Infostud: Muškarci zarađuju više

Normalno da je cifra iznad proseka jer se i radi o manjem broju ljudi koji su informaticki pismeni, obrazovaniji itd. i koji koriste internet i imaju para da ga plate. Oni koji imaju 15.000 platu mesecno i hrane porodicu (bukvalno, nema nizasta vise) nemaju intenet uglavnom ili ih ankete ne zanimaju i uglavnom rade i do 12 sati dnevno. Sa druge strane je verodostojnost podataka. Infostud je odlicna firma, ali muskarci vole da naduvavaju cifre kao samoreklamu, tako da je to problematicno.
Naravno, problem disproporcije postoji, ali u ovom istrazivanju treba pogledati strukturu zaposlenih i da li se radi o istim poslovima - da se ne bi mesale babe i zabe. Zene ce pre izabrati posao (ako mogu da biraju) na kome ce se osecati dobro i imati vremena za porodicu nego sto ce juriti vecu platu.
Drugacije je sa muskarcima koji uporno jure svoje statusne simbole. Dakle, lako je reci da muskarci imaju vece plate (sto na nivou citave drzave i jeste moguce), ali nije receno za isti posao nego globalno, sto ne mora da ima veze sa diskriminacijom vec kao sto sam rekao sa izborom vrste posla. Potrebnije je ipak ozbiljnije istrazivanje koje je neutralno i realno. Ovo ipak ima previse mana.
U mojoj firmi u globalu su zene privilegovane i nama zapadaju najgori poslovi uz tipicnu opasku ti si musko. Tako ja ponekad ostajem citav dan na poslu jer sam eto "musko" dok su devojke odavno u gradu.
Sa druge strane zene puno ispastaju u mnogim firmama, imaju male plate, otpustaju ih ako zele da radjaju, a toga u ovom istrazivanju nema, previse je odokativno, a treba videti i velicinu uzorka, koliko muskaraca koliko zena itd. Kao sto rekoh ovo istrazivanje uopste nije merodavno jer se odnosi samo na jedan sajt koji ima svoju strukturu posetilaca, a ne na citavu drzavu u kojoj je preko pola informaticki potpuno nepismenih. Dakle, da se neko ozbiljno dohvati posla pa da resavamo probleme ovako sve moze ali i ne mora da znaci. Infostud nije statisticka organizacija i nema podatke o svim zaposlenima iz svih starosnih, obrazovnih i polnih grupa te je tako ovo istrazivanje krajnje problematicno i jos gore tumaceno.

Radim kao programer (zanimanje koje ne iziskuje fizicku snagu, vec samo intelektualno, ono po cemu zene tvrde da mogu da pariraju muskarcima) i u poslednjih 9 godina promenio sam 5 privatnih firmi. Pri tome je svaka firma imala najvise 20, a najmanje 5 programera. Od ukupno 60-70 kolega koje sam upoznao samo su 3 bile devojke i bile su osrednje dobre u svom poslu. Pitam se sta je sa onolikim devojkama koje diplomiraju na programerskom smeru PMF-a (ili mozda cak FON-a). Ako bi se izvrsila ovakva analiza po bankama ili srednjim skolama pretpostavljam da bi slucaj bio obrnut. Jedini odgovor koji mi se namece je da je lakse biti bankar i profesor u srednjoj skoli nego programer.
Ispravite me ako gresim.

Ma ne mogu da verujem da jedna medicinska sestra zarađuje manje od advokata.

E, ajde da svakom isplaćujemo tačno 50.000 bez obzira šta radi, i tako ćemo konačno dokazati da su žene istih sposobnosti.

Dakle na infostudu se nece pojaviti one zene koje zaradjuju puno vise od muskaraca. Ja sam konkretno okruzena zenama koje izdrzavaju svoje porodice u svakom smislu, mnogo puta vecu zaradu imamo od nasih supruznika, sve imamo stabilne porodice i decu. Moram vam reci da sve imamo dobre linije jer ne stizemo ni da jedemo ni da spavamo. Sa posla stizemo oko 9 i uglavnom nastavljamo od kuce ( cudo su kompjuteri) kad svi ukucani zaspu. Spavam u proseku 4 do 5 sati ali uhvatim recimo svaki 6 -7mi vikend pa pobegnemo iz grada i onda je to nesto drugo. Svako od moje dece zahteva punu paznju, jedno je na faksu, drugo u osnovnoj skoli i sportista pri tome odlican djak i mozete samo da zamislite sta se sve od mene ocekuje. ZENE tacno je biraju laksa zanimanja da bi se posvetile porodici jer ovo sto mi radimo nije ljudski. Kad muskarac radi njega u kuci ne ceka nikakav posao jer on RADI., kad zena radi ona MORA da stigne sve. Ja mog muza redovno zaticem na daljinskom upravljacem u ruci i verovatno uskoro nece moci ni da hoda ni da sedi jer ce zakrzljati od nerada, a moram vam reci i da na drugim mestima nije mnogo bolje pa o zameni istog i ne razmisljam. U mnogim firmama biraju zene kao daleko pozrtvovaniju, efikasniju radnu snagu i to je sad vec skoro masovno u privatnim firmama. Zene ne podrzavaju jedna drugu i to je osnovni problem, muskarac muskarca uvek brani dok kod zena to nije slucaj i to je jednostavno od malih nogu tako i svuda u svetu nismo mi nista posebno. Ja nisam vaspitana da budem inferiorna, i ni svoju ni zensku ni musku decu ne vaspitavam tako. Mnoge majke vaspitavaju decu samo da se dobro udaju i eto tako onda sve ide dalje.

