Poslodavci u Švajcarskoj na oglasu za posao striktno pišu – "ne generacija Z"

Time je eksplicitno isključena cela generacija zbog navodnog &quot;mentaliteta bolovanja ponedeljkom/petkom&quot; i prevelikog fokusa na balansiranja između posla i privatnog života. Kao &scaron;to prenosi &scaron;vajcarski nedeljnik &quot;NZZ&quot;, ovo je retka javna manifestacija frustracije poslodavaca prema mlađim radnicima koji su manje otporni na stres, skloni brzim promenama posla i zahtevima za stalnom podr&scaron;kom. Podaci pokazuju da oni brže nalaze nove poslove, ali i da kompanije sve manje toleri&scaron;u njihove &quot;nove vrednosti&quot;, &scaron;to dovodi do sukoba generacija na trži&scaron;tu rada, pi&scaron;e Srpski ugao.Izve&scaron;taj &quot;NZZ-a&quot; ističe da je kompanija odbila da komentari&scaron;e, ali da se pretpostavlja da je oglas zasnovan na konkretnim iskustvima sa Generacijom Z, koju karakteri&scaron;u stereotipi poput preteranog naglaska na privatni život, odbijanja prevelikog pritiska i brzog gubitka motivacije bez stalnih pohvala. Jael Majer, predstavnica ove generacije i suosnivač agencije &quot;Zeam&quot; (marketin&scaron;ka agencija) , nazvala je to &quot;skandaloznim&quot; i pozvala na bolje razumevanje mlađih, dok Paskal &Scaron;ajviler iz Alixio grupe (HR konsultantska i uslužna grupa) diplomatično primećuje da se njihovi stavovi o radu ne uklapaju u očekivanja starijih menadžera, posebno u kontekstu ranijeg nedostatka radne snage kada su mladi bili &quot;prezahtevni&quot;.Analitički gledano, NZZ navodi podatke iz &quot;Alixio&quot; barometra za 2026. godinu, gde mlađi od 30 godina brže nalaze posao nakon otkaza (u proseku za manje od 2 meseca, naspram 4 za one preko 50), ali i da su retko otpu&scaron;tani (samo 2% među otpu&scaron;tenima), &scaron;to sugeri&scaron;e da poslodavci ne izbegavaju Generaciju Z u potpunosti, već selektivno kritikuju njihove &quot;pozitivne&quot; osobine poput tehnolo&scaron;ke pismenosti i dru&scaron;tvene orijentacije, koje se često pretvaraju u nedostatak izdržljivosti. Sa porastom nezaposlenosti u &Scaron;vajcarskoj sa 2,2% na 2,8% od 2022. do 2025. godine, prema &quot;SECO&quot; izve&scaron;taju, poslodavci ponovo dobijaju prednost, a anonimni izvori iz agencija za zapo&scaron;ljavanje priznaju &quot;prikrivenu pristrasnost&quot; prema mlađima, optužujući ih za traženje &quot;savr&scaron;enog posla&quot; bez spremnosti na stres.Ovo nije novo &ndash; generacije u sukobu su konstanta, a NZZ podseća da i Generacija Z jednog dana može postati &quot;stara&quot; pred Generacijom Alfa. Kritički, ovi stereotipi imaju osnova u realnosti &ndash; podaci Randstada pokazuju da Gen Z menja poslodavce brže (prosečan staž u prvih 5 godina samo 1,1 godina, naspram 2,9 za bejbi bumere), &scaron;to ukazuje na nedostatak lojalnosti i otpornosti, umesto na &quot;novu radnu etiku&quot;, navodi Srpski ugao. Uplićući slične kritike iz ranijih analiza, poput one o kojima je ranije pisao portal Srpski Ugao koja ističe da Gen Z bira poslove po komforu i očekuje &quot;maženje&quot; od poslodavaca sa stalnim pohvalama i empatijom, dok izbegava mukotrpan rad i kritiku zbog vaspitanja bez frustracija i uticaja dru&scaron;tvenih mreža, vidi se globalni trend gde mlađi vide rad kao Instagram &quot;feed&quot; pun lajkova, a ne kao proces gre&scaron;aka i ponavljanja.U Srbiji se Generacija Z tokom studentskih blokada fakulteta nakon tragedije u Novom Sadu 2024. pokazala duboko razjedinjenom i nespremnom da shvati &scaron;ire dru&scaron;tvene posledice svojih (ne)akcija. Oni koji su učestvovali u blokadama fakulteta delovali su destruktivno &ndash; ignorisali su osećanja porodica žrtava, remetili normalan tok obrazovanja i života drugih studenata, a fokusirali su se na sopstvene zahteve bez realnog razmatranja kolateralne &scaron;tete koju su nanosili dru&scaron;tvu u celini. Sa druge strane, veći deo generacije ostao je potpuno nezainteresovan, pasivno posmatrajući situaciju sa strane i birajući liniju manjeg otpora, jer je bilo lak&scaron;e bez fakulteta i obaveza, iako im je takva apatija dugoročno &scaron;tetila sopstvenom obrazovanju i perspektivi. Ova dvojna slika &ndash; destrukcija sa jedne i pasivnost sa druge strane &ndash; pokazuje generaciju koja jo&scaron; nije razvila osećaj za kolektivnu odgovornost, solidarnost ili razumevanje da lične udobnosti ne smeju biti iznad osnovnih dru&scaron;tvenih potreba i empatije prema drugima, pi&scaron;e Srpski ugao.Ovaj &scaron;vajcarski slučaj potvrđuje na&scaron;e ranije zapažanje da Generacija Z, sa svojim zahtevima za trenutnim uspehom i emocionalnom podr&scaron;kom, ugrožava stabilnost trži&scaron;ta rada, jer roditelji i digitalne mreže stvaraju iluziju da je posao zabava bez pritiska. Umesto da se maze, mladi bi trebalo da nauče otpornost kroz mukotrpan rad, jer realnost nije filterisana slika &ndash; ona zahteva odgovornost, a ne brzo povlačenje kod prve kritike, &scaron;to dovodi do fluktuacije i smanjenja produktivnosti u svim dru&scaron;tvima, zaključuje Srpski ugao.

Poslodavci u Švajcarskoj na oglasu za posao striktno pišu – "ne generacija Z"

0 Komentari