Blanko otkazi drže radnike na uzdi

Država može ovo lako da reši. Samo da osmisli obrazac sa svojim serijskim brojem, kao što to ume u hiljadu drugih slučajeva kada njima treba, čija je važnost 15 ili 30 dana. Propiše zakonom da je takav dokument obavezan da se popuni i overi u sudu, ili kod nekog drugog organa, kada se potpisuje sporazumni raskid radnog odnosa. Poslodavac kad hoće da da otkaz zaposlenom, mora da kupi obrazac koji mora da potpiše i zaposleni. Ako je obrazac stariji od 15 dana, isti nema važnost. Zaposleni ako neće, ne mora da potpiše dokument, a poslodavac može da mu da otkaz po drugom osnovu što je dosta komplikovanije. Tako razmišlja mali Perica koji nije pravnik ali misli da ovde ima logike.

U Nemackoj trudnice imaju prednost pri dobijanju posla.

Pa ako se o ovome sve zna, sta je ova ,,demokratska" vlast uradila da to iskoreni?

A da zlo bude vece i grdje, svi takvi poslodavci imaju svog coveka ,,gore".

Nemam reci ali to je zemlja Srbija. Mene je poslodavac naterao da potpisem blanko papir! Tako da moze da me tereti za bilo sta, naravno pod prisilom, jer me ne bi zaposlio...
Sta sam trebao da uradim i sta sam mogao da uradim?
Toliko...

Veoma mi je dobro poznato da su vlasnici jedne strane kompanije koja posluje u Srbiji, uglavnom pod zastitom Dinkica, aktivirali blanko otkaze protiv odredjenog broja zaposlenih. U roku od godinu dana svi su dobili konacne presude suda kojima je kompanija bila obavezna da ih vrati na rad, dobili su naknadu stete, a protiv onih koji su u blanko otkaze upisivali datume otkaza i ostale podatke tuzilastvo je vodilo istragu.
Tako da u ovom slucaju odmah treba podneti tuzbu.....

Gospodin Orbovic umesto da se bavi ovim i slicnim problemima, on zamajava ojadjeni narod razmisljanjima o osnivanju partije.

Радим у Америци, у Калифорнији, и у мом уговору јасно пише да послодавац може да ми да отказ са најавом, или без, и то са разлогом, или без. Чак је и то поштеније него подметати потпис на празно парче папира. Додуше, ако би некоме дао отказ јер је затруднио, макар и не поменули да је због тога већ се ето десило два дана након што је радница рекла да је трудна... па то би била премија за отпуштену — суд би послодавца одрао од казне за тако нешто.

U svakoj državi narod su deca, a vlast roditelji. Deca gledaju šta roditelji rade i oponašaju ih smatrajući da je to ispravno zato što i roditelji to rade. Roditelji su koristili blanko ostavke (nema veze što su ih ukinuli po nalogu EU), ajmo i mi deca. Roditelji stalno obećavaju nešto bez da stoje iza tih obećanja, ajdemo i mi, roditelji imaju ispade i prave gruposti u javnosti bez da snose posledice za to, ajdemo i mi...

Sledeći put kada vidite grupu dece kako se igra i onda neko od njih počinje najstrašnije da psuje, znajte da je to čuo od roditelja. Loši roditelji će da usade loše ponašanje u svoju decu, uvek.

Za Perica, Vladu i sve one koji napadaju trudnice
.
Porodiljsko odsustvo placa drzava, a ne poslodavac/privreda. Kako vas nije sramota da imate takav stav u vezi trudnica, trudnoce i buducih narastaja? Kako ste se vi rodili?

U velikim sistemima se dešava ženama, kada se vrate s porodiljskog bolovanja, da ih ne čeka ni mesto (čim se sazna za trudnoću, neko drugi zauzima taj sto/kancelariju, kao da se ona nikada više neće vratiti), a ni posao koji su prethodno radile, tako da mesecima lutaju, tražeći nešto da rade jer im je neprijatno. Takođe, zahvaljujući rupi u zakonu, može se napraviti nova sistematizacija radnih mesta dok je žena na bolovanju, njeno mesto se ukine, ona ne bude obaveštena o tome, prođe rok za žalbu, i ona više nema posao, jednostavno ne dođe do produženja ugovora. I najnovija moda o kojoj svi ćute - poštuje se porodiljsko bolovanje i žena dobija kakvu-takvu nadoknadu, a kada dođe na posao - uruči joj se rešenje o otkazu.

Nije ovde problem u blanko otkazima, već je problem u tome što mi nemamo državne institucije. Ovde ne postoje prava radnika, poslodavci bukvalno rade šta im je volja, ne postoje sankcije za kršenje radničkih prava, ali na kraju kada se sve sabere, sve se to posle samim poslodavcima vraća kao bumerang. Kako? Vrlo prosto. Ako je neko potpisao takav ugovor, onda nema nikakav motiv da se trudi već će odrađivati samo ono što je neophodno, jer takav bespotrebni stres retko ko može da podnese na duži vremenski period. Takvu kompaniju zaposleni nikad neće doživljavati kao svoju što je osnovni uslov za uspeh kompanije, a često će i potkradati poslodavca. Ko onda u ovoj situaciji ima veću štetu, poslodavac ili radnik? Pa poslodavac naravno, jer stalna zamena ljudi ne omogućava dobro poslovanje. Da biste uzimali veliki novac, morate raditi velike poslove, a da biste radili velike poslove onda morate imati i kvalitetne ljude. Kvalitetan čovek nikada neće dugo ostati tamo gde mu otkaz stalno visi iznad glave, pa čak nikada neće ni konkurisati za posao u takvoj firmi, a ako i konkuriše, gledaće da samo odradi ono što je neophodno i da što pre beži iz takvog okruženja. Problem je i u jajarskom mentalitetu većine srpskih poslodavaca, koji hoće za sebe sve a nikome ništa ne daju, funkcionišu po principu uzmi danas sve što možeš, kao da sutra ne postoji. Zato i imamo jako malo kvalitetnih privatnih firmi. A država ako misli da će ponižavanjem sopstvenih radnika privući strani kapital grdno se vara, jer u takvoj državi tenzije će uvek biti velike, biće mnogo onih koji će tražiti pravdu mimo sudova a to vodi ka nestabilnosti, a nestabilno okruženje nikada neće privući prave investitore. Zato stvari moraju biti postavljene na zdravoj osnovi, znanje i rad moraju biti nagrađeni, a nerad i javašluk oštro sankcionisani, jer to je u interesu i države i radnika, a ponajviše poslodavaca!

Sta je problem da se zvrcne nesto sto nije vas potpis? Da nece sutradan da vas tuzi ili salje grafologu sa sve dokumentom koji nije ni smeo da vam da na potpisivanje? :)

radnike drzi na uzdi ogromna nezaposlenost sa kojom su ti sva prava uskracena po dobro poznatim recenicama - ako ima bolje ti idi,i druga - cuti bar imas neki posao.A ovi od gore samo gledaju jer su dobili od tih ''biznismena''dovoljno love da cute i prave se blesavi

Biti očajan u potrazi za poslom nije ništa novo za mnoge, pa i za mene.
Kada sam dobio ponudu za posao u struci (medicinskoj), bio sam spreman na sve; promenio prebivalište, uzeo sobu kod neke babe, polako počeo da prihvatam sve što mi je poslodavac "dobronamerno" predlagao. Počeo da potpisujem papire; 3 virtuelna pa na kraju četvrti "skraćeni" ugovor o radu sa brojnim smanjenjima od prvobitnih pregovora i dogovora. Između ostalih papira o održavanju čistoće te privatne ambulante, zalivanju cveća, usisavanju, čišćenju snega ispred zgrade... potpisao sam i blanko sporazum o raskidu ugovora o radu, i to sa prijateljskim osmehom na svom licu, ne znajući kuda će to odvesti.
Nakon skoro dva meseca, smanjenja plate, povećanju radnih obaveza i mesec dana bez slobodnog dana, bilo mi je dosta. Raspitao se i otišao u inspekciju rada zbog načina isplate i virtuelne prijave da sam zaposlen.
Živeo kao pas bez poznanika u drugom gradu i jedva sam dobio radnu knjižicu nazad.
Toliko o mom snu o radu u struci :)

Radio sam za veliku kompaniju na poslu sa povecanim rizikom. Naravno, pre ugovora na ne odredjeno, potpisao sam blanko otkaz. Kad sam povredio kicmu, dali su mi otkaz, a direktor te firme mi je zabranio da prijavim povredu na radu jer nismo dobili adekvatnu HTZ opremu. Elem, saznao sam da postoji uredjaj koji moze da pogodi u tri dana kada je neki papir potpisan. Tako da mozete lako da oborite njhov "blanko otkaz" na sudu. A povrede obavezno priljavljujte, da ne bi prosli kao ja. Ja sam Dusan. Imam 28 godina i papir iz inst.med. rada da mi je zabranjeno da podizem teret veci od 10 kg.

Ovo je prvi poceo da radi Miskovic, a onaj Orbovic je sve to lepo znao i mudro cutao i sad se tu kao nesto oglasava. Tesko onima koje Orbovic i njegov sindikat stite. Nikada radnici nebi bili valjani po blatu i ovoliko ponizavani da ih nije stitio Orbovic.

Jednostran tekst jer ne ulazi u problem. Zasto vlasnici malih preduzeca traze takav ugovor. Verovatno imaju razloga jer se kod nas ne zna sta su cija prava. I dok se zavrsi tuzakanje propade biznis. Ako neko to potpie znaci da je svestan da ce ostavka moze da se aktivira. Sto se tice trudnica o njima treba da se brine drzava a ne privreda.

Kakva prijava inspekciji? Zar oni stvarno mogu nesto da urade? Cak iako bi vas vratili na rad, poslodavac bi nasao nacina da vas otpusti, pre ili kasnije. Drzava ne moze da se bori sa tim. U kladionici Mocart se vec "tradicionalno" potpisuju blanko ostavke. To svi znaju, to je javna tajna i drzava nista ne preuzima. Moj ortak je to potpisao kad su ga primili tamo.
Sve je ovo samo jevtina simulacija pravnog poretka, koji u praksi ne postoji.
Ali neka, propascemo skroz, izumrecemo kao dinosaursi jer nas guse sa svih strana otimaju i zelenase gde mogu, pa kad nas ne bude bilo, izumrece i oni, i onda sve opet ispocetka: amebe, bicari, trepljari, dupljari... mozda bude bolje, jer gore ne moze.

U dve recenice.
Ispravni pisani otkazi su validni ukoliko su overeni od strane suda i važe od dana overe. Overa se može obaviti samo lično.
U Službeni glasnik, za 7 dana problem rešen...DS banda pokvareno/nesposobna

Ni na jednom dokumentu ne smeju da se koriste dve različite olovke za ispisivanje bitnih elemenata. Ukoliko je to slučaj onda se evidentno radi o dopisivanju nakon stavljanja potpisa i takav dokument na sudu može da se obori. Oštećeni radnici treba da podnesu prijavu protiv poslodavca zbog naknadnog dopisivanja datuma. Treba baš tako da kažu, ne da se uvijaju. Sve na papir i kod tužioca. Ako nekoliko radnika, koji možda ne znaju jedni za druge, prijavi istog poslodavca, ovaj neće moći da izbegne odgovornost ma šta tvrdio.

Jedno su lepo rekli u ovom clanku, ako te zavrnu nemoj da cutis i trpis - tipicno srpska prica. Tuzi, podnosi zalbe, skupite se kolko vas ima pa zajedno do tuzilastva, skaci, deri se, idi na televiziju, sve sem da cutis i cekas resenje. Znam da u Srbiji ljudi misle da je nedolicno javno se zaliti i kukati ali SAMO TO RADI.

I ne popustaj! Nema jedne zalbe, jedne prijave pa cekas. Nemas posao, idi SVAKI DAN.

Dosta bre vise sa tim obavezujucim ******* za poslodavce pa oni su pokretac drzave oni prave pare, ja razumem da se vrsi pritisak na ove sto su na privatizaciji kupili firme pa ne postuju ugovoreno ali sta ce onaj ko drzi prodavnicu pa on od silnih nameta nemoze da zaradi ni za staz a kamoli da placa porodiljsko radnicama, drzava trebe da pospesuje natalitet svojim parama a ne da obavezuje poslodavce da to placaju, samo ce da uguse I ovo malo privrede sto imamo pa posle mozemo da se slikamo.

