Evo šta je mladima najvažnije na poslu

Naime, tako je pokazalo istraživanje koje je portal Startuj Infostud sproveo među mladima u Srbiji. Kada je reč o tome koliko su zadovoljni trenutnim znanjem, oko dve trećine mladih smatra da ima adekvatna znanja o željenom poslu i karijeri, dok su mnogi i nezadovoljni pripremom za trži&scaron;te rada, prilikama za zapo&scaron;ljavanje. Podaci iz istraživanja nagla&scaron;avaju ozbiljne izazove u tranziciji iz obrazovanja u poslovni svet po&scaron;to velika većina mladih smatra ovaj prelaz stresnim, dok vi&scaron;e od polovine nije zadovoljno podr&scaron;kom sistema i obrazovnih institucija. Žene i stariji ispitanici u grupi od 20 do 28 godina ovaj proces doživljavaju kao stresniji i manje su zadovoljni podr&scaron;kom sistema, &scaron;to može ukazivati na veće pritiske sa kojima se suočavaju, a glavni izvori stresa su neodlučnost pri izboru zanimanja i nedostatak organizacionih ve&scaron;tina, pokazalo je istraživanje. Srednjo&scaron;kolci su posebno zabrinuti zbog upisa željenog fakulteta, dok zaposleni ističu stres zbog izbora karijere. &Scaron;to se tiče očekivanja mladih od poslodavaca i poslodavaca od njih, mladima su najvažniji faktori na poslu finansijska sigurnost, dobri međuljudski odnosi, stabilnost radnog mesta i benefiti u skladu sa učinkom, a značajnu pažnju pridaju broju slobodnih dana i ličnom zadovoljstvu poslom. Sa druge strane, poslodavci najvi&scaron;e cene odgovornost, pouzdanost, izvr&scaron;avanje zadataka na vreme, po&scaron;tovanje pravila i procedura, kao i sposobnost za timski rad. Zanimljivo je da je većina mladih spremna da uloži dodatni trud ako poslodavci pokažu da ih cene, &scaron;to ukazuje na važnost međusobnog razumevanja i prilagođavanja. Mladi žele poslodavce koji prepoznaju njihove vrednosti, dok poslodavci očekuju posvećenost i disciplinu. Istraživanje je pokazalo i da veliki procenat mladih ne bi radio u kompanijama gde postoji nesklad između promovisanog imidža i realnih uslova rada. Čak i kada je reč o plati, 46 odsto ispitanih je reklo da bi prihvatilo nižu zaradu u kompanijama koje neguju prave vrednosti, dok deo ispitanika jo&scaron; nije mogao da se odluči o ovom pitanju. Ključni faktori koji utiču na atraktivnost poslodavaca su dobar odnos prema zaposlenima, mogućnosti za napredovanje i finansijski uslovi. Vrednosti koje mladi najvi&scaron;e cene su po&scaron;tovanje i dobrobit zaposlenih, pri čemu mlađi ispitanici vi&scaron;e cene poslodavce koji se fokusiraju na dru&scaron;tvenu odgovornost, ekolo&scaron;ke inicijative i dugoročnu stabilnost, dok stariji i žene stavljaju veći naglasak na stručnost i profesionalni razvoj.Većina mladih je rekla da optimistično gleda na svoju buduću karijeru, ali su pojedini izrazili zabrinutost zbog izazova sa kojima se suočavaju, pri čemu se glavni strahovi odnose na pronalaženje posla u struci, neizvesnu budućnost, manjak prilika za početnike i prisustvo nepotizma. Ove bojazni, kako navode sa portala, ukazuju na strukturne probleme na trži&scaron;tu rada. Dok su mlađi ispitanici skloni optimizmu, stariji između 24 i 28 godina često su realističniji, ponekad i pesimističniji, &scaron;to može biti posledica njihovih neprijatnih iskustava sa zapo&scaron;ljavanjem.Mladi najče&scaron;će biraju karijeru u srednjim i velikim kompanijama, dok su manje zainteresovani za rad u mikro ili malim firmama, startapovima i državnim institucijama. Najpoželjnije oblasti rada su IT, marketing i ekonomija odnosno menadžment. Žene preferiraju srednje kompanije, mu&scaron;karci pokazuju veću sklonost ka startapovima, dok stariji ispitanici vi&scaron;e naginju malim firmama. Istraživanje je rađeno u oktobru pro&scaron;le godine među 1.805 mladih u Srbiji.

Evo šta je mladima najvažnije na poslu

0 Komentari