Većina će imati koristi od reforme Zakona o radu

Ne pridružujemo se SAD, EU ima svoju socijalnu politiku, politiku za rad i zapošljavanje. Nek proba nekom Nemcu, Šveđaninu ili Švajcarcu da proda ovu novotariju. Zašto? Ovo ne odgovara ni njihovom ni našem kulturnom kodu ni tradiciji, čitaj socijalnoj tržišnoj privredi. Uštede "ne platiš na mostu platiš na ćupriji" - ne rešavaju problem i ne vode smanjenju socijalnih razlika i jačanju srednjeg sloja. Njihov koncept socijalne mobilnosti (da se selimo iz grada u grad jureći za poslom) i fleksibilnosti (da radimo bilo šta i menjamo 5 i više poslova u toku radnog veka) vode nezadovoljstvu zaposlenih (vidi link: http://blogs.hbr.org/2014/01/the-dangerous-rise-of-entrepreneurship-porn/). "ŠTO GORE TO BOLJE" i "KRIZA JE ŠANSA". Za koga? Za poslodavce da proguraju ono što u normalnim okolnostima ni pod kojim uslovima ne bi bilo prihvatljivo i sprovodivo u cilju tretiranja zaposlenih kao trošak i rešavanju problema otpuštanjem zaposlenih jer je to najbrži način kresanja troškova. Još kad ne bi bilo otpremnina i da zaposleni čak i da dobije spor nema pravo na naknadu za propuštene prihode - idili nikad kraja. Sve ovo vodi u smeru da nam bruto plate budu 200 evra (baš kao i Poljacima, Česima, Bugarima i Rumunima u vreme kad su postajali članice EU). Pošto ovaj šerif teško da će moći da progura ovu priču kako je zamislio, sledeći korak je da neki od zajmova SB bude uslovljen usvajanjem ovako nakaradnog zakona, a ako i to ne pomogne onda će na ovome insistirati i MMF.

Mi nemamo trziste rada da bi se raspravljalo o zakonu o radu u ovom maniru. Gospoda sa zapada mogu da imaju iskustva i ekspertska znanja ali ista treba da budu prilagodjena lokalnom stanovnistvu, gde u konkretnom slucaju posao i za niskokvalifikovanu radnu snagu dobijate preko veze.

"poslodavci su veoma uzdržani da zaposle nekoga sa velikim radnim iskustvom, jer će biti odbijen velikim iznosom otpremnine"

ŠTO ONDA NE ZAPOŠLJAVAJU MLADE?

Do sada smo znaci imali najrigidniji zakon a sada pravo u najliberalniji pa jel moze ono mislim, neka sredina? Mi smo narod ko muve bez glave

Kakvih komentara ima. Da li biste vi zaposlili nekoga sa 30 godina staza, pa ukoliko se ispostavi da je lagao za kvalifikacije, da mu morate isplatiti 6000 EUR otprimnine posle samo par meseci rada?
Ako osoba koja kaze da treba, a nije zaposlena - onda nije ni cudo sto nije. Ko razume znace. Ove promene u zakonu su odlicne, a samo se lenjivci plase.

Stop neoliberalnom zakonu!
Podrška ovom zakonu je bazirana na lažima i demagogiji, a vodi ka totalnom obespravljenju radnika radi lakšeg iskorišćavanja novonastalih robova od strane poslodavaca-robovlasnika! Ukidate sve privilegije radnicima, smanjujete iznos za godišnji odmor, za bolovanje, dajete pravo otpuštanja porodilja koje su na porodiljskom, uvodite obaveznost javljanja radnika poslodavcu 24h dnevno, 7 dana u nedelji, a vi lupate otpremnine, pa otpremnine. Ne mažite oči i objavite sve promene koje nosi novi robovlasnički zakon o radu!
Ako već govorite o evropskim zakonima o radu, pročitajte malo Francuski, radna nedelja 35 sati, silne privilegije radnika, učešće radnika u vlasništvu u firmama sa preko 50 radnika i mnogo, mnogo toga, a da ne spominjemo socijalnu, zdravstvenu zaštitu i ostalo.

Da li su potrebni USAID ili bilo koji drugi strani eksperti (ekstremno plaćeni) da ukažu na manjkavosti postojećeg sistema I potencijalna rešenja? To znači da intelektualna elita Srbije koja bolje poznaje sistem, domaće zakonodavsto i sl. nije pozvana da kaže šta misli... ili prosto ne sme da kaže šta misli...

Radnici železare nemaju ništa od toga,što će zarade preko 60000 da budu smanjene,jer naši direktori koji imaju npr.3000e primiće npr.240000.A radnicima koji imaju daleko manje i od 60000 plate su smanjene za 20%,20% od cele plate!!!!I koga Vi sada štitite?Nema potrebe da odgovorim,svima je jasno,doći će izbori.

@Kakvih komentara ima. Da li biste vi zaposlili nekoga sa 30 godina staza, pa ukoliko se ispostavi da je lagao za kvalifikacije, da mu morate isplatiti 6000 EUR otprimnine posle samo par meseci rada?
Ako osoba koja kaze da treba, a nije zaposlena - onda nije ni cudo sto nije. Ko razume znace. Ove promene u zakonu su odlicne, a samo se lenjivci plase.
(Mirko, 14. januar 2014 10:26)

Pa ako nisi znao mozes da zaposlis osobu prvo na ODREDJENO. Znaci ugovor moze najmanji da bude na mesec dana, tri sest meseci i najvise da se produzi do godinu dana. Posle moras da ga zaposlis za stalno-neodredjeno. Pa za deset dana se vidi da li je neko lagao o kvalifikacijama a ne za godinu dana. Tako da to sto si napisao ne stoji. I nemoj da komentarises nesto sto ne razumes. Ispadas .....

