Kakve kandidate traži Google?

pa koliko loptica staje? :D

Pa nije im trebalo puno vremena da shvate da su njivova pitanja besmislena. Ko li je njihov HR primio na posao :)?

Ovo je samo jos jedan dokaz da je HR glupost.

"... Takođe, ova kompanija u poslednje vreme zapošljava sve manje ljudi koji su završili fakultet pa su im od diplome mnogo važnije druge sposobnosti kandidata ..."

Bas me zivo interesuje koliko od zaposlenih od tih IT giganata ima diplome univerziteta, meni se cini 95%+. Ili prime klinca iz Indije sa 12 godina pa zavrsi doktorske studije dok radi. Verovatno samo osnivaci nemaju diplome.

pitanja iz ponašanja nisu ništa bolja. jednostavno kompanije nisu u stanju prepoznati talente.

i njihovog HR-a je primio isti takav strucnjak kao sto je i on sa verovatno slicnim pitanjem na intervjuu.

Ko kaze da su pitanja bili takva ikad. Kako volim kad procitam neku novinarsku glupost, a ima ih dosta. Pa da su takva pitanja postavljali propali bi odavno, takva pitanja nisu merilo intaligencije nego gluposti. Posto mi kolega sa fakulteta ide na njihovu praksu za leto(posto je isao na IO i osvojio srebro) pitanja su bila algoritamska nije bilo trik pitanja. Cisto proveravanje razmisljanja i pogleda na resavanje nekih uobicajenih problema sa kojima se suocava google. Sto se tice ranijih godina, stvar je bila sledeca. Prijavis se ako imas dobar CV mozes da dodjes na intervju koji se sastoji on nekoliko faza i sve se sastoje od alogoritamskih problema.

Radio sam u firmi koja je imala predimenzionisan HR pun psihologa a u isto vreme sam imao bar dvojicu kolega koji su bili kompletne sociopate. Toliko o vestini HR-a.

Voleo bih da me pozovu na razgovor...bas me zanima kako nih prosao...valjda bi mi saopstili rezultate testa?...

Fakultet odavno nije uslov za IT kompanije, na prvom mestu je snalažljivost kandidata, znanje, sposobnost za timski rad, rad pod pritiskom.
Ko prođe na razgovoru neka se ne zavarava da je sve gotovo, pod prismotrom je dok se ne dokaže.

Diplomu nemaju pa skoro 90% osnivača, nisu imali vremena za studije, pravili su pare.
Svakako treba studirati, usavršavati se ali i biti svestan da diploma više nije presudna, bar u razvijenom svetu.

HR manageri su prevaranti koji samo stetu prave

Ovo je prilicno stara vest. Sa druge strane to da im nije bitan fakultet nije tacno. Pre par nedelja sam dosao do podatka da oko 30% inzenjera tamo ima zavrsen PhD. Ima i ljudi bez diploma, ali relativno malo.

@comment: Rekli bi ti da rezultate potraziš na Google. Ako nađeš - prošao si.

Vidim da se vecina ne slaze sa mnon, ali pitanja i nisu bas toliko glupa...
Koliko golf loptica staje u autobus? Nisu rekli u koj autobus - znaci bilo koj. Teoretski, mozes da napravis bilo kakav autobus i dovoljno veliki da u njega stanu sve golf loptice na ovom svetu.. Ako telefonska slusalica moze imati oblik banane, u moj (izabrani) autobus, mogu da stanu sve loptice.
Koliko ima pumpi na Menhetnu? U proseku, taman onoliko koliko ih je potrebno. Kada ih je previse, padajuce marze dovode do bankrota ili zatvaranja i broj se smanjuje, kada ih je previse, atraktivna profitabilnost dovodi novu konkurenciju dok se ponovo ne uspostavi ekvilibrium...

"As hire As, Bs hire Cs". Sve ostalo je PM / HR bull.

