Kako do zadovoljnog zaposlenog

Sve dok u Srbiji ne postoji pravo trziste radne snage, odnosno dok je nezaposlenost tolika da poslodavac uopste ne brine da li je zaposleni zadovoljan ili ne jer na njegovo mesto cekaju mnogi nezaposleni, sve dotle ce ovo o cemu pricate biti samo prazna prica. Na zalost, u Srbiji se (uglavnom) ne smatra da su zaposleni glavni oslonac kompanije i da samo zadovoljni i motivisani ljudi mogu da vuku napred. Ako se vecina poslova dobija preko veza, putem mita i slicnih snalazenja, zasto bi poslodavac bio zainteresovan da ima dobar tim koji ce posao dobro zavrsiti, kada je to nebitno za njega. Ako se vise cene ljudi koji "zavrsavaju" poslove od onih koji ih strucno i dobro urade, zasto bi se uopste trudili da posao ucinimo boljim i za zaposlene i za njihove porodice. Tkz. rad kod kuce je nesto do cega mi jos nismo stigli, mada je sa gledista kompanije to najisplativiji vid rada: nema troskova kancelarija (ili su minimalni), ljudi rade na tacno odredjenim projektima i u vreme kada im to odgovara. Zabluda je da se kod kuce ne radi. Radi se itekako, ali je to suprotno dosadasnjem shvatanju rada i discipline: da odsedis radno vreme na poslu praveci se da radis i glavno je da satnica bude zadovoljena.
Nadam se da ce i ovo doba primitivnog kapitalizma konacno da prodje i da ce doci vreme kda ce se ceniti zaposleni po tome koliko doprinose firmi, a onda ce poslodavac da se potrudi da im posao ucini prijatnijim i prilagodljivim, i njima i njihovim porodicama. Do tada ...

Pristala bih i na duplo manju platu samo kad bih mogla da imam to evropsko fleksibilno radno vreme. Imam dvoje dece, radno vreme od 8-16, dok sa posla stignem to je 17 i šta imam od vremena sa njima kad idu na spavanje oko pola 9. Pitala sam poslodavca da radim od 6 do 14, nisu mi dozvolili. Kako onda da bude najveći uticaj nas roditelja na našu decu, kada nismo sa njima dovoljno, kad su prepušteni ulici, TV i kompjuterima? I opet sve nekeko ide dok su zdravi, kad treba uzeti bolovanje, e onda si na crnoj listi u firmi, kao da ja baš želim da oni budu bolesni. Ovo je totalno izopačena država, ovamo rađaj što više, a ko će o njima da brine, da ih leči i vaspitava to nikog nije briga.Jednom mi je neki lik ovako na komentarima odgovorio: "Šta si rađala, ako si htela da radiš, to ne ide jedno sa drugim". Bolesno društvo, zar ne?

samo pitajte kako GOOGLE to radi i sve ce vam biti jasno. Zato i jesu tu gde jesu.

Radim u Srbiji u firmi sa izuzetno fleksi radim vremenom i prezadovoljan sam! Neizreciva pomoc kad imate decu, nema stresa "hocu li stici"... zaista bi svi trebali da se pokusaju organizovati na takav nacin. I sve se stigne. Porodica je uvek na 1.mestu!

Radim u privatnoj firmi u kojoj je jedini zahtev da uradimo svoj posao sto bolje. Dodji kad hoces, otidji kad hoces, otidji do grada da obavis privatne poslove tokom zvanicnog radnog vremena, ako si bolestan samo javi da si bolestan i ne treba da ides kod doktora da otvaras bolovanje... Ako hoces da radis od kuce, imas VPN konekciju preko interneta na firminu mrezu i mozes da radis kad ti je zgodno. Firma odlicno posluje, plate su dobre i vecina zaposlenih se maksimalno trudi da firma radi sto bolje. Verovali ili ne, firma je u Srbiji. Recept je jednostavan: ako su zaposleni zadovoljni, firma ce biti uspesna.

samo pitajte kako GOOGLE to radi i sve ce vam biti jasno. Zato i jesu tu gde jesu.