A kad lošeg radnika pokušavaš da otpustiš, nema šanse, jer je sud skoro po pravilu na njegovoj strani. Milion procedura, prava, pravila, i ako pogrešiš samo u jednoj, sud ti na posao vraća lopova, neradnika, neznalicu... I ti tu ne možeš ništa. Razumem radnike koje terorišu poslodavci, ali razumem i neke poslodavce. Moja firma sve plaća na vreme, sve je po zakonu, dobre plate, i ne možemo da otpustimo lošeg radnika, jer je njegovo samo da na vreme dođe na posao, a sve ostalo podleže dokazivanju na sudu (kvalitet rada, ponašanje, oblačenje...). Kada će država da zaštiti malo i one koji prave pare, a ne samo budžetske parazite? Bolovanja hiljadu, lekari vam sami nude kako ćete i koliko ćete dana, neproverive i lažne šifre svi znaju napamet i nikom ništa - ko će danas da ode kod čoveka na vrata da proveri da li je stvarno bolestan ili je na Adi na kupanju? Poslodavci i rdnici lažu i kradu jedni druge, sindikat služi za politička prepucavanja i igre, tajkune niko ne sme da pipne, i zato i propadamo svi skupa. Što se onda žalimo?

Ziveo sam u inostranstvu 11 godina , promenio dosta firmi i skoro u svakoj potpisao blanko otkaz, radnik je zasticen kao i kod nas kao beli medved da moze da radi sta hoce a poslodavac to da trpi , tako da za dobrog radnika nema problema samo glup poslodavac ga moze otpustiti , a na kraju sta da radi kod glupana , a za lencuge i filozofe kojih imamo 75 % na trzistu rada i treba da se drzi na uzdama .na zapadu skoro vise niko nezaposlajva direktno radnike vec preko agencija pa ga drze godinu dve tako dok nevidi koliko vredi da ga zaposli direktno !sasvim logicno sad u ovoj krizi kad se radi sa malim profitom par lezilebovica na teretu za nista je lose po firmu ,...na kraju cija je firma .poslodavceva ili ....radnika !? jos jednom ponavljam za DOBROG I VREDNOG RADNIKA koji moze da pruzi svoje znanje za razvoj firme nema problema nigde na ovoj planeti!!!....za one koji nisu informisani Drug Tito je umro ....

@superb, 5. avgust 2011 07:27
Ma ne izmisljaj.kakav grafolog-kaliograf zbog otkaza?!
@Vlada, 5. avgust 2011 04:25
Ovog puta se nisi potpisao sa g17 ali ti je terminologija ista.U drzavi postoji nesto sto se zove sistem i on spada u opus organizacije.
Kad udjem u dva hiper marketa na kod "zmejeve" pumpe BGD, ja na iznos preko 5000 dobijam popust 1000 dinara.E ja nikako da dobijem odgovor od koga, cega mi tih hljadu dinara dobijamo manje?
Da li su cene toliko naduvane ili sta,pa takav "popust" mogu da ostvarim.
Ove akcije su realne cene prozvoda sa pristojnom marzom od 3%-5% po artiklu i nju izdaje fabrika kao preporucena cena.
Dakle ako na kokakoli pise za 60 din to mora biti cena jer vaki artikl po napustanju fabrike ima svoju trgovacku marzu i zabranjeno bi trebalo biti da je oni sami ponovo formuraju.Eto recimo od tih naduvanih cena da plati porodilji bolovanje.Naravno da ne moze jer i njegovoj zeni tece staz i dvoje dece koja sede kuci,kaficu,izigravaju Grandovke.
Ovde jedino B92 ima herca da sa bavi ovom temom i ako su svesni da ulaze u otvoreni rat,ali bar stite gradjane od lopova i prevaranata.
Na jgu je druga prica, tamo ne moze i da hoce,kao i u seoskim sredinama.
Ja iskreno nikad ne bi potpisivao tako nesto,vec bi sa tim papirom pozvao policiju i inspekciju rada,televiziju i trazio odstetu za dve godine plate u to u bruto kako bi ja sebi uplacivao staz,a poslodavcu nikad na pamet ne bi palo da isto ponove.Na srecu nisam imao takve neprijatnosti.
Takodje treba imati na umu da svaka prijava insprekciji rada ides na crnu listu kao crna ovca.Pa onaj nesrecnik iz auto puteva sto je razotkrio javnosti drumsku mafiju ,vracen na isto radno mesto kao crnu ovcu,umesto da su ga unapredili i da pokazu da svako ko se suprotstavi organizovanom kriminalu ima mogucnost da napreduje.

"Perica" je po meni do sada dao najbolji predlog sa tim da bih se ja nadovezala.
Nije potreban nikakav formalan obrazac. Neka bude obavezno da se izjava - zahtev za sporazumni raskid, otkaz ugovora od strane zaposlenog, izjava da ne želi otpremninu se daje pred zvaničnom istitucijom (overa u opštini, notar i sl.)
Tada poslodavac ne može unapred tražiti potpisivanje takve izjave, jer će biti jasno da je unapred tražio, a u tom slučaju će zaposleni 100% dobiti spor.

Sa druge strane kao rukovodilac u firmi mogu da kažem da zakon o radu ima i velike nelogičnosti koji idu na štetu poslodavca.

Primer:
Zakon nalaže da se zaposlenom isplati otpremnina ako postane tehnološki višak. Ako je on imao 20 godina staža, bez obzira što je kod trenutnog poslodavca samo godinu dana, poslodavac mora da mu plaća za sve godine (20 godina), a prema proseku sadašnje plate.
Dalje, ako neko je već pokupio tu otpremninu kod jednog poslodavca, to ga ne sprečava da to pokupi još kod narednih bilo koliko...Dakle koliko puta ostane neko bez posla na osnvou tehnološkog viška, ide mu onda 20 x zakonom određena suma...

Mislim da imajući u vidu ovu činjenicu neće nikom biti čudno zašto političarima nije problem što menjaju radna mesta- ostaju bez posla, ukidanje radnih mesta, pa otvaranje, pa ukidanje i sl..., i zašto ne žele menjati zakon.

I ne treba se čuditi zašto niko od poslodavaca neće da zaposli starije osobe, sa više staža...

Smatram da smo kolektivno odgovorni da nešto menjamo.
Ako neko radi na crno/traži blako potpisane papire - prijavimo ga.
Ako nam daju ugovor - na nama je da pročitamo.
Previše utopijski zvuči, ali isto mislim da bi aktivno radno sposobno stanovništvo kolektivno trebao da ima neki minimum po strukama i obrazovanju ispod čega neće da radi.

Ako se ne varam u firmama gospodina koi se iselio iz Srbie ta praksa je uvedena jako davno. A sindikat? Sindikat u Srbiji nije nista drugo vec produzena ruka istih tih nazovi poslodavaca,tako da mi nije jasno sto se u ovom slucaju uopste i oglasavaju.

U Kanadi ne treba nikakav dokument da potpisete pri zaposljavanju – cim se zaposlite, svesni ste cinjenice da nikada ne znate koliko ce to zaposlenje trajati. Poslodavac moze da vas otpusti u svakom trenutku, cak I bez ikakvog obrazlozenja. U nekim slucajevima po zakonu mora da isplati minimalnu otpremninu, a u mnogim slucajevima – ni to. Takodje, uslovi za dobijanje pomoci za nezaposlene (koja je minimalna I traje kratko) su strogi u slucajevima otkaza – drzava veruje najvise poslodavcu kada ga pita za razlog otpustanja, pa lako I odbija zahteve za pomoc nezaposlenima. Nema milosti, ni sentimentalnosti – zaposleni su samo bukvalno radna snaga, I poslodavci ih drze samo dok su im korisni, isplativi, dok im njihov rad donosi profit. U suprotnom - ili ce zaposliti drugog koji je produktivniji, ili posle otpustanja nece vise zaposliti nikoga da bi smanjili troskove. Umesto toga, vrsice pritisak na preostale zaposlene da rade I preko svojih mogucnosti, izvlacice iz njih maksimum – kako bi placali sto manje radnika. Covek mora da se navikne na takvu (surovu) realnost I neizvesnost. That’s life! Reality bites!

Ma vladaju poslodavci, sindikata nema. Ja mogu da nabrojim 5 najvećih poslodavaca u vojvodini, koji hiljade i hiljade ljudi drže tako na uzici i još gore, samo niko ne sme da podigne glas jer ga se odstrani kao pojedica a tako je svaki čovek bezpomoćan. I nikad više nemože da nađe posao u okolini a tih pet drži okolinu.

Ovo vec prerasta u medijsku kampanju protiv poslodavaca. Kao da poslodavci nisu sa ove planete - oni su zli, bezobzirni, neposteni, beskrupulozni, dok su radnici olicenje dobrote, naivnosti, postenja... Ma nije nego. Kada se zaposle, radnici treba da znaju i zacrtaju sebi: svaki privatnik, poslodavac osniva firmu radi sebe i sebi bliznjih, da bi sebi i njima ostvario profit i to najveci moguc, a ne da bi zaposljavao radnike do njihovih penzija. Svaki privatnik, kada bi mogao da ostvari njemu dovoljan profit bez zaposlenih, nikada nikog ne bi ni zaposlio. Takodje, svaki trenutno zaposleni, kada bi bio privatnik isto bi razmisljao.

Trenutno sam poslodavac i privatnik, ali u proslosti, kao zaposleni, mnogo puta sam prisustvovao dobijanju otkaza mojim kolegama ili su oni odlazili nezadovoljni, a i meni se to dogadjalo. Sada mogu da kazem sledece: u vecini slucajeva, i sam ne mogu da shvatim koliko su poslodavci imali strpljenja da drze u firmi nesposobne i neradne ljude. To je bio u sustini najveci broj razloga otkaza ili dobrovoljnih odlazaka - nesposobnost i nerad, iako je to na licu mesta iz perspektive radnika izgledalo sasvim drugacije. Jednostavno, u takvim situacijama, radnici drze svoju stranu jer niko sebe ne zeli da vidi u negativnom svetlu, i u toj atmosferi nema realnog pogleda na stvari - sto znaci da radnici tada sebe velicaju, vide kao korekne licnosti kojima poslodavac (jer je naravno "zao") iz cista mira ili pokvarenosti daje otkaz.

Slazem se sa onima da samo budala poslodavac moze da da otkaz sposobnom i korektnom radniku.

Definitivno ova ničim izazvana hajka na poslodavce postaje degutantna. U mom preduzeću ne postoje nikakve blanko ostavke, sve se radi strogo po zakonu o radu prilikom zapošljavanja, ugovori su tipski i jednaki za svakog zaposlenog. Sa radnicima imam maksimalno korektan odnos. Prošle godine, medjutim, jedna zaposlena je zbog ličnih problema počela da kasni na posao, da odlazi ranije, bez ikakave najave, ili da se jednostavno ne pojavi na radnom mestu. Posle nekoliko puta sam je pozvao na razgovor, rekao da razumem lične probleme, da ću joj ako zeli dati godišnji odmor dok to ne reši. Odbila je, rekla da će se srediti itd. Da skratim, sedam meseci je to trajalo. Par puta sam ostavljao svoje poslove da bih radio umesto nje jer je jednostavno izašla, a niko od kolega više nije hteo da je menja. Pozvao sam je na razgovor i zatražio od nje sporazumni raskid radnog odnosa. Pristala je, izvinila se za ponašanje i rekla da će ujutru doći po radnu knjižicu i da potpiše raskid ugovora o radu, ja dao nalog knjigovodstvu da je od tog dana skinu sa penzionog i zdravstvenog. Medjutim, iste večeri me je pozvala telefonom i rekla da je otvorila bolovanje i da joj ne pada na pamet da sutra potpisuje bilo šta. Četiri naredna meseca je bila na "bolovanju", a ja primoran da joj plaćam plate i poreze i doprinose. Prvo bolovanje na jedno dete, pa na drugo, pa na sebe (neka lažna šifra "bole je sinusi"). Plus me je prijavila Inspekciji rada (prvi put u petanest godina sam imao takvu prijavu). Osećao sam se kao magarac naročito posle posete domu zdravlja u kojem je ta lažna bolovanja vadila, gde sam dobio odgovor da doktorka ima pravo da blovanje za šta god hoće,a ja da se zalim ministrastvu zdravlja, pa će oni da obrazuju komisiju koja će da ispita slučaj. Inspektorka rada se prema meni ophodila kao prema kriminalcu i sirovini koji maltretira jadne radnike, sve dok ostali zaposleni nisu reagovali i rekli da ja ni slučajno nisam takav tip poslodavca iz ovakvih tekstova. Dakle, jedna totalna nemoć. Tako da potpuno razumem ljude koji poture te blanko otkaze. Možda ih i ja uvedem.

HA HA JADNO ALI ISTINITO,I JA SAM TAKO DOBIO OTKAZ,JEDNOSTAVNO KAD POSLODAVAC HOCE DA TI DA OTKAZ ON TO I URADI,JER ZNA DA MU DRZAVA NE MOZE NISTA,ZNAJU DA LJUDI MORAJU DA POTPISU TAKO NESTO NA SVOJU STETU,JER IM TREBA POSAO I NEMAJU IZLAZA KAO UOSTALOM STO SAM I JA BIO POTPISAO NECU DA IMENUJEM FIRMU,A DRZAVA TO NE SPRECAVA,JER I NJOJ ODGOVARA DA LJUDI NEMAJU PRAVO NA NOVCANU NAKNADU,TAKO DA JE NAROD U PAT POZICIJI,JA ISKRENO OVOJ DRZAVI NISTA NE VERUJEM ZEZNULA ME JE HILJADU PUTA,A NISTA MI NIJE DALA!

