Reči koje ne treba stavljati u CV

Ako imas vezu CV je nebitan.

Pravite od babe nauku. CV samo treba da ostavi dobar prvi utisak, da poslodavcu da informaciju o vama. Posle sledi niz razgovora na osnovu koje se donosi krajnja odluka. Mozete vi lickati CV koliko hocete, ako nemate potrebno znanje, dzaba.

Reci koje treba koristiti: lencuga, samozivi individualac, zavrsena srednja poljopribredna i eto posla u drzavnoj ustanovi.

pa ja i ovako nisam ni vredan, ni timski igrac, ni motivisan...tako da to svejedno nikad ne bih pisao

Cv je prvi utisak o vama...a ko ce vas izabrati za sledeci krug ako ste nepismeni ili pravite glupe greske u kucanju...ja sigurno ne bih!

Sve sto pise je tacno. Mi raspisemo konkurs da primamo radnika sa tri godine iskustva a stigne nam 200 CV-jeva od ljudi bez dana radnog iskustva (jer ih tako savetuju u sluzbama za zaposljavanje), i onda jos sa tim ispraznim frazama. Svi CV-jevi lice jedan na drugi i takvi nam sigurno ne pruzaju ni motiva da te ljude pozovemo na razgovor. Zasto da gubimo vreme oko ljudi koji se tokom svog skolovanja nisu potrudili da bilo sta dodatno rade ili steknu neko iskustvo? Najbolji su oni koji salju Cv bez konkursa pa u TO ili Cc stave sve firme iz branse. Takve tek ne pozivamo. Ako ljudi vec nemaju posao sto lepo ne sednu, izanaliziraju firme gde bi hteli da rade, napisu direktno pismo, naslovljeno na direktira ili vlasnika, pokazu da poznaju rad firme, ... a jos bi lepse bilo kada bi poslali neki svoj rad za koji misle da bi toj firmi mogao biti od koristi da pokazu da nesto znaju i da fakultet nisu zavrsili na bubicu. Ali ne, taman posla, pa neko ce to samo iskoristiti njihovo cenjeno znanje i nista! Tako razmisljaju nasi mladi narastaji. Pocinju posao uvek sa nekim gardom da cemo ih prevariti, iskoristiti, da ce slucajno ostati minut duze na poslu, ... Znaju svoja prava bolje od poslodavaca a za posao se uglavnom ne mari puno. Tek posle godinu dana u firmi, pocinju da spustaju gard, tada shvataju da "stari"radnici ostanu ponekad duze zato sto ako ostvare bolji rezultat i oni imaju vece plate. Fakticki, potrosimo godinu dana uceci ih poslu, marljivosti, dokazujemo im da nismo prevaranti ionda oni odlucuju hoce li se tu zadrzati ili idu dalje sa znanjem koje su stekli.

I na zapadu je CV samo ulaznica tamo gde vas ne poznaju. I naravno, ako vas neko iz firme poznaje, sanse da budete pozvani na prvi intervju skacu. Posle je stvar hemije i izbora poslodavca. I tamo se neretko desava da posao dobije neko preko veze, ali ako ne moze da zavrsi posao-nije dobro. Mada sam video i slucajeve gde poltroni postaju sefovi, isto kao kod nas...

Cv je prvi utisak o vama...a ko ce vas izabrati za sledeci krug ako ste nepismeni ili pravite glupe greske u kucanju...ja sigurno ne bih!

Sve sto pise je tacno. Mi raspisemo konkurs da primamo radnika sa tri godine iskustva a stigne nam 200 CV-jeva od ljudi bez dana radnog iskustva (jer ih tako savetuju u sluzbama za zaposljavanje), i onda jos sa tim ispraznim frazama. Svi CV-jevi lice jedan na drugi i takvi nam sigurno ne pruzaju ni motiva da te ljude pozovemo na razgovor. Zasto da gubimo vreme oko ljudi koji se tokom svog skolovanja nisu potrudili da bilo sta dodatno rade ili steknu neko iskustvo? Najbolji su oni koji salju Cv bez konkursa pa u TO ili Cc stave sve firme iz branse. Takve tek ne pozivamo. Ako ljudi vec nemaju posao sto lepo ne sednu, izanaliziraju firme gde bi hteli da rade, napisu direktno pismo, naslovljeno na direktira ili vlasnika, pokazu da poznaju rad firme, ... a jos bi lepse bilo kada bi poslali neki svoj rad za koji misle da bi toj firmi mogao biti od koristi da pokazu da nesto znaju i da fakultet nisu zavrsili na bubicu. Ali ne, taman posla, pa neko ce to samo iskoristiti njihovo cenjeno znanje i nista! Tako razmisljaju nasi mladi narastaji. Pocinju posao uvek sa nekim gardom da cemo ih prevariti, iskoristiti, da ce slucajno ostati minut duze na poslu, ... Znaju svoja prava bolje od poslodavaca a za posao se uglavnom ne mari puno. Tek posle godinu dana u firmi, pocinju da spustaju gard, tada shvataju da "stari"radnici ostanu ponekad duze zato sto ako ostvare bolji rezultat i oni imaju vece plate. Fakticki, potrosimo godinu dana uceci ih poslu, marljivosti, dokazujemo im da nismo prevaranti ionda oni odlucuju hoce li se tu zadrzati ili idu dalje sa znanjem koje su stekli.

Ako imas vezu CV je nebitan.

Pravite od babe nauku. CV samo treba da ostavi dobar prvi utisak, da poslodavcu da informaciju o vama. Posle sledi niz razgovora na osnovu koje se donosi krajnja odluka. Mozete vi lickati CV koliko hocete, ako nemate potrebno znanje, dzaba.

Reci koje treba koristiti: lencuga, samozivi individualac, zavrsena srednja poljopribredna i eto posla u drzavnoj ustanovi.

I na zapadu je CV samo ulaznica tamo gde vas ne poznaju. I naravno, ako vas neko iz firme poznaje, sanse da budete pozvani na prvi intervju skacu. Posle je stvar hemije i izbora poslodavca. I tamo se neretko desava da posao dobije neko preko veze, ali ako ne moze da zavrsi posao-nije dobro. Mada sam video i slucajeve gde poltroni postaju sefovi, isto kao kod nas...

pa ja i ovako nisam ni vredan, ni timski igrac, ni motivisan...tako da to svejedno nikad ne bih pisao