Kako težina utiče na šanse za zaposlenje?

Kako tezina utice na sanse za zaposlenje? Novo istrazivanje sa Univerziteta u Ohaju pokazuje koliko cesto ce poslodavci diskriminisati kandidate za posao na osnovu telesne tezine. Gojazni ljudi koji su isli na razgovore za posao su imali za 27 odsto manje sansi da dobiju posao za razliku od ljudi normalne tezine. Istrazivaci su sproveli eksperiment tako sto su kandidati prvo vrsili intervjue preko telefona. Naravno, tu nije bilo razlike izmedju punijih i mrsavijih kandidata. Dzejkob Burnmajster, jedan od autora studije, kaze da je moguce da su neki poslodavci razvili predrasude prema gojaznim ljudima, posmatrajuci ih kao lenje ili nedisciplinovane na osnovu fizickog izgleda. Ipak, postoji jos jedna mogucnost a to je da su gojazni kandidati "slabiji" na razgovorima jer imaju manjak samopouzdanja i neprijatno im je. Jedna Njujorcanka koja je je vec prosla telefonski intervju, bila je jedna od sedmoro gojaznih zena koje su konkurisale za posao u jednoj cuvenoj IT kompaniji. Njih sedam su smetili u istu grupu i momentalno ih ispratili iz kompanije, dok su ljudi sa normalnom tezinom ostali kako bi obavili jos testova. "Jedna devojka bila je u suzama. To je bio momenat kada sam shvatila da su ljudi iz ljudskih resursa razdvojili gojazne i ostale u dve grupe“, navela je. Slican slucaj dozivela je i Luisa Vert, koja ni nakon 160 intervjua nije dobila posao. Dvadesetdvogodisnja advokatica sigurna je da je to zbog njene tezine. "Videla sam kako me posmatraju zgodne i lepe devojke koje rade u ljudskim resursima. Pricale bi sa mnom oko deset minuta, od kojih me nisu pitale ama bas nista o mojim vestinama i znanju. Zapravo, mislim da me nisu ni pitale kako se zovem. Kada su mi rekle da necu dobiti sansu za sledeci razgovor pitala sam ih zasto – ’Ne biste se svideli partnerima’, rekle bi mi“ Otkako je izgubila posao 2010. godine, Luisa kaze da njena tezina bukvalno zaseni njene kvalifikacije. "Niko mi jos uvek nije ponudio posao. Nazalost, ja izgledam super samo na papiru, a uzivo se ne dopadam poslodavcima“, zakljucila je. Da li mislite da su i u nasoj zemlji gojazni ljudi diskriminisani od strane poslodavaca? foto: david castillo dominici/freedigitalphotos.net Super zena Rezultati jednog istrazivanja navode da bez obzira na to koliko ste kvalifikovani, fizicki izgled definitivno moze zaseniti vasu biografiju. Rezultati jednog istrazivanja navode da bez obzira na to koliko ste kvalifikovani, fizicki izgled definitivno moze zaseniti vasu biografiju.

Novo istraživanje sa Univerziteta u Ohaju pokazuje koliko često će poslodavci diskriminisati kandidate za posao na osnovu telesne težine.

Gojazni ljudi koji su išli na razgovore za posao su imali za 27 odsto manje šansi da dobiju posao za razliku od ljudi normalne težine.

Istraživači su sproveli eksperiment tako što su kandidati prvo vršili intervjue preko telefona. Naravno, tu nije bilo razlike između punijih i mršavijih kandidata.

Džejkob Burnmajster, jedan od autora studije, kaže da je moguće da su neki poslodavci razvili predrasude prema gojaznim ljudima, posmatrajući ih kao lenje ili nedisciplinovane na osnovu fizičkog izgleda.

Ipak, postoji još jedna mogućnost a to je da su gojazni kandidati "slabiji" na razgovorima jer imaju manjak samopouzdanja i neprijatno im je.

Jedna Njujorčanka koja je je već prošla telefonski intervju, bila je jedna od sedmoro gojaznih žena koje su konkurisale za posao u jednoj čuvenoj IT kompaniji. Njih sedam su smetili u istu grupu i momentalno ih ispratili iz kompanije, dok su ljudi sa normalnom težinom ostali kako bi obavili još testova.

"Jedna devojka bila je u suzama. To je bio momenat kada sam shvatila da su ljudi iz ljudskih resursa razdvojili gojazne i ostale u dve grupe“, navela je.

Sličan slučaj doživela je i Luisa Vert, koja ni nakon 160 intervjua nije dobila posao. Dvadesetdvogodišnja advokatica sigurna je da je to zbog njene težine.

"Videla sam kako me posmatraju zgodne i lepe devojke koje rade u ljudskim resursima. Pričale bi sa mnom oko deset minuta, od kojih me nisu pitale ama baš ništa o mojim veštinama i znanju. Zapravo, mislim da me nisu ni pitale kako se zovem. Kada su mi rekle da neću dobiti šansu za sledeći razgovor pitala sam ih zašto – ’Ne biste se svideli partnerima’, rekle bi mi“

Otkako je izgubila posao 2010. godine, Luisa kaže da njena težina bukvalno zaseni njene kvalifikacije.

"Niko mi još uvek nije ponudio posao. Nažalost, ja izgledam super samo na papiru, a uživo se ne dopadam poslodavcima“, zaključila je.

Da li mislite da su i u našoj zemlji gojazni ljudi diskriminisani od strane poslodavaca?

foto: david castillo dominici/freedigitalphotos.net