Za mene je ovo MNOGO veci problem u Srbiji nego diskriminacija na osnovu sexualnih afiniteta pojedinca.

Clan porodice mi radi u Subotici i zaradjuje manje od 20.000 u drzavnom preduzecu ?!

U mojoj firmi /jednoj od najvecih u Srbiji/ akcenat je na zaposljavanju zena jer se smatra na osnovu istrazivanja HRa da one bolje rade, istrajne su, pedantne, trpeljive, nenametljive, ne prave probleme a i jeftinije su...

Kao što i piše u samom tekstu, Infostud u svom saopštenju govori o analizi visine plata samo na osnovu upisa posetilaca servisa istraživanjeplata.com. Namera Infostuda nije bila da obmane javnost vec da predstavi rezultate istraživanja i podatke do kojih je došao. Naravno da postoje oblasti rada i zanimanja u kojima su zene ne samo brojnije, vec i mnogo bolje plaćene. O njima i mnogim drugim nivoima analize visina plata u Srbiji svakako će biti reči u nekom od narednih Infostudovih saopštenja.

Ako je u Srbiji zena placena samo 15-ak % manje od muskarca, onda je to izuzetan uspeh i mnoge zemlje zapada mogu samo da nam zavide na dostignutom nivou jednakosti. Ja se ipak bojim da je situacija mnogo nepovoljnija. Ni kod nas ne postoji formalna diskriminacija, ali je jasno kao dan da je zenama teze dobiti, lakse izgubiti posao i cesto bivaju izlozene seksistickom tretmanu "macho" kolega. Da budemo iskreni, ima i objektivnih razloga za bolji performans muskaraca, vise su posveceni poslu od zena, manje vode brige oko kuce i dece, redje ili nikako ne odsustvuju sa posla zbog trudnoce ili decijih bolesti itd. Tako da ako je zaista razlika samo 15%, alal vera Srbiji na postignutoj emancipaciji zena, mada sam veoma skeptican.

Ma ne mogu da verujem da jedna medicinska sestra zarađuje manje od advokata.

E, ajde da svakom isplaćujemo tačno 50.000 bez obzira šta radi, i tako ćemo konačno dokazati da su žene istih sposobnosti.

Za mene je ovo MNOGO veci problem u Srbiji nego diskriminacija na osnovu sexualnih afiniteta pojedinca.

Radim kao programer (zanimanje koje ne iziskuje fizicku snagu, vec samo intelektualno, ono po cemu zene tvrde da mogu da pariraju muskarcima) i u poslednjih 9 godina promenio sam 5 privatnih firmi. Pri tome je svaka firma imala najvise 20, a najmanje 5 programera. Od ukupno 60-70 kolega koje sam upoznao samo su 3 bile devojke i bile su osrednje dobre u svom poslu. Pitam se sta je sa onolikim devojkama koje diplomiraju na programerskom smeru PMF-a (ili mozda cak FON-a). Ako bi se izvrsila ovakva analiza po bankama ili srednjim skolama pretpostavljam da bi slucaj bio obrnut. Jedini odgovor koji mi se namece je da je lakse biti bankar i profesor u srednjoj skoli nego programer.
Ispravite me ako gresim.

U mojoj firmi /jednoj od najvecih u Srbiji/ akcenat je na zaposljavanju zena jer se smatra na osnovu istrazivanja HRa da one bolje rade, istrajne su, pedantne, trpeljive, nenametljive, ne prave probleme a i jeftinije su...

