Sve više ćemo raditi od kuće

ovo bi bilo idealno! ajde drzavo pomakni se,napreduj,idi u korak sa vremenom!!!

Ovo je prvi korak, u evoluciji poslovanja, sledeći je, da će razvoj softvera u vašem kompjuteru, koji će raditi umesto vas... Vi ste u stvari statistički zaposleni, a ni platu ne morate da primate-fenomenalno. Paralelno se razvija softver dijeta, koji će vašu glad i impulse iz stomaka uz pomoć tehnike hipnoze, svesti na minimum, a osećaj zadovoljstva životom, i ispunjenošću radnim aktivnostima, će podizati na najviši nivo.

"Why, oh why, didn't I take the blue pill?"
(Matrix, 1999)

Primam 3D fajlove mejlom, odradim ih u CAM programu i posaljem nazad musterijama koje teraju CNC masine. Radim kao CNC konsult, neke od musterija nikad nisam sreo, verovatno i necu. 4-5k€ mesecno sa punom slobodom disponiteta vremena i prostora. Milina.

Pod uslovom da nemate bebu ili malu decu u malom stanu.
Dakle lepo je pročitati i maštati o tome kako radite ali samo ako imate stan kuću od 200+ kvadrate !!!
Ne pričam napamet već na osnovu svog decenijskog iskustva...

I trenutni zakon o radu dozvoljava rad van prostorija poslodavca, tj. od/kod kuće, članovi 42 do 46. Zbog čega poslodavci insistiraju na formalističkom pristupu (rad u prostorijama firme) za poslove koji ne zahtevaju takav pristup (rad na računaru, kancelarijski posao, programirane, odnosno rad na daljinu i drugo), pitanje je za poslodavce. Verovatno je problem kontrole rada i čuvanja "poslovnih tajni", što apsurd uz dobro organizaciju sigurnosnih protokola, odabir kadrova i sl. Ukoliko ljudi na zapadu ovako rade od 50-tih godina i postoji jasno povećanje produktivnosti, smanjenje troškova i gubitka vremena na dolazak i odlazak na posao, ishranu u toku radnog vremena i slično, prilično je čudno zbog čega poslodavci izbegavaju ovaj vod zapošljenja. Ovakvim načinom zaposlenja bi se zančajno smanjili stresovi i mobing kojima su u velikoj meri radnisci izloženi "u prostorijama preduzeća" od strane nadredjenih, tako da bi otkaz ugovora svako lakše podneo a takodje bi postojala veća verovatnoća za brže nalaženje zaposlenje na ovaj način.

Ovo je prvi korak, u evoluciji poslovanja, sledeći je, da će razvoj softvera u vašem kompjuteru, koji će raditi umesto vas... Vi ste u stvari statistički zaposleni, a ni platu ne morate da primate-fenomenalno. Paralelno se razvija softver dijeta, koji će vašu glad i impulse iz stomaka uz pomoć tehnike hipnoze, svesti na minimum, a osećaj zadovoljstva životom, i ispunjenošću radnim aktivnostima, će podizati na najviši nivo.

ovo bi bilo idealno! ajde drzavo pomakni se,napreduj,idi u korak sa vremenom!!!

Pod uslovom da nemate bebu ili malu decu u malom stanu.
Dakle lepo je pročitati i maštati o tome kako radite ali samo ako imate stan kuću od 200+ kvadrate !!!
Ne pričam napamet već na osnovu svog decenijskog iskustva...

"Why, oh why, didn't I take the blue pill?"
(Matrix, 1999)

Primam 3D fajlove mejlom, odradim ih u CAM programu i posaljem nazad musterijama koje teraju CNC masine. Radim kao CNC konsult, neke od musterija nikad nisam sreo, verovatno i necu. 4-5k€ mesecno sa punom slobodom disponiteta vremena i prostora. Milina.

I trenutni zakon o radu dozvoljava rad van prostorija poslodavca, tj. od/kod kuće, članovi 42 do 46. Zbog čega poslodavci insistiraju na formalističkom pristupu (rad u prostorijama firme) za poslove koji ne zahtevaju takav pristup (rad na računaru, kancelarijski posao, programirane, odnosno rad na daljinu i drugo), pitanje je za poslodavce. Verovatno je problem kontrole rada i čuvanja "poslovnih tajni", što apsurd uz dobro organizaciju sigurnosnih protokola, odabir kadrova i sl. Ukoliko ljudi na zapadu ovako rade od 50-tih godina i postoji jasno povećanje produktivnosti, smanjenje troškova i gubitka vremena na dolazak i odlazak na posao, ishranu u toku radnog vremena i slično, prilično je čudno zbog čega poslodavci izbegavaju ovaj vod zapošljenja. Ovakvim načinom zaposlenja bi se zančajno smanjili stresovi i mobing kojima su u velikoj meri radnisci izloženi "u prostorijama preduzeća" od strane nadredjenih, tako da bi otkaz ugovora svako lakše podneo a takodje bi postojala veća verovatnoća za brže nalaženje zaposlenje na ovaj način.