(Ne)Produktivnost u Srbiji

To je ono staro, niko nista ne radi a svi hoce da zive kao carevi...

Kakva unija, takve i procene. U Srbiji se za 150 evra radi na crno, bez radnog vremena, vikenda, sindikata. Od Maksi prodavnica, pekara do gradjevinskih radova, sve je podredjeno ekstra zaradi koju niko ne kontrolise. I sada se Miskovici, Mitrovici i slicni antilikovi i unije javljaju, koji samo u ovoj i ovakvoj zemlji i mogu da budu biznismeni i menadzeri u poslovima tipa jatebitimeni. Stvarno dno....

Kako bese ide ona stara srpska mudrost: Niko ne moze da me plati toliko koliko malo mogu da radim!"
Mislim da je tu sve receno!

hej hej, polako, ima ko ne radi i ma i ko preterano mnogo radi. Treba jasno razdvojiti: 1) zakonski prezasticenu kategoriju drzavnih sluzbenika i velikih firmi, i 2) kategoriju obespravljenih i zakonski nezasticenih radnika u privatnom sektoru. Razlika je ambisna. Opet se vracamo na funkcionisanje pravne drzave, efikasnost sudova i korupciju. Valjda ce se uzeti dobar primer od novootvorenih ofisa za strane ulagace, ako nista drugo, u tempestivnom resavanju sporova u radnom odnosu.

Ovo pitanje je Alfa i Omega u vezi priblizavanja Srbije EU. Mnogi u Srbiji cesto pominju visinu plate u zapadnim zemljama, ali malo ko se pita (ne kloliko mora da radi, vec) koliko mora da URADI za toliku platu.

Eto ti ga sad ...
A ja na poslu čitam vesti na B92 :)

Imajuci u vidu koliko nas ti isti poslodavci bedno placaju i ta 2-3 sata od nas im je mnogo. Ti isti ljudi koji ovde rade ta 2 sata kada odu preko rade neuporedivo vise i duze. Zasto? Zato sto su daleko bolje i placeni, imaju bolje uslove rada, imaju bolje radno zakonodavstvo, itd. "Koliko para, toliko muzike"

Jasno je da radnici u Srbiji ne vide nista od viska profita, tj. nece imati ni bolje plate, ni bolje uslove za rad, niti ce taj novac biti ulozen u poslovanje firme. Privredi u Srbiji fale menadzeri, ljudi koji znaju da vode posao, a time bi bila povacana produktivnost i standard i poboljsali uslovi za rad. Dok je god menadzmentu firme osnovni cilj dizanje jos jednog sprata na svojoj kuci od Srbije nema nista!

Nazalost, princip "Koliko para, toliko muzike" nas nece odvesti nikuda. "Koliko muzike, toliko para" je princip kojeg ce se drzati radnici i poslodavci u malom broju organizacija - onim koje ce donositi mnogo vecu dobit i zadovoljstvo sobom svojim vlasnicima i zaposlenima. Ostali ce ostati gde su i sada - na dnu.

Igrom slucaja znam kako rade ljudi u firmi koja je kupila jedna strana firma. Ubijaju se od posla, a ranije nisu radili ni trecinu od onoga koliko sad rade. Zasto? Zato sto je novi gazda podigao plate duplo i rekao ko ne radi letece sa posla. E sad za duplu platu niko se ne buni da radi i po 14 sati i subotom i nedeljom... Dajte ljudima dobre plate i zapretite da ce ko ne radi leteti sa posla pa da vidite... Kod nas bi svaki poslodavac (posebno novopeceni) da mu radnici rade kao sto rade u EU ali za DZ. E to nema nigde

Vojnici su takvi kakvi su im generali, isto vrijedi i za tzv. menadzere

Tu opet krecemo od onoga sta je starije kokoska ili jaje.
Radnici ce da se bune kako imaju male plate a mnogo rade, a poslodavci kao radnici malo rade za platu koju dobijaju.

Svi bi trebali da malo proucimo kako rade kinezi. Nema nam napretka dok se sve ne privatizuje i dok se nezna ko je sef a ko radnik.

