Sprema se velika promena: Model osmočasovnog rada mogao bi da bude zamenjen

Plan izaziva snažne reakcije sindikata i radničkih organizacija koje upozoravaju na moguće smanjenje radničkih prava i dodatno opterećenje zaposlenih, dok predstavnici poslodavaca tvrde da nema razloga za paniku.Prema planovima vladajuće koalicije koju čine Unija i SPD, dosada&scaron;nji model osmočasovnog radnog dana mogao bi biti zamenjen nedeljnim obračunom radnog vremena.Umesto ograničenja broja sati po danu, posmatralo bi se ukupno radno opterećenje tokom cele nedelje. U koalicionom sporazumu navodi se: &bdquo;Radi konkretnog oblikovanja ovog modela, sprove&scaron;ćemo detaljan dijalog sa socijalnim partnerima&ldquo;.Pravilo o osmočasovnom radnom danu u Nemačkoj postoji jo&scaron; od 1918. godine. Aktuelni zakon propisuje: &bdquo;Dnevno radno vreme radnika ne sme prelaziti osam sati&ldquo;. Samo u izuzetnim situacijama dozvoljen je rad do deset sati dnevno, pi&scaron;e Fenix Magazin.Predsednik Udruženja nemačkih poslodavaca Rainer Dulger odbacio je kritike i tvrdnje da bi novi zakon mogao dovesti do preterano dugih smena. &bdquo;Niko neće biti primoran da radi 13 sati dnevno&ldquo;, izjavio je Dulger za mrežu RND.Dodao je kako su strahovi od izrabljivačkih smena &bdquo;potpuno neopravdani&ldquo; i da je cilj reforme stvaranje &bdquo;modernog zakona o radnom vremenu&ldquo; koji će omogućiti veću fleksibilnost kompanijama i zaposlenima.&bdquo;Krut i strogo definisan osmočasovni radni dan potiče iz ere teleksa i telefona sa brojčanikom i jednostavno vi&scaron;e ne odgovara dana&scaron;njem digitalnom i globalnom svetu rada.&ldquo;Dulger smatra i da Nemačka mora povećati ukupan broj odrađenih sati kako bi odgovorila na demografske izazove. &bdquo;Sa mentalitetom republike koja radi skraćeno radno vreme nećemo uspeti da savladamo demografske izazove koji su pred nama&ldquo;, rekao je.Osim reforme radnog vremena, predsednik udruženja poslodavaca traži i promene u zakonima koji reguli&scaron;u za&scaron;titu od otkaza. Prema njegovom mi&scaron;ljenju, kompanije bi trebalo da imaju veću slobodu prilagođavanja trži&scaron;nim okolnostima.&bdquo;Moramo ponovo da promislimo zakonodavstvo o za&scaron;titi od otkaza. Fleksibilnije pravo na otkaz moglo bi pomoći kompanijama da zapo&scaron;ljavanje brže prilagode novim trži&scaron;nim prilikama i &scaron;ansama.&ldquo;S druge strane, nemački sindikati upozoravaju da bi planirane reforme mogle ozbiljno ugroziti postojeća prava radnika. German Trade Union Confederation smatra da promene neće pobolj&scaron;ati položaj zaposlenih, već otvoriti prostor za slabljenje za&scaron;titnih mehanizama.Predsednica DGB-a Yasmin Fahimi poručila je da mnogi radnici ove predloge vide kao &bdquo;jednostrano opterećenje i ukidanje za&scaron;titnih prava&ldquo;. O&scaron;tro se usprotivila reformi Zakona o radnom vremenu izjaviv&scaron;i: &bdquo;Ni u kom slučaju ne želimo da budemo vraćeni u vremena u kojima su radnici živeli pre 1918. godine&ldquo;.Predlog novog zakona trebalo bi već u junu da se nađe pred poslanicima, kada se očekuje nastavak žestoke političke rasprave o budućnosti rada u Nemačkoj.

Sprema se velika promena: Model osmočasovnog rada mogao bi da bude zamenjen

0 Komentari