Turinski za BIZcast: Koliko se sezonski rad isplati; Evo kako se menja tržište rada

Stiže sezona &quot;zimskih&quot; poslova i tražnja za ugostiteljskim radnicima raste. Milo&scaron; Turinski je uporedio zaradu u letnjoj i zimskoj sezoni.&quot;Plate su jače u letnjoj sezoni, oko 1.500 evra je plata konobara. Početne plate sobarica i fotografa su oko 900 i 1.000 evra, ali to je minimum. Konobari ne rade samo za platu, tu je i bak&scaron;i&scaron;. Kada se sve stavi na papir, sezonski rad se vi&scaron;e isplati&quot;, rekao je Turinski. &quot;Zimsku sezonu vezujemo za planinski turizam. Razlika je &scaron;to letnju sezonu vezujemo za inostranstvo, a zimsku i za na&scaron;u zemlju. Zimska sezona je manje atraktivna. Za nekoliko meseci na planini ugostitelji mogu lep novac da zarade. Prosečna plata konobara je oko 75.000 dinara, ali to je samo prosek. Tu su i drugi benifiti&quot;, rekao je Turinski.Mnogi radnici se pribojavaju da ostave stalne poslove kako bi oti&scaron;li na sezonski rad, međutim Turinski ističe da posla za ugostiteljske radnike uvek ima.&quot;To nije problem jer su ugostiteljski radnici u deficitu&quot;, rekao je Turinski. Turinski nam je otkrio i koja je tajna honorarnih poslova, kao i koji su uslovi takvog rada.&quot;Honorarni posao se može raditi uz stalni posao. Međutim, poslodavac će vam dozvoliti da radite honorarni posao samo ako se ne kosi sa stalnim zaposlenjem. Postoji interesovanje za honorarne poslove. Mnoge platforme nude mogućnost da radite nekoliko sati dnevno za dodatni novac&quot;, rekao je Turinski. Sve vi&scaron;e Nemaca vi&scaron;e nema želju za poslom na puno radno vreme. Oni biraju honorane poslove. Sada 53 odsto zaposlenih radije bira skraćeno, ako takva ponuda postoji.&quot;Na&scaron;i građani se vi&scaron;e opredeljuju za stalne i sigurne poslove. Honorane poslove uglavnom biraju kao dodatnu zaradu&quot;, rekao je Turinski. Rad od kuće &scaron;tedi vreme koje bi bilo potro&scaron;eno za putovanje na posao u proseku 72 minuta dnevno &scaron;irom sveta. Rad od kuće postao je jedan od najpopularnijih pitanja.&quot;Sve popularnije je hibridno radno vreme. Rad od kuće je masovno krenuo pojavom koronavirusa. Starije generacije vi&scaron;e biraju rad iz kancelarije, a mlađe generacije rad od kuće. Tako su kompanije do&scaron;le do idealnog re&scaron;enja, a to je hibridno radno vreme. Kompanije to sada nude kao benefit&quot;, rekao je Turnski. Generacija Z ubrzano zauzima važnu ulogu na globalnom trži&scaron;tu rada, a akcenat stavlja na vrednovanju ravnoteže između poslovnog i privatnog života&quot;Generacija Z je uticala na trži&scaron;te rada, a fokus je stavila na mentalno zdravlje. Fleksibilnost im je uslov. Generacija Z neće ginuti za posao ako ne vidi svrhu. Takođe, ova generacija traži adekvatnu finansijsku nadoknadu&quot;, rekao je Turinski. Kako se kreću plate i uslovi sezonskog rada, &scaron;ta se de&scaron;ava na trži&scaron;tu rada, kako do honorarnog posla ali i kako do veće zarade pogledajte u novoj epizodi BIZcasta:

Turinski za BIZcast: Koliko se sezonski rad isplati; Evo kako se menja tržište rada

0 Komentari