Kao gubitnica u tranziciji(imam 55g,dipl.ing,zena itd)ne osecam nikakvu gorcinu ili bes zbog toga,to je prosto tako.Medjutim ono sto nije dobro kod nasih poslodavaca a to mi lici na nevidjeni kic je da zaposljavaju samo mlade osobe koje vrlo cesto osim svog izgleda nemaju nista drugo.Dok na Zapadu a narocito u skandinavskim zemljama vrlo vode racuna o starijim sugradjanima koji jos uvek mogu da pomognu svojim znanjem i velikim iskustvom,ovde se to uzima takoreci kao teret i nedostatak.Mladi vaspitavani u ovom nekom brzom i opasnom vremenu vrlo cesto rade samo ono sto zele(sto nije lose),ali ko ce da radi one druge nezeljene poslove.Svi zele brzu zaradu a kvalitet obavljenog posla,pa to se i ne postavlja kao pitanje.Dakle ukupna produktivnost i efikasnost je slaba jer je i kvalitet slab.

Taj sto prica o produktivnosti prvo treba da radnicima obezbedi posao(ako je mislio na manufakturu)tj.tzv.srpski menadzeri moraju prvo da se okrenu izvozu,a gledajuci pre neki dan onog Savicevica pa ja od njega ni sraf nebi kupio a kamoli nesto ozbiljije.A takvih je jos I on nije usamljen slucaj!

Ja ne znam gde vecina ljudi koja ovde komentarise zivi i radi, ali kao da nemaju veze sa realnoscu. U Srbiji se u pojedinim firmama radi mnogo vise bolje i kvalitetnije nego na zapadu za smesne pare. Odgovornost ogromna zarada nikakva, i zato me stvarno nerviraju price o tome kako smo lenj narod bla bla bla. Konkretno u firmi gde ja radim ekipa ljudi je od 25-40 godina firma je mala oko 15-ak zaposlenih ljudi, radno vreme postoji samo na papiru radi se vikendima praznicima (kad ima posla), prekovremeno se NE PLACA vec se PODRAZUMEVA. Mladim ljudima je ovde uzasno tesko jer posla nema a poslodavci normalno koriste veliku ponudu radne snage, medjutim primecujem isto tako da u toj masi malo ima kvalitetnih ljudi (pri tome mislim ne na ljude sa zavrsenim fakultetom nego na one koji su u stanju da nauce jedan vrlo specifican posao i pri tom su spremni da preuzmu odgovornost). Problem je u drzavi koja nije u stanju da privuce strane investitore,otvori nova radna mesta, precizira zakonski prava i obaveze radnika i poslodavca nego dozvoljava da 5 porodica (Milosevicevih tajkuna) kupuje Srbiju. To je nasa sramota, nas osnovni problem i zato nam nikad nece ni biti bolje. Ovo je teritorija a ne ozbiljna drzava. Pozdrav

Nas problem je BIROKRATIJA koja jos uvek vlada...ja sam student i ucim u narodnoj biblioteci,da bi uzeo jednu dozvolu da unesem moju knjigu da bi ucio tamo,treba da idem do najmanje 3 osobe i da izgubim od prilike 40 minuta samo da bi mogao da ucim!!!! I uglavnom 3 radnika rade ono sto bi jedan mogao da uradi(zato oni celo vreme igraju igrice na kompjuteru).Ovo je jedan banalan primer ali zamislite koji je to trosak i gubljenje para od strane drzave... Dole sa Birokratijom!!!

Drzava je kriva za sve.
Nema jasnog zakona o radu. Onaj zakon koji je donet prosle godine, uz svu medijsku pompu, je donet kako bi se narodu zamazale oci. Jer, u njemu se nigde ne spominje kolika je radna nedelja, kao i to koliko je minimalna zarada po satu. Vec se u njemu kaze kako je minimalna zarada na nekom mesecnom nivou. Pa jel znate vi sta moze da vam uradi poslodavac za mesec dana? Pa normalno da moze da vas tera da radite i subotom i nedeljom i naravno vise od osam sati dnevno. A imate i izbor mozete da letite sa posla ako ne prihvatite.
Mene ne brinu poslodavci toliko, jer normalno je da ce da koriste rupu u zakonu, mene brine kada ce vec jednom drzava doneti jasan zakon o radu i sprovoditi jasnu kaznenu politiku za nepostovanje istog.

Da, naprimer u opštinskoj upravi pije se kafa od 7-8.30. Pa se ide na doručak, pa se radi sta vremena, pa posel opet kafica. Radi se još sat vremena a oko jedan nema svrhe početi sa predmetom, sledi šljivovica do dva. Govorim is predhodnog iskustva. Sramota za one koje žive od poreza građana.

