Gospodar svog vremena
pre 12 godina
Nema u tome ničeg senzacionalnog. I moj poslodavac usred Srbije je prihvatio zahtev koji sam postavio kada smo pregovarali o uslovima da nemam fiksno radno vreme (iako sam u stalnom radnom odnosu), već da mi radne obaveze budu definisane konkretnim radnim zadacima koje treba obaviti na mesečnom nivou. Što znači, ako predviđeni posao za tekuću nedelju uspem da završim za dva dana, mogu da proširim vikend na pet dana i nikome ne moram da pravdam zašto se nisam pojavio u firmi. A mogu i da raduckam svaki dan po 3-4-5 sati, već u zavisnosti od toga koliko procenjujem da će mi biti potrebno da bih blagovremeno ispunio zacrtane rokove. Mogu da dođem na posao ujutro u 9, a mogu i da dođem poslepodne u 3 i da radim do 10 uveče - dokle god ono što radim mogu uspešno da koordinišem sa ostatkom tima, o čemu se, naravno, dogovaramo. Dakle, taj koncept i u Srbiji može da funkcioniše - ukoliko zapošljavate ozbiljne, odgovorne ljude, koji posao doživljavaju kao nešto što treba da stvori konkretan, merljiv rezultat, a ne samo kao mesto gde će se zaposleni smarati od 9 do 5 i posle toga bez griže savesti zbrisati kući, čak i ako za to vreme ništa korisno nisu uradili.
7 Komentari
Sortiraj po: