Mobing - bolesni od posla

Ovaj zakon u Srbiji nikada nece biti primenjen. Ogromna vecina zaposlenih u privatnom sektoru se suocava sa mobingom i apsolutno nema sanse a ni volje da se sa njim izbori. Prosao sam kroz ovakve stvari kod polusveta od vlasnika "progresivnog" IT sektora. Kao jedini koji se drznuo da se pozove na Zakon o radu i angazuje advokata naisao sam na potpuni odijum prvenstveno od strane kolega. Nas narod ima podanicki mentalitet i maltretiranje nadredjenih smatra za potpuno normalnu pojavu i u tome ne vide nikakav problem. Kao jedini koji se pobunio proglasen sam za konfliktnu licnost. Sve zbog toga sto sam se digao glas protiv unistavanja firme, gubitka posla, premestanja u drugi grad, neprijavljivanja i neuplacivanja doprinosa, visemesecnog neisplacivanja zarada, ucenjivanja od strane poslodavca da za potrebe firme bez naknade koristim svoje vozilo, smanjenje plate bez ikakvog razloga...Sve to nas narod smatra normalnim i ne vidi kao problem. Ovde vladaju krilatice "daj sta das, bolje ista nego nista, trpen spasen, cutanje je zlato" i ostale gluposti u funkciji sto veceg zaglupljivanja. Pogledajte samo kako se ponasaju radnici u EU kojoj svi toliko tezimo. Slovenija, Spanija, Italija, Francuska, Grcka, na sve strane strajkovi, blokada citave zemlje, solidarnost, samosvest. Ako se ikada uzdignemo na nivo gradjanske svesti o svojim pravima i postovanju zakona mozda ce od nas biti ozbiljan narod. Na osnovu bogatog iskustva mislim da se to ovde nikada nece desiti. Na kraju po savetu advokata sa takodje bogatim iskustvom vansudski se poravnas posto na sudu koji traje u nedogled ili izgubis ili dobijes i ne naplatis. Srbija i civilizacija meni ne deluje kao logican spoj. Postajemo evropski Banglades sa mizerno placenom i potpuno obespravljenom radnom snagom. Time se cak neki nasi politicari i ponose i smatraju velikom prednoscu Srbije kod investitora. Ludilo totale!

vecina nas je, mora priznati, dozivela bar neki vid mobinga na radnom mestu, a ogovaranje je samo najbanalniji i najbezazleniji oblik.
ja jesam, i bilo je krajnje neljudski i degutantno od strane poslodavca (naravno to samo govori o njemu), a na kraju sam bila otpustena sa posla cim mi je istekao ugovor. jaka sam osoba, pa nisam imala nekih velikih zdravstvenih tegoba, mada se to sve mozda kasnije odrazilo jer sam posle 3 godine od otkaza imala tumor.
najgore od svega toga je sto su ovde zaposleni u corskokaku, nema tu nikakve pravde, kada su oni iz drzavnih organa koji treba da zastupaju i stite zaposlene bliski prijatelji sa poslodavcima.
u mom slucaju i da sam nesto pokusala (da prijavim lose ponasanje poslodavca bas kao mobing), ne bi me zadrzali na poslu. u stvari, moze se reci da sam pokusala (kroz trazenje novog posla), ali nisam uspela da dodjem do osobe koja bi me saslusala, a poslodavac je to cuo i pretio mi je na vrlo perfidan nacin-"sta ja imam da idem da se raspitujem tamo i tamo".
lakse je sirotom gazdi bilo da me ponizava pred kolegama, nego da prizna da me ne zele vise kao radnika. i meni bi bilo lakse da su mi dali otkaz kao tehnoloskom visku, ali oni su suvise pohlepni a ni sami ne znaju sta hoce.
mozda su se i plasili da cu traziti neka svoja prava, ako mi daju otkaz pre isteka roka iz ugovora o radu.
tako da, nisam uopste optimista. ko ima srecu da naidje na kulturnog poslodavca koji ima imalo ljudskosti u sebi, treba zaista to da ceni. na srecu, imala sam kasnije i to iskustvo, i onda sam shvatila koliko to znaci i kako nisu svi ovde tako losi menadzeri, ali na ogromnu zalost vecina JESTE.

zato moj krajnji zakljucak je da, ko god je mobiran na poslu, treba da ode odatle, jer tu nema zdrave opustene atmosfere, poverenja i kvaliteta u radu. znam kako je tesko kada se nema posao, ali treba se naci drugi posao i otici.

