Menadžera previše i za Ameriku

Nemojte da se zavaravamo.Treba prvo konsultovati familiju i prijatelje,ko gde ima koju vezu,a onda uputiti dete na skolovanje.Tako to ide u Srbiji,na zalost.

Kao prvo, naslov ove vesti je pogrešan, a drugo autor se nije potrudio da pravilno obradi temu i publici pruži adekvatan odgovor na istu. Vrlo verovatno da ni sam ne poseduje adekvatno razumevanje zanimanja menadžer, kao što je to nepoznato i velikom broju ljudi koji su i sami nosioci titule "menadžer".

U srpskom jeziku, ne postoji adekvatan prevod ovog termina tako da smo ga usvojili onako kako se izvorno izgovara, ali nismo usvojili ono što izvorno i podrazumeva. Usled tog nedostatka, imajući u vidu našu sklonost da devalviramo vrednosti, devalvirali smo i "menadžera", dodajući ga svemu mogućem, pogledajte samo nazive odredjenih pozicija po firmama, ne razumeju ih ni oko koji su ih kreirali. samo čekam trenutak kada će se pojaviti oglas u kome se umesto kasirki u supermarketu traže "menadžeri fiskalnih uredjaja" ili umesto djubretara "menadžer objekata za odlaganje sekundarnih sirovina". Dodavanjem termina menadžer odredjenom zanimanju, pokušava se u stvari dati prizvuk uzvišenog neečemu što je u osnovi obično.

Ono što menadžer u svom izvornom smislu podrazumeva se ne dobija sticanjem diplome odredjenog fakulteta, već se ta titula stiče vremenom, radom i iskustvom u odredjenoj oblasti i kada se bolje analizira cela situacija, vrlo lako se dolazi do zaključka da je u celokupnom našem društvu broj onih koji poseduju znanje i iskustvo i umeju da ga upotrebe izrazito malo te da je broj pravih i iskusnih menadžera deficitaran!

...znam klince iz kraja, koji su jedva zavrsili osnovno i srednje obrazovanje , a sada razvaljuju na privatnom faxu, menadzment. e, sad, il im je doslo iz dupeta u glavu, il to zavrsava svako ko plati. svakom na dusu, sta mu je milije...

kakvi menadzeri takva ekonomija....

Imam srednje obrazovanje, ali i veliko iskustvo u poslu kojim se bavim. Poslednjih nekoliko godina imam utisak da se otvara sve veci broj radnih mesta za te potrošne menadžere. Namerno se traži način da se uposle mamine kćerke i tatini sinovi, nećaci i nećakinje važnih poslovnih partnera. Većina je samo balast onima koji stvaraju profit u okviru firme. Tek poneko pokaže pre svega volju, jer volja je ključna, da nauči posao kojim se bavi i da izgradi nekakvu svoju karijeru. Ostali... opstaju ili ne opstaju, zahvaljujući vezama, skupljaju se u klanove unutar firme ili unutar privredne grane kojom se bave i realno prolaze bolje od istinskih radnika (u koje ubrajam i dobre i radne menadžere).

Najbolji menadzer u nekoj bransi prvo treba da bude strucnjak u toj bransi. Ovo sto se "skoluje" na privatnim fensi fakultetima nema veze sa zivotom

previse menadzera rezultat je toga sto fotelje zauzimaju partijski kadrovi muzicari i veterinari, pa edukovani foteljasi zvrje u medjuprostoru. amerika i ovako prima sve sto je belac i ima diplomu, snaci cemo se.

Fakulteti za menadžment ne služe da bismo imali menadžere. Kada osoba završti neki od ovakvih fakulteta ili viših škola (u zavisnosti od 'spretnosti' može da završi regularno ili da plati ili da plati pa ubrzano, za 2 godine fakultet od 4), počinje potezanje veza da bi se zaposlila u nekoj državnoj firmi ili ustanovi. Pošto su po zakonu državne firme obavezne da priznaju validnost diplome takvih fakulteta, eto odličnog načina da se neko zaposli kao 'obrazovan' na radno mesto za koje se zahteva diploma fakulteta. Dobar deo 'menadžera' završio je fakultet da bi imao veću platu na trenutnom radnom mestu. Lično znam bar dvadesetak ovakvih 'stručnjaka' koji osim neznanja nemaju ni trunke stida.