Pitanje sa lopticama uopste nije lose. Od kandidata se ne ocekuje da zna tacan broj loptica koji staje u autobus (pri tome nema toga koji moze da resi ovaj problem jer nije definisam autobus), nego da predlozi prvu, drugu eventualnoi trecu aproksimaciju problema i proba da ih resi. Tu se vidi kako kandidat razmislja i kakav pristup ima u resavanju komplikovanih problemima. Psiholoska testiranja su HR gluposti da bi opravdali svoje postojanje i debele plate ...

ko je zavrsio elektro u roku smatram da nema problema sa ucenjem novih stvari....

"koliko loptica za golf stane u jedan autobus ?" - pa stane 2, 3, 5, 200,... nigde ne pise "koliko MAKSIMALNO loptica stane..."

"true leaders don't create followers they create more leaders"

Jedan moj kolega, zaduzen za testiranje kandidata je ljudima postavljao pitanja tipa "koliko loptica staje u autobus". Ja sam ga uveravao da ta pitanja nemaju nikakvog smisla. On je pak tvrdio da tako vidi sposobnost kandidata da se snadje brzo. Kao, bitno je da se ne zbuni i da pokusa da resi problem. Ja ipak mislim da su takva pitanja glupa

U nekim oblastima, posebno u programiranju, moze se za vrlo kratko vreme steci dosta znanja i bez zavrsenog fakulteta, i mozda su bas takvi kadrovi ponekad potrebni kompanijama u odredjenim fazama posla. Medjutim, takvi kadrovi ipak imaju svoje limite i ogromna vecina njih tesko da moze dati neki veci kreativni doprinos u onim fazama posla gde je potrebna neka sira tehnoloska slika i samim tim sira osnova znanja. Sve u svemu, mora postojati osnovni red, jer nedostatak znanja u nekim profesijama moze imati katastrofalne posledice. Primera radi, ne verujem da bi iko voleo da ga leci neko ko nije zavrsio medicinski fakultet, ili ne daj boze da ga operise neko ko nije zavrsio hirursku specijalizaciju, itd itd.

@srle - jeste, zato im tako lose i ide...

Ma ne, ovo nije tačno. Traže stručnjake koji su studirali dugo i temeljno, barem jedno 15 godina. Pa nisu ovi naši večiti studenti ludi, znaju oni pa se traži po belom svetu.

Ovo je samo jos jedan dokaz da je HR glupost.

"... Takođe, ova kompanija u poslednje vreme zapošljava sve manje ljudi koji su završili fakultet pa su im od diplome mnogo važnije druge sposobnosti kandidata ..."

Bas me zivo interesuje koliko od zaposlenih od tih IT giganata ima diplome univerziteta, meni se cini 95%+. Ili prime klinca iz Indije sa 12 godina pa zavrsi doktorske studije dok radi. Verovatno samo osnivaci nemaju diplome.

Pa nije im trebalo puno vremena da shvate da su njivova pitanja besmislena. Ko li je njihov HR primio na posao :)?

Ko kaze da su pitanja bili takva ikad. Kako volim kad procitam neku novinarsku glupost, a ima ih dosta. Pa da su takva pitanja postavljali propali bi odavno, takva pitanja nisu merilo intaligencije nego gluposti. Posto mi kolega sa fakulteta ide na njihovu praksu za leto(posto je isao na IO i osvojio srebro) pitanja su bila algoritamska nije bilo trik pitanja. Cisto proveravanje razmisljanja i pogleda na resavanje nekih uobicajenih problema sa kojima se suocava google. Sto se tice ranijih godina, stvar je bila sledeca. Prijavis se ako imas dobar CV mozes da dodjes na intervju koji se sastoji on nekoliko faza i sve se sastoje od alogoritamskih problema.

pitanja iz ponašanja nisu ništa bolja. jednostavno kompanije nisu u stanju prepoznati talente.

U nekim oblastima, posebno u programiranju, moze se za vrlo kratko vreme steci dosta znanja i bez zavrsenog fakulteta, i mozda su bas takvi kadrovi ponekad potrebni kompanijama u odredjenim fazama posla. Medjutim, takvi kadrovi ipak imaju svoje limite i ogromna vecina njih tesko da moze dati neki veci kreativni doprinos u onim fazama posla gde je potrebna neka sira tehnoloska slika i samim tim sira osnova znanja. Sve u svemu, mora postojati osnovni red, jer nedostatak znanja u nekim profesijama moze imati katastrofalne posledice. Primera radi, ne verujem da bi iko voleo da ga leci neko ko nije zavrsio medicinski fakultet, ili ne daj boze da ga operise neko ko nije zavrsio hirursku specijalizaciju, itd itd.

i njihovog HR-a je primio isti takav strucnjak kao sto je i on sa verovatno slicnim pitanjem na intervjuu.

Vidim da se vecina ne slaze sa mnon, ali pitanja i nisu bas toliko glupa...
Koliko golf loptica staje u autobus? Nisu rekli u koj autobus - znaci bilo koj. Teoretski, mozes da napravis bilo kakav autobus i dovoljno veliki da u njega stanu sve golf loptice na ovom svetu.. Ako telefonska slusalica moze imati oblik banane, u moj (izabrani) autobus, mogu da stanu sve loptice.
Koliko ima pumpi na Menhetnu? U proseku, taman onoliko koliko ih je potrebno. Kada ih je previse, padajuce marze dovode do bankrota ili zatvaranja i broj se smanjuje, kada ih je previse, atraktivna profitabilnost dovodi novu konkurenciju dok se ponovo ne uspostavi ekvilibrium...

Voleo bih da me pozovu na razgovor...bas me zanima kako nih prosao...valjda bi mi saopstili rezultate testa?...

HR manageri su prevaranti koji samo stetu prave

Fakultet odavno nije uslov za IT kompanije, na prvom mestu je snalažljivost kandidata, znanje, sposobnost za timski rad, rad pod pritiskom.
Ko prođe na razgovoru neka se ne zavarava da je sve gotovo, pod prismotrom je dok se ne dokaže.

Diplomu nemaju pa skoro 90% osnivača, nisu imali vremena za studije, pravili su pare.
Svakako treba studirati, usavršavati se ali i biti svestan da diploma više nije presudna, bar u razvijenom svetu.

Ma ne, ovo nije tačno. Traže stručnjake koji su studirali dugo i temeljno, barem jedno 15 godina. Pa nisu ovi naši večiti studenti ludi, znaju oni pa se traži po belom svetu.

ko je zavrsio elektro u roku smatram da nema problema sa ucenjem novih stvari....

"As hire As, Bs hire Cs". Sve ostalo je PM / HR bull.

Pitanje sa lopticama uopste nije lose. Od kandidata se ne ocekuje da zna tacan broj loptica koji staje u autobus (pri tome nema toga koji moze da resi ovaj problem jer nije definisam autobus), nego da predlozi prvu, drugu eventualnoi trecu aproksimaciju problema i proba da ih resi. Tu se vidi kako kandidat razmislja i kakav pristup ima u resavanju komplikovanih problemima. Psiholoska testiranja su HR gluposti da bi opravdali svoje postojanje i debele plate ...

Jedan moj kolega, zaduzen za testiranje kandidata je ljudima postavljao pitanja tipa "koliko loptica staje u autobus". Ja sam ga uveravao da ta pitanja nemaju nikakvog smisla. On je pak tvrdio da tako vidi sposobnost kandidata da se snadje brzo. Kao, bitno je da se ne zbuni i da pokusa da resi problem. Ja ipak mislim da su takva pitanja glupa

pa koliko loptica staje? :D

Radio sam u firmi koja je imala predimenzionisan HR pun psihologa a u isto vreme sam imao bar dvojicu kolega koji su bili kompletne sociopate. Toliko o vestini HR-a.

Ovo je prilicno stara vest. Sa druge strane to da im nije bitan fakultet nije tacno. Pre par nedelja sam dosao do podatka da oko 30% inzenjera tamo ima zavrsen PhD. Ima i ljudi bez diploma, ali relativno malo.

@srle - jeste, zato im tako lose i ide...

"true leaders don't create followers they create more leaders"

@comment: Rekli bi ti da rezultate potraziš na Google. Ako nađeš - prošao si.

"koliko loptica za golf stane u jedan autobus ?" - pa stane 2, 3, 5, 200,... nigde ne pise "koliko MAKSIMALNO loptica stane..."