Sve dok u Srbiji ne postoji pravo trziste radne snage, odnosno dok je nezaposlenost tolika da poslodavac uopste ne brine da li je zaposleni zadovoljan ili ne jer na njegovo mesto cekaju mnogi nezaposleni, sve dotle ce ovo o cemu pricate biti samo prazna prica. Na zalost, u Srbiji se (uglavnom) ne smatra da su zaposleni glavni oslonac kompanije i da samo zadovoljni i motivisani ljudi mogu da vuku napred. Ako se vecina poslova dobija preko veza, putem mita i slicnih snalazenja, zasto bi poslodavac bio zainteresovan da ima dobar tim koji ce posao dobro zavrsiti, kada je to nebitno za njega. Ako se vise cene ljudi koji "zavrsavaju" poslove od onih koji ih strucno i dobro urade, zasto bi se uopste trudili da posao ucinimo boljim i za zaposlene i za njihove porodice. Tkz. rad kod kuce je nesto do cega mi jos nismo stigli, mada je sa gledista kompanije to najisplativiji vid rada: nema troskova kancelarija (ili su minimalni), ljudi rade na tacno odredjenim projektima i u vreme kada im to odgovara. Zabluda je da se kod kuce ne radi. Radi se itekako, ali je to suprotno dosadasnjem shvatanju rada i discipline: da odsedis radno vreme na poslu praveci se da radis i glavno je da satnica bude zadovoljena.
Nadam se da ce i ovo doba primitivnog kapitalizma konacno da prodje i da ce doci vreme kda ce se ceniti zaposleni po tome koliko doprinose firmi, a onda ce poslodavac da se potrudi da im posao ucini prijatnijim i prilagodljivim, i njima i njihovim porodicama. Do tada ...

Pristala bih i na duplo manju platu samo kad bih mogla da imam to evropsko fleksibilno radno vreme. Imam dvoje dece, radno vreme od 8-16, dok sa posla stignem to je 17 i šta imam od vremena sa njima kad idu na spavanje oko pola 9. Pitala sam poslodavca da radim od 6 do 14, nisu mi dozvolili. Kako onda da bude najveći uticaj nas roditelja na našu decu, kada nismo sa njima dovoljno, kad su prepušteni ulici, TV i kompjuterima? I opet sve nekeko ide dok su zdravi, kad treba uzeti bolovanje, e onda si na crnoj listi u firmi, kao da ja baš želim da oni budu bolesni. Ovo je totalno izopačena država, ovamo rađaj što više, a ko će o njima da brine, da ih leči i vaspitava to nikog nije briga.Jednom mi je neki lik ovako na komentarima odgovorio: "Šta si rađala, ako si htela da radiš, to ne ide jedno sa drugim". Bolesno društvo, zar ne?

Radim u Srbiji u firmi sa izuzetno fleksi radim vremenom i prezadovoljan sam! Neizreciva pomoc kad imate decu, nema stresa "hocu li stici"... zaista bi svi trebali da se pokusaju organizovati na takav nacin. I sve se stigne. Porodica je uvek na 1.mestu!

Radim u privatnoj firmi u kojoj je jedini zahtev da uradimo svoj posao sto bolje. Dodji kad hoces, otidji kad hoces, otidji do grada da obavis privatne poslove tokom zvanicnog radnog vremena, ako si bolestan samo javi da si bolestan i ne treba da ides kod doktora da otvaras bolovanje... Ako hoces da radis od kuce, imas VPN konekciju preko interneta na firminu mrezu i mozes da radis kad ti je zgodno. Firma odlicno posluje, plate su dobre i vecina zaposlenih se maksimalno trudi da firma radi sto bolje. Verovali ili ne, firma je u Srbiji. Recept je jednostavan: ako su zaposleni zadovoljni, firma ce biti uspesna.