Šta traže naši ajtijevci? Dobar "vajb" više ne zadovoljava

Kada se uporedi period od maja 2024 do maja 2025. sa istim periodom prethodne godine 2024/maj 2025. vidi se da su utisci i dalje uglavnom pozitivni, ali se fokus značajno menja - zaposleni sve manje ističu dobru atmosferu, a sve vi&scaron;e pažnje posvećuju platama, benefitima i jasnom razvoju karijere.U recenzijama iz prethodne godine najvi&scaron;e su isticali dobar tim, prijatnu atmosferu i fleksibilne uslove rada, koristeći izraze poput &quot;super tim&quot;, &quot;odlična saradnja&quot; i &quot;rad bez stresa&quot;. Rad od kuće smatran je dodatnom vredno&scaron;ću. Međutim, u poslednjih godinu dana, teme vezane za materijalne i razvojne aspekte posla - natprosečne plate, sistem bonus, budžete za edukaciju i rad na savremenim tehnologijama - postaju dominantne.Ovaj pomak ukazuje da je zaposlenima atmosfera manje bitna od fer zarada, tehnički izazovnih projekata i jasne razvojne putanje.Sa druge strane, negativne recenzije sve če&scaron;će ukazuju na nezadovoljstvo rukovodstvom i organizacijom. Ranije su zaposleni u It-ju najvi&scaron;e zamerki imali na neefikasnu komunikaciju i manjak beneficija, dok sada dominiraju komentari o autoritativnom stilu vođenja, nedostatku jasnih karijernih puteva, lo&scaron;oj internoj komunikaciji i nerazvijenim HR praksama. Česti su izrazi poput &quot;gazdinski stil&quot;, &quot;nema feedback-a&quot; i &quot;ne zna se ko &scaron;ta radi&quot;.&Scaron;to se menadžmenta tiče - zaposleni često ističu nedostatak transparentnosti u dono&scaron;enju odluka, napredovanjima i promenama u organizaciji. Timska atmosfera se podrazumeva, ali IT-jevci kao izuzetno bitne ocenjuju osećaj da je kompanija pravedna, poverenje u menadžment i mogućnost ličnog rasta.Posmatrano po pozicijama, najpozitivniji utisak ostavljaju Software Developeri. Zaposleni na Help Desk / IT Support pozicijama davali su niže ocene, uglavnom zbog uslova rada i odnosa menadžera prema njihovim ulogama.Plate&Scaron;to se plata tiče, junior stagniraju sa prosečnom platom od 979 evra, dok su plate za medior i senior pozicije u porastu: medior sa 1.584 na 1.683 evra, a senior sa 2.267 na 2.367 evra. Ovaj trend pokazuje da kompanije sve vi&scaron;e ulažu u iskusnije kadrove, dok su kod juniora opreznije.Zaključno, zaposleni u IT-ju postaju zreliji u svojim očekivanjima - ne zadovoljava ih vi&scaron;e samo &quot;dobra atmosfera&quot;. Traže konkretne benefite, jasnoću uloga, rad u novim tehnologijama i, možda najvažnije, poverenje u rukovodstvo. Poslodavci koji ne odgovore na ova očekivanja rizikuju da izgube i reputaciju i talentovane ljude.

Šta traže naši ajtijevci? Dobar "vajb" više ne zadovoljava

8 Komentari