Poslodavci samo kukate,a i dalje radite menjate radnike ima sigurno preko pola miliona nezaposlenih ljudi,a vi i dalje kukate,pa sta mislite zasto ima toliko nezaposlenih?Ja nisam nikad u firmi kojoj sam radio uzeo slobodan dan,bolovanje,a godisnji kad mi daju i to 21 radni dan ali sa tim da racunaju i subote u radne dane,jednostavno im nisam odgovarao zato sto ne volim nepravdu!

Dosta bre vise sa tim obavezujucim ******* za poslodavce pa oni su pokretac drzave oni prave pare, ja razumem da se vrsi pritisak na ove sto su na privatizaciji kupili firme pa ne postuju ugovoreno ali sta ce onaj ko drzi prodavnicu pa on od silnih nameta nemoze da zaradi ni za staz a kamoli da placa porodiljsko radnicama, drzava trebe da pospesuje natalitet svojim parama a ne da obavezuje poslodavce da to placaju, samo ce da uguse I ovo malo privrede sto imamo pa posle mozemo da se slikamo.
(Vlada, 5. avgust 2011 04:25)

Gospodine Vlado, poslodavac ne placa ni trudnicko ni porodiljsko. On placa samo prvih 30 dana bolovanja 65 %, a dalje placa drzava, u Beogradu grad dotira ostalih 35 %.

Problem je u zakonodavstvu.
Kao poslodavac, nikada nisam tražio da radnik prilikom zapošljavanja potpiše blanko otkaz.
Smatram to poslovnim nemoralom. Međutim, kako sprečiti radnika da napusti poslodavca tj, firmu u kojoj radi - kada mu se prohte.
Dođe i kaže:"Ja, od danas (sutra) više ne radim ovde."
I - ...
Ne možete to sprečiti. Blanko otkazi samo izjednačavaju prava poslodavca po pitanju .
Eeh, da je to jedino što ne valja...

Srbija mučenica...

@Dragan,zaposleni se "sprecavaju" da napuste firmu pristojnom platom,korektnim odnosom i dobrim radnim ambijentom.

Najveci problem radnika je taj sto ih ima previse nezaposlenih pa oni koji imaju posao imaju veliku konkurenciju tako da poslodavac uvek moze naci novog.
Da je kod nas nezaposlenost nekih normalnih 5%n nijedan poslodavac ne bi rizikovao da lako izgubi iskusnog i obucenog radnika jer bi se susreo sa cinjenicom da i nije bas lako naci adekvatnu zamenu:-)

pre 5 godina sam pri zasnivanju radnog odnosa morala da potpisem i blanko otkaz inace ne bi dobila posao. Taj blanko otkaz nikad nije aktiviran a u toj kompaniji sam radila 2 godine, dok nisam samoinicijativno promenila posao. Kompanija je velika i jako poznata. Znam da sam se tad jako bedno osecala, ali isto tako znam da ta kompanija nikad nije iskoristila taj blanko otkaz niti za jednog radnika u vreme dok sam ja tamo bila zaposlena. Cak ni za trudnice, jer one imaju poseban, zasticen status u toj kompaniji.

alo, vi iz vlasti koji predstavljate drzavu ! ukinite SVE ( DRZAVNE ) PRAZNIKE, molim vas !!! ovako ,samo, dodajete so na ranu OBESPRAVLJENIH RADNIKA koji rade kao robovi kod privatnika-ROBOVLASNIKA !!! SINDIKATE NE SMEJU DA OSNUJU, ZA GODISNJI ODMOR NE ZNAJU, ZARADJENE-SLOBODNE DANE NE KORISTE. TO JEDINO STO IM JE PREOSTALO DA ODANU DUSOM- NA DRZAVNI PRAZNIK kada SVE mora da bude zatvoreno, vlasnici-ROBOVLASNICI se izivljavaju i nasladjuju nad njima, tako sto ignorisu i praznik i onog ko im je omogucio da se ponasaju kao ROBOVLASNICI- DRZAVU !!!!

Zanima me šta u mojoj situaciji može da se desi.

Počela sam da radim u privatnoj firmi pre više od pet godina kao zamena za ženu koja je na održavanju trudnoće, pa porodiljskom i to se skupilo evo tri deteta i punih pet godina. Ta žena bi valjda trebalo do kraja godine da dođe na posao, ako se seća gde radi.

Ja sam inače prijavljena za stalno i nisam nikakve blanko papire potpisivala, koliko znam ni niko drugi u firmi. Inače pomenuta je dok je radila između porodiljskog i održavanja trudnoće bila po dva dana na poslu pa je pet dana nema i tako po par meseci dok ne zatrudni i odmah ne pobegne na održavanje.

Ko bi trebao da ostane bez posla, kada se ona eventualno vrati, ona ili ja ?

Uclanimo se svi u stranku iz koje su inspektori rada,sudije,trzisni,komunalni inspektori kao i poreske uprave i nema zime.

Odmah nakon toga ulazimo u EU.

Nakon ulaska u EU plata se povecava na minimum 2500 evra.

Ali prvo da se glasa navedena stranka na izborima.

Samo to,nista vise.

Posle toga na kraju ko zeli moze da dobije gratis bensedin po zelji u Lazi.Ako i toga bude bilo nakon izbora.

Država plaća porodiljsko odsustvo samo na papiru. Ti kao poslodavac moraš da isplatiš platu, a onda ti država duguje. Pa tako jedan mesec, drugi, treći... A ti i dalje treba da isplaćuješ plate. Prema tome, manite se tih socijalističkih bajki - da je socijalizam bio dobar ne bi propao.

Država radi sve da što više zategne poslodavce, i upravo zbog pritiska države više niko normalan ne može da se ponaša kao korektan poslodavac, jer u tom slučaju neće dugo biti poslodavac. Ako država hoće da finansira trudnice, onda trudnice po odlasku na bolovanje treba da dobijaju pare direktno od države, a ne od poslodavca. Povratak sa bolovanja je takođe veliki problem - kad ti neko ode ti moraš da dovedeš nekog drugog da ga zameni, to znači da kada se ex trudnica vraća na posao moraš da oteraš nekoga ko se već uklopio da bi vratio trudnicu koja sada treba ponovo da se uklapa... Znači, poslodavac je višestruko na gubitku od svake trudnoće...

Ne može teret razmnožavanja nacije da padne na poslodavce, to je pitanje društva, ne ekonomije. Ako opteretiš ekonomiju, dobiješ bedno i siromašno društvo kao što je Srbija. Bolje razvijena ekonomija u kojoj će trudnica i dobiti otkaz ali kasnije kad bude mogla da radi lako nađe posao, nego jadna i bedna kao što je ova u kojoj se i ono malo inicijative kažnjava što visokim doprinosima što glupavim sudskim presudama.

To se ne rešava ni zakonima ni propisima ni inspekcijama. Poslodavac drži radnike dok ima interesa i dok mu donose profit. Na zapadu se poslodavci ne ponašaju lepo prema zaposlenima zato što su fini, već zato što im to na duge staze donosi profit, pogotovu kada postoji nedostatak kvalifikovane radne snage na tržištu rada.
I ja radim u firmi u kojoj se fino ophode prema meni, samo zbog toga što sam potreban, sa druge strane se prema pomoćnom osoblju ophode kao prema potrošnoj robi.
Država treba da se trudi da potpomogne privredu i konkurenciju, pa će samim tim i radnicima biti bolje.

Država ne upravlja moralnošću, već zakonima. Dokle god ne bude postojao zakon PROTIV same mogućnosti da se budućem zaposlenom uruči takav dokument prilikom stupanja u odnos - biće i uručivanja blanko otkaza.

"Videli od politicara pa sad i oni " -Pa sto onda niste kaznjavali partije i politicare ,nego sad cete da najasite male preduzetnike-ne znam da li jos i postoje ! Kako je drzava samo revnosna kad je kasno !

Država plaća porodiljsko odsustvo samo na papiru. Ti kao poslodavac moraš da isplatiš platu, a onda ti država duguje. Pa tako jedan mesec, drugi, treći... A ti i dalje treba da isplaćuješ plate. Prema tome, manite se tih socijalističkih bajki - da je socijalizam bio dobar ne bi propao.
(anti, 5. avgust 2011 11:40)

Upravo suprotno, poslodavac je duzan da isplacuje trudnicko, pa da to refundira od drzave. Ja ni dinara nisam dobila od moje firme, vec cekam da mi drzava uplati novac.

Moja rodjaka je rodila dvoje dece i ukupno odsustvovala 4 godine sa posla. 4 godine!!! Posto je imala vezu izvukla je da joj je trudnoca "kriticna" pa mora da odsustvuje sa posla, a u medjuvremenu je proputovala pola sveta.
Za to vreme poslodavac je placao i placao. Kad se vratila dala je otkaz i nasla bolji posao. Znaci ima i druga strana medalje.

A drugo sta mislite koliko jedna samoposluga moze da izdrzva trudnica? Koliki pazar moraju da prave? Ostace bez posla i trudnice i poslodavci ako nastavite da opterecujete poslodavce.

U Americi trudnicama daju sest nedelja i to je to! I to u korporacijam koji imaju milione! Naravno poslodavac moze uvek da te otpusti. Ne postoji blanko ostavka.

@ Dragan - Karolina Vam je sve lepo objasnila. Ako nemate to u ugovoru, po meni vi ste potpuno neozbiljan poslodavac.... Ali, O.K., ako uzmemo u obzir da Vam se takav propust slucajno dogodio, i ukoliko postujete svoje zaposlene, umete da ih motivisete materijalno i nematerijalno, ako ste korektni u svakom smislu (i kao covek i kao poslodavac/sef/gazda) tada radnik nikada nece ni pomisliti da vas napusti, a narocito ne tako naprečac... Ako je njemu lepo, vama ce biti jos lepse... Nazalost 99% srpskih "gazda" i "bizMismena" to ne kapira, jer im se sada trenutno moze da na radnike gledaju kao na belo roblje i cist trosak (u fazonu: "jbt zamisli zaposlenima mora da se da plata i uplate doprinosi")

E, takvo se razmisljanje ne sprecava, ne sankcionise i cak se precutno odobrava i to se onda zove: "Jadna li si Srbijo"!!!

(Dragan, 5. avgust 2011 13:54)

I ne treba stititi poslodavca kada radnik hoce da ode od njega... to se postize na jedan jako efikasan nacin... povecanjem plate! ukoliko ste zadovoljni radnikom onda morate stimulisati takvog radnika povecanjem plate ili nekim drugim beneficijama(stvaranjem dobrog ambijenta za rad na primer). Nije nego, samo jos treba da ne moze da se da otkaz!? Ali to je kod nas uobicajena praksa... radnici koji rade za male pare i jos se cude kada neko hoce da ode...

Poslodavci, kao i vlastodršci, vladaju zastrašivanjem, odnosno strahom. Pravo pitanje jeste zbog čega radnici pristaju da potpisuju prazne papire? Lakše je moliti se nego boriti se?! Ako nisu u stanju da stanu iza sebe i svog rada otkud onda pravo da očekuju da neko drugi stane iza njih. Ne možete da menjate druge ali možete sebe i svoj odnos prema drugima. Zato prijavljujete i ne odustajte. Valjda ima još normalnih i od vlasti nekontrolisanih u ovoj zemlji koji će da primene zakonske norme?!

mada evo i primera da inspektorat ne radi nista. moj komsija vec vise od dve godine pokusava da dobije radnu knjizicu a inspekcija je upoznata s time...

Dragane,

Poslodavca a i zaposlenog štiti u ugovoru definisan otkazni rok.
Tamo napišete da je otkazni rok 60 dana za obe ugovorne strane. (mogu se definisati i različiti rokovi za poslodavca i zaposlenog)
To onda obavezuje svakog na poštovanje tog roka...

Ne razumem u cemu je problem, ako neko ne zeli da bude pod pritiskom mogucnosti da dobije iznenada otkaz - neka ne potpisuje blanko ostavku.

Poslodavac blanko ostavkom zeli da se obezbedi da ga radnik svojim "pravima" nece maltretirati kada dodje do razloga za otkaz. Radnik moze da tera svoje i na sudovima i kako god zeli, a poslodavac nema vreman za to jer ce dok se ganja s tim propasti. A to sto se prica da svaki poslodavac ima nekog ko ga stiti odozgo je glupava zabluda. Verovatno ima, par njih, u nekim kompanijetinama, ali obican, mali privanik je sam, naravno sa svojim poslovnim stresovima i pritiscima koje vecina radnika "a la od 9 do 5" nikada nece razumeti niti osetiti, i to je ogromna njihova sreca.

