Za posao ćemo raditi domaće zadatke

i nema seksa 4-5 dana pred intervju...

Можда то до сада није био случај у неким струкама, али за инжењерске послове у Америци то је стандардна процедура већ деценијама. Интервјуи трају цео дан, често долазе и са домаћим задатком да би се уопште квалификовали за цео дан стручних интервјуа. Тако интервјуише Микрософт, Интел, Гугл, Јаху, Фејсбук... А конкуренција је жестока, људи из целог света конкуришу на исто место.

Е сад... то што је у Србији могуће бити министар и председник са лажираним дипломама и без провере основног знања, бар српског језика и елементарне алгебре, и јесте наш проблем.

Moja sestra je radila sličan test, ali na samom intervjuu. Za posao u trafici...

Samo se rugajte narodu sa ovakvim prevedenim tekstovima... Bolje i nije zaslužio!

To i nije bas neka novost. Pre mesec dana sam dobio termin za testiranje u internacionalnoj kompaniji koja posluje kod nas. Za 2 otvorene pozicije pozvali su 200 kandidata na testiranje od ukupno prijavljenih. Bio sam na testiranju. Kao kad se polaze ispit, uredno slozeni u njihovom amfiteatru, dobijete svesku sa odštampanih 50 zadataka. Tacni odgovori donose poene, netacni donose negativne poene. Nakon toga pozvan sam na razgovor u drugi krug. Sad cekam... Nikad ne znas koliko ima krugova.

Lepo se odradi domaći i onda saznaš da na toj poziciji već neko sedi četiri godine.:)

A da naucimo da zongliramo?

U Srbiji je lako.
Kratka suknja dubok dekolte i dobijaš posao.

ili pak neki kumovi,drugovi,rodjaci..

I onda oni uzmu jednog kandidata, a od ostalih ce se sigurno naci neki dobar projekat ili resenje problema, sto ce takodje besplatno oni iskoristiti.

Najlepše od svega je da ..odradiš testove,prođeš intervju i ne uspeš da saznaš ZA KOLIKU PLATU bi radio...samo smeškanje u stilu ima vremena ,videće...obično ide ono pitanje " koju platu očekujete ".Kad im napišem šta očekujem..odmah se i pozdravimo.
Na zadnjem razgovoru sam rekao..."onoliko kolko Vi kao psiholog primate uvećano za 50% plus 13 plata plus bonus na 3 meseca,jer za razliku od Vas od mene se očekuje DA ZARADIM NEKI NOVAC OVOJ FIRMI.

Da bi se dobio posao u zemlji Srbiji na legalan način (bez veze po raznim osnovama) traži se :odlično znanje najmanje 2 strana jezika (iako gazde vrlo često ne znaju čestito ni maternji jezik), radno iskustvo (kako ga steći ako niko ne prima pripravnike?), prijatna spoljašnost, komunikativnost, spremnost na timski rad, spremnost na prekovremeni rad, kreativnost u cilju maximizacije profita gazde. Plata ukoliko Vas prime je cca 400 eur pa Vi živite i negujte sve gore navedene vrline mesec dana sa takvom platom. Mi smo na žalost svih nas zemlja bez budućnosti.

Radim kao prevodilac vise od sedam godina. Ako trazite posao u ovoj industriji u agencijama ili kompanijama van Srbije, najnormalnija stvar je da kadnidati dobiju kraci tekst 300-500 reci (ili kako ovde zovu "domaci") da prevedu i posalju do dogovorenog termina. Zatim poslodavac izabere najbolje uradjen "domaci" i tako odredi koga ce zaposliti. Nazalost, u Srbiji prvo pitaju da li biste radili za 0.01 euro po reci, pa ako zaustite da kazete da je to smesno malo pokazu vam vrata uz objasnjenje da ima puno studenata i nezaposlenog naroda koji hoce sve da radi za te pare. O kvalitetu tako odradjenog posla, nazalost, izgleda niko ne razmislja...

...i na kraju zaposle onog sa najjacom vezom! Napravise od tog HR nauku nad naukama, klasicna birokratija koja sama sebi smislja posao!

Pa kad bismo jos mogli i da letimo...

Salu na stranu, ovakav metod izbora u zaposljavanju mogao bi da bude ili sjajna ili uzasna ideja, zavisno od toga kako se primenjuje. (Ali moja iskustva sa firmama u SAD generalno je da nisu nimalo sistematicne kad zaposljavaju, pa bi verovatniji scenario bio ovo drugo...)

Ajd nek dodje neko da mi istovari cement preko vikenda, pa cu da ga ocenim.

Veza bato veza i da nisi totalni retard.

