Ombudsman: Polna diskriminacija

U nekim zemljama zapada, cijim se dostignucima divimo postoji obaveza da i muskarci provedu bar 2 meseca na porodiljskom odsustvu, time bi se smanjila diskriminacija zena (bar u ovom segmentu), a i muskarci bi vise cenili svoje lepse polovine kad vide koliko posla ima oko jedne bebe. Ja ovo pisem na osnovu licnog iskustva, koristio sam porodiljsko odsustvo u periodu od 5 meseci i za taj period sam smrsao za 10 kg.
Ovo bih preporucio svakom ocu, em je dobro za zdravlje (smanjuje kilazu), a bogami ucvrscuje i brak

Još jedna od mnogih trudnica koja je dobila otkaz, jer je rešila da postane majka. Bila sam u istoj situaciji, pre 5 godina. Stoga, pozdrav za gospođu i neka ne brine. Ima čemu da se raduje!

A sta je tek sa stotinama zena koje su dobile otkaze zbog porodiljskog, a njihovi slucajevi ostali nezapazeni? Posto je ovde rec o predsednici SO Knic, predpostavljam da ce se slucaj razresiti u njenu korist, i nadam se da ce to biti pocetak boljeg odnosa poslodavaca prema "anonimnim" majkama.

Kakva je to opština koja doživljava kolaps ako jedan od službenika ode na odmor/bolovanje/porodiljno?

Ako je to podnosiocima zahteva za razrešenje pomenute gospođe jedini razlog, onda je to pokazatelj koliko su nesposobni, jer ispada da je ona sve sama radila?

To sve je sada strašno i čudno kada je to osoba na položaju, a to se ustvari dešava svaki dan. Čak šta više većina firmi ne zapošljava žene jer će one kad tad otići na trudničko!

Baš su se svi zaleteli, na čelu sa Ombudsmanom koji je u svojoj prvoj akciji "promašio temu". Niko ovde ne gubi pravo iz radnog odnosa. Predsednica skupštine opštine je jedna od odbornika/odbornica koju su drugi odbornici među sobom izabrali da im predsedava, pa isto tako mogu da je smene i da odrede nekog drugog da im predsedava a da zato ne moraju nikome da se pravdaju niti da svoju odluku obrazlažu (član 36 Zakona o lokalnoj samoupravi). Ako su oni procenili da im je potreban predsednik SO dok je trenutna predsednica sprečena da tu funkciju obavlja. Dalje, odbornici (pa ni predsednica SO uglavnom nisu u radnom odnosu sa skupštinom, već su zaposleni negde drugde). Čak i da je gospođa predsednica SO, kojim slučajem, u poziciji da ostvaruje prava iz radnog odnosa preko skupštine opštine, to joj neće biti ugroženo, jer će i dalje ostaje odbornica kada je smene sa mesta na kojem je sada. Ako je "caka" u tome da u Kniću zasnivaju radni odnos samo sa predsednikom SO a ne i sa običnim odbornicima, i da je to pravi razlog za podizanje uzbune, onda to treba jasno reći.

Slucajeve otpustanja ili prijetnje otkazom zenama koje su trudne ili pak namjeravaju osnovati porodicu, treba kaznjavati kao ugrozavanje bezbjednosti drzave. To je atak na ionako nizak natalitet sto ce vremenom rezultirati nestankom nacije.

Da bi ovo zaista bila umisljena diskriminacija na osnovu pola, moralo bi da se dokaze da SVE zene odlaze na porodiljsko odsustvo, ZATO STO su zene.

Posto to, ocigledno, nije slucaj, onda je ovo mozda nepostovanje pravilnika, ali svakako nije diskriminacija po POLU.

U nekim zemljama zapada, cijim se dostignucima divimo postoji obaveza da i muskarci provedu bar 2 meseca na porodiljskom odsustvu, time bi se smanjila diskriminacija zena (bar u ovom segmentu), a i muskarci bi vise cenili svoje lepse polovine kad vide koliko posla ima oko jedne bebe. Ja ovo pisem na osnovu licnog iskustva, koristio sam porodiljsko odsustvo u periodu od 5 meseci i za taj period sam smrsao za 10 kg.
Ovo bih preporucio svakom ocu, em je dobro za zdravlje (smanjuje kilazu), a bogami ucvrscuje i brak

Još jedna od mnogih trudnica koja je dobila otkaz, jer je rešila da postane majka. Bila sam u istoj situaciji, pre 5 godina. Stoga, pozdrav za gospođu i neka ne brine. Ima čemu da se raduje!

A sta je tek sa stotinama zena koje su dobile otkaze zbog porodiljskog, a njihovi slucajevi ostali nezapazeni? Posto je ovde rec o predsednici SO Knic, predpostavljam da ce se slucaj razresiti u njenu korist, i nadam se da ce to biti pocetak boljeg odnosa poslodavaca prema "anonimnim" majkama.

Kakva je to opština koja doživljava kolaps ako jedan od službenika ode na odmor/bolovanje/porodiljno?

Ako je to podnosiocima zahteva za razrešenje pomenute gospođe jedini razlog, onda je to pokazatelj koliko su nesposobni, jer ispada da je ona sve sama radila?

To sve je sada strašno i čudno kada je to osoba na položaju, a to se ustvari dešava svaki dan. Čak šta više većina firmi ne zapošljava žene jer će one kad tad otići na trudničko!

Baš su se svi zaleteli, na čelu sa Ombudsmanom koji je u svojoj prvoj akciji "promašio temu". Niko ovde ne gubi pravo iz radnog odnosa. Predsednica skupštine opštine je jedna od odbornika/odbornica koju su drugi odbornici među sobom izabrali da im predsedava, pa isto tako mogu da je smene i da odrede nekog drugog da im predsedava a da zato ne moraju nikome da se pravdaju niti da svoju odluku obrazlažu (član 36 Zakona o lokalnoj samoupravi). Ako su oni procenili da im je potreban predsednik SO dok je trenutna predsednica sprečena da tu funkciju obavlja. Dalje, odbornici (pa ni predsednica SO uglavnom nisu u radnom odnosu sa skupštinom, već su zaposleni negde drugde). Čak i da je gospođa predsednica SO, kojim slučajem, u poziciji da ostvaruje prava iz radnog odnosa preko skupštine opštine, to joj neće biti ugroženo, jer će i dalje ostaje odbornica kada je smene sa mesta na kojem je sada. Ako je "caka" u tome da u Kniću zasnivaju radni odnos samo sa predsednikom SO a ne i sa običnim odbornicima, i da je to pravi razlog za podizanje uzbune, onda to treba jasno reći.

Slucajeve otpustanja ili prijetnje otkazom zenama koje su trudne ili pak namjeravaju osnovati porodicu, treba kaznjavati kao ugrozavanje bezbjednosti drzave. To je atak na ionako nizak natalitet sto ce vremenom rezultirati nestankom nacije.

Da bi ovo zaista bila umisljena diskriminacija na osnovu pola, moralo bi da se dokaze da SVE zene odlaze na porodiljsko odsustvo, ZATO STO su zene.

Posto to, ocigledno, nije slucaj, onda je ovo mozda nepostovanje pravilnika, ali svakako nije diskriminacija po POLU.