Evo šta "radi" zaposlene: "Sveto trojstvo" radnog iskustva i carewashing

Istraživanje je sprovedeno na 759 donosilaca odluka i 3111 zaposlenih, &scaron;to ga čini najobimnijim do sada.Oba uzorka su usklađena sa zvaničnim podacima Republičkog zavoda za statistiku, te je ono u potpunosti relevantno i reprezentativno za Srbiju i daje pravu sliku o trži&scaron;tu rada kod nas.Ovogodi&scaron;nji rezultati jasno mapiraju prioritete zaposlenih: fleksibilnost, sigurnost i iskrena briga kao &ldquo;sveto trojstvo&rdquo; radnog iskustva. Zaposleni su poručili da ne traže privilegije, već poverenje i brigu koja se zaista oseti.U praksi situacija izgleda ne&scaron;to drugačije. U Srbiji se sve vi&scaron;e primećuje fenomen carewashinga, raskoraka između poruka koje kompanije &scaron;alju u javnost, poput &ldquo;zaposleni su na&scaron;a najveća vrednost&rdquo;, i stvarnosti unutar firme, koja često pokazuje suprotno.Tek svaki deveti zaposleni oseća da se kompanija o njemu brine iskreno i dosledno, dok 19 od 20 zaposlenih prijavljuje bar jedan problem iz domena wellbeinga. S obzirom na to da problemi poput stresa, pada raspoloženja i povećane brige, utiču na njihov učinak na poslu, jasno je da menadžment treba znatno vi&scaron;e da se posveti ovoj temi.Kada govorimo o dobrim praksama, ne sme se izostaviti dobrovoljno zdravstveno osiguranje, jedini novčani benefit koji ima uzlazni trend godinama. Veliki procenat zaposlenih čak je spreman da se odrekne drugog benefita zarad kvalitetnijeg paketa osiguranja.Iako je trend beneficija u blagom rastu u odnosu na pro&scaron;lu godinu, primećuje se poo&scaron;travanje politike rada od kuće, te 18% zaposlenih izjavljuje da kompanija zahteva vi&scaron;e rada iz kancelarije.Od HR-a se očekuje da doprinosi razvoju kompanije i zaposlenih, dok 2/3 zaposlenih ovaj sektor posmatra kao produženu ruku mendžmenta i administraciju, pa je to jo&scaron; jedna tema o kojoj kompanije treba da promisle.Ako su pro&scaron;le godine otvorena pitanja, ova godina je donela odgovore &ndash; iskrene, konkretne i vredne pažnje. Istraživanje &bdquo;&Scaron;ta to radi zaposlene&rdquo; ne donosi samo brojke i procente &ndash; ono donosi priču o poverenju, doslednosti i zajedničkoj odgovornosti. To je poziv poslodavcima da istraju u izgradnji kulture poverenja i podr&scaron;ke, ali i podsetnik zaposlenima da uspeh nikada nije jednosmeran.Jer, kada kompanija neguje poverenje i brine o ljudima, važno je da i oni to prepoznaju, cene i uzvrate istom merom &ndash; posebno u izazovnim vremenima.Uz sveobuhvatni pregled trži&scaron;ta dat u ovom istraživanju, svaki HR, menadžer, direktor ili vlasnik kompanije moći će spreman da uđe u 2026. godinu, sa podacima koji ne samo da će mu pomoći da odgovori na potrebe zaposlenih, zadrži kvalitetan kadar i pobolj&scaron;a njihovu produktivnost, već i da stekne konkurentsku prednost na trži&scaron;tu.I ove godine, istraživanje je imalo humanitarni karakter, a ovoga puta podržana je akcija &ldquo;Avantura do Kine&rdquo;, fondacije &ldquo;Za na&scaron;e heroje&rdquo;. Za svaku kompaniju učesnicu, kao i svakog zaposlenog koji je popunio anketu, doniran je novac i prikupljeno je ukupno 690.600 dinara za Institut za neonatologiju u Beogradu, kako bi se obezbedili &scaron;to bolji uslovi za prevremeno rođene bebe.

Evo šta "radi" zaposlene: "Sveto trojstvo" radnog iskustva i carewashing

0 Komentari