Najbolje je kad traze ISKUSTVO U RADU!!!

U srbiji je velika verovatnoca da ce ti domaci zadati neko ko je od tebe manje obrazovan i na nizem nivou intelekta. A tuzno je sto i kad te takav zaposli od njega takvog zavisi tvoja karijera. Znam za jedno odeljenje u jednoj velikoj stranoj komoaniji, ovde u Srbiji nasoj, u kome je skoro 40 ljudi, sa ne malim brojem univerzitetskih diploma, necete verovati 3 osobe poseduju potvrdu Mense o nadprosecnoj inteligenciji, a svi oni su taoci jedne izuzetno podle, lenje, neobrazovane i priglupe osobe. Samo zato sto je ona bila medju zaposlenima kada je to odeljenje cinolo 5 zaposlenih.

Ajd nek dodje neko da mi istovari cement preko vikenda, pa cu da ga ocenim.
(mail, 15. mart 2013 23:11)

Evo ja ću. Ali prvo da nađem tvoju firmu na APR-u pa da pogledam koliko dugo postoji i kakvi su završni računi, broj zaposlenih, pogledaću sajt firme, a posle ću da pogledam da li se tvoja firma ili vlasnik pominju na netu. Onda ću da nazovem i da pitam da li ti firma radi svaki vikend (pošto tražiš da se radi za vikend) i koliko je radno vreme, pa ću da odem da vidim kako firma izgleda i da popričam sa portirom ili vozačem, pitati ga koliko dugo radi tu i spomenuti da razmišljam da se prijavim na posao. Onda ću se najaviti telefonom i videti šta mi nudiš i kako zvučiš kao budući poslodavac.
Ako mi sve što saznam deluje prihvatljivo, vrlo rado ću istovariti cement preko vikenda da me oceniš. U najgorem slučaju radiću dva dana za džabe. Pošto želim da dobijem posao na kome ću istovarati cement 22 dana mesečno, dva dana manje više mi ništa u životu ne znači.

Ovo se u mojoj bransi zove "spec work" i ja na to ne pristajem. Ako insistiraju, moze ali ocekujem da mi se utroseni sati plate, kao sto bi mi bilo placeno da vec radim kod njih.

To je znak da nema poslova i dzaba trud, kada je sredina ocigledno siromasna.
Recimo u Americi postoji sign on bonus, gde Americke transportne kompanije placaju nekoliko hiljada dolara samo da potpisete da vozite za njih i oni moraju da se trude oko vas a ne vi oko njih, bitna razlika.

domaci zadatak, ahaa. ko je ciji rodjak, kum, zet, snajka il surnaja i koliko je ko spreman da plati. o cemu mi pricamo. o cemu.

Moja sestra je za posao kasirke u dis-u prosla gomilu testova sa raznim pitanjima. Jedno od pitanja je bilo 'Koji je glavni grad Čada?'. Pa sta ce to nekoj zeni koja konkurise za mesto kasirke?! A tek koliko je primenjivo na Srbiju to pisanje domaceg zadatka, plana? Za koje zanimanje molim vas?

Haha, ovaj tekst, a odmah pored onaj tekst da se skoro svi zaposljavaju preko veze. Znaci daju ti test koji smisljaju ovi sto su se preko veze zaposlili u HR, pa onda radis test, i na kraju prodje kandidati koji poznaje nekoga u firmi. Eto tako to ide. Mozete se obuci i u bermude i papuce za intervju....

Pa ja treba da dobijem posao, a ne da ucim skolu ponovo i da pisem domaci. To sve smisljaju da bi zamajavali narod...

Nije retko da kompanije zloupotrebljavaju kandidate za posao, narocito tamo gde se trazi visoko strucno, specificno znanje. Kao, daju ti da uradis "projekat" ili resis neki "praktican problem", koji uzgred uopste nije lak. To je obicno neki projekat koji kompanija ima u planu ili tekuci problem koji ne moze da se resi. Dodju ljudi, traze posao, oznoje se radeci "domaci zadatak" i na kraju ne budu primljeni, naravno bez obrazlozenja jel ni jedna kompanija danas ne daje razlog zasto nekoga nije primila, a kompanija dobije za djabe vise resenja i ideja za ono sto je bio "domaci zadatak". Nije retkost da cak niko od kandidata ne bude primljen na kraju. Ova praksa nije samo kod nas i nije od juce. Prema tome, sa kompanijama koje upraznjavaju ovakvu praksu "testiranja kandidata" treba biti oprezan. Ovo je legalan nacin za kradju tudje intelektualne svojine, zar ne? Na kraju, ipak je to kradja.

Budi neiskren i u predelu kicme imaj zelatinastu masu, i dobices posao.

Pa ja treba da dobijem posao, a ne da ucim skolu ponovo i da pisem domaci. To sve smisljaju da bi zamajavali narod...

U Srbiji je lako.
Kratka suknja dubok dekolte i dobijaš posao.

ili pak neki kumovi,drugovi,rodjaci..

Samo se rugajte narodu sa ovakvim prevedenim tekstovima... Bolje i nije zaslužio!

Lepo se odradi domaći i onda saznaš da na toj poziciji već neko sedi četiri godine.:)

To i nije bas neka novost. Pre mesec dana sam dobio termin za testiranje u internacionalnoj kompaniji koja posluje kod nas. Za 2 otvorene pozicije pozvali su 200 kandidata na testiranje od ukupno prijavljenih. Bio sam na testiranju. Kao kad se polaze ispit, uredno slozeni u njihovom amfiteatru, dobijete svesku sa odštampanih 50 zadataka. Tacni odgovori donose poene, netacni donose negativne poene. Nakon toga pozvan sam na razgovor u drugi krug. Sad cekam... Nikad ne znas koliko ima krugova.

I onda oni uzmu jednog kandidata, a od ostalih ce se sigurno naci neki dobar projekat ili resenje problema, sto ce takodje besplatno oni iskoristiti.

A da naucimo da zongliramo?

Najlepše od svega je da ..odradiš testove,prođeš intervju i ne uspeš da saznaš ZA KOLIKU PLATU bi radio...samo smeškanje u stilu ima vremena ,videće...obično ide ono pitanje " koju platu očekujete ".Kad im napišem šta očekujem..odmah se i pozdravimo.
Na zadnjem razgovoru sam rekao..."onoliko kolko Vi kao psiholog primate uvećano za 50% plus 13 plata plus bonus na 3 meseca,jer za razliku od Vas od mene se očekuje DA ZARADIM NEKI NOVAC OVOJ FIRMI.

Можда то до сада није био случај у неким струкама, али за инжењерске послове у Америци то је стандардна процедура већ деценијама. Интервјуи трају цео дан, често долазе и са домаћим задатком да би се уопште квалификовали за цео дан стручних интервјуа. Тако интервјуише Микрософт, Интел, Гугл, Јаху, Фејсбук... А конкуренција је жестока, људи из целог света конкуришу на исто место.

Е сад... то што је у Србији могуће бити министар и председник са лажираним дипломама и без провере основног знања, бар српског језика и елементарне алгебре, и јесте наш проблем.

Pa kad bismo jos mogli i da letimo...

Salu na stranu, ovakav metod izbora u zaposljavanju mogao bi da bude ili sjajna ili uzasna ideja, zavisno od toga kako se primenjuje. (Ali moja iskustva sa firmama u SAD generalno je da nisu nimalo sistematicne kad zaposljavaju, pa bi verovatniji scenario bio ovo drugo...)

Ovo se u mojoj bransi zove "spec work" i ja na to ne pristajem. Ako insistiraju, moze ali ocekujem da mi se utroseni sati plate, kao sto bi mi bilo placeno da vec radim kod njih.

i nema seksa 4-5 dana pred intervju...

...i na kraju zaposle onog sa najjacom vezom! Napravise od tog HR nauku nad naukama, klasicna birokratija koja sama sebi smislja posao!

Ajd nek dodje neko da mi istovari cement preko vikenda, pa cu da ga ocenim.

Moja sestra je za posao kasirke u dis-u prosla gomilu testova sa raznim pitanjima. Jedno od pitanja je bilo 'Koji je glavni grad Čada?'. Pa sta ce to nekoj zeni koja konkurise za mesto kasirke?! A tek koliko je primenjivo na Srbiju to pisanje domaceg zadatka, plana? Za koje zanimanje molim vas?

Veza bato veza i da nisi totalni retard.

U srbiji je velika verovatnoca da ce ti domaci zadati neko ko je od tebe manje obrazovan i na nizem nivou intelekta. A tuzno je sto i kad te takav zaposli od njega takvog zavisi tvoja karijera. Znam za jedno odeljenje u jednoj velikoj stranoj komoaniji, ovde u Srbiji nasoj, u kome je skoro 40 ljudi, sa ne malim brojem univerzitetskih diploma, necete verovati 3 osobe poseduju potvrdu Mense o nadprosecnoj inteligenciji, a svi oni su taoci jedne izuzetno podle, lenje, neobrazovane i priglupe osobe. Samo zato sto je ona bila medju zaposlenima kada je to odeljenje cinolo 5 zaposlenih.