Meni je u Srbiji vise nego komicno kad kazu studiram "Menadzment, ili radim konsulting, PR" ! Vecina ne znaju ni na telefon da se jave!
Na zapadu najosnovnije je da imas telefonske manire sto ovde apsolutno NIKO ne zna....a sta i da ocekujes kad svi koji drze te privatne fakultete su bivse komunjare Slobini ljudi koji na taj nacin i dalje legalizuju pare. Skoro sam video knjige jednog privatno fakulteta bolje da uce iz stripa.........a pitam ko u Srbiji ima sta da "konsultuje" i to kome drzava sve manja u finansiskom hausu!
Za sve buduce "menedzere" koji smatraju da mogu bilo gde u svetu sa tim menadzerstvom da se zaposle, zapad nije lud a za poziciju menadzera u "svetu" se radi minimum 10+godina da stignes do te tacke!

Em se skoluje previse menadzera em u firmama ima zaista i zaposleno previse menadzera. Nisu retki slucajevi da jedan menadzer ispod sebe ima samo jednog radnika.

Danas svi hoce kad zavrse fakultet da postanu menadzeri pa imate razne "fakultete" koji skoluju menadzere, menadzere avio-kompanija, menadzere u modi...Prosto od svega su vlasnici tih privatnih fakulteta napravili menadzment i to plasiraju ljudima koji ne znaju sta upisuju niti sta studiraju a kamoli sta su zavrsili.

Zato imamo gomilu "menadzera" sa zavrsenim privatnim fakultetima koji misle da ce cim izadju sa fakultetske klupe da se zaposle u nekoj firmi i da rade kao menadzeri, a pritom ne bi mogli da vode ni sopstveno domacinstvo, a jos manje znaju kako funkcionise preduzece.

Tu je prvenstveno kriva drzava koja nije sprecila otvaranje takvih obrazovnih(?) institucija.

Menadzer se postaje ne titulom vec iskustvom stecenim na poslu.

oOOo je objasnio pravo znacenje reci menadzment, koja se kod nas koristi bukvalno za sve moguce pozicije u nekoj firmi/preduzecu/kompaniji.

U ovoj državi ne postoji perspektivna zanimanja i diploma kojih nema u velikom broju na birou. Tako da priča da treba da se konsultuju zaposleni u NZS je čista glupost jer je standardan odgovor da svih struka i zanimanja ima na birou i previše a da ne govorimo da je još najmanje toliko nezaposlenih koji nisu prijavljani na biro. Jedini ispravan savet da kad biraš zanimanje vodiš računa dali imaš nekog ko ćete negde progurati i zaposliti sa tom diplomom.

Sta znaci "nacionalna sluzba za zaposljavanje"?Koja je nacija u pitanju kada se radi o spomenutoj sluzbi?Koliko ima ljudi koji rade u sivoj zoni i da nisu prijavljeni sluzbi za zaposljavanje?I sam Kostic secerko je rekao da Srbiji treba 2000 menadzera da razviju privredu Srbije?

Menadžer i selektor opcija na radnoj površini računarskog operativnog sistema, sve iz padajućeg menija, koji nikako da padne.

Više nisi kasir, nego "OPERATER KASIR".

'Nacionalna sluzba za zaposljavanje kadrova G-17'

Menadzer se postaje ne titulom vec iskustvom stecenim na poslu.
(Peter Parker, 21. mart 2011 16:05)

Plus, sklonosti tj. smisao za oranizaciju, komunikaciju, analiticko razmisljanje itd. koje se naravno mogu razviti ako je osoba svesna da mora permanentno da uci na svom poslu i da ispravlja pre svega svoje slabosti i mane.

Na zalost, poznajem izvestan broj mladih ljudi koji osim ambicije da budu menadzeri jer su pobogu takve skole i zavrsili, i zahteva da rade za bar 1000 evra mesecno, nista drugo nemaju da ponude.
Naravno, sede kod kuce na grbaci roditelja jer za njih "u ovoj drzavi" nema pravog radnog mesta. Kad im kazes da ti na e-mail posalju dve recenice u kojima treba da opisu sta njihov potencijalni poslodavac dobija za tih imaginarnih 1000 evra plus dazbine, nikad nista ne dobijes. Sto je u skladu sa onim sto nude, nista.

Ponekad se pitam ko je rastao u socijalizmu, gde su nas ucili da nam sve pada sa neba? Ja ili ova deca sto za prst ne umeju da se ujedu ali bi zato da malo menadzerisu, uglavnom tudje poslove?

Melodije na mobilnom download-uju i menjaju svakih 6 minuta ali u Excelu-u ne umeju ni dve kolone da saberu.

Menadžer se postaje posle godina i godina rada i "hands-on" iskustva u vođenju projekata, organizaciji i vođenju timova ljudi itd. Da li je to 5 ili 10 godina ili 20--zavisi od osobe, vrste posla itd.

Jedno znam sigurno: iz klupa se ne izlazi kao menadžer pa taman da ste završili MBA na Yale-u.

Sa diplomom koja se dobija u Srbiji, osoba je spremna za najosnovnije poslove (entry level) u poslovnoj administraciji: kuvanje kafe, tipkanje na kompu, faksovi, javljanje na telefon, poslovni sekretar/sekretarica... Kroz radno iskustvo, na radnom mestu, u firmi u kojoj radi, osoba se dokazuje na delu. Povremeno dobija sve veću odgovornost BEZ formalnog unapređenja. Kada uspešno prođe ovo, dobija i zvanično unapređenje na jače radno mesto.

Kada prođe nekoliko tih unapređenja na entry- i mid-level poslovima, tek onda (min 7 godina, ako ste poseban talenat možda i 5) upadate u niži "senior" menadžment. Na primer zamenik ili asistent nekom "pravom" menadžeru (koji je još uvek par velikih stepenika ispod, npr., CEO-a). Posle nekoliko godina uspešnog i rezultatima potkovanog rađenja poslova na tom nivou, dolazite u priliku da budete MENADŽER. Hehe, ne generalni--nego menadžer odseka/departmana/službe/divizije. Kako gde. Do generalnog giljaš još nekoliko godina.

Kod nas je izgleda dovoljno da svraćaš u Megatrend par puta nedeljno 6 meseci pa da budeš MENADŽER i da zahtevaš fotelju i 10 robova koji će ti praviti platu. Ne ide to tako, sunarodnici...

a je li, šta gospodin Đukić ima završeno, kako je postao direktor NZS, je li preko konkursa i dugogodišnjim vrednim radom i iskustvom? S obzirom da znamo da su psiholozi, lekari, radnici svih profila, menadžeri, ekonomisti, profesori, inženjeri informatike, umetnici, pisci, filozofi, geografi, biolozi i istoričari Srbiji nepotrebni, hoće li me vrhunski stručnjak Đukić prosvetliti: koje to zanimanje u Srbiji nije suficitarno?

previse menadzera rezultat je toga sto fotelje zauzimaju partijski kadrovi muzicari i veterinari, pa edukovani foteljasi zvrje u medjuprostoru. amerika i ovako prima sve sto je belac i ima diplomu, snaci cemo se.

Sta znaci "nacionalna sluzba za zaposljavanje"?Koja je nacija u pitanju kada se radi o spomenutoj sluzbi?Koliko ima ljudi koji rade u sivoj zoni i da nisu prijavljeni sluzbi za zaposljavanje?I sam Kostic secerko je rekao da Srbiji treba 2000 menadzera da razviju privredu Srbije?

Menadzer se postaje ne titulom vec iskustvom stecenim na poslu.
(Peter Parker, 21. mart 2011 16:05)

Plus, sklonosti tj. smisao za oranizaciju, komunikaciju, analiticko razmisljanje itd. koje se naravno mogu razviti ako je osoba svesna da mora permanentno da uci na svom poslu i da ispravlja pre svega svoje slabosti i mane.

Na zalost, poznajem izvestan broj mladih ljudi koji osim ambicije da budu menadzeri jer su pobogu takve skole i zavrsili, i zahteva da rade za bar 1000 evra mesecno, nista drugo nemaju da ponude.
Naravno, sede kod kuce na grbaci roditelja jer za njih "u ovoj drzavi" nema pravog radnog mesta. Kad im kazes da ti na e-mail posalju dve recenice u kojima treba da opisu sta njihov potencijalni poslodavac dobija za tih imaginarnih 1000 evra plus dazbine, nikad nista ne dobijes. Sto je u skladu sa onim sto nude, nista.

Ponekad se pitam ko je rastao u socijalizmu, gde su nas ucili da nam sve pada sa neba? Ja ili ova deca sto za prst ne umeju da se ujedu ali bi zato da malo menadzerisu, uglavnom tudje poslove?

Melodije na mobilnom download-uju i menjaju svakih 6 minuta ali u Excelu-u ne umeju ni dve kolone da saberu.

Kao prvo, naslov ove vesti je pogrešan, a drugo autor se nije potrudio da pravilno obradi temu i publici pruži adekvatan odgovor na istu. Vrlo verovatno da ni sam ne poseduje adekvatno razumevanje zanimanja menadžer, kao što je to nepoznato i velikom broju ljudi koji su i sami nosioci titule "menadžer".

U srpskom jeziku, ne postoji adekvatan prevod ovog termina tako da smo ga usvojili onako kako se izvorno izgovara, ali nismo usvojili ono što izvorno i podrazumeva. Usled tog nedostatka, imajući u vidu našu sklonost da devalviramo vrednosti, devalvirali smo i "menadžera", dodajući ga svemu mogućem, pogledajte samo nazive odredjenih pozicija po firmama, ne razumeju ih ni oko koji su ih kreirali. samo čekam trenutak kada će se pojaviti oglas u kome se umesto kasirki u supermarketu traže "menadžeri fiskalnih uredjaja" ili umesto djubretara "menadžer objekata za odlaganje sekundarnih sirovina". Dodavanjem termina menadžer odredjenom zanimanju, pokušava se u stvari dati prizvuk uzvišenog neečemu što je u osnovi obično.

Ono što menadžer u svom izvornom smislu podrazumeva se ne dobija sticanjem diplome odredjenog fakulteta, već se ta titula stiče vremenom, radom i iskustvom u odredjenoj oblasti i kada se bolje analizira cela situacija, vrlo lako se dolazi do zaključka da je u celokupnom našem društvu broj onih koji poseduju znanje i iskustvo i umeju da ga upotrebe izrazito malo te da je broj pravih i iskusnih menadžera deficitaran!

Najbolji menadzer u nekoj bransi prvo treba da bude strucnjak u toj bransi. Ovo sto se "skoluje" na privatnim fensi fakultetima nema veze sa zivotom

...znam klince iz kraja, koji su jedva zavrsili osnovno i srednje obrazovanje , a sada razvaljuju na privatnom faxu, menadzment. e, sad, il im je doslo iz dupeta u glavu, il to zavrsava svako ko plati. svakom na dusu, sta mu je milije...

Meni je u Srbiji vise nego komicno kad kazu studiram "Menadzment, ili radim konsulting, PR" ! Vecina ne znaju ni na telefon da se jave!
Na zapadu najosnovnije je da imas telefonske manire sto ovde apsolutno NIKO ne zna....a sta i da ocekujes kad svi koji drze te privatne fakultete su bivse komunjare Slobini ljudi koji na taj nacin i dalje legalizuju pare. Skoro sam video knjige jednog privatno fakulteta bolje da uce iz stripa.........a pitam ko u Srbiji ima sta da "konsultuje" i to kome drzava sve manja u finansiskom hausu!
Za sve buduce "menedzere" koji smatraju da mogu bilo gde u svetu sa tim menadzerstvom da se zaposle, zapad nije lud a za poziciju menadzera u "svetu" se radi minimum 10+godina da stignes do te tacke!

Menadžer se postaje posle godina i godina rada i "hands-on" iskustva u vođenju projekata, organizaciji i vođenju timova ljudi itd. Da li je to 5 ili 10 godina ili 20--zavisi od osobe, vrste posla itd.

Jedno znam sigurno: iz klupa se ne izlazi kao menadžer pa taman da ste završili MBA na Yale-u.

Sa diplomom koja se dobija u Srbiji, osoba je spremna za najosnovnije poslove (entry level) u poslovnoj administraciji: kuvanje kafe, tipkanje na kompu, faksovi, javljanje na telefon, poslovni sekretar/sekretarica... Kroz radno iskustvo, na radnom mestu, u firmi u kojoj radi, osoba se dokazuje na delu. Povremeno dobija sve veću odgovornost BEZ formalnog unapređenja. Kada uspešno prođe ovo, dobija i zvanično unapređenje na jače radno mesto.

Kada prođe nekoliko tih unapređenja na entry- i mid-level poslovima, tek onda (min 7 godina, ako ste poseban talenat možda i 5) upadate u niži "senior" menadžment. Na primer zamenik ili asistent nekom "pravom" menadžeru (koji je još uvek par velikih stepenika ispod, npr., CEO-a). Posle nekoliko godina uspešnog i rezultatima potkovanog rađenja poslova na tom nivou, dolazite u priliku da budete MENADŽER. Hehe, ne generalni--nego menadžer odseka/departmana/službe/divizije. Kako gde. Do generalnog giljaš još nekoliko godina.

Kod nas je izgleda dovoljno da svraćaš u Megatrend par puta nedeljno 6 meseci pa da budeš MENADŽER i da zahtevaš fotelju i 10 robova koji će ti praviti platu. Ne ide to tako, sunarodnici...

Imam srednje obrazovanje, ali i veliko iskustvo u poslu kojim se bavim. Poslednjih nekoliko godina imam utisak da se otvara sve veci broj radnih mesta za te potrošne menadžere. Namerno se traži način da se uposle mamine kćerke i tatini sinovi, nećaci i nećakinje važnih poslovnih partnera. Većina je samo balast onima koji stvaraju profit u okviru firme. Tek poneko pokaže pre svega volju, jer volja je ključna, da nauči posao kojim se bavi i da izgradi nekakvu svoju karijeru. Ostali... opstaju ili ne opstaju, zahvaljujući vezama, skupljaju se u klanove unutar firme ili unutar privredne grane kojom se bave i realno prolaze bolje od istinskih radnika (u koje ubrajam i dobre i radne menadžere).

oOOo je objasnio pravo znacenje reci menadzment, koja se kod nas koristi bukvalno za sve moguce pozicije u nekoj firmi/preduzecu/kompaniji.

Fakulteti za menadžment ne služe da bismo imali menadžere. Kada osoba završti neki od ovakvih fakulteta ili viših škola (u zavisnosti od 'spretnosti' može da završi regularno ili da plati ili da plati pa ubrzano, za 2 godine fakultet od 4), počinje potezanje veza da bi se zaposlila u nekoj državnoj firmi ili ustanovi. Pošto su po zakonu državne firme obavezne da priznaju validnost diplome takvih fakulteta, eto odličnog načina da se neko zaposli kao 'obrazovan' na radno mesto za koje se zahteva diploma fakulteta. Dobar deo 'menadžera' završio je fakultet da bi imao veću platu na trenutnom radnom mestu. Lično znam bar dvadesetak ovakvih 'stručnjaka' koji osim neznanja nemaju ni trunke stida.

Nemojte da se zavaravamo.Treba prvo konsultovati familiju i prijatelje,ko gde ima koju vezu,a onda uputiti dete na skolovanje.Tako to ide u Srbiji,na zalost.

kakvi menadzeri takva ekonomija....

Em se skoluje previse menadzera em u firmama ima zaista i zaposleno previse menadzera. Nisu retki slucajevi da jedan menadzer ispod sebe ima samo jednog radnika.

Menadžer i selektor opcija na radnoj površini računarskog operativnog sistema, sve iz padajućeg menija, koji nikako da padne.

Više nisi kasir, nego "OPERATER KASIR".

U ovoj državi ne postoji perspektivna zanimanja i diploma kojih nema u velikom broju na birou. Tako da priča da treba da se konsultuju zaposleni u NZS je čista glupost jer je standardan odgovor da svih struka i zanimanja ima na birou i previše a da ne govorimo da je još najmanje toliko nezaposlenih koji nisu prijavljani na biro. Jedini ispravan savet da kad biraš zanimanje vodiš računa dali imaš nekog ko ćete negde progurati i zaposliti sa tom diplomom.

Danas svi hoce kad zavrse fakultet da postanu menadzeri pa imate razne "fakultete" koji skoluju menadzere, menadzere avio-kompanija, menadzere u modi...Prosto od svega su vlasnici tih privatnih fakulteta napravili menadzment i to plasiraju ljudima koji ne znaju sta upisuju niti sta studiraju a kamoli sta su zavrsili.

Zato imamo gomilu "menadzera" sa zavrsenim privatnim fakultetima koji misle da ce cim izadju sa fakultetske klupe da se zaposle u nekoj firmi i da rade kao menadzeri, a pritom ne bi mogli da vode ni sopstveno domacinstvo, a jos manje znaju kako funkcionise preduzece.

Tu je prvenstveno kriva drzava koja nije sprecila otvaranje takvih obrazovnih(?) institucija.

Menadzer se postaje ne titulom vec iskustvom stecenim na poslu.

'Nacionalna sluzba za zaposljavanje kadrova G-17'

a je li, šta gospodin Đukić ima završeno, kako je postao direktor NZS, je li preko konkursa i dugogodišnjim vrednim radom i iskustvom? S obzirom da znamo da su psiholozi, lekari, radnici svih profila, menadžeri, ekonomisti, profesori, inženjeri informatike, umetnici, pisci, filozofi, geografi, biolozi i istoričari Srbiji nepotrebni, hoće li me vrhunski stručnjak Đukić prosvetliti: koje to zanimanje u Srbiji nije suficitarno?