Kako da ponovo zavolite svoj posao

Kako da ponovo zavolite svoj posao Izvuci se iz situacije stagnacije u karijeri cesto je jednako tesko kao popeti se na vrh planine. Evo par saveta kako kako da ponovo zavolite svoj posao ili nadjete bolji. Na zapadu nista novo... Istrazivanja pokazuju da vec dugo pod izgovorom krize poslodavci smanjuju broj zaposlenih i samim tim povecavaju obim posla onima koji su imali srecu da zadrze svoje radno mesto, ne dajuci im ni vece plate, a ni mogucnosti odlucivanja. Konstantan pritisak stvara iluziju da vam dobro ide, a u stvari vas pretvara u automatizovanog robota. U psihologiji se stagnacija smatra periodom zastoja u ucenju, ali kako god je objasnjavali, stagnacija se smatra negativnom. Pa ipak, to ne mora biti sasvim tacno: vasa pozicija u karijeri ne mora uopste biti losa. Mozda je samo problem u tome sto ste tu predugo i samim tim ste potpuno izgubili interesovanje za svoj posao. Ovakvu pat situaciju mozete iskoristiti kao priliku da konsolidujete svoju poziciju i razmislite o sledecem koraku - napred ili navise. Vi nemate kontrolu nad svim okolnostima i faktorima koji uticu na vasu karijeru, zato je poenta da se usredsredite na ono sta mozete da promenite kako biste postigle zeljeni cilj. Strucnjaci kazu da: "Sto se tice ciljeva u karijeri, novac i status imaju svoje mesto, ono za cim profesionalci zude je sticanje novih znanja. Pored mogucnosti za usavrsavanje, zele i da im na poslu bude zanimljivo". Zadovoljstvo poslom je rezultat rada, uspeha i ucenja. Ako se ne sticu nova znanja, dolazi do zastoja. Zbog toga novo radno mesto ili lokacija cesto mogu da vam uliju novu energiju i motivaciju samim tim sto su novi, sto pruzaju mogucnosti da se nauce nove stvari i dozive nove interakcije. Lutanje bez odredjenog cilja U sustini postoje dva osnovna vida tavorenja u karijeri. Prvi - ne uspinjete se na hijerarhijskoj lestvici i drugi - ne usavrsavate se i ne sticete nova znanja. U prvom slucaju mozda ne mozete da uticete na faktore poput hijerarhije u kompaniji, ali u drugom, prvi korak je da prepoznate da problem postoji, koliko god bio skriven i potisnut, a zatim preuzmete korake u cilju njegovog resavanja. Ljudi se po pravilu osecaju razocarano i deprimirano ukoliko ne dobiju unapredjenje koje smatraju da zasluzuju - ponekad i svake godine! "Postoje ljudi za koje su pokazatelji hijerarhijskog uspona od najveceg znacaja. Umesto da koriste svaku priliku da se strucno usavrsavaju, oni se koncentrisu na novac, privilegovan stil zivota i clanstvo u udruzenjima koja okupljaju ljude istog ranga", zakljucuju strucnjaci. Tako ograniceno shvatanje stvari ne samo da moze da rezultira brzim "sagorevanjem", u smislu gubitka elana za dalji rad, vec takvi ljudi zatisje mogu da dozive jos teze. "Stagnacija u hijerarhijskom usponu je postala ucestala pojava usled trenda da mladi ljudi dobijaju visoke polozaje u firmi, jer im je preostalo jos dobrih 20 godina do kraja radnog veka. Uska strucnost takodje moze biti uzrok stagnacije na odredjenoj poziciji, jer je za uspon na vise polozaje potrebno obuhvatnije, sire obrazovanje, u suprotnom, mozete da se krecete samo po horizontali, radeci po rangu slicne poslove" objasnjavaju strucnjaci. Zato, ukoliko zelite da idete dalje, budite svesni toga da morate stalno da ucite, pripremajuci se tako za nove i zahtevnije pozicije. U tom slucaju, kada se otvori prilika, bicete spremni za nju. Trazite odgovore i naci cete ih.. Kako onda da znate gde ste sada, a gde biste zelele da budete u buducnosti? Ako vasa firma prati savremene tokove, mozete da porazgovarate sa svojim nadredjenim ili kolegama iz kadrovskog i zamolite ih za procenu vaseg dosadasnjeg rada, odnosno u kojoj meri ste ispunili ocekivanja. Mozete da saznate i kakve planove imaju - ako ih imaju - za vas u buducnosti. Kriticko preispitivanje svoje karijere je od sustinskog znacaja "Cak i kada je mobilnost veca, vas sledeci poslodavac ce vas pitati zasto ste cesto menjale poslove. Dve do tri godine na jednom mestu su, generalno gledano, idealan period da dobro upoznate svoj posao i organizaciju i steknete uvid u svoj doprinos za firmu, a dobro ce i izgledati u vasoj radnoj biografiji" savetuju strucnjaci. Ipak, najbolji pokazatelj da je vreme da se trgnete i krenete dalje je osecaj da ste potpuno ambivalentni prema vasem poslu. Izvor: cosmopolitan.rs Foto: Ambro/FreeDigitalPhotos.net Cosmopolitan.rs Niste dobili povisicu, nemate mogucnost napredovanja ili vam je na poslu dosadno? Okrenite situaciju u svoju korist… Niste dobili povisicu, nemate mogucnost napredovanja ili vam je na poslu dosadno? Okrenite situaciju u svoju korist…

Izvući se iz situacije stagnacije u karijeri često je jednako teško kao popeti se na vrh planine.

Evo par saveta kako kako da ponovo zavolite svoj posao ili nađete bolji.

Na zapadu ništa novo...

Istraživanja pokazuju da već dugo pod izgovorom krize poslodavci smanjuju broj zaposlenih i samim tim povećavaju obim posla onima koji su imali sreću da zadrže svoje radno mesto, ne dajući im ni veće plate, a ni mogućnosti odlučivanja. Konstantan pritisak stvara iluziju da vam dobro ide, a u stvari vas pretvara u automatizovanog robota.

U psihologiji se stagnacija smatra periodom zastoja u učenju, ali kako god je objašnjavali, stagnacija se smatra negativnom. Pa ipak, to ne mora biti sasvim tačno: vaša pozicija u karijeri ne mora uopšte biti loša. Možda je samo problem u tome što ste tu predugo i samim tim ste potpuno izgubili interesovanje za svoj posao. Ovakvu pat situaciju možete iskoristiti kao priliku da konsolidujete svoju poziciju i razmislite o sledećem koraku - napred ili naviše. Vi nemate kontrolu nad svim okolnostima i faktorima koji utiču na vašu karijeru, zato je poenta da se usredsredite na ono šta možete da promenite kako biste postigle željeni cilj.

Stručnjaci kažu da: "Što se tiče ciljeva u karijeri, novac i status imaju svoje mesto, ono za čim profesionalci žude je sticanje novih znanja. Pored mogućnosti za usavršavanje, žele i da im na poslu bude zanimljivo". Zadovoljstvo poslom je rezultat rada, uspeha i učenja. Ako se ne stiču nova znanja, dolazi do zastoja. Zbog toga novo radno mesto ili lokacija često mogu da vam uliju novu energiju i motivaciju samim tim što su novi, što pružaju mogućnosti da se nauče nove stvari i dožive nove interakcije.

Lutanje bez određenog cilja

U suštini postoje dva osnovna vida tavorenja u karijeri. Prvi - ne uspinjete se na hijerarhijskoj lestvici i drugi - ne usavršavate se i ne stičete nova znanja. U prvom slučaju možda ne možete da utičete na faktore poput hijerarhije u kompaniji, ali u drugom, prvi korak je da prepoznate da problem postoji, koliko god bio skriven i potisnut, a zatim preuzmete korake u cilju njegovog rešavanja.

Ljudi se po pravilu osećaju razočarano i deprimirano ukoliko ne dobiju unapređenje koje smatraju da zaslužuju - ponekad i svake godine! "Postoje ljudi za koje su pokazatelji hijerarhijskog uspona od najvećeg značaja. Umesto da koriste svaku priliku da se stručno usavršavaju, oni se koncentrišu na novac, privilegovan stil života i članstvo u udruženjima koja okupljaju ljude istog ranga", zaključuju stručnjaci. Tako ograničeno shvatanje stvari ne samo da može da rezultira brzim "sagorevanjem", u smislu gubitka elana za dalji rad, već takvi ljudi zatišje mogu da dožive još teže.

"Stagnacija u hijerarhijskom usponu je postala učestala pojava usled trenda da mladi ljudi dobijaju visoke položaje u firmi, jer im je preostalo još dobrih 20 godina do kraja radnog veka. Uska stručnost takođe može biti uzrok stagnacije na određenoj poziciji, jer je za uspon na više položaje potrebno obuhvatnije, šire obrazovanje, u suprotnom, možete da se krećete samo po horizontali, radeći po rangu slične poslove" objašnjavaju stručnjaci. Zato, ukoliko želite da idete dalje, budite svesni toga da morate stalno da učite, pripremajući se tako za nove i zahtevnije pozicije. U tom slučaju, kada se otvori prilika, bićete spremni za nju.

Tražite odgovore i naći ćete ih..

Kako onda da znate gde ste sada, a gde biste želele da budete u budućnosti? Ako vaša firma prati savremene tokove, možete da porazgovarate sa svojim nadređenim ili kolegama iz kadrovskog i zamolite ih za procenu vašeg dosadašnjeg rada, odnosno u kojoj meri ste ispunili očekivanja. Možete da saznate i kakve planove imaju - ako ih imaju - za vas u budućnosti. Kritičko preispitivanje svoje karijere je od suštinskog značaja "Čak i kada je mobilnost veća, vaš sledeći poslodavac će vas pitati zašto ste često menjale poslove. Dve do tri godine na jednom mestu su, generalno gledano, idealan period da dobro upoznate svoj posao i organizaciju i steknete uvid u svoj doprinos za firmu, a dobro će i izgledati u vašoj radnoj biografiji" savetuju stručnjaci. Ipak, najbolji pokazatelj da je vreme da se trgnete i krenete dalje je osećaj da ste potpuno ambivalentni prema vašem poslu.

Izvor: cosmopolitan.rs
Foto: Ambro/FreeDigitalPhotos.net