A ako je neko vanredno kvalitetan radnik (biti dobara osoba nije dovoljno), poslodavac ce se boriti za takvog radnika, naravno mislim na poslodavce koji su racionalni.

Država plaća porodiljsko odsustvo samo na papiru. Ti kao poslodavac moraš da isplatiš platu, a onda ti država duguje. Pa tako jedan mesec, drugi, treći... A ti i dalje treba da isplaćuješ plate. Prema tome, manite se tih socijalističkih bajki - da je socijalizam bio dobar ne bi propao.
(anti, 5. avgust 2011 11:40)

Upravo suprotno, poslodavac je duzan da isplacuje trudnicko, pa da to refundira od drzave. Ja ni dinara nisam dobila od moje firme, vec cekam da mi drzava uplati novac.

Neverovatno ceka su se sve dosetili. Uzas, ljudi ne potpisujte to nikako.

@perica (pravnik, komentator)... bravo! lepo resenje. slicno je s menicama. e kad bi se setili ovi iz inspektorata da obavezu poslodavce, bilo bi leta! ali, mafija je svugde...

sta je starije kokoska ili jaje, filozovsko pitanje ili budalastina, itd, sjedne strane radnici traze svoja prava, sto je normalno, sdruge poslodavci se bore da opstanu, kakva ima prava poslodavac kada mu zaposleni pravi gluposti i ostalo, mora da placa sve i svasta po zakonu SFRJ, i druga Tita, razumem i zaposlene ko da ih zastiti od poslodavaca koji se izivljavaju i lece komplekse na zaposlenima, medjutim mislim da je zaposlenom lakse u neku ruku da ode od idiota koji se izivljavaju i rade suproto od logike posla u koje su ulozili svoje pare, sve se vrti u krug, i tako ce biti dok god neko ne uredi poslovnu atmosveru u Srbiji da i poslodavci imaju svoja prava u odnosu na zaposlene i dok zaposleni imaju svoja prava ali da svi mogu normalno da rade ovo je inace haos u svemu pa me ne cudi da se sve ovo desava.

Pa čekajte, sad ispadoše poslodavci mice, a radnici životinje koje ih iskorišćavaju... Isto tako su verovatno radnici krivi što su prijavljeni na minimalac, a veći deo im se isplaćuje na crno (slučaj u 98% firmi u Srbiji), što su žene u dobrom procentu firmi podvrgnute seksualnom uznemiravanju svakodnevno, što se konkursi objavljuju reda radi, iako su unapred primljeni ljudi preko veza i vezica, što poslodavci ne fermaju obrazovanje pri računanju koeficijenta zarade, što su u bar 30% firmi podvrgnuti mobingu, što ih poslodavci tretiraju kao stoku, svakodnevno ubijajući dostojanstvo zaposlenih (direktor u mojoj prethodnoj firmi je zapravo izgovorio mom kolegi da je kreten što je završio astro fiziku i svakodnevno ga slao da obavlja sitnice za njegovu suprugu - jednom mu se omaklo i ispred mene, rekao je, citiram "Džaba tebi doktorat, kada sam ti ja direktor), što se plate ne isplaćuju redovno i u celini, nego u nekim delićima (opet crni i beli deo) da bi sebi dali malo lufta - u velikom broju firmi plate kasne i po dva-tri meseca, što se poslodavci ponašaju kao stoka kada radnik napusti firmu (šire dezinformacije i laži kako bi što teže našao sledeći posao - slučaj mog prvog komšije), što gazde stranci u slučaju sudskih sporova podmeću radnike (srpske državljane) kao odgovorna lica i time ih uslovljavaju....

Gospodo draga, jedno veeeeeliko "Kako Vas nije sramota?" i još veće "Tišina!".

U Srbiji postoji najviše 5% potpuno ispravnih poslodavaca, ostatak je teška gamad. U komentarima poslodavce dobro ocenjuju samo poslodavci i to Vam ništa ne govori???

Hajde da se svi potrudimo, a najvise mediji (ako vec drzava nije spremna), da edukujemo radnike i podsticemo ih da i sami otvaraju firme, da oni sami budu poslodavci. Tako ce licno maksimalno da se trude i da ostvare najvecu zaradu za sebe.

Mrznja izmedju radnika i poslodavaca bas nikome od nas nije korisna.

"...ne nailaze na blanko otkaze jer se oni po pravilu nalaze u ličnim dosijeima zaposlenih..."

Eto reseeeeeenja. Sami napisaste. Sad nevidim s'a je sporno! Elem, na svaki dokumenat pucam primio, ime i prezime, datum. Pa da vidm sta ce da mi kaze. Nesvidja mu se, postoje nacini. Al' i sa moje strane!

nase drustvo pod hitno treba da promeni nacin razmisljanja inace odosmo u *****

Moze li neko pametan da mi objasni sledecu situaciju:

Zena, buduca majka, trenutno u 5 mesecu trudnoce je vlasnik agencije za knjigovodstvo. Sama radi, jer nema dovoljan profit da bi platila radnika. Osim sebe, vise godina vec izdrzava bolesnog muza i roditelje pred penzijom, cije su firme propale 90-ih, a njih niko ne zeli da zaposli.
- Kako ce njoj drzava da pomogne kad ode na trudnicko bolovanje?
- Da li ce je sacekati radno mesto u svojoj firmi posle bolovanja?
- Da li ce moci da racuna na bar iste prihode kao sada?

U 'kriminalnom kapitalizmu', kakav je kod nas(ovako ga je nazvao jedan nas poznati knjizevnik), a ja se sa time veoma slazem; poslodavci se ne bore za svoje radnike. Uvek ce naci nekoga koji ce pristati da radi za niska primanja i "preko zadruge", a da pri tom obavlja sve poslove, bez obzira na prethodno iskustvo i znanje. Ne mora ga bude placen. Bitno je da sto vise radi. Poslodavce ne interesuju radnici, poslodgavci gledaju samo svoje interese.

A sta ste vi mislili, da ce kapitalizam da nam donese raj ovozemaljski. Usli smo u poslednju fazu surovig kapitalizma i da stvari budu jos crnje sa losom drzavom i mafijasima koji njom upravljaju. Situacija je za nase prostore ne moze biti gora. Em nema posla, em su uglavnom lopurde poslodavci i gazde i sta onda ocekivati. I jos povrh svega nemamo ni jake sindikate a ni zakone koji bi stitili radnika, znaci propast. I sve ce biti gore i gore, jer je krizi tek pocetak!!!

@Poslodavac grozni,

Izgleda da je tesko shvatiti da su blanko ostavke protiv zakona. Ili ti mislis, da ako kazes da je to tipski ugovor, tj slaze se vecina primoranih ovaca da potpise, onda bi morala da se slozi i ta crna. Revidiraj ti bolje malo tvoje stavove, i ne daj slobodu sebi da pises ovde takve nebuloze i da pokusavas da predstavis to kao normalno. Ustvari, to sto pokusavas da predstavis kao normlano, je ono sto tek izaziva zaprepascenje.

Nema tu sreće do god ne postoji filigranska vaga između poslodavaca i radnika.Trenutno je radnik obespravljen tako da svi ovi samozvani privatnici i biznismeni žive poput parazita i pijavica na njegovoj koži.Mali privatnik je noćna mora svakog radnika,tlači radnika i ne da mu ništa.Radnik ima samo koliko mu on da i ako mu da.Sindikati su u službi politike,država ne provodi zakone,ne štiti radnika.Biti radnik danas samo znači patnju i ništa više.....

Inspekcija rada uglavnom ne radi nista korisno ni po radnike a ni poslodavce.

Zar nije onda najbolje da se sklapanje radnog odnosa odvija ili u samoj inspekciji rada, ili jos bolje na samom novom radnom mestu u prisustvu bar dva inspektora rada. Tu bi se na licu mesta uverili i u uslove rada na radnom mestu a mogu odmah da utvrde da nama blanko otkaza. Raskid radnog odnosa u tom slucaju bi se potpisivao na istom tom radnom mestu takodje u prisustvu inspektora i samo bi takav raskid bio validan.


Ako mislite da inspekcija rada nije sposobna za ovakvo resenje, onda predlazem da se formira nova drzavna agencija koja bi to sve radila.

Glasajte i za to da MENE LICNO tamo zaposlie kao savetnika za ljudske resurse. Prvih 1000 koji za mene glasaju ja bih zaposlio za stalno u toj agenciji. Ja sam mlad, skolovan, sposoban, a bez stalnog radnog odnosa koji zasluzujem.

@ Poslodavac Grozni
Ima nas raznih, recimo, meni koji u projektovanju imam 35 godina staza, neki deo sam radio u inostranstvu, gazda firme koja postoji od 2002 godine je ponudio da volontiram 1 mesec, pa ce videti, za to vreme je bio spreman da mi plati markicu za prevoz i neki sendvic dnevno. Arcibald je lepo pisao i govorio, sam sto Srpski narod ne cita.

Ja radim u državnoj upravi, i ovo mi deluje kao naučna fantastika.

Kod nas, radio ili ne radio, plata je tačno u dan, kad nam treba veća, mi dignemo galamu i krenemo u štrajk (šta nas briga odakle pare), a o blanko otkazima nema ni govora.

A vi treba bolje da radite, pa će vas i zadržati na poslu. Gotovo je sa samoupravljanjem ako niste čuli.

Vidim da dosta komentara se vrti oko polemisanja da li su blanko otkazi ok ili nisu.
NARAVNO DA BLANKO OTKAZI NISU U REDU.
Bilo bi bolje kada bi bilo vis predloga o tome kako to da se spreci, jer uistinu govoreci mnogo je takvih firmi.
Drzavni aparat bi o tome trebao voditi racuna, ali naravno oni i ne znaju sta spada u opis njihovog posla, pa me i ne cudi.
Samo ne verujem da se sve svodi na to da radnici koji se bore da zarade hleb treba da izigravaju policajce i da rizikuju NE ZAPOSLJENJE time sto ce nekoga prijaviti. Svasta. Drzava je ta koja je odavno trebala da sredi elementarna prava na rad, a pre toga ima jos mnogo slicnih tema.
Puna prijava primanja, godisnji odmori i sl..

Pa šta je čudno, videli su od ovih u Skupštini!

Najveca zloupotreba bolovanja desava se u prosveti. Tu stalno zaposlen radnik cesto otvori bolovanje, pa posle kad dodje raspust zatvori i onda posle raspusta ponovo otvori, tako da ljudi koji menjaju doticne "Radnike" su uvek na klackalici i uglavnom izvise pred zimski raspust, Uskrsnje praznike i naravno letnji raspust. Nije mi jasno kako to neko ko moze da putuje, produzava bolovanje i po godinu dana. Mislim da treba da se zastiti i radnik, ali isto tako i poslodavac. Zar zakon ne treba da stiti one koji su u pravu, a ne da ima toliko rupa koje se zloupotrebljavaju. Kada bi svako radio savesno svoj posao, imali bi daleko manje problema. Do tad, lakse nam je da kukamo...

Što je poslodavcu teže da radnika otpusti, mnogo teže će ga i zaposliti/prijaviti. To utiče na veliku nezaposlenost i rad na crno.

treba ukinuti obaveze poslodavca prema radniku a proizilaze iz nekog minulag rada i slichnih gluposti ...
tu si da radish za platu, kad vishe ne trebash poslodavcu hvala lepo izvolte vashu radnu knjizicu ...
zato se komplikuje sa komunistichkih relikvijama tipa minuli rad, otpremninine itd...
ako u ugovori nije definisano da radnik ima otpremnine ili neko obestecenje, kao sto manageri imaju ... ne treba da ima obaveze poslodavca ...
kada toga ne bi bilo vishe bi bilo prijavljenih ljudi za duze, ovako opterecuje se poslodavac nekim glupostima i onda isti moraju da pribegavaju trikovima samo da bi sacuvali svoj novac....

zasto mora poslodavac da bude primoran da nemoze da otpusti nekog radnika ako je isti na porodiljskom ? .. njemu treba popunjeno formacisko mesto ... dzaba sto drzava placa sve dazbine ... njemu fali radnik na tom radnom mesto, radnika na privremeno mora da obuchava, mora radi seleciju, HR, ... sto bi se on cimao ...
ovako .. ocesh budesh trudna ? sjajno .. evo tebi papiri pa budu ... ocesh karijeru ? ... e pa biraj ...

podrzavam zene od karijere ali zashto da preduzece trpi, zashto da kolege imaju vishe posla jer je neka koleginica zatrudnela ? ..

realno ... svidja mi se u americi sistem ... ili radish ili ne radish ... placanje po broju radnih sati ...

bravo za PERICU

Dosta bre vise sa tim obavezujucim ******* za poslodavce pa oni su pokretac drzave oni prave pare, ja razumem da se vrsi pritisak na ove sto su na privatizaciji kupili firme pa ne postuju ugovoreno ali sta ce onaj ko drzi prodavnicu pa on od silnih nameta nemoze da zaradi ni za staz a kamoli da placa porodiljsko radnicama, drzava trebe da pospesuje natalitet svojim parama a ne da obavezuje poslodavce da to placaju, samo ce da uguse I ovo malo privrede sto imamo pa posle mozemo da se slikamo.