Ne pridružujemo se SAD, EU ima svoju socijalnu politiku, politiku za rad i zapošljavanje. Nek proba nekom Nemcu, Šveđaninu ili Švajcarcu da proda ovu novotariju. Zašto? Ovo ne odgovara ni njihovom ni našem kulturnom kodu ni tradiciji, čitaj socijalnoj tržišnoj privredi. Uštede "ne platiš na mostu platiš na ćupriji" - ne rešavaju problem i ne vode smanjenju socijalnih razlika i jačanju srednjeg sloja. Njihov koncept socijalne mobilnosti (da se selimo iz grada u grad jureći za poslom) i fleksibilnosti (da radimo bilo šta i menjamo 5 i više poslova u toku radnog veka) vode nezadovoljstvu zaposlenih (vidi link: http://blogs.hbr.org/2014/01/the-dangerous-rise-of-entrepreneurship-porn/). "ŠTO GORE TO BOLJE" i "KRIZA JE ŠANSA". Za koga? Za poslodavce da proguraju ono što u normalnim okolnostima ni pod kojim uslovima ne bi bilo prihvatljivo i sprovodivo u cilju tretiranja zaposlenih kao trošak i rešavanju problema otpuštanjem zaposlenih jer je to najbrži način kresanja troškova. Još kad ne bi bilo otpremnina i da zaposleni čak i da dobije spor nema pravo na naknadu za propuštene prihode - idili nikad kraja. Sve ovo vodi u smeru da nam bruto plate budu 200 evra (baš kao i Poljacima, Česima, Bugarima i Rumunima u vreme kad su postajali članice EU). Pošto ovaj šerif teško da će moći da progura ovu priču kako je zamislio, sledeći korak je da neki od zajmova SB bude uslovljen usvajanjem ovako nakaradnog zakona, a ako i to ne pomogne onda će na ovome insistirati i MMF.

Mi nemamo trziste rada da bi se raspravljalo o zakonu o radu u ovom maniru. Gospoda sa zapada mogu da imaju iskustva i ekspertska znanja ali ista treba da budu prilagodjena lokalnom stanovnistvu, gde u konkretnom slucaju posao i za niskokvalifikovanu radnu snagu dobijate preko veze.

Kakvih komentara ima. Da li biste vi zaposlili nekoga sa 30 godina staza, pa ukoliko se ispostavi da je lagao za kvalifikacije, da mu morate isplatiti 6000 EUR otprimnine posle samo par meseci rada?
Ako osoba koja kaze da treba, a nije zaposlena - onda nije ni cudo sto nije. Ko razume znace. Ove promene u zakonu su odlicne, a samo se lenjivci plase.

"poslodavci su veoma uzdržani da zaposle nekoga sa velikim radnim iskustvom, jer će biti odbijen velikim iznosom otpremnine"

ŠTO ONDA NE ZAPOŠLJAVAJU MLADE?

Stop neoliberalnom zakonu!
Podrška ovom zakonu je bazirana na lažima i demagogiji, a vodi ka totalnom obespravljenju radnika radi lakšeg iskorišćavanja novonastalih robova od strane poslodavaca-robovlasnika! Ukidate sve privilegije radnicima, smanjujete iznos za godišnji odmor, za bolovanje, dajete pravo otpuštanja porodilja koje su na porodiljskom, uvodite obaveznost javljanja radnika poslodavcu 24h dnevno, 7 dana u nedelji, a vi lupate otpremnine, pa otpremnine. Ne mažite oči i objavite sve promene koje nosi novi robovlasnički zakon o radu!
Ako već govorite o evropskim zakonima o radu, pročitajte malo Francuski, radna nedelja 35 sati, silne privilegije radnika, učešće radnika u vlasništvu u firmama sa preko 50 radnika i mnogo, mnogo toga, a da ne spominjemo socijalnu, zdravstvenu zaštitu i ostalo.

Do sada smo znaci imali najrigidniji zakon a sada pravo u najliberalniji pa jel moze ono mislim, neka sredina? Mi smo narod ko muve bez glave

Radnici železare nemaju ništa od toga,što će zarade preko 60000 da budu smanjene,jer naši direktori koji imaju npr.3000e primiće npr.240000.A radnicima koji imaju daleko manje i od 60000 plate su smanjene za 20%,20% od cele plate!!!!I koga Vi sada štitite?Nema potrebe da odgovorim,svima je jasno,doći će izbori.

Da li su potrebni USAID ili bilo koji drugi strani eksperti (ekstremno plaćeni) da ukažu na manjkavosti postojećeg sistema I potencijalna rešenja? To znači da intelektualna elita Srbije koja bolje poznaje sistem, domaće zakonodavsto i sl. nije pozvana da kaže šta misli... ili prosto ne sme da kaže šta misli...

@Kakvih komentara ima. Da li biste vi zaposlili nekoga sa 30 godina staza, pa ukoliko se ispostavi da je lagao za kvalifikacije, da mu morate isplatiti 6000 EUR otprimnine posle samo par meseci rada?
Ako osoba koja kaze da treba, a nije zaposlena - onda nije ni cudo sto nije. Ko razume znace. Ove promene u zakonu su odlicne, a samo se lenjivci plase.
(Mirko, 14. januar 2014 10:26)

Pa ako nisi znao mozes da zaposlis osobu prvo na ODREDJENO. Znaci ugovor moze najmanji da bude na mesec dana, tri sest meseci i najvise da se produzi do godinu dana. Posle moras da ga zaposlis za stalno-neodredjeno. Pa za deset dana se vidi da li je neko lagao o kvalifikacijama a ne za godinu dana. Tako da to sto si napisao ne stoji. I nemoj da komentarises nesto sto ne razumes. Ispadas .....