koja glupost, ispada da se zlostavljanje na radnom mestu kod nas tek prosle godine javilo, kada je opste poznato da je mobing i ismevanje u srbiji mo skoro svakoga, nama je kultura ophodjenja prema nasim ljudima na vrlo niskom nivou odvajkada. dok ophodjenje prema strancima je sasvim drukcije, mi smo servilan i primitivan narod, a mobing je samo kolateralna steta, ne zavaravajte se, mobing u srbiji opstoji odavno, samo nas zapad tera da te pojave nazovemo pravim imenom

Sve je to lepo napisano, ali u praksi tesko primenljivo. Kada treba utvrditi da neko ima posledice mobinga, da li u momentu kada ih ima ili u toku eventualnog sudskog postupka (kada moze da ih nema znajuci trajanj sudskih postupaka). Drugo pitanje je ko da vam to utvrdi. Lekari kazu da oni to ne mogu jer ne znaju od cega je stres, dali to znaci da oni treba da dodju na posao i da vide sta zaposleni trpi da bi mogli da utvrde posledice mobinga. Sve mi je ovo nejasno, posebno sto vam u inspeciji i drugim institucijama pricaju jedno, lekari se cude na to i pitaju sta da rade sa vama jer niste slucaj za njih jer ste zdravi. Da li to znaci da zaposleni treba da poludi da bi dobio zastitu i dokazao koje posledice trpi, a to onda otvara drugo pitanje kako luda osoba moze uopste da radi i da tvrdi da je zrtva mobinga. I sve tako u krug.

Mislim da su u Srbiji ljudi toliko 'oguglali' na mobing da vise ne mogu da prepoznaju mobing kao takav jer to ulazi u licni opis srpskog poslodavca.

Pošto je kod nas na Balkanu vrlo teško,gotovo nemoguće dokazati da je neko maltretiran na poslu postoji jedan način takođe Balkanski da se to riješi.On tebe mobinguje na poslu a ti njega sretneš poslije podne pa ga malo izmobinguješ po ušima i sutra sve štima!

Za Jelena.
Postavljacica teme se pita kako otpustiti nepodobnog zaposlenog. Postoji zakon o radu koji regulise tu oblast i ima koliko god hocete razloga za otkaz od strane poslodavca, nemojte da prodajete pricu da nekoga ko je nepodoban ne mozete da otpustite. Drugo je pitanje ako nemate razloga da nekoga otpustite a to hocete da uradite zato sto vam se taj neko ne svidja, onda naravno ne mozete, pa mislite da je u tom slucaju pravedno pribeci mobingu. Nije. Jos jedna napomena, kada se neko otpusta treba da se ispostuju njegova prava (otpremnina i sl.), te mozda to poslodavcu nee odgovara, ali to je drugo pitanje. Meni se cini da je pitanje tendenciozno, hteli biste da nekoga otpustiti, a da pri tome ne ispostujete njegova prava. To ne moze nigde.

Da me neko pogresno ne shvati, mobing jeste bitna tema u nasem drustvu, ali ovo je 10. put da neko pise o mobingu, a niko se do sada nije uhvatio teme kako otpustiti zaposlenog koji je nepodoban i poguban za firmu po vise aspekata. Firme koje postuju zakon i od prvog dana svoje zaposlene prijavljuju za stalno, dovedene su u situaciju da mogu samo bogu da se mole da taj zaposleni sam ode, jer ga je u drzavi Srbiji nemoguce otpustiti. U nekim slucajevima, ovo je bas i uzrok mobinga. "Nece dobrovoljno da ode, ne zna svoj posao, radi ispod svakog kriterijuma, ne mogu da ga otpustim, moram da ga nateram da sam ode..." Lecimo mobing a da nismo resili gomilu drugih pitanja koji su njegovi moguci uzrocnici.
Ponavljam, u nekim situacijama mobing je posledica psihicke bolesti nadredjenog ili kolega, i treba ga saseci u korenu, ali nije sve tako crno belo.
Tema na koju bih rado cula misljenja strucnjaka: Kako otpustiti zaposlenog koji nece sam da ode a ne pribeci mobingu, i naravno izbeci sudski spor unapred izgubljen.

@Vladimir
moberu, kad si se vec javio, otpusti tog svog radnika, umesto sto ga mucis. iz tvojih reci izbija mrznja.

Ma jeeeste, umrećete ako radite malo. Lenčuge, sve bih ja vas na ulicu...

Ako smem da se prikljucim diskusiji: rec "mobing" zvuci kao engleska rec, ali je proizvod jedne od zapadnoevropskih zemalja (mislim Danske - nisam sigurna) i u svakom slucaju je siroko rasprostranjena u Nemackoj. Ja sam promenila dosta firmi u Srbiji i sada sam u drugoj firmi u Nemackoj, dakle radila sam sa mnogo razlicitih sefova i timova. Bilo je losih sefova i nekorektnih kolega, pre svega onih koji su se od mene osecali na naki nacim ugrozenim, ali sam uvek uspevala da se izborim i nikada se nisam osecala zrtvom.
Moj suprug (Nemac) je direktor jedne velike filijale i poznat i priznat medju kolegama kao vrlo korektan i cak omiljen covek. On je pre par godina bio optuzen od strane jedne saradnice za "mobing". Ispostavilo se da zena ima psihicko oboljenje zvano border line i da su njene optuzbe bile potpuno neobjektivne (ali sa njenong aspekta, naravno, osnovane). Kod mene na poslu je takodje jedna koleginica dala otkaz jer se osecala "gemobbt" od strane jedne druge koleginice. Ta druga koleginica zaista nije med i mleko, ja sam kada sam dosla u firmu svasta od nje prezivela, da bismo na kraju ipak na obostrno zadovoljstco nasle zajednicki jezik.
Hocu time da kazem sledece: zrtve mobinga su osobe kojima nedostaje iz ovog ili onog razloga samopouzdanje i vera u sopstvene kvalitete, i koje ne mogu za sebe da dignu glas. Sigurno je da medju takvim osobama ima neradnika, ali ima i ljudi koji u znacajnoj meri doprinose dodatnoj vrednosti firme. Pitanje je kako napraviti razliku, ko je taj koji je u stanju da objektivno proceni i uzme tu osobu u zastitu?
Zivot je surov i ako mi sami nismo u stanju da se branimo, neko ce nas uvek gaziti - na poslu ili kod kuce.

Ma jeeeste, umrećete ako radite malo. Lenčuge, sve bih ja vas na ulicu...

Da me neko pogresno ne shvati, mobing jeste bitna tema u nasem drustvu, ali ovo je 10. put da neko pise o mobingu, a niko se do sada nije uhvatio teme kako otpustiti zaposlenog koji je nepodoban i poguban za firmu po vise aspekata. Firme koje postuju zakon i od prvog dana svoje zaposlene prijavljuju za stalno, dovedene su u situaciju da mogu samo bogu da se mole da taj zaposleni sam ode, jer ga je u drzavi Srbiji nemoguce otpustiti. U nekim slucajevima, ovo je bas i uzrok mobinga. "Nece dobrovoljno da ode, ne zna svoj posao, radi ispod svakog kriterijuma, ne mogu da ga otpustim, moram da ga nateram da sam ode..." Lecimo mobing a da nismo resili gomilu drugih pitanja koji su njegovi moguci uzrocnici.
Ponavljam, u nekim situacijama mobing je posledica psihicke bolesti nadredjenog ili kolega, i treba ga saseci u korenu, ali nije sve tako crno belo.
Tema na koju bih rado cula misljenja strucnjaka: Kako otpustiti zaposlenog koji nece sam da ode a ne pribeci mobingu, i naravno izbeci sudski spor unapred izgubljen.

Ako smem da se prikljucim diskusiji: rec "mobing" zvuci kao engleska rec, ali je proizvod jedne od zapadnoevropskih zemalja (mislim Danske - nisam sigurna) i u svakom slucaju je siroko rasprostranjena u Nemackoj. Ja sam promenila dosta firmi u Srbiji i sada sam u drugoj firmi u Nemackoj, dakle radila sam sa mnogo razlicitih sefova i timova. Bilo je losih sefova i nekorektnih kolega, pre svega onih koji su se od mene osecali na naki nacim ugrozenim, ali sam uvek uspevala da se izborim i nikada se nisam osecala zrtvom.
Moj suprug (Nemac) je direktor jedne velike filijale i poznat i priznat medju kolegama kao vrlo korektan i cak omiljen covek. On je pre par godina bio optuzen od strane jedne saradnice za "mobing". Ispostavilo se da zena ima psihicko oboljenje zvano border line i da su njene optuzbe bile potpuno neobjektivne (ali sa njenong aspekta, naravno, osnovane). Kod mene na poslu je takodje jedna koleginica dala otkaz jer se osecala "gemobbt" od strane jedne druge koleginice. Ta druga koleginica zaista nije med i mleko, ja sam kada sam dosla u firmu svasta od nje prezivela, da bismo na kraju ipak na obostrno zadovoljstco nasle zajednicki jezik.
Hocu time da kazem sledece: zrtve mobinga su osobe kojima nedostaje iz ovog ili onog razloga samopouzdanje i vera u sopstvene kvalitete, i koje ne mogu za sebe da dignu glas. Sigurno je da medju takvim osobama ima neradnika, ali ima i ljudi koji u znacajnoj meri doprinose dodatnoj vrednosti firme. Pitanje je kako napraviti razliku, ko je taj koji je u stanju da objektivno proceni i uzme tu osobu u zastitu?
Zivot je surov i ako mi sami nismo u stanju da se branimo, neko ce nas uvek gaziti - na poslu ili kod kuce.

koja glupost, ispada da se zlostavljanje na radnom mestu kod nas tek prosle godine javilo, kada je opste poznato da je mobing i ismevanje u srbiji mo skoro svakoga, nama je kultura ophodjenja prema nasim ljudima na vrlo niskom nivou odvajkada. dok ophodjenje prema strancima je sasvim drukcije, mi smo servilan i primitivan narod, a mobing je samo kolateralna steta, ne zavaravajte se, mobing u srbiji opstoji odavno, samo nas zapad tera da te pojave nazovemo pravim imenom

vecina nas je, mora priznati, dozivela bar neki vid mobinga na radnom mestu, a ogovaranje je samo najbanalniji i najbezazleniji oblik.
ja jesam, i bilo je krajnje neljudski i degutantno od strane poslodavca (naravno to samo govori o njemu), a na kraju sam bila otpustena sa posla cim mi je istekao ugovor. jaka sam osoba, pa nisam imala nekih velikih zdravstvenih tegoba, mada se to sve mozda kasnije odrazilo jer sam posle 3 godine od otkaza imala tumor.
najgore od svega toga je sto su ovde zaposleni u corskokaku, nema tu nikakve pravde, kada su oni iz drzavnih organa koji treba da zastupaju i stite zaposlene bliski prijatelji sa poslodavcima.
u mom slucaju i da sam nesto pokusala (da prijavim lose ponasanje poslodavca bas kao mobing), ne bi me zadrzali na poslu. u stvari, moze se reci da sam pokusala (kroz trazenje novog posla), ali nisam uspela da dodjem do osobe koja bi me saslusala, a poslodavac je to cuo i pretio mi je na vrlo perfidan nacin-"sta ja imam da idem da se raspitujem tamo i tamo".
lakse je sirotom gazdi bilo da me ponizava pred kolegama, nego da prizna da me ne zele vise kao radnika. i meni bi bilo lakse da su mi dali otkaz kao tehnoloskom visku, ali oni su suvise pohlepni a ni sami ne znaju sta hoce.
mozda su se i plasili da cu traziti neka svoja prava, ako mi daju otkaz pre isteka roka iz ugovora o radu.
tako da, nisam uopste optimista. ko ima srecu da naidje na kulturnog poslodavca koji ima imalo ljudskosti u sebi, treba zaista to da ceni. na srecu, imala sam kasnije i to iskustvo, i onda sam shvatila koliko to znaci i kako nisu svi ovde tako losi menadzeri, ali na ogromnu zalost vecina JESTE.

zato moj krajnji zakljucak je da, ko god je mobiran na poslu, treba da ode odatle, jer tu nema zdrave opustene atmosfere, poverenja i kvaliteta u radu. znam kako je tesko kada se nema posao, ali treba se naci drugi posao i otici.

Pošto je kod nas na Balkanu vrlo teško,gotovo nemoguće dokazati da je neko maltretiran na poslu postoji jedan način takođe Balkanski da se to riješi.On tebe mobinguje na poslu a ti njega sretneš poslije podne pa ga malo izmobinguješ po ušima i sutra sve štima!

Za Jelena.
Postavljacica teme se pita kako otpustiti nepodobnog zaposlenog. Postoji zakon o radu koji regulise tu oblast i ima koliko god hocete razloga za otkaz od strane poslodavca, nemojte da prodajete pricu da nekoga ko je nepodoban ne mozete da otpustite. Drugo je pitanje ako nemate razloga da nekoga otpustite a to hocete da uradite zato sto vam se taj neko ne svidja, onda naravno ne mozete, pa mislite da je u tom slucaju pravedno pribeci mobingu. Nije. Jos jedna napomena, kada se neko otpusta treba da se ispostuju njegova prava (otpremnina i sl.), te mozda to poslodavcu nee odgovara, ali to je drugo pitanje. Meni se cini da je pitanje tendenciozno, hteli biste da nekoga otpustiti, a da pri tome ne ispostujete njegova prava. To ne moze nigde.

Ovaj zakon u Srbiji nikada nece biti primenjen. Ogromna vecina zaposlenih u privatnom sektoru se suocava sa mobingom i apsolutno nema sanse a ni volje da se sa njim izbori. Prosao sam kroz ovakve stvari kod polusveta od vlasnika "progresivnog" IT sektora. Kao jedini koji se drznuo da se pozove na Zakon o radu i angazuje advokata naisao sam na potpuni odijum prvenstveno od strane kolega. Nas narod ima podanicki mentalitet i maltretiranje nadredjenih smatra za potpuno normalnu pojavu i u tome ne vide nikakav problem. Kao jedini koji se pobunio proglasen sam za konfliktnu licnost. Sve zbog toga sto sam se digao glas protiv unistavanja firme, gubitka posla, premestanja u drugi grad, neprijavljivanja i neuplacivanja doprinosa, visemesecnog neisplacivanja zarada, ucenjivanja od strane poslodavca da za potrebe firme bez naknade koristim svoje vozilo, smanjenje plate bez ikakvog razloga...Sve to nas narod smatra normalnim i ne vidi kao problem. Ovde vladaju krilatice "daj sta das, bolje ista nego nista, trpen spasen, cutanje je zlato" i ostale gluposti u funkciji sto veceg zaglupljivanja. Pogledajte samo kako se ponasaju radnici u EU kojoj svi toliko tezimo. Slovenija, Spanija, Italija, Francuska, Grcka, na sve strane strajkovi, blokada citave zemlje, solidarnost, samosvest. Ako se ikada uzdignemo na nivo gradjanske svesti o svojim pravima i postovanju zakona mozda ce od nas biti ozbiljan narod. Na osnovu bogatog iskustva mislim da se to ovde nikada nece desiti. Na kraju po savetu advokata sa takodje bogatim iskustvom vansudski se poravnas posto na sudu koji traje u nedogled ili izgubis ili dobijes i ne naplatis. Srbija i civilizacija meni ne deluje kao logican spoj. Postajemo evropski Banglades sa mizerno placenom i potpuno obespravljenom radnom snagom. Time se cak neki nasi politicari i ponose i smatraju velikom prednoscu Srbije kod investitora. Ludilo totale!

Sve je to lepo napisano, ali u praksi tesko primenljivo. Kada treba utvrditi da neko ima posledice mobinga, da li u momentu kada ih ima ili u toku eventualnog sudskog postupka (kada moze da ih nema znajuci trajanj sudskih postupaka). Drugo pitanje je ko da vam to utvrdi. Lekari kazu da oni to ne mogu jer ne znaju od cega je stres, dali to znaci da oni treba da dodju na posao i da vide sta zaposleni trpi da bi mogli da utvrde posledice mobinga. Sve mi je ovo nejasno, posebno sto vam u inspeciji i drugim institucijama pricaju jedno, lekari se cude na to i pitaju sta da rade sa vama jer niste slucaj za njih jer ste zdravi. Da li to znaci da zaposleni treba da poludi da bi dobio zastitu i dokazao koje posledice trpi, a to onda otvara drugo pitanje kako luda osoba moze uopste da radi i da tvrdi da je zrtva mobinga. I sve tako u krug.

Mislim da su u Srbiji ljudi toliko 'oguglali' na mobing da vise ne mogu da prepoznaju mobing kao takav jer to ulazi u licni opis srpskog poslodavca.

@Vladimir
moberu, kad si se vec javio, otpusti tog svog radnika, umesto sto ga mucis. iz tvojih reci izbija mrznja.