Privredi i vanprivredi Srbije ne fale menadzeri, vec stimulisani i motivisani radnici. Tamo gde radim menadzeri (direktori i pomocnici) regrutovani su po partijskom kljucu. Doduse menjaju se stranke na vlasti ali i oni na vreme menjaju clanske karte i partijske knjizice. Jeda od njih i danas verovatno ne zna u kojoj je stranci. Poceo je u SPS-u, pa otisao u SPO, pa u GSS, pa u DSS, pa u DHSS, pa se vratio u SPO. Podseca na onog mostarca u predstavi Audicija pred poslednji rat. Sa izuzetkom dvojice od njih svako od njih bi bez stranacke zastite bilo gde dobio otkaz zbog nesposobnosti. Ovako tu su i placeni su 3-4 puta vise od ostalih radnika sa istom strucnom spremom, idu na plejboj ture po svetu i iz obliznje kafane filozofiraju kako su duhovne vrednosti bitnije od materijalnih. Dok je takvih, nikada nece produktivnost biti kvalitativno visa od sadasnje.

prvi zahtev koji su radnici imali u firmi u kojoj radim nakon dve godine zastoja je bio da se smanje norme. Kada nisam pristao, udarili su u štrajk, naravno kada je posao već bio u poodmakloj fazi. Na kraju sam pristao, kreten. Interesantno je to što nisu tražili da se poveća plata nego smanje potrebni učinci.

da ne bude zabune, zakon je vrlo jasan:
1. Puno radno vreme

Član 34.

Puno radno vreme iznosi 40 časova nedeljno, ako ovim zakonom nije drukčije određeno.

Puno radno vreme za zaposlenog mlađeg od 18 godina života ne može da se utvrdi u trajanju dužem od 35 časova nedeljno.

5. Raspored radnog vremena

Član 39.

Radna nedelja traje pet radnih dana.

Raspored radnog vremena u okviru radne nedelje utvrđuje poslodavac.

Radni dan, po pravilu, traje osam časova.

Dakle, 40 radnih sati u toku radne nedelje od pet dana, sve preko toga je prekovremeni rad koji se isto tako definiše u zakonu.

Problem u Srbiji je što i dalje "privatnici" definišu zaposlene kao "trošak" umesto kao investiciju, jer u kvalitetne zaposlene vredi ulagati.

Ma kakava produktivnost. Radio sam u Srbiji ko crnac. Sa 20 dana odmora godisnje, prekovremenim koji se placao kao 1,5 normalnog sata i to uvek sa bar po 3 projekta odjednom. Sada u EU radim jedan projekat 8 sati dnevno, bez ikakvog grca, opusteno, sa 30 dana odmora godisnje i primam 4 puta vece pare. Kako to. E pa lepo, moj sadasnji poslodavac zadovoljan je sa stopom profita od 10% u Srbiji se kretala oko 60-70%. Skoro kao posao sa drogom.

A znate li zasto smo neproduktivni? Gde to sve pocinje? Vrlo moguci odgovor: U obrazovanju. Zar nismo svi ucili zato sto smo morali ( i samo tada ). Jesmo li nesto zapamtili? Zar nismo toliko zasipani nebitnim informacijama da nam je unistena prirodna ljudska radoznalost. Nismo li propustili da dobijemo jedno obrazovanje koje ce nas nauciti da zivimo, razmisljamo i radimo pravilno. Da budemo produktivni clanovi drustva...
Pa i pored svega toga, ne misli se uopste o tom pitanju od presudnog nacionalnog ( ili kakvog god ) znacaja... Mozemo li onda i da zamislimo koliko ce tek moja ili neke naredne generacije biti produktivne... A, sto rece neko u Pescaniku, trebalo bi da radimo 3 zivota da otplatimo dugove koje su nam roditelji ostavili.

Unija Poslodavaca su sve ljudi od reci i poverenja - Miskovic, Karic, Radulovic, Beko i njima sl.
U Srbiji vecina ljudi radi po 12 sati dnevno , neprijavljeni ili prijavljeni na minimalac. Ko je i bolje placen on radi trostruko radno vreme. A to je situacija kod tzv 'velikih' firmi. Kod sitnih privatnika ljude tretiraju kao belo roblje. Srbija je u fazi Charles Dickens-ovskog kapitalizma. Unija poslodavaca bi najