Kada šef nosi suknju...

Zensko sam ali ipak volim da mi je nadredjeni muskarac, radim u velikoj firmi i zaista ima svakakvih slucajeva. Muski sefovi su uvek bili spremni da mi prenesu znanje, da saslusaju i ne donose licne probleme na posao. Zenski sefovi kod nas su u vecini "bezi od njih sto dalje". Pogotovo ako su presle 40-u a nemaju decu. Nikad ne prenose znanje, boje se konkurencije pa donose odluke cesto vodjene nekim licnim motivima. Ogovaranja su cesca kod zena sto vodi ka totalno neprofesionalnom ponasanju.

...onda je Škot.

U radnom veku imao sam nadredjene I sefove I sefice.Sve sefice su dosle na poziciju ne po znanju vec po necemu sto je njen privatan zivot.Sto je najgore takve sefice I dalje se sepure po tim objektima.Nazalost sve je gore I sve teze da se izboris sa ovakvim pojavama.Sto se tice sefova oni su plasljivi I kukavice koje nemaju autoriteta I gledaju samo svoj interes.Ni jedan sef nesme nista da kaze I predlozi svojem nadredjenom iz straha Ili ne znanja.Bezobzira sto je to mozda slamka spasa.Licno mislim da svi ovi silni testovi prilikom zaposljavanja sluze da bih anulirali ljude od sposobnosti I hrabrosti.Jer niko od poslodavaca ne radi da bih pomogao drzavi I narodu vec sebi licno.Uz napomenu cast izuzecima, kojih je veoma malo.

Imao sam dve sefice. Prva je bila dosta starija od mene i od nje sam nauci veoma mnogo. Neslaganja su bila zanemarljiva i, manje-vise, uvek je bila spremna da saslusa i prihvati kritike vezane za posao. Druga, koja je bila mladja, ali ne i neiskusnija, iznenadila me je svojom profesionalnoscu i energijom. Veoma kratko smo radili zajedno, pa ne znam kako bi bilo da je ostala duze na tom mestu. U svakom slucaju imam veoma dobra iskustva sa zenama kao seficima i potpuno je nevazno da li je muskarac ili zena, vec kakav je profesionalac i da li znanje i energiju moze da prenese na radnika i iz njega izvuce najbolje za firmu.

Ja recimo imam odlično iskustvo sa šeficom, kasnije mi je ta ista žena bila i direktorka. Uvek je imala razumevanja i za mene i za druge kolege, imala je neki "majčinski" pristup i svi smo je jako poštovali.
S druge strane, kad sam ostala u drugom stanju, doživela sam od muških kolega komentare tipa "jao vi žene, sad te neće biti dve godine, nikad ne bih zaposlio ženu bla bla". Toliko. Od nje tako nešto nikad nisam čula, jer je žena kao i ja sada - majka. Možda je drugačije sa ženama koje nemaju dece, ne mogu da tvrdim, ali verujem da čak i tada zavisi.

Ipak mislim da zavisi od osobe do osobe, verujem da ima odličnih šefova oba pola i da to nema veze sa tim. U kolektivu u kom trenutno radim, verovali ili ne, najveće tračare su upravo - muškarci. Njihove spletke i ogovaranja su na nivou turske serije :)

Predrasude bih ostavila po strani. Ovo sam prenela svoje iskustvo koje opet - ne znači ništa. Sto ljudi - sto ćudi.

Iz naslova pomislih da je clanak o transseksualnim sefovima.

Ma volim da imam seficu, neka mi naredjuje

Kada mi se nudi posao, jedini moj uslov je da mi zena ne bude sef. Nista protiv zena cak naprotiv ali posle dugo godina rada mogu reci da u poslu ni jedan muskarac ne moze biti toliko zao i podmukao, kao zena na mestu pretpostavljenog pogotovo ako se spandja sa generalnim ili muskarcem pribliznog ranga, recimo direktorom prodaje. Pa jos ako je strana firma koja trguje alkoholom...

Dame oduvek važe za nežnije, saosećajnije, odgovornije, organizovanije, spremnije da saslušaju i pomognu, dok muškarcima pripisujemo samopouzdanje, agresivnost, takmičarski duh, upornost, ambicioznost.


Ne volim sefove, a ne volim ni da sefujem. Zato radim sama.
Naravno, na vecim poslovima okupljam svoju zensku "momcad".( zene koje su izabrale tehniku su po malo "momcad").
Negujem saradnicki odnos. Vodja tima sam samo u meri koja proizilazi iz cinjenice da sam ja odgovorna pred zakonom i pred cascu struke. U ostalom smo jednake.( Cak i u zaradi).To funkcionise odlicno.
Razlozi zbog kojih radim sa zenama su njihova odgovornost i upornost ( sa gornjeg spiska upornost bih pripisala zenama).Muskarci obecavaju sve, a kad treba da se zapne, malo su manje samopouzdani takmicari, uz to se i "guraju".
Kod guranja primenjujem "nezni nacin" (dzudo), izmaknem se i cekam revans. Poneki se "ugruva" odmah, a ponekad se nacekam. Ali ja sam strpljiva i mogu da cekam beskonacno.

radim u kolektivu gde je 95% zena. Sticajem okolnosti rukovodece jezgro je sada sacinjeno iskljucivo od zena i moram priznati da to nikako ne funkcionise. Mnogo su bolje bile kada su u okruzenju imale samo jednog muskarca koji je naravno morao da ode jer je imao licni problem sa njima. Sa druge strane zene iz okruzenja koje nisu na rukovodecim pozicijama sanjaju da imaju sefa muskarca. Toliko o tome.

Pa vidite, meni je šef muško, pa opet ima promenljiva raspoloženja, preti zaposlenima, omalovažava ih... Ono što je loše kod žena šefova jeste da su uglavnom preterani perfekcionisti, a to često dolazi zbog toga što misle da ne smeju da pogreše. S druge strane, žene su čak možda i odgovornije od muškaraca

Mislim da većina ima predrasude kada je u pitanju pol šefa. Do sada sam imao stvarno puno šefova i jednih i drugih. Sve zavisi od ličnosti, mada mislim da u odnosu na evropu kod nas nedostaje profesionalnosti i u odnose se unosi previše ličnog.
Ponekad mi se učini da su žene ostrašćenije i osvetoljubivije, iako sam imao žena koji su sjanjni šefofi i generalno ne pravim razliku kada su polovi u pitanju.
Novak

Najbolje dobiti sedmicu na lotou.A ko to ne moze najbolji sef bi bio ja.

Izgleda da danas predrasude počinju tog trenutka kada kažete da je ona žensko!

@slobo Jedna ispravka, i ti radis posao jer je to u tvom interesu, nemoj se zavaravati i misliti da si ti puno drugaciji. Ko jos od zaposlenih nesto radi a da to nije u njegovom interesu bilo da se to ogleda da zadrzi posao, bude 'zasticeniji' od otkaza ili zbog vece plate. Traziti suprotno od poslodavca je nepromisljeno, a u extremnim slucajevima i vrlo licenerno.
Druga ispravka je vezana za predloge zaposlenih. Zaposleni cesto, da ne kazem vrlo cesto,ne gledaju siru sliku, te cesto predlozi ne ukljucuju i sve aspekte neke odluke. Tipa predlog: promeniti na kliklizno radno vreme da bi bili produktivniji, a aspekt koji poslodavac jos gleda je da postoje i lenlenjivci uu firmi, i da bi ta promena znacila manju produktivnost kod istih.To je npr.

Recept za katastrofu

Nevezano za temu, ali pade mi na pamet ona fora sa Brazzers logom, koji transformise svaku sliku.

Не треба генерализовати. Имао сам и мушких и женских шефова. Моје искуство каже да овде пол не игра битну улогу, већ искључиво карактер особе.Оно што сам приметио да у кризним ситуацијама жене више подлежу паници, и имају већи страх од надређеног,али су са друге стране педантније и одговорније, и да можеш да се ослониш на њих, нарочито ако те симпатишу. Ово наравно није правило, само лично запажање.

Kada mi se nudi posao, jedini moj uslov je da mi zena ne bude sef.
(Cica, 28. novembar 2014 11:14)
- Pretpostavljam da Vas buduci poslodavci uzimaju kao jako ozbiljnog kandidata kad im kazete Vas jedini uslov.

Čekaj malo.Ja san pomorac i meni je šef moj kapetan kojega zovemo barba,a ako mi žena bude šef i kapetan,kako ću je zvat?
Barbika?

M su daleko nezavisniji, sigurniji u svoje odluke, hrabriji u preuzimanju odgovornosti.. pa i manje skloni blokadi u kritičnim situacijama. Nije zanemarljivo ni što su požrtvovaniji .. ne očekuje se od Ž ’man and children first’?
Ž je nesumljivo hormonalno zavisnija – automatizam je njen raj u dobu koje dolazi (il je došlo). Ona je disiplinovanija i bolja u korištenju i pridržavanju programa ili ’users manual’-a, koji poslovično sastavlja M. One su i daleko lakše upravljive, što je veoma cenjena osobina u zapadnom materijalističko-seksualnom sistemu ’vrednosti’. Mušarci su hiroviti, ’pravdoljubivi’, hoće nekad i život da daju za ideju, pa i iracionalnu utopiju, a kadkad i revoluciju da dignu!! Priznaćete, to baš nisu poželjna svojstva u sve više robotizovanom sistemu gde je M keativnost u tom pravcu nedopustiva .. zato danas tako faleća.
Takođe, ne manje bitno, bazu njenog karaktera čini primanje, a ne davanje, ali .. duga priča.
Bilo kako, Ž danas nesumljivo može da vozi i raketlu, a da se pitala, svojom neustrašivošću i inovatorskim duhom (skupa sa 3D orjentacijom), nikada se čovek vazduha ne bi dokopao. Iako.. kada bolje razmislim, možda i nisam u pravu? Metlom upravlja na zavdnom nivou, ne?)
samo šala, bez uvrede, svako dobro

Kada mi se nudi posao, jedini moj uslov je da mi zena ne bude sef. Nista protiv zena cak naprotiv ali posle dugo godina rada mogu reci da u poslu ni jedan muskarac ne moze biti toliko zao i podmukao, kao zena na mestu pretpostavljenog pogotovo ako se spandja sa generalnim ili muskarcem pribliznog ranga, recimo direktorom prodaje. Pa jos ako je strana firma koja trguje alkoholom...

Zensko sam ali ipak volim da mi je nadredjeni muskarac, radim u velikoj firmi i zaista ima svakakvih slucajeva. Muski sefovi su uvek bili spremni da mi prenesu znanje, da saslusaju i ne donose licne probleme na posao. Zenski sefovi kod nas su u vecini "bezi od njih sto dalje". Pogotovo ako su presle 40-u a nemaju decu. Nikad ne prenose znanje, boje se konkurencije pa donose odluke cesto vodjene nekim licnim motivima. Ogovaranja su cesca kod zena sto vodi ka totalno neprofesionalnom ponasanju.

U radnom veku imao sam nadredjene I sefove I sefice.Sve sefice su dosle na poziciju ne po znanju vec po necemu sto je njen privatan zivot.Sto je najgore takve sefice I dalje se sepure po tim objektima.Nazalost sve je gore I sve teze da se izboris sa ovakvim pojavama.Sto se tice sefova oni su plasljivi I kukavice koje nemaju autoriteta I gledaju samo svoj interes.Ni jedan sef nesme nista da kaze I predlozi svojem nadredjenom iz straha Ili ne znanja.Bezobzira sto je to mozda slamka spasa.Licno mislim da svi ovi silni testovi prilikom zaposljavanja sluze da bih anulirali ljude od sposobnosti I hrabrosti.Jer niko od poslodavaca ne radi da bih pomogao drzavi I narodu vec sebi licno.Uz napomenu cast izuzecima, kojih je veoma malo.

radim u kolektivu gde je 95% zena. Sticajem okolnosti rukovodece jezgro je sada sacinjeno iskljucivo od zena i moram priznati da to nikako ne funkcionise. Mnogo su bolje bile kada su u okruzenju imale samo jednog muskarca koji je naravno morao da ode jer je imao licni problem sa njima. Sa druge strane zene iz okruzenja koje nisu na rukovodecim pozicijama sanjaju da imaju sefa muskarca. Toliko o tome.

