaron;to dodatno komplikuje za&scaron;titu radnika i bezbednost na radu.Veliki problem predstavlja i nedostatak adekvatnog sme&scaron;taja za strane radnike. Nekada su postojali radnički domovi, ali su mnogi sru&scaron;eni i zamenjeni komercijalnim stambenim objektima. Investitori nemaju interes za izgradnju takvih objekata jer nisu dovoljno profitabilni.Zbog toga neke kompanije same grade sme&scaron;taj za svoje radnike.Vlada Slovenije je uvela određene mere za olak&scaron;avanje zapo&scaron;ljavanja stranaca i poku&scaron;ava privući visokokvalifikovanu radnu snagu. Ipak, jasno je da bez obezbeđivanja adekvatnih i dostupnih stanova neće biti moguće dugoročno re&scaron;iti problem nedostatka kadrova.

Neki poslodavci se vraćaju SFRJ modelu: U Sloveniji grade i kupuju stanove za zaposlene

0 Komentari