Jednostran tekst jer ne ulazi u problem. Zasto vlasnici malih preduzeca traze takav ugovor. Verovatno imaju razloga jer se kod nas ne zna sta su cija prava. I dok se zavrsi tuzakanje propade biznis. Ako neko to potpie znaci da je svestan da ce ostavka moze da se aktivira. Sto se tice trudnica o njima treba da se brine drzava a ne privreda.

Ziveo sam u inostranstvu 11 godina , promenio dosta firmi i skoro u svakoj potpisao blanko otkaz, radnik je zasticen kao i kod nas kao beli medved da moze da radi sta hoce a poslodavac to da trpi , tako da za dobrog radnika nema problema samo glup poslodavac ga moze otpustiti , a na kraju sta da radi kod glupana , a za lencuge i filozofe kojih imamo 75 % na trzistu rada i treba da se drzi na uzdama .na zapadu skoro vise niko nezaposlajva direktno radnike vec preko agencija pa ga drze godinu dve tako dok nevidi koliko vredi da ga zaposli direktno !sasvim logicno sad u ovoj krizi kad se radi sa malim profitom par lezilebovica na teretu za nista je lose po firmu ,...na kraju cija je firma .poslodavceva ili ....radnika !? jos jednom ponavljam za DOBROG I VREDNOG RADNIKA koji moze da pruzi svoje znanje za razvoj firme nema problema nigde na ovoj planeti!!!....za one koji nisu informisani Drug Tito je umro ....

Država plaća porodiljsko odsustvo samo na papiru. Ti kao poslodavac moraš da isplatiš platu, a onda ti država duguje. Pa tako jedan mesec, drugi, treći... A ti i dalje treba da isplaćuješ plate. Prema tome, manite se tih socijalističkih bajki - da je socijalizam bio dobar ne bi propao.

Država radi sve da što više zategne poslodavce, i upravo zbog pritiska države više niko normalan ne može da se ponaša kao korektan poslodavac, jer u tom slučaju neće dugo biti poslodavac. Ako država hoće da finansira trudnice, onda trudnice po odlasku na bolovanje treba da dobijaju pare direktno od države, a ne od poslodavca. Povratak sa bolovanja je takođe veliki problem - kad ti neko ode ti moraš da dovedeš nekog drugog da ga zameni, to znači da kada se ex trudnica vraća na posao moraš da oteraš nekoga ko se već uklopio da bi vratio trudnicu koja sada treba ponovo da se uklapa... Znači, poslodavac je višestruko na gubitku od svake trudnoće...

Ne može teret razmnožavanja nacije da padne na poslodavce, to je pitanje društva, ne ekonomije. Ako opteretiš ekonomiju, dobiješ bedno i siromašno društvo kao što je Srbija. Bolje razvijena ekonomija u kojoj će trudnica i dobiti otkaz ali kasnije kad bude mogla da radi lako nađe posao, nego jadna i bedna kao što je ova u kojoj se i ono malo inicijative kažnjava što visokim doprinosima što glupavim sudskim presudama.

Definitivno ova ničim izazvana hajka na poslodavce postaje degutantna. U mom preduzeću ne postoje nikakve blanko ostavke, sve se radi strogo po zakonu o radu prilikom zapošljavanja, ugovori su tipski i jednaki za svakog zaposlenog. Sa radnicima imam maksimalno korektan odnos. Prošle godine, medjutim, jedna zaposlena je zbog ličnih problema počela da kasni na posao, da odlazi ranije, bez ikakave najave, ili da se jednostavno ne pojavi na radnom mestu. Posle nekoliko puta sam je pozvao na razgovor, rekao da razumem lične probleme, da ću joj ako zeli dati godišnji odmor dok to ne reši. Odbila je, rekla da će se srediti itd. Da skratim, sedam meseci je to trajalo. Par puta sam ostavljao svoje poslove da bih radio umesto nje jer je jednostavno izašla, a niko od kolega više nije hteo da je menja. Pozvao sam je na razgovor i zatražio od nje sporazumni raskid radnog odnosa. Pristala je, izvinila se za ponašanje i rekla da će ujutru doći po radnu knjižicu i da potpiše raskid ugovora o radu, ja dao nalog knjigovodstvu da je od tog dana skinu sa penzionog i zdravstvenog. Medjutim, iste večeri me je pozvala telefonom i rekla da je otvorila bolovanje i da joj ne pada na pamet da sutra potpisuje bilo šta. Četiri naredna meseca je bila na "bolovanju", a ja primoran da joj plaćam plate i poreze i doprinose. Prvo bolovanje na jedno dete, pa na drugo, pa na sebe (neka lažna šifra "bole je sinusi"). Plus me je prijavila Inspekciji rada (prvi put u petanest godina sam imao takvu prijavu). Osećao sam se kao magarac naročito posle posete domu zdravlja u kojem je ta lažna bolovanja vadila, gde sam dobio odgovor da doktorka ima pravo da blovanje za šta god hoće,a ja da se zalim ministrastvu zdravlja, pa će oni da obrazuju komisiju koja će da ispita slučaj. Inspektorka rada se prema meni ophodila kao prema kriminalcu i sirovini koji maltretira jadne radnike, sve dok ostali zaposleni nisu reagovali i rekli da ja ni slučajno nisam takav tip poslodavca iz ovakvih tekstova. Dakle, jedna totalna nemoć. Tako da potpuno razumem ljude koji poture te blanko otkaze. Možda ih i ja uvedem.

Moja rodjaka je rodila dvoje dece i ukupno odsustvovala 4 godine sa posla. 4 godine!!! Posto je imala vezu izvukla je da joj je trudnoca "kriticna" pa mora da odsustvuje sa posla, a u medjuvremenu je proputovala pola sveta.
Za to vreme poslodavac je placao i placao. Kad se vratila dala je otkaz i nasla bolji posao. Znaci ima i druga strana medalje.

A drugo sta mislite koliko jedna samoposluga moze da izdrzva trudnica? Koliki pazar moraju da prave? Ostace bez posla i trudnice i poslodavci ako nastavite da opterecujete poslodavce.

U Americi trudnicama daju sest nedelja i to je to! I to u korporacijam koji imaju milione! Naravno poslodavac moze uvek da te otpusti. Ne postoji blanko ostavka.

Problem je u zakonodavstvu.
Kao poslodavac, nikada nisam tražio da radnik prilikom zapošljavanja potpiše blanko otkaz.
Smatram to poslovnim nemoralom. Međutim, kako sprečiti radnika da napusti poslodavca tj, firmu u kojoj radi - kada mu se prohte.
Dođe i kaže:"Ja, od danas (sutra) više ne radim ovde."
I - ...
Ne možete to sprečiti. Blanko otkazi samo izjednačavaju prava poslodavca po pitanju .
Eeh, da je to jedino što ne valja...

Srbija mučenica...

sta je starije kokoska ili jaje, filozovsko pitanje ili budalastina, itd, sjedne strane radnici traze svoja prava, sto je normalno, sdruge poslodavci se bore da opstanu, kakva ima prava poslodavac kada mu zaposleni pravi gluposti i ostalo, mora da placa sve i svasta po zakonu SFRJ, i druga Tita, razumem i zaposlene ko da ih zastiti od poslodavaca koji se izivljavaju i lece komplekse na zaposlenima, medjutim mislim da je zaposlenom lakse u neku ruku da ode od idiota koji se izivljavaju i rade suproto od logike posla u koje su ulozili svoje pare, sve se vrti u krug, i tako ce biti dok god neko ne uredi poslovnu atmosveru u Srbiji da i poslodavci imaju svoja prava u odnosu na zaposlene i dok zaposleni imaju svoja prava ali da svi mogu normalno da rade ovo je inace haos u svemu pa me ne cudi da se sve ovo desava.

U Kanadi ne treba nikakav dokument da potpisete pri zaposljavanju – cim se zaposlite, svesni ste cinjenice da nikada ne znate koliko ce to zaposlenje trajati. Poslodavac moze da vas otpusti u svakom trenutku, cak I bez ikakvog obrazlozenja. U nekim slucajevima po zakonu mora da isplati minimalnu otpremninu, a u mnogim slucajevima – ni to. Takodje, uslovi za dobijanje pomoci za nezaposlene (koja je minimalna I traje kratko) su strogi u slucajevima otkaza – drzava veruje najvise poslodavcu kada ga pita za razlog otpustanja, pa lako I odbija zahteve za pomoc nezaposlenima. Nema milosti, ni sentimentalnosti – zaposleni su samo bukvalno radna snaga, I poslodavci ih drze samo dok su im korisni, isplativi, dok im njihov rad donosi profit. U suprotnom - ili ce zaposliti drugog koji je produktivniji, ili posle otpustanja nece vise zaposliti nikoga da bi smanjili troskove. Umesto toga, vrsice pritisak na preostale zaposlene da rade I preko svojih mogucnosti, izvlacice iz njih maksimum – kako bi placali sto manje radnika. Covek mora da se navikne na takvu (surovu) realnost I neizvesnost. That’s life! Reality bites!

Ne razumem u cemu je problem, ako neko ne zeli da bude pod pritiskom mogucnosti da dobije iznenada otkaz - neka ne potpisuje blanko ostavku.

Poslodavac blanko ostavkom zeli da se obezbedi da ga radnik svojim "pravima" nece maltretirati kada dodje do razloga za otkaz. Radnik moze da tera svoje i na sudovima i kako god zeli, a poslodavac nema vreman za to jer ce dok se ganja s tim propasti. A to sto se prica da svaki poslodavac ima nekog ko ga stiti odozgo je glupava zabluda. Verovatno ima, par njih, u nekim kompanijetinama, ali obican, mali privanik je sam, naravno sa svojim poslovnim stresovima i pritiscima koje vecina radnika "a la od 9 do 5" nikada nece razumeti niti osetiti, i to je ogromna njihova sreca.

A ako je neko vanredno kvalitetan radnik (biti dobara osoba nije dovoljno), poslodavac ce se boriti za takvog radnika, naravno mislim na poslodavce koji su racionalni.

U Nemackoj trudnice imaju prednost pri dobijanju posla.

Država može ovo lako da reši. Samo da osmisli obrazac sa svojim serijskim brojem, kao što to ume u hiljadu drugih slučajeva kada njima treba, čija je važnost 15 ili 30 dana. Propiše zakonom da je takav dokument obavezan da se popuni i overi u sudu, ili kod nekog drugog organa, kada se potpisuje sporazumni raskid radnog odnosa. Poslodavac kad hoće da da otkaz zaposlenom, mora da kupi obrazac koji mora da potpiše i zaposleni. Ako je obrazac stariji od 15 dana, isti nema važnost. Zaposleni ako neće, ne mora da potpiše dokument, a poslodavac može da mu da otkaz po drugom osnovu što je dosta komplikovanije. Tako razmišlja mali Perica koji nije pravnik ali misli da ovde ima logike.

Za Perica, Vladu i sve one koji napadaju trudnice
.
Porodiljsko odsustvo placa drzava, a ne poslodavac/privreda. Kako vas nije sramota da imate takav stav u vezi trudnica, trudnoce i buducih narastaja? Kako ste se vi rodili?

treba ukinuti obaveze poslodavca prema radniku a proizilaze iz nekog minulag rada i slichnih gluposti ...
tu si da radish za platu, kad vishe ne trebash poslodavcu hvala lepo izvolte vashu radnu knjizicu ...
zato se komplikuje sa komunistichkih relikvijama tipa minuli rad, otpremninine itd...
ako u ugovori nije definisano da radnik ima otpremnine ili neko obestecenje, kao sto manageri imaju ... ne treba da ima obaveze poslodavca ...
kada toga ne bi bilo vishe bi bilo prijavljenih ljudi za duze, ovako opterecuje se poslodavac nekim glupostima i onda isti moraju da pribegavaju trikovima samo da bi sacuvali svoj novac....

zasto mora poslodavac da bude primoran da nemoze da otpusti nekog radnika ako je isti na porodiljskom ? .. njemu treba popunjeno formacisko mesto ... dzaba sto drzava placa sve dazbine ... njemu fali radnik na tom radnom mesto, radnika na privremeno mora da obuchava, mora radi seleciju, HR, ... sto bi se on cimao ...
ovako .. ocesh budesh trudna ? sjajno .. evo tebi papiri pa budu ... ocesh karijeru ? ... e pa biraj ...

podrzavam zene od karijere ali zashto da preduzece trpi, zashto da kolege imaju vishe posla jer je neka koleginica zatrudnela ? ..

realno ... svidja mi se u americi sistem ... ili radish ili ne radish ... placanje po broju radnih sati ...

Sta je problem da se zvrcne nesto sto nije vas potpis? Da nece sutradan da vas tuzi ili salje grafologu sa sve dokumentom koji nije ni smeo da vam da na potpisivanje? :)

A da zlo bude vece i grdje, svi takvi poslodavci imaju svog coveka ,,gore".

Nemam reci ali to je zemlja Srbija. Mene je poslodavac naterao da potpisem blanko papir! Tako da moze da me tereti za bilo sta, naravno pod prisilom, jer me ne bi zaposlio...
Sta sam trebao da uradim i sta sam mogao da uradim?
Toliko...

Gospodin Orbovic umesto da se bavi ovim i slicnim problemima, on zamajava ojadjeni narod razmisljanjima o osnivanju partije.

Nije ovde problem u blanko otkazima, već je problem u tome što mi nemamo državne institucije. Ovde ne postoje prava radnika, poslodavci bukvalno rade šta im je volja, ne postoje sankcije za kršenje radničkih prava, ali na kraju kada se sve sabere, sve se to posle samim poslodavcima vraća kao bumerang. Kako? Vrlo prosto. Ako je neko potpisao takav ugovor, onda nema nikakav motiv da se trudi već će odrađivati samo ono što je neophodno, jer takav bespotrebni stres retko ko može da podnese na duži vremenski period. Takvu kompaniju zaposleni nikad neće doživljavati kao svoju što je osnovni uslov za uspeh kompanije, a često će i potkradati poslodavca. Ko onda u ovoj situaciji ima veću štetu, poslodavac ili radnik? Pa poslodavac naravno, jer stalna zamena ljudi ne omogućava dobro poslovanje. Da biste uzimali veliki novac, morate raditi velike poslove, a da biste radili velike poslove onda morate imati i kvalitetne ljude. Kvalitetan čovek nikada neće dugo ostati tamo gde mu otkaz stalno visi iznad glave, pa čak nikada neće ni konkurisati za posao u takvoj firmi, a ako i konkuriše, gledaće da samo odradi ono što je neophodno i da što pre beži iz takvog okruženja. Problem je i u jajarskom mentalitetu većine srpskih poslodavaca, koji hoće za sebe sve a nikome ništa ne daju, funkcionišu po principu uzmi danas sve što možeš, kao da sutra ne postoji. Zato i imamo jako malo kvalitetnih privatnih firmi. A država ako misli da će ponižavanjem sopstvenih radnika privući strani kapital grdno se vara, jer u takvoj državi tenzije će uvek biti velike, biće mnogo onih koji će tražiti pravdu mimo sudova a to vodi ka nestabilnosti, a nestabilno okruženje nikada neće privući prave investitore. Zato stvari moraju biti postavljene na zdravoj osnovi, znanje i rad moraju biti nagrađeni, a nerad i javašluk oštro sankcionisani, jer to je u interesu i države i radnika, a ponajviše poslodavaca!

Neverovatno ceka su se sve dosetili. Uzas, ljudi ne potpisujte to nikako.

U svakoj državi narod su deca, a vlast roditelji. Deca gledaju šta roditelji rade i oponašaju ih smatrajući da je to ispravno zato što i roditelji to rade. Roditelji su koristili blanko ostavke (nema veze što su ih ukinuli po nalogu EU), ajmo i mi deca. Roditelji stalno obećavaju nešto bez da stoje iza tih obećanja, ajdemo i mi, roditelji imaju ispade i prave gruposti u javnosti bez da snose posledice za to, ajdemo i mi...

Sledeći put kada vidite grupu dece kako se igra i onda neko od njih počinje najstrašnije da psuje, znajte da je to čuo od roditelja. Loši roditelji će da usade loše ponašanje u svoju decu, uvek.

To se ne rešava ni zakonima ni propisima ni inspekcijama. Poslodavac drži radnike dok ima interesa i dok mu donose profit. Na zapadu se poslodavci ne ponašaju lepo prema zaposlenima zato što su fini, već zato što im to na duge staze donosi profit, pogotovu kada postoji nedostatak kvalifikovane radne snage na tržištu rada.
I ja radim u firmi u kojoj se fino ophode prema meni, samo zbog toga što sam potreban, sa druge strane se prema pomoćnom osoblju ophode kao prema potrošnoj robi.
Država treba da se trudi da potpomogne privredu i konkurenciju, pa će samim tim i radnicima biti bolje.

A kad lošeg radnika pokušavaš da otpustiš, nema šanse, jer je sud skoro po pravilu na njegovoj strani. Milion procedura, prava, pravila, i ako pogrešiš samo u jednoj, sud ti na posao vraća lopova, neradnika, neznalicu... I ti tu ne možeš ništa. Razumem radnike koje terorišu poslodavci, ali razumem i neke poslodavce. Moja firma sve plaća na vreme, sve je po zakonu, dobre plate, i ne možemo da otpustimo lošeg radnika, jer je njegovo samo da na vreme dođe na posao, a sve ostalo podleže dokazivanju na sudu (kvalitet rada, ponašanje, oblačenje...). Kada će država da zaštiti malo i one koji prave pare, a ne samo budžetske parazite? Bolovanja hiljadu, lekari vam sami nude kako ćete i koliko ćete dana, neproverive i lažne šifre svi znaju napamet i nikom ništa - ko će danas da ode kod čoveka na vrata da proveri da li je stvarno bolestan ili je na Adi na kupanju? Poslodavci i rdnici lažu i kradu jedni druge, sindikat služi za politička prepucavanja i igre, tajkune niko ne sme da pipne, i zato i propadamo svi skupa. Što se onda žalimo?

Pa ako se o ovome sve zna, sta je ova ,,demokratska" vlast uradila da to iskoreni?

"Videli od politicara pa sad i oni " -Pa sto onda niste kaznjavali partije i politicare ,nego sad cete da najasite male preduzetnike-ne znam da li jos i postoje ! Kako je drzava samo revnosna kad je kasno !

"...ne nailaze na blanko otkaze jer se oni po pravilu nalaze u ličnim dosijeima zaposlenih..."

Eto reseeeeeenja. Sami napisaste. Sad nevidim s'a je sporno! Elem, na svaki dokumenat pucam primio, ime i prezime, datum. Pa da vidm sta ce da mi kaze. Nesvidja mu se, postoje nacini. Al' i sa moje strane!

Ovo vec prerasta u medijsku kampanju protiv poslodavaca. Kao da poslodavci nisu sa ove planete - oni su zli, bezobzirni, neposteni, beskrupulozni, dok su radnici olicenje dobrote, naivnosti, postenja... Ma nije nego. Kada se zaposle, radnici treba da znaju i zacrtaju sebi: svaki privatnik, poslodavac osniva firmu radi sebe i sebi bliznjih, da bi sebi i njima ostvario profit i to najveci moguc, a ne da bi zaposljavao radnike do njihovih penzija. Svaki privatnik, kada bi mogao da ostvari njemu dovoljan profit bez zaposlenih, nikada nikog ne bi ni zaposlio. Takodje, svaki trenutno zaposleni, kada bi bio privatnik isto bi razmisljao.

Trenutno sam poslodavac i privatnik, ali u proslosti, kao zaposleni, mnogo puta sam prisustvovao dobijanju otkaza mojim kolegama ili su oni odlazili nezadovoljni, a i meni se to dogadjalo. Sada mogu da kazem sledece: u vecini slucajeva, i sam ne mogu da shvatim koliko su poslodavci imali strpljenja da drze u firmi nesposobne i neradne ljude. To je bio u sustini najveci broj razloga otkaza ili dobrovoljnih odlazaka - nesposobnost i nerad, iako je to na licu mesta iz perspektive radnika izgledalo sasvim drugacije. Jednostavno, u takvim situacijama, radnici drze svoju stranu jer niko sebe ne zeli da vidi u negativnom svetlu, i u toj atmosferi nema realnog pogleda na stvari - sto znaci da radnici tada sebe velicaju, vide kao korekne licnosti kojima poslodavac (jer je naravno "zao") iz cista mira ili pokvarenosti daje otkaz.

Slazem se sa onima da samo budala poslodavac moze da da otkaz sposobnom i korektnom radniku.

Poslodavci, kao i vlastodršci, vladaju zastrašivanjem, odnosno strahom. Pravo pitanje jeste zbog čega radnici pristaju da potpisuju prazne papire? Lakše je moliti se nego boriti se?! Ako nisu u stanju da stanu iza sebe i svog rada otkud onda pravo da očekuju da neko drugi stane iza njih. Ne možete da menjate druge ali možete sebe i svoj odnos prema drugima. Zato prijavljujete i ne odustajte. Valjda ima još normalnih i od vlasti nekontrolisanih u ovoj zemlji koji će da primene zakonske norme?!

Dosta bre vise sa tim obavezujucim ******* za poslodavce pa oni su pokretac drzave oni prave pare, ja razumem da se vrsi pritisak na ove sto su na privatizaciji kupili firme pa ne postuju ugovoreno ali sta ce onaj ko drzi prodavnicu pa on od silnih nameta nemoze da zaradi ni za staz a kamoli da placa porodiljsko radnicama, drzava trebe da pospesuje natalitet svojim parama a ne da obavezuje poslodavce da to placaju, samo ce da uguse I ovo malo privrede sto imamo pa posle mozemo da se slikamo.
(Vlada, 5. avgust 2011 04:25)

Gospodine Vlado, poslodavac ne placa ni trudnicko ni porodiljsko. On placa samo prvih 30 dana bolovanja 65 %, a dalje placa drzava, u Beogradu grad dotira ostalih 35 %.

Najveci problem radnika je taj sto ih ima previse nezaposlenih pa oni koji imaju posao imaju veliku konkurenciju tako da poslodavac uvek moze naci novog.
Da je kod nas nezaposlenost nekih normalnih 5%n nijedan poslodavac ne bi rizikovao da lako izgubi iskusnog i obucenog radnika jer bi se susreo sa cinjenicom da i nije bas lako naci adekvatnu zamenu:-)

@ Dragan - Karolina Vam je sve lepo objasnila. Ako nemate to u ugovoru, po meni vi ste potpuno neozbiljan poslodavac.... Ali, O.K., ako uzmemo u obzir da Vam se takav propust slucajno dogodio, i ukoliko postujete svoje zaposlene, umete da ih motivisete materijalno i nematerijalno, ako ste korektni u svakom smislu (i kao covek i kao poslodavac/sef/gazda) tada radnik nikada nece ni pomisliti da vas napusti, a narocito ne tako naprečac... Ako je njemu lepo, vama ce biti jos lepse... Nazalost 99% srpskih "gazda" i "bizMismena" to ne kapira, jer im se sada trenutno moze da na radnike gledaju kao na belo roblje i cist trosak (u fazonu: "jbt zamisli zaposlenima mora da se da plata i uplate doprinosi")

E, takvo se razmisljanje ne sprecava, ne sankcionise i cak se precutno odobrava i to se onda zove: "Jadna li si Srbijo"!!!

Veoma mi je dobro poznato da su vlasnici jedne strane kompanije koja posluje u Srbiji, uglavnom pod zastitom Dinkica, aktivirali blanko otkaze protiv odredjenog broja zaposlenih. U roku od godinu dana svi su dobili konacne presude suda kojima je kompanija bila obavezna da ih vrati na rad, dobili su naknadu stete, a protiv onih koji su u blanko otkaze upisivali datume otkaza i ostale podatke tuzilastvo je vodilo istragu.
Tako da u ovom slucaju odmah treba podneti tuzbu.....

