Želite da radite na jadranskom primorju tokom leta? Ovo je sve što treba da znate

Iako nema zvaničnih podataka, nezvanične procene pokazuju da Hrvatskoj tokom letnje sezone nedostaje između 50.000 i 70.000 radnika, dok Crnoj Gori nedostaje oko 25.000 radnika na Jadranskom primorju. Najveća potražnja je za kuvarima, konobarima, baristima, pomoćnim radnicima, recepcionerima, sobaricama i drugim sezonskim radnicima u turizmu i ugostiteljstvu.Godinama unazad najveći broj sezonaca dolazi upravo iz Srbije, Bosne i Hercegovine i Severne Makedonije. Sezona obično traje od polovine maja do druge polovine septembra. Prema procenama hrvatskog Ministarstva unutra&scaron;njih poslova, tokom pro&scaron;le godine radnicima iz Srbije izdato je vi&scaron;e od 25.000 radnih dozvola.Posrednici u pronalaženju poslovaDavid Antonijević, osnivač agencije za zapo&scaron;ljavanje Friendly HR, kaže da su radnicima iz Srbije koji žele da rade na Jadranu tokom letnje sezone najpre potrebni važeći paso&scaron; i potvrda o nekažnjavanju.Agencija Friendly HR bavi se posredovanjem između poslodavaca iz Hrvatske i Crne Gore i radnika koji su zainteresovani za sezonski rad. Poslodavci preko agencije daju oglas za određeni profil radnika, a agencija umesto njih traži kandidate i vr&scaron;i preliminarnu selekciju.&quot;Od poslodavaca krajem decembra dobijamo zahteve za potrebnim profilima radnika za predstojeću sezonu. Potraga za kadrovima počinje već u januaru, kada ogla&scaron;avamo otvorene pozicije, prikupljamo prijave i sprovodimo preliminarnu selekciju kandidata. Finalni razgovor potom organizuje sam poslodavac, bilo onlajn ili uživo. Važno je naglasiti da usluge posredovanja naplaćujemo isključivo od poslodavaca, dok kandidati na&scaron;e usluge ne plaćaju&quot;, ističe David.Osim preko agencije, kandidati mogu i direktno da apliciraju na sajtovima poslodavaca koji potražuju radnike iz regiona za rad na Jadranu.Koji uslovi se najče&scaron;će tražePoslodavci za većinu sezonskih pozicija pre svega traže prethodno radno iskustvo i praktična znanja potrebna za obavljanje posla. Kada je reč o zanimanjima poput kuvara i konobara, značaj ima i odgovarajuća srednja stručna sprema, odnosno formalno obrazovanje povezano sa tim poslom.Pored iskustva i stručnih kvalifikacija, poželjno je i znanje stranih jezika, imajući u vidu da je među gostima na Jadranskom primorju sve vi&scaron;e stranih turista.Radna i boravi&scaron;na dozvolaRadnu i boravi&scaron;nu dozvolu za sezonskog radnika pribavlja poslodavac kod nadležnog organa u Hrvatskoj ili Crnoj Gori.Da bi sezonski radnik ostvario prava koja proističu iz radnog odnosa na isti način kao i državljani, odnosno zaposleni u Hrvatskoj ili Crnoj Gori, neophodno je da potpi&scaron;e ugovor o radu.Strani radnici i u Hrvatskoj i u Crnoj Gori moraju biti prijavljeni, odnosno moraju imati ugovor o radu. Takođe, moraju posedovati dozvolu za boravak i radnu dozvolu, koju pribavlja poslodavac.Dozvola za boravak i rad uglavnom važi koliko i sam sezonski angažman, odnosno koliko traje period na koji je zaključen ugovor o radu. Na zahtev poslodavca, dozvola može biti produžena.U praksi se de&scaron;ava i da poslodavci, ukoliko postoji potreba za radnom snagom i obostrano zadovoljstvo saradnjom, zadrže radnike i nakon zavr&scaron;etka turističke sezone.Na &scaron;ta obratiti pažnju pre potpisivanja ugovoraDavid Antonijević ističe da kandidati koji žele da se oku&scaron;aju u sezonskom radu, posebno ako to rade prvi put, treba pažljivo da pročitaju ugovor koji potpisuju sa poslodavcem.Veoma je važno da se unapred precizno defini&scaron;u sme&scaron;taj i hrana, jer u gotovo 90 odsto slučajeva poslodavac obezbeđuje ove uslove.&quot;Važno je da kandidati znaju kakav tip sme&scaron;taja im se nudi, koliko je udaljen od radnog mesta, kao i broj obroka koji im je obezbeđen tokom radnog dana. Takođe, potrebno je jasno definisati radno vreme, broj radnih dana u nedelji i način obračuna zarade&quot;, obja&scaron;njava David.U praksi, sezonski rad često podrazumeva rad &scaron;est dana nedeljno, uz mogućnost prekovremenog angažovanja. Zbog toga je posebno važno da način obračuna i isplate prekovremenog rada bude unapred precizno ugovoren.Preporuka je da se prekovremeni sati isplaćuju zajedno sa redovnom zaradom na mesečnom nivou, kako bi obe strane imale jasna i transparentna očekivanja.Veliki hoteli ili mali poslodavciPrema rečima sagovornika, postoji značajna razlika između rada u velikim i renomiranim hotelskim lancima i rada kod manjih privrednika.U velikim hotelskim lancima plata može biti ne&scaron;to niža, ali su ugovoreni uslovi gotovo po pravilu ispunjeni. Kod manjih poslodavaca često se nudi veća zarada, ali iza toga može stajati sedmodnevni rad po 10 ili vi&scaron;e sati dnevno.Takav rad ni u Hrvatskoj ni u Crnoj Gori nije zakonom dozvoljen, ali se u praksi de&scaron;ava da pojedini poslodavci svesno kr&scaron;e pravila. Zbog toga kandidati treba posebno da obrate pažnju na radno vreme i obračun prekovremenog rada.Kakva su prava sezonskih radnikaNa pitanje kakva su prava sezonskih radnika na Jadranu i koji su mehanizmi da ih za&scaron;tite, David Antonijević ističe da je ugovor ključna za&scaron;tita.&quot;Ako nisu temeljno definisali ugovor ili su verovali na reč, gotovo nikakvi. Zato je važno da se pažljivo raspitaju o svim detaljima kako samog posla, tako i sme&scaron;taja i drugih pogodnosti koje nudi poslodavac. Takođe, da pažljivo pročitaju ugovor koji potpisuju i obrate pažnju &scaron;ta im se u tim ugovorima garantuje. &Scaron;ta su im obaveze, a &scaron;ta prava. Jer ugovor je jedina za&scaron;tita ukoliko dođe do nepredviđenih situacija&quot;, kaže sagovornik Infostuda.On savetuje kandidatima da se pre potpisivanja ugovora informi&scaron;u o poslodavcu. Preporuka je da pročitaju recenzije i iskustva drugih radnika, koja se za većinu poslodavaca mogu pronaći na internetu.Na taj način kandidati mogu dobiti realniju sliku o uslovima rada, sme&scaron;taju, isplati zarade i odnosu poslodavca prema zaposlenima.Kako pripremiti CV za sezonuNe manje važno je i da kandidati pripreme adekvatan i jasan CV kojim će konkurisati za određenu poziciju. U biografiji treba posebno istaći iskustvo koje je relevantno za posao za koji se prijavljuju.&quot;U praksi se često de&scaron;ava da kandidat konkuri&scaron;e, na primer, za poziciju konobara, a da u biografiji ne istakne relevantno iskustvo iz ugostiteljstva, već akcenat stavi na radno iskustvo iz potpuno drugih oblasti. Poslodavcima je najvažnije da prepoznaju iskustvo i ve&scaron;tine koje su direktno povezane sa pozicijom za koju kandidat aplicira&quot;, obja&scaron;njava David Antonijević.

Želite da radite na jadranskom primorju tokom leta? Ovo je sve što treba da znate

0 Komentari