Dakle na infostudu se nece pojaviti one zene koje zaradjuju puno vise od muskaraca. Ja sam konkretno okruzena zenama koje izdrzavaju svoje porodice u svakom smislu, mnogo puta vecu zaradu imamo od nasih supruznika, sve imamo stabilne porodice i decu. Moram vam reci da sve imamo dobre linije jer ne stizemo ni da jedemo ni da spavamo. Sa posla stizemo oko 9 i uglavnom nastavljamo od kuce ( cudo su kompjuteri) kad svi ukucani zaspu. Spavam u proseku 4 do 5 sati ali uhvatim recimo svaki 6 -7mi vikend pa pobegnemo iz grada i onda je to nesto drugo. Svako od moje dece zahteva punu paznju, jedno je na faksu, drugo u osnovnoj skoli i sportista pri tome odlican djak i mozete samo da zamislite sta se sve od mene ocekuje. ZENE tacno je biraju laksa zanimanja da bi se posvetile porodici jer ovo sto mi radimo nije ljudski. Kad muskarac radi njega u kuci ne ceka nikakav posao jer on RADI., kad zena radi ona MORA da stigne sve. Ja mog muza redovno zaticem na daljinskom upravljacem u ruci i verovatno uskoro nece moci ni da hoda ni da sedi jer ce zakrzljati od nerada, a moram vam reci i da na drugim mestima nije mnogo bolje pa o zameni istog i ne razmisljam. U mnogim firmama biraju zene kao daleko pozrtvovaniju, efikasniju radnu snagu i to je sad vec skoro masovno u privatnim firmama. Zene ne podrzavaju jedna drugu i to je osnovni problem, muskarac muskarca uvek brani dok kod zena to nije slucaj i to je jednostavno od malih nogu tako i svuda u svetu nismo mi nista posebno. Ja nisam vaspitana da budem inferiorna, i ni svoju ni zensku ni musku decu ne vaspitavam tako. Mnoge majke vaspitavaju decu samo da se dobro udaju i eto tako onda sve ide dalje.

Normalno da je cifra iznad proseka jer se i radi o manjem broju ljudi koji su informaticki pismeni, obrazovaniji itd. i koji koriste internet i imaju para da ga plate. Oni koji imaju 15.000 platu mesecno i hrane porodicu (bukvalno, nema nizasta vise) nemaju intenet uglavnom ili ih ankete ne zanimaju i uglavnom rade i do 12 sati dnevno. Sa druge strane je verodostojnost podataka. Infostud je odlicna firma, ali muskarci vole da naduvavaju cifre kao samoreklamu, tako da je to problematicno.
Naravno, problem disproporcije postoji, ali u ovom istrazivanju treba pogledati strukturu zaposlenih i da li se radi o istim poslovima - da se ne bi mesale babe i zabe. Zene ce pre izabrati posao (ako mogu da biraju) na kome ce se osecati dobro i imati vremena za porodicu nego sto ce juriti vecu platu.
Drugacije je sa muskarcima koji uporno jure svoje statusne simbole. Dakle, lako je reci da muskarci imaju vece plate (sto na nivou citave drzave i jeste moguce), ali nije receno za isti posao nego globalno, sto ne mora da ima veze sa diskriminacijom vec kao sto sam rekao sa izborom vrste posla. Potrebnije je ipak ozbiljnije istrazivanje koje je neutralno i realno. Ovo ipak ima previse mana.
U mojoj firmi u globalu su zene privilegovane i nama zapadaju najgori poslovi uz tipicnu opasku ti si musko. Tako ja ponekad ostajem citav dan na poslu jer sam eto "musko" dok su devojke odavno u gradu.
Sa druge strane zene puno ispastaju u mnogim firmama, imaju male plate, otpustaju ih ako zele da radjaju, a toga u ovom istrazivanju nema, previse je odokativno, a treba videti i velicinu uzorka, koliko muskaraca koliko zena itd. Kao sto rekoh ovo istrazivanje uopste nije merodavno jer se odnosi samo na jedan sajt koji ima svoju strukturu posetilaca, a ne na citavu drzavu u kojoj je preko pola informaticki potpuno nepismenih. Dakle, da se neko ozbiljno dohvati posla pa da resavamo probleme ovako sve moze ali i ne mora da znaci. Infostud nije statisticka organizacija i nema podatke o svim zaposlenima iz svih starosnih, obrazovnih i polnih grupa te je tako ovo istrazivanje krajnje problematicno i jos gore tumaceno.

Clan porodice mi radi u Subotici i zaradjuje manje od 20.000 u drzavnom preduzecu ?!

Ako je u Srbiji zena placena samo 15-ak % manje od muskarca, onda je to izuzetan uspeh i mnoge zemlje zapada mogu samo da nam zavide na dostignutom nivou jednakosti. Ja se ipak bojim da je situacija mnogo nepovoljnija. Ni kod nas ne postoji formalna diskriminacija, ali je jasno kao dan da je zenama teze dobiti, lakse izgubiti posao i cesto bivaju izlozene seksistickom tretmanu "macho" kolega. Da budemo iskreni, ima i objektivnih razloga za bolji performans muskaraca, vise su posveceni poslu od zena, manje vode brige oko kuce i dece, redje ili nikako ne odsustvuju sa posla zbog trudnoce ili decijih bolesti itd. Tako da ako je zaista razlika samo 15%, alal vera Srbiji na postignutoj emancipaciji zena, mada sam veoma skeptican.

Kao što i piše u samom tekstu, Infostud u svom saopštenju govori o analizi visine plata samo na osnovu upisa posetilaca servisa istraživanjeplata.com. Namera Infostuda nije bila da obmane javnost vec da predstavi rezultate istraživanja i podatke do kojih je došao. Naravno da postoje oblasti rada i zanimanja u kojima su zene ne samo brojnije, vec i mnogo bolje plaćene. O njima i mnogim drugim nivoima analize visina plata u Srbiji svakako će biti reči u nekom od narednih Infostudovih saopštenja.