@superb, 5. avgust 2011 07:27
Ma ne izmisljaj.kakav grafolog-kaliograf zbog otkaza?!
@Vlada, 5. avgust 2011 04:25
Ovog puta se nisi potpisao sa g17 ali ti je terminologija ista.U drzavi postoji nesto sto se zove sistem i on spada u opus organizacije.
Kad udjem u dva hiper marketa na kod "zmejeve" pumpe BGD, ja na iznos preko 5000 dobijam popust 1000 dinara.E ja nikako da dobijem odgovor od koga, cega mi tih hljadu dinara dobijamo manje?
Da li su cene toliko naduvane ili sta,pa takav "popust" mogu da ostvarim.
Ove akcije su realne cene prozvoda sa pristojnom marzom od 3%-5% po artiklu i nju izdaje fabrika kao preporucena cena.
Dakle ako na kokakoli pise za 60 din to mora biti cena jer vaki artikl po napustanju fabrike ima svoju trgovacku marzu i zabranjeno bi trebalo biti da je oni sami ponovo formuraju.Eto recimo od tih naduvanih cena da plati porodilji bolovanje.Naravno da ne moze jer i njegovoj zeni tece staz i dvoje dece koja sede kuci,kaficu,izigravaju Grandovke.
Ovde jedino B92 ima herca da sa bavi ovom temom i ako su svesni da ulaze u otvoreni rat,ali bar stite gradjane od lopova i prevaranata.
Na jgu je druga prica, tamo ne moze i da hoce,kao i u seoskim sredinama.
Ja iskreno nikad ne bi potpisivao tako nesto,vec bi sa tim papirom pozvao policiju i inspekciju rada,televiziju i trazio odstetu za dve godine plate u to u bruto kako bi ja sebi uplacivao staz,a poslodavcu nikad na pamet ne bi palo da isto ponove.Na srecu nisam imao takve neprijatnosti.
Takodje treba imati na umu da svaka prijava insprekciji rada ides na crnu listu kao crna ovca.Pa onaj nesrecnik iz auto puteva sto je razotkrio javnosti drumsku mafiju ,vracen na isto radno mesto kao crnu ovcu,umesto da su ga unapredili i da pokazu da svako ko se suprotstavi organizovanom kriminalu ima mogucnost da napreduje.

"Perica" je po meni do sada dao najbolji predlog sa tim da bih se ja nadovezala.
Nije potreban nikakav formalan obrazac. Neka bude obavezno da se izjava - zahtev za sporazumni raskid, otkaz ugovora od strane zaposlenog, izjava da ne želi otpremninu se daje pred zvaničnom istitucijom (overa u opštini, notar i sl.)
Tada poslodavac ne može unapred tražiti potpisivanje takve izjave, jer će biti jasno da je unapred tražio, a u tom slučaju će zaposleni 100% dobiti spor.

Sa druge strane kao rukovodilac u firmi mogu da kažem da zakon o radu ima i velike nelogičnosti koji idu na štetu poslodavca.

Primer:
Zakon nalaže da se zaposlenom isplati otpremnina ako postane tehnološki višak. Ako je on imao 20 godina staža, bez obzira što je kod trenutnog poslodavca samo godinu dana, poslodavac mora da mu plaća za sve godine (20 godina), a prema proseku sadašnje plate.
Dalje, ako neko je već pokupio tu otpremninu kod jednog poslodavca, to ga ne sprečava da to pokupi još kod narednih bilo koliko...Dakle koliko puta ostane neko bez posla na osnvou tehnološkog viška, ide mu onda 20 x zakonom određena suma...

Mislim da imajući u vidu ovu činjenicu neće nikom biti čudno zašto političarima nije problem što menjaju radna mesta- ostaju bez posla, ukidanje radnih mesta, pa otvaranje, pa ukidanje i sl..., i zašto ne žele menjati zakon.

I ne treba se čuditi zašto niko od poslodavaca neće da zaposli starije osobe, sa više staža...

Smatram da smo kolektivno odgovorni da nešto menjamo.
Ako neko radi na crno/traži blako potpisane papire - prijavimo ga.
Ako nam daju ugovor - na nama je da pročitamo.
Previše utopijski zvuči, ali isto mislim da bi aktivno radno sposobno stanovništvo kolektivno trebao da ima neki minimum po strukama i obrazovanju ispod čega neće da radi.

Poslodavci samo kukate,a i dalje radite menjate radnike ima sigurno preko pola miliona nezaposlenih ljudi,a vi i dalje kukate,pa sta mislite zasto ima toliko nezaposlenih?Ja nisam nikad u firmi kojoj sam radio uzeo slobodan dan,bolovanje,a godisnji kad mi daju i to 21 radni dan ali sa tim da racunaju i subote u radne dane,jednostavno im nisam odgovarao zato sto ne volim nepravdu!

alo, vi iz vlasti koji predstavljate drzavu ! ukinite SVE ( DRZAVNE ) PRAZNIKE, molim vas !!! ovako ,samo, dodajete so na ranu OBESPRAVLJENIH RADNIKA koji rade kao robovi kod privatnika-ROBOVLASNIKA !!! SINDIKATE NE SMEJU DA OSNUJU, ZA GODISNJI ODMOR NE ZNAJU, ZARADJENE-SLOBODNE DANE NE KORISTE. TO JEDINO STO IM JE PREOSTALO DA ODANU DUSOM- NA DRZAVNI PRAZNIK kada SVE mora da bude zatvoreno, vlasnici-ROBOVLASNICI se izivljavaju i nasladjuju nad njima, tako sto ignorisu i praznik i onog ko im je omogucio da se ponasaju kao ROBOVLASNICI- DRZAVU !!!!

Država plaća porodiljsko odsustvo samo na papiru. Ti kao poslodavac moraš da isplatiš platu, a onda ti država duguje. Pa tako jedan mesec, drugi, treći... A ti i dalje treba da isplaćuješ plate. Prema tome, manite se tih socijalističkih bajki - da je socijalizam bio dobar ne bi propao.
(anti, 5. avgust 2011 11:40)

Upravo suprotno, poslodavac je duzan da isplacuje trudnicko, pa da to refundira od drzave. Ja ni dinara nisam dobila od moje firme, vec cekam da mi drzava uplati novac.

Nema tu sreće do god ne postoji filigranska vaga između poslodavaca i radnika.Trenutno je radnik obespravljen tako da svi ovi samozvani privatnici i biznismeni žive poput parazita i pijavica na njegovoj koži.Mali privatnik je noćna mora svakog radnika,tlači radnika i ne da mu ništa.Radnik ima samo koliko mu on da i ako mu da.Sindikati su u službi politike,država ne provodi zakone,ne štiti radnika.Biti radnik danas samo znači patnju i ništa više.....

Radio sam za veliku kompaniju na poslu sa povecanim rizikom. Naravno, pre ugovora na ne odredjeno, potpisao sam blanko otkaz. Kad sam povredio kicmu, dali su mi otkaz, a direktor te firme mi je zabranio da prijavim povredu na radu jer nismo dobili adekvatnu HTZ opremu. Elem, saznao sam da postoji uredjaj koji moze da pogodi u tri dana kada je neki papir potpisan. Tako da mozete lako da oborite njhov "blanko otkaz" na sudu. A povrede obavezno priljavljujte, da ne bi prosli kao ja. Ja sam Dusan. Imam 28 godina i papir iz inst.med. rada da mi je zabranjeno da podizem teret veci od 10 kg.

Država ne upravlja moralnošću, već zakonima. Dokle god ne bude postojao zakon PROTIV same mogućnosti da se budućem zaposlenom uruči takav dokument prilikom stupanja u odnos - biće i uručivanja blanko otkaza.

(Dragan, 5. avgust 2011 13:54)

I ne treba stititi poslodavca kada radnik hoce da ode od njega... to se postize na jedan jako efikasan nacin... povecanjem plate! ukoliko ste zadovoljni radnikom onda morate stimulisati takvog radnika povecanjem plate ili nekim drugim beneficijama(stvaranjem dobrog ambijenta za rad na primer). Nije nego, samo jos treba da ne moze da se da otkaz!? Ali to je kod nas uobicajena praksa... radnici koji rade za male pare i jos se cude kada neko hoce da ode...

Ja radim u državnoj upravi, i ovo mi deluje kao naučna fantastika.

Kod nas, radio ili ne radio, plata je tačno u dan, kad nam treba veća, mi dignemo galamu i krenemo u štrajk (šta nas briga odakle pare), a o blanko otkazima nema ni govora.

A vi treba bolje da radite, pa će vas i zadržati na poslu. Gotovo je sa samoupravljanjem ako niste čuli.

Kakva prijava inspekciji? Zar oni stvarno mogu nesto da urade? Cak iako bi vas vratili na rad, poslodavac bi nasao nacina da vas otpusti, pre ili kasnije. Drzava ne moze da se bori sa tim. U kladionici Mocart se vec "tradicionalno" potpisuju blanko ostavke. To svi znaju, to je javna tajna i drzava nista ne preuzima. Moj ortak je to potpisao kad su ga primili tamo.
Sve je ovo samo jevtina simulacija pravnog poretka, koji u praksi ne postoji.
Ali neka, propascemo skroz, izumrecemo kao dinosaursi jer nas guse sa svih strana otimaju i zelenase gde mogu, pa kad nas ne bude bilo, izumrece i oni, i onda sve opet ispocetka: amebe, bicari, trepljari, dupljari... mozda bude bolje, jer gore ne moze.

Dragane,

Poslodavca a i zaposlenog štiti u ugovoru definisan otkazni rok.
Tamo napišete da je otkazni rok 60 dana za obe ugovorne strane. (mogu se definisati i različiti rokovi za poslodavca i zaposlenog)
To onda obavezuje svakog na poštovanje tog roka...

@Dragan,zaposleni se "sprecavaju" da napuste firmu pristojnom platom,korektnim odnosom i dobrim radnim ambijentom.

U 'kriminalnom kapitalizmu', kakav je kod nas(ovako ga je nazvao jedan nas poznati knjizevnik), a ja se sa time veoma slazem; poslodavci se ne bore za svoje radnike. Uvek ce naci nekoga koji ce pristati da radi za niska primanja i "preko zadruge", a da pri tom obavlja sve poslove, bez obzira na prethodno iskustvo i znanje. Ne mora ga bude placen. Bitno je da sto vise radi. Poslodavce ne interesuju radnici, poslodgavci gledaju samo svoje interese.

Što je poslodavcu teže da radnika otpusti, mnogo teže će ga i zaposliti/prijaviti. To utiče na veliku nezaposlenost i rad na crno.

Pa čekajte, sad ispadoše poslodavci mice, a radnici životinje koje ih iskorišćavaju... Isto tako su verovatno radnici krivi što su prijavljeni na minimalac, a veći deo im se isplaćuje na crno (slučaj u 98% firmi u Srbiji), što su žene u dobrom procentu firmi podvrgnute seksualnom uznemiravanju svakodnevno, što se konkursi objavljuju reda radi, iako su unapred primljeni ljudi preko veza i vezica, što poslodavci ne fermaju obrazovanje pri računanju koeficijenta zarade, što su u bar 30% firmi podvrgnuti mobingu, što ih poslodavci tretiraju kao stoku, svakodnevno ubijajući dostojanstvo zaposlenih (direktor u mojoj prethodnoj firmi je zapravo izgovorio mom kolegi da je kreten što je završio astro fiziku i svakodnevno ga slao da obavlja sitnice za njegovu suprugu - jednom mu se omaklo i ispred mene, rekao je, citiram "Džaba tebi doktorat, kada sam ti ja direktor), što se plate ne isplaćuju redovno i u celini, nego u nekim delićima (opet crni i beli deo) da bi sebi dali malo lufta - u velikom broju firmi plate kasne i po dva-tri meseca, što se poslodavci ponašaju kao stoka kada radnik napusti firmu (šire dezinformacije i laži kako bi što teže našao sledeći posao - slučaj mog prvog komšije), što gazde stranci u slučaju sudskih sporova podmeću radnike (srpske državljane) kao odgovorna lica i time ih uslovljavaju....

Gospodo draga, jedno veeeeeliko "Kako Vas nije sramota?" i još veće "Tišina!".

U Srbiji postoji najviše 5% potpuno ispravnih poslodavaca, ostatak je teška gamad. U komentarima poslodavce dobro ocenjuju samo poslodavci i to Vam ništa ne govori???

Hajde da se svi potrudimo, a najvise mediji (ako vec drzava nije spremna), da edukujemo radnike i podsticemo ih da i sami otvaraju firme, da oni sami budu poslodavci. Tako ce licno maksimalno da se trude i da ostvare najvecu zaradu za sebe.

Mrznja izmedju radnika i poslodavaca bas nikome od nas nije korisna.

Ni na jednom dokumentu ne smeju da se koriste dve različite olovke za ispisivanje bitnih elemenata. Ukoliko je to slučaj onda se evidentno radi o dopisivanju nakon stavljanja potpisa i takav dokument na sudu može da se obori. Oštećeni radnici treba da podnesu prijavu protiv poslodavca zbog naknadnog dopisivanja datuma. Treba baš tako da kažu, ne da se uvijaju. Sve na papir i kod tužioca. Ako nekoliko radnika, koji možda ne znaju jedni za druge, prijavi istog poslodavca, ovaj neće moći da izbegne odgovornost ma šta tvrdio.

Zanima me šta u mojoj situaciji može da se desi.

Počela sam da radim u privatnoj firmi pre više od pet godina kao zamena za ženu koja je na održavanju trudnoće, pa porodiljskom i to se skupilo evo tri deteta i punih pet godina. Ta žena bi valjda trebalo do kraja godine da dođe na posao, ako se seća gde radi.

