"Žene bolje rade, manje zarađuju"

Nazalost takav je trend u svetu i koliko kod da se borimo protiv toga i dalje je stanje gotovo isto zene jednostavno nisu ravnopravne

u mojoj, relativno novoj firmi, ima više žena nego muškaraca i većina ih ima decu. firma je, naravno, privatna.
ali ima nešto što na "zapadu" već postoji, kao jedan od stubova "prosperitetnog društva". a to je da se materinstvo poštuje, da se poštuje svačije pravo na "pun" život. isto tako, poslodavac ostvaruje i svoje pravo na pun rad svojih zaposlenih :) podjednako su vredni/e i muškarci i žene, mada se stiče utisak da su žene vrednije, a to je zbog toga što ih je i više :) itd itd...a nije mnogo teško da se tako nešto ostvari, samo treba želeti. i raditi na tome. ovo je bilo namenjeno poslodavcima. nažalost, mnoge žene nisu u takvom položaju...

Na Zapadu plata najviše raste kad se menja poslodavac. Muškarci to češće rade i pri menjanju posla se žustrije pogađaju. Žene su tu uglavnom konzervativne: dugo ostaju u jednoj firmi na istom (sigurnijem) radnom mestu. Zato ih ima manje i u top menadžmentu.

Verujem da je u zemljama u razvoju drugačije, ali to što žene na zapadu manje zarađuju je uglavnom posledica drugačijeg strateškog izbora.

Jaz medju polovima ce uvek postojati, ako nista drugo, ono zbog materinstva. Licno imam troje dece i zenu koja danas radi, njena je karijera u startu bila ogranicena sa nekom godinom odsustva. Zena zaista mora biti izuzetno ambiciozna da bi to uspela nadoknaditi. Na zapadu je u ogromnoj vecini slucajeva za odredjeni posao zena placena bas kao i muskarac istih kvalifikacija, druga je prica kako on a kako ona dolaze dotle. Mozda je resenje i u nekoj "pozitivnoj diskriminaciji", znaci u startu otvoreno reci zena ce za isti posao dobijati vise, ali nisam siguran da bi to bilo popularno, jos manje da ne bi bilo zloupotreba. Dakle braco i sestre, budimo realni, trazimo nemoguce, ali ako se jaz smanji i na 80% mislim da je to vec nesto.

Na Zapadu plata najviše raste kad se menja poslodavac. Muškarci to češće rade i pri menjanju posla se žustrije pogađaju. Žene su tu uglavnom konzervativne: dugo ostaju u jednoj firmi na istom (sigurnijem) radnom mestu. Zato ih ima manje i u top menadžmentu.

Verujem da je u zemljama u razvoju drugačije, ali to što žene na zapadu manje zarađuju je uglavnom posledica drugačijeg strateškog izbora.

Nazalost takav je trend u svetu i koliko kod da se borimo protiv toga i dalje je stanje gotovo isto zene jednostavno nisu ravnopravne

Jaz medju polovima ce uvek postojati, ako nista drugo, ono zbog materinstva. Licno imam troje dece i zenu koja danas radi, njena je karijera u startu bila ogranicena sa nekom godinom odsustva. Zena zaista mora biti izuzetno ambiciozna da bi to uspela nadoknaditi. Na zapadu je u ogromnoj vecini slucajeva za odredjeni posao zena placena bas kao i muskarac istih kvalifikacija, druga je prica kako on a kako ona dolaze dotle. Mozda je resenje i u nekoj "pozitivnoj diskriminaciji", znaci u startu otvoreno reci zena ce za isti posao dobijati vise, ali nisam siguran da bi to bilo popularno, jos manje da ne bi bilo zloupotreba. Dakle braco i sestre, budimo realni, trazimo nemoguce, ali ako se jaz smanji i na 80% mislim da je to vec nesto.

u mojoj, relativno novoj firmi, ima više žena nego muškaraca i većina ih ima decu. firma je, naravno, privatna.
ali ima nešto što na "zapadu" već postoji, kao jedan od stubova "prosperitetnog društva". a to je da se materinstvo poštuje, da se poštuje svačije pravo na "pun" život. isto tako, poslodavac ostvaruje i svoje pravo na pun rad svojih zaposlenih :) podjednako su vredni/e i muškarci i žene, mada se stiče utisak da su žene vrednije, a to je zbog toga što ih je i više :) itd itd...a nije mnogo teško da se tako nešto ostvari, samo treba želeti. i raditi na tome. ovo je bilo namenjeno poslodavcima. nažalost, mnoge žene nisu u takvom položaju...