Mlađe kolege ne žele da čitaju misli: Čak 89 odsto njih traži isto od svojih poslodavaca

Poslovi Infostud i Startuj Infostud sproveli su tokom marta i aprila 2026. godine TalentX - najveće istraživanje percepcije brenda poslodavca na domaćem trži&scaron;tu rada. U istraživanju je učestvovalo čak 11.222 ispitanika koji su birali VRH poslodavca, a od toga broja je 6.999 učesnika ocenilo i koje karakteristike radnog okruženja smatra važnim, ali i u kojoj meri ih prepoznaju kod svojih poslodavaca.Kada se izdvoje odgovori mladih, dobija se prilično jasna slika o tome &scaron;ta oni danas očekuju od poslodavaca. Iako se često govori o tome da Generacija Z ima potpuno drugačije poglede na posao od starijih generacija, rezultati pokazuju da su njihove potrebe zapravo vrlo konkretne: žele poverenje, otvorenu komunikaciju, mogućnost razvoja i jasna pravila igre.Jedna od najvažnijih stvari za mlade jeste transparentnost. Čak 86% pripadnika Generacije Z smatra da je važno da poslodavci otvoreno komuniciraju sa zaposlenima o promenama, izazovima i poslovnim rezultatima.Međutim, istraživanje pokazuje da značajan broj mladih ne smatra da takvu otvorenost zaista dobija u svakodnevnom radu. Za njih iskrena komunikacija nije dodatna vrednost, već osnov za izgradnju poverenja između zaposlenih i kompanije.Slična situacija je i kada je reč o fleksibilnosti. Za 85% mladih važno je da lideri imaju poverenje u zaposlene i podržavaju fleksibilne načine rada. Pri tome, fleksibilnost ne podrazumeva samo mogućnost rada od kuće, već i slobodu da zaposleni organizuju svoj posao na način koji im omogućava najbolje rezultate.Mladi žele da budu vrednovani prema onome &scaron;to postižu, a ne prema tome koliko vremena provode za radnim stolom.Zamrznuti tonovi/ShutterstockPosebno se izdvaja značaj psiholo&scaron;ke bezbednosti. Čak 89% pripadnika Generacije Z želi da radi u okruženju u kojem mogu slobodno da iznesu mi&scaron;ljenje, postave pitanje ili ukažu na problem bez straha od negativnih posledica. Drugim rečima, mladi od lidera očekuju da stvaraju atmosferu poverenja, a ne kontrole. Radno mesto na kojem zaposleni ne mogu otvoreno da razgovaraju o problemima za novu generaciju postaje sve manje prihvatljivo.Rezultati pokazuju i da mladi ne žele manje pravila, kako se često pretpostavlja. Naprotiv. Za čak 90% pripadnika Generacije Z važno je da su njihove uloge, odgovornosti i očekivanja jasno definisani. Nejasna zaduženja, prebacivanje odgovornosti i konfuzija oko toga ko za &scaron;ta odgovara predstavljaju jedan od najče&scaron;ćih izvora nezadovoljstva zaposlenih.Kada je reč o karijeri, Generacija Z sve manje razmi&scaron;lja kroz klasične hijerarhije i titule. Za 81% mladih važno je da kompanija pruža mogućnosti za razvoj zasnovan na ve&scaron;tinama, a ne samo na formalnim pozicijama. Oni žele da napreduju zbog znanja, rezultata i potencijala, a ne isključivo zbog godina provedenih u organizaciji. Zato kompanije koje ulažu u razvoj zaposlenih i omogućavaju kontinuirano učenje imaju značajnu prednost u privlačenju mladih talenata.Važno mesto među očekivanjima zauzima i transparentnost zarada. Za 77% pripadnika Generacije Z važno je da poslodavac jasno komunicira kriterijume za određivanje plata i povećanja zarade. Mladi danas ne žele samo informaciju o tome kolika će im biti plata, već i jasno razumevanje kako se do nje dolazi i &scaron;ta je potrebno da bi napredovali.Za razliku od prethodnih generacija, Generacija Z odrasla je uz digitalne tehnologije i ve&scaron;tačku inteligenciju. Zbog toga ne iznenađuje podatak da vi&scaron;e od polovine mladih smatra važnim da kompanije koriste AI na etičan i transparentan način. Mladi nemaju problem sa tehnologijom, ali žele da razumeju kako ona utiče na njihov posao i na koji način se koristi u organizaciji.Ako bi se svi rezultati istraživanja sveli na jednu poruku, ona bi glasila da Generacija Z ne traži savr&scaron;enog poslodavca. Traži poslodavca kome može da veruje. Kompanije koje otvoreno komuniciraju, pružaju mogućnosti za razvoj, jasno defini&scaron;u očekivanja i dosledno primenjuju pravila imaju najveće &scaron;anse da privuku i zadrže novu generaciju zaposlenih.

Mlađe kolege ne žele da čitaju misli: Čak 89 odsto njih traži isto od svojih poslodavaca

Vaš komentar je uspešno snimljen i biće vidljiv nakon verifikacije administratora portala.

Vrati se na vest

0 Ostavite komentar

Mlađe kolege ne žele da čitaju misli: Čak 89 odsto njih traži isto od svojih poslodavaca

Vaš komentar je uspešno snimljen i biće vidljiv nakon verifikacije administratora portala. Vrati se na vest

0 Ostavite komentar

Vaš komentar je uspešno snimljen i biće vidljiv nakon verifikacije administratora portala.

Vrati se na vest