Ja sam inače prijavljena za stalno i nisam nikakve blanko papire potpisivala, koliko znam ni niko drugi u firmi. Inače pomenuta je dok je radila između porodiljskog i održavanja trudnoće bila po dva dana na poslu pa je pet dana nema i tako po par meseci dok ne zatrudni i odmah ne pobegne na održavanje.

Ko bi trebao da ostane bez posla, kada se ona eventualno vrati, ona ili ja ?

HA HA JADNO ALI ISTINITO,I JA SAM TAKO DOBIO OTKAZ,JEDNOSTAVNO KAD POSLODAVAC HOCE DA TI DA OTKAZ ON TO I URADI,JER ZNA DA MU DRZAVA NE MOZE NISTA,ZNAJU DA LJUDI MORAJU DA POTPISU TAKO NESTO NA SVOJU STETU,JER IM TREBA POSAO I NEMAJU IZLAZA KAO UOSTALOM STO SAM I JA BIO POTPISAO NECU DA IMENUJEM FIRMU,A DRZAVA TO NE SPRECAVA,JER I NJOJ ODGOVARA DA LJUDI NEMAJU PRAVO NA NOVCANU NAKNADU,TAKO DA JE NAROD U PAT POZICIJI,JA ISKRENO OVOJ DRZAVI NISTA NE VERUJEM ZEZNULA ME JE HILJADU PUTA,A NISTA MI NIJE DALA!

Biti očajan u potrazi za poslom nije ništa novo za mnoge, pa i za mene.
Kada sam dobio ponudu za posao u struci (medicinskoj), bio sam spreman na sve; promenio prebivalište, uzeo sobu kod neke babe, polako počeo da prihvatam sve što mi je poslodavac "dobronamerno" predlagao. Počeo da potpisujem papire; 3 virtuelna pa na kraju četvrti "skraćeni" ugovor o radu sa brojnim smanjenjima od prvobitnih pregovora i dogovora. Između ostalih papira o održavanju čistoće te privatne ambulante, zalivanju cveća, usisavanju, čišćenju snega ispred zgrade... potpisao sam i blanko sporazum o raskidu ugovora o radu, i to sa prijateljskim osmehom na svom licu, ne znajući kuda će to odvesti.
Nakon skoro dva meseca, smanjenja plate, povećanju radnih obaveza i mesec dana bez slobodnog dana, bilo mi je dosta. Raspitao se i otišao u inspekciju rada zbog načina isplate i virtuelne prijave da sam zaposlen.
Živeo kao pas bez poznanika u drugom gradu i jedva sam dobio radnu knjižicu nazad.
Toliko o mom snu o radu u struci :)

Država plaća porodiljsko odsustvo samo na papiru. Ti kao poslodavac moraš da isplatiš platu, a onda ti država duguje. Pa tako jedan mesec, drugi, treći... A ti i dalje treba da isplaćuješ plate. Prema tome, manite se tih socijalističkih bajki - da je socijalizam bio dobar ne bi propao.
(anti, 5. avgust 2011 11:40)

Upravo suprotno, poslodavac je duzan da isplacuje trudnicko, pa da to refundira od drzave. Ja ni dinara nisam dobila od moje firme, vec cekam da mi drzava uplati novac.

@Poslodavac grozni,

Izgleda da je tesko shvatiti da su blanko ostavke protiv zakona. Ili ti mislis, da ako kazes da je to tipski ugovor, tj slaze se vecina primoranih ovaca da potpise, onda bi morala da se slozi i ta crna. Revidiraj ti bolje malo tvoje stavove, i ne daj slobodu sebi da pises ovde takve nebuloze i da pokusavas da predstavis to kao normalno. Ustvari, to sto pokusavas da predstavis kao normlano, je ono sto tek izaziva zaprepascenje.

Inspekcija rada uglavnom ne radi nista korisno ni po radnike a ni poslodavce.

Zar nije onda najbolje da se sklapanje radnog odnosa odvija ili u samoj inspekciji rada, ili jos bolje na samom novom radnom mestu u prisustvu bar dva inspektora rada. Tu bi se na licu mesta uverili i u uslove rada na radnom mestu a mogu odmah da utvrde da nama blanko otkaza. Raskid radnog odnosa u tom slucaju bi se potpisivao na istom tom radnom mestu takodje u prisustvu inspektora i samo bi takav raskid bio validan.


Ako mislite da inspekcija rada nije sposobna za ovakvo resenje, onda predlazem da se formira nova drzavna agencija koja bi to sve radila.

Glasajte i za to da MENE LICNO tamo zaposlie kao savetnika za ljudske resurse. Prvih 1000 koji za mene glasaju ja bih zaposlio za stalno u toj agenciji. Ja sam mlad, skolovan, sposoban, a bez stalnog radnog odnosa koji zasluzujem.

Jedno su lepo rekli u ovom clanku, ako te zavrnu nemoj da cutis i trpis - tipicno srpska prica. Tuzi, podnosi zalbe, skupite se kolko vas ima pa zajedno do tuzilastva, skaci, deri se, idi na televiziju, sve sem da cutis i cekas resenje. Znam da u Srbiji ljudi misle da je nedolicno javno se zaliti i kukati ali SAMO TO RADI.

I ne popustaj! Nema jedne zalbe, jedne prijave pa cekas. Nemas posao, idi SVAKI DAN.

Радим у Америци, у Калифорнији, и у мом уговору јасно пише да послодавац може да ми да отказ са најавом, или без, и то са разлогом, или без. Чак је и то поштеније него подметати потпис на празно парче папира. Додуше, ако би некоме дао отказ јер је затруднио, макар и не поменули да је због тога већ се ето десило два дана након што је радница рекла да је трудна... па то би била премија за отпуштену — суд би послодавца одрао од казне за тако нешто.

pre 5 godina sam pri zasnivanju radnog odnosa morala da potpisem i blanko otkaz inace ne bi dobila posao. Taj blanko otkaz nikad nije aktiviran a u toj kompaniji sam radila 2 godine, dok nisam samoinicijativno promenila posao. Kompanija je velika i jako poznata. Znam da sam se tad jako bedno osecala, ali isto tako znam da ta kompanija nikad nije iskoristila taj blanko otkaz niti za jednog radnika u vreme dok sam ja tamo bila zaposlena. Cak ni za trudnice, jer one imaju poseban, zasticen status u toj kompaniji.

U dve recenice.
Ispravni pisani otkazi su validni ukoliko su overeni od strane suda i važe od dana overe. Overa se može obaviti samo lično.
U Službeni glasnik, za 7 dana problem rešen...DS banda pokvareno/nesposobna

bravo za PERICU

Najveca zloupotreba bolovanja desava se u prosveti. Tu stalno zaposlen radnik cesto otvori bolovanje, pa posle kad dodje raspust zatvori i onda posle raspusta ponovo otvori, tako da ljudi koji menjaju doticne "Radnike" su uvek na klackalici i uglavnom izvise pred zimski raspust, Uskrsnje praznike i naravno letnji raspust. Nije mi jasno kako to neko ko moze da putuje, produzava bolovanje i po godinu dana. Mislim da treba da se zastiti i radnik, ali isto tako i poslodavac. Zar zakon ne treba da stiti one koji su u pravu, a ne da ima toliko rupa koje se zloupotrebljavaju. Kada bi svako radio savesno svoj posao, imali bi daleko manje problema. Do tad, lakse nam je da kukamo...

A sta ste vi mislili, da ce kapitalizam da nam donese raj ovozemaljski. Usli smo u poslednju fazu surovig kapitalizma i da stvari budu jos crnje sa losom drzavom i mafijasima koji njom upravljaju. Situacija je za nase prostore ne moze biti gora. Em nema posla, em su uglavnom lopurde poslodavci i gazde i sta onda ocekivati. I jos povrh svega nemamo ni jake sindikate a ni zakone koji bi stitili radnika, znaci propast. I sve ce biti gore i gore, jer je krizi tek pocetak!!!

Pa šta je čudno, videli su od ovih u Skupštini!

U velikim sistemima se dešava ženama, kada se vrate s porodiljskog bolovanja, da ih ne čeka ni mesto (čim se sazna za trudnoću, neko drugi zauzima taj sto/kancelariju, kao da se ona nikada više neće vratiti), a ni posao koji su prethodno radile, tako da mesecima lutaju, tražeći nešto da rade jer im je neprijatno. Takođe, zahvaljujući rupi u zakonu, može se napraviti nova sistematizacija radnih mesta dok je žena na bolovanju, njeno mesto se ukine, ona ne bude obaveštena o tome, prođe rok za žalbu, i ona više nema posao, jednostavno ne dođe do produženja ugovora. I najnovija moda o kojoj svi ćute - poštuje se porodiljsko bolovanje i žena dobija kakvu-takvu nadoknadu, a kada dođe na posao - uruči joj se rešenje o otkazu.

radnike drzi na uzdi ogromna nezaposlenost sa kojom su ti sva prava uskracena po dobro poznatim recenicama - ako ima bolje ti idi,i druga - cuti bar imas neki posao.A ovi od gore samo gledaju jer su dobili od tih ''biznismena''dovoljno love da cute i prave se blesavi

Ovo je prvi poceo da radi Miskovic, a onaj Orbovic je sve to lepo znao i mudro cutao i sad se tu kao nesto oglasava. Tesko onima koje Orbovic i njegov sindikat stite. Nikada radnici nebi bili valjani po blatu i ovoliko ponizavani da ih nije stitio Orbovic.

Ako se ne varam u firmama gospodina koi se iselio iz Srbie ta praksa je uvedena jako davno. A sindikat? Sindikat u Srbiji nije nista drugo vec produzena ruka istih tih nazovi poslodavaca,tako da mi nije jasno sto se u ovom slucaju uopste i oglasavaju.

Uclanimo se svi u stranku iz koje su inspektori rada,sudije,trzisni,komunalni inspektori kao i poreske uprave i nema zime.

Odmah nakon toga ulazimo u EU.

Nakon ulaska u EU plata se povecava na minimum 2500 evra.

Ali prvo da se glasa navedena stranka na izborima.

Samo to,nista vise.

Posle toga na kraju ko zeli moze da dobije gratis bensedin po zelji u Lazi.Ako i toga bude bilo nakon izbora.

Ma vladaju poslodavci, sindikata nema. Ja mogu da nabrojim 5 najvećih poslodavaca u vojvodini, koji hiljade i hiljade ljudi drže tako na uzici i još gore, samo niko ne sme da podigne glas jer ga se odstrani kao pojedica a tako je svaki čovek bezpomoćan. I nikad više nemože da nađe posao u okolini a tih pet drži okolinu.

@perica (pravnik, komentator)... bravo! lepo resenje. slicno je s menicama. e kad bi se setili ovi iz inspektorata da obavezu poslodavce, bilo bi leta! ali, mafija je svugde...

mada evo i primera da inspektorat ne radi nista. moj komsija vec vise od dve godine pokusava da dobije radnu knjizicu a inspekcija je upoznata s time...

@ Poslodavac Grozni
Ima nas raznih, recimo, meni koji u projektovanju imam 35 godina staza, neki deo sam radio u inostranstvu, gazda firme koja postoji od 2002 godine je ponudio da volontiram 1 mesec, pa ce videti, za to vreme je bio spreman da mi plati markicu za prevoz i neki sendvic dnevno. Arcibald je lepo pisao i govorio, sam sto Srpski narod ne cita.

Vidim da dosta komentara se vrti oko polemisanja da li su blanko otkazi ok ili nisu.
NARAVNO DA BLANKO OTKAZI NISU U REDU.
Bilo bi bolje kada bi bilo vis predloga o tome kako to da se spreci, jer uistinu govoreci mnogo je takvih firmi.
Drzavni aparat bi o tome trebao voditi racuna, ali naravno oni i ne znaju sta spada u opis njihovog posla, pa me i ne cudi.
Samo ne verujem da se sve svodi na to da radnici koji se bore da zarade hleb treba da izigravaju policajce i da rizikuju NE ZAPOSLJENJE time sto ce nekoga prijaviti. Svasta. Drzava je ta koja je odavno trebala da sredi elementarna prava na rad, a pre toga ima jos mnogo slicnih tema.
Puna prijava primanja, godisnji odmori i sl..

nase drustvo pod hitno treba da promeni nacin razmisljanja inace odosmo u *****

Moze li neko pametan da mi objasni sledecu situaciju:

Zena, buduca majka, trenutno u 5 mesecu trudnoce je vlasnik agencije za knjigovodstvo. Sama radi, jer nema dovoljan profit da bi platila radnika. Osim sebe, vise godina vec izdrzava bolesnog muza i roditelje pred penzijom, cije su firme propale 90-ih, a njih niko ne zeli da zaposli.
- Kako ce njoj drzava da pomogne kad ode na trudnicko bolovanje?
- Da li ce je sacekati radno mesto u svojoj firmi posle bolovanja?
- Da li ce moci da racuna na bar iste prihode kao sada?