To je znak da nema poslova i dzaba trud, kada je sredina ocigledno siromasna.
Recimo u Americi postoji sign on bonus, gde Americke transportne kompanije placaju nekoliko hiljada dolara samo da potpisete da vozite za njih i oni moraju da se trude oko vas a ne vi oko njih, bitna razlika.

Moja sestra je radila sličan test, ali na samom intervjuu. Za posao u trafici...

domaci zadatak, ahaa. ko je ciji rodjak, kum, zet, snajka il surnaja i koliko je ko spreman da plati. o cemu mi pricamo. o cemu.

Radim kao prevodilac vise od sedam godina. Ako trazite posao u ovoj industriji u agencijama ili kompanijama van Srbije, najnormalnija stvar je da kadnidati dobiju kraci tekst 300-500 reci (ili kako ovde zovu "domaci") da prevedu i posalju do dogovorenog termina. Zatim poslodavac izabere najbolje uradjen "domaci" i tako odredi koga ce zaposliti. Nazalost, u Srbiji prvo pitaju da li biste radili za 0.01 euro po reci, pa ako zaustite da kazete da je to smesno malo pokazu vam vrata uz objasnjenje da ima puno studenata i nezaposlenog naroda koji hoce sve da radi za te pare. O kvalitetu tako odradjenog posla, nazalost, izgleda niko ne razmislja...

Da bi se dobio posao u zemlji Srbiji na legalan način (bez veze po raznim osnovama) traži se :odlično znanje najmanje 2 strana jezika (iako gazde vrlo često ne znaju čestito ni maternji jezik), radno iskustvo (kako ga steći ako niko ne prima pripravnike?), prijatna spoljašnost, komunikativnost, spremnost na timski rad, spremnost na prekovremeni rad, kreativnost u cilju maximizacije profita gazde. Plata ukoliko Vas prime je cca 400 eur pa Vi živite i negujte sve gore navedene vrline mesec dana sa takvom platom. Mi smo na žalost svih nas zemlja bez budućnosti.

Najbolje je kad traze ISKUSTVO U RADU!!!

Haha, ovaj tekst, a odmah pored onaj tekst da se skoro svi zaposljavaju preko veze. Znaci daju ti test koji smisljaju ovi sto su se preko veze zaposlili u HR, pa onda radis test, i na kraju prodje kandidati koji poznaje nekoga u firmi. Eto tako to ide. Mozete se obuci i u bermude i papuce za intervju....

Nije retko da kompanije zloupotrebljavaju kandidate za posao, narocito tamo gde se trazi visoko strucno, specificno znanje. Kao, daju ti da uradis "projekat" ili resis neki "praktican problem", koji uzgred uopste nije lak. To je obicno neki projekat koji kompanija ima u planu ili tekuci problem koji ne moze da se resi. Dodju ljudi, traze posao, oznoje se radeci "domaci zadatak" i na kraju ne budu primljeni, naravno bez obrazlozenja jel ni jedna kompanija danas ne daje razlog zasto nekoga nije primila, a kompanija dobije za djabe vise resenja i ideja za ono sto je bio "domaci zadatak". Nije retkost da cak niko od kandidata ne bude primljen na kraju. Ova praksa nije samo kod nas i nije od juce. Prema tome, sa kompanijama koje upraznjavaju ovakvu praksu "testiranja kandidata" treba biti oprezan. Ovo je legalan nacin za kradju tudje intelektualne svojine, zar ne? Na kraju, ipak je to kradja.

Ajd nek dodje neko da mi istovari cement preko vikenda, pa cu da ga ocenim.
(mail, 15. mart 2013 23:11)

Evo ja ću. Ali prvo da nađem tvoju firmu na APR-u pa da pogledam koliko dugo postoji i kakvi su završni računi, broj zaposlenih, pogledaću sajt firme, a posle ću da pogledam da li se tvoja firma ili vlasnik pominju na netu. Onda ću da nazovem i da pitam da li ti firma radi svaki vikend (pošto tražiš da se radi za vikend) i koliko je radno vreme, pa ću da odem da vidim kako firma izgleda i da popričam sa portirom ili vozačem, pitati ga koliko dugo radi tu i spomenuti da razmišljam da se prijavim na posao. Onda ću se najaviti telefonom i videti šta mi nudiš i kako zvučiš kao budući poslodavac.
Ako mi sve što saznam deluje prihvatljivo, vrlo rado ću istovariti cement preko vikenda da me oceniš. U najgorem slučaju radiću dva dana za džabe. Pošto želim da dobijem posao na kome ću istovarati cement 22 dana mesečno, dva dana manje više mi ništa u životu ne znači.

Budi neiskren i u predelu kicme imaj zelatinastu masu, i dobices posao.