Recept za katastrofu

Dame oduvek važe za nežnije, saosećajnije, odgovornije, organizovanije, spremnije da saslušaju i pomognu, dok muškarcima pripisujemo samopouzdanje, agresivnost, takmičarski duh, upornost, ambicioznost.


Ne volim sefove, a ne volim ni da sefujem. Zato radim sama.
Naravno, na vecim poslovima okupljam svoju zensku "momcad".( zene koje su izabrale tehniku su po malo "momcad").
Negujem saradnicki odnos. Vodja tima sam samo u meri koja proizilazi iz cinjenice da sam ja odgovorna pred zakonom i pred cascu struke. U ostalom smo jednake.( Cak i u zaradi).To funkcionise odlicno.
Razlozi zbog kojih radim sa zenama su njihova odgovornost i upornost ( sa gornjeg spiska upornost bih pripisala zenama).Muskarci obecavaju sve, a kad treba da se zapne, malo su manje samopouzdani takmicari, uz to se i "guraju".
Kod guranja primenjujem "nezni nacin" (dzudo), izmaknem se i cekam revans. Poneki se "ugruva" odmah, a ponekad se nacekam. Ali ja sam strpljiva i mogu da cekam beskonacno.

Ma volim da imam seficu, neka mi naredjuje

Ja recimo imam odlično iskustvo sa šeficom, kasnije mi je ta ista žena bila i direktorka. Uvek je imala razumevanja i za mene i za druge kolege, imala je neki "majčinski" pristup i svi smo je jako poštovali.
S druge strane, kad sam ostala u drugom stanju, doživela sam od muških kolega komentare tipa "jao vi žene, sad te neće biti dve godine, nikad ne bih zaposlio ženu bla bla". Toliko. Od nje tako nešto nikad nisam čula, jer je žena kao i ja sada - majka. Možda je drugačije sa ženama koje nemaju dece, ne mogu da tvrdim, ali verujem da čak i tada zavisi.

Ipak mislim da zavisi od osobe do osobe, verujem da ima odličnih šefova oba pola i da to nema veze sa tim. U kolektivu u kom trenutno radim, verovali ili ne, najveće tračare su upravo - muškarci. Njihove spletke i ogovaranja su na nivou turske serije :)

Predrasude bih ostavila po strani. Ovo sam prenela svoje iskustvo koje opet - ne znači ništa. Sto ljudi - sto ćudi.

M su daleko nezavisniji, sigurniji u svoje odluke, hrabriji u preuzimanju odgovornosti.. pa i manje skloni blokadi u kritičnim situacijama. Nije zanemarljivo ni što su požrtvovaniji .. ne očekuje se od Ž ’man and children first’?
Ž je nesumljivo hormonalno zavisnija – automatizam je njen raj u dobu koje dolazi (il je došlo). Ona je disiplinovanija i bolja u korištenju i pridržavanju programa ili ’users manual’-a, koji poslovično sastavlja M. One su i daleko lakše upravljive, što je veoma cenjena osobina u zapadnom materijalističko-seksualnom sistemu ’vrednosti’. Mušarci su hiroviti, ’pravdoljubivi’, hoće nekad i život da daju za ideju, pa i iracionalnu utopiju, a kadkad i revoluciju da dignu!! Priznaćete, to baš nisu poželjna svojstva u sve više robotizovanom sistemu gde je M keativnost u tom pravcu nedopustiva .. zato danas tako faleća.
Takođe, ne manje bitno, bazu njenog karaktera čini primanje, a ne davanje, ali .. duga priča.
Bilo kako, Ž danas nesumljivo može da vozi i raketlu, a da se pitala, svojom neustrašivošću i inovatorskim duhom (skupa sa 3D orjentacijom), nikada se čovek vazduha ne bi dokopao. Iako.. kada bolje razmislim, možda i nisam u pravu? Metlom upravlja na zavdnom nivou, ne?)
samo šala, bez uvrede, svako dobro

Iz naslova pomislih da je clanak o transseksualnim sefovima.

Imao sam dve sefice. Prva je bila dosta starija od mene i od nje sam nauci veoma mnogo. Neslaganja su bila zanemarljiva i, manje-vise, uvek je bila spremna da saslusa i prihvati kritike vezane za posao. Druga, koja je bila mladja, ali ne i neiskusnija, iznenadila me je svojom profesionalnoscu i energijom. Veoma kratko smo radili zajedno, pa ne znam kako bi bilo da je ostala duze na tom mestu. U svakom slucaju imam veoma dobra iskustva sa zenama kao seficima i potpuno je nevazno da li je muskarac ili zena, vec kakav je profesionalac i da li znanje i energiju moze da prenese na radnika i iz njega izvuce najbolje za firmu.

Najbolje dobiti sedmicu na lotou.A ko to ne moze najbolji sef bi bio ja.

Nevezano za temu, ali pade mi na pamet ona fora sa Brazzers logom, koji transformise svaku sliku.

...onda je Škot.

@slobo Jedna ispravka, i ti radis posao jer je to u tvom interesu, nemoj se zavaravati i misliti da si ti puno drugaciji. Ko jos od zaposlenih nesto radi a da to nije u njegovom interesu bilo da se to ogleda da zadrzi posao, bude 'zasticeniji' od otkaza ili zbog vece plate. Traziti suprotno od poslodavca je nepromisljeno, a u extremnim slucajevima i vrlo licenerno.
Druga ispravka je vezana za predloge zaposlenih. Zaposleni cesto, da ne kazem vrlo cesto,ne gledaju siru sliku, te cesto predlozi ne ukljucuju i sve aspekte neke odluke. Tipa predlog: promeniti na kliklizno radno vreme da bi bili produktivniji, a aspekt koji poslodavac jos gleda je da postoje i lenlenjivci uu firmi, i da bi ta promena znacila manju produktivnost kod istih.To je npr.

Izgleda da danas predrasude počinju tog trenutka kada kažete da je ona žensko!

Mislim da većina ima predrasude kada je u pitanju pol šefa. Do sada sam imao stvarno puno šefova i jednih i drugih. Sve zavisi od ličnosti, mada mislim da u odnosu na evropu kod nas nedostaje profesionalnosti i u odnose se unosi previše ličnog.
Ponekad mi se učini da su žene ostrašćenije i osvetoljubivije, iako sam imao žena koji su sjanjni šefofi i generalno ne pravim razliku kada su polovi u pitanju.
Novak

Pa vidite, meni je šef muško, pa opet ima promenljiva raspoloženja, preti zaposlenima, omalovažava ih... Ono što je loše kod žena šefova jeste da su uglavnom preterani perfekcionisti, a to često dolazi zbog toga što misle da ne smeju da pogreše. S druge strane, žene su čak možda i odgovornije od muškaraca

Čekaj malo.Ja san pomorac i meni je šef moj kapetan kojega zovemo barba,a ako mi žena bude šef i kapetan,kako ću je zvat?
Barbika?

Kada mi se nudi posao, jedini moj uslov je da mi zena ne bude sef.
(Cica, 28. novembar 2014 11:14)
- Pretpostavljam da Vas buduci poslodavci uzimaju kao jako ozbiljnog kandidata kad im kazete Vas jedini uslov.

Не треба генерализовати. Имао сам и мушких и женских шефова. Моје искуство каже да овде пол не игра битну улогу, већ искључиво карактер особе.Оно што сам приметио да у кризним ситуацијама жене више подлежу паници, и имају већи страх од надређеног,али су са друге стране педантније и одговорније, и да можеш да се ослониш на њих, нарочито ако те симпатишу. Ово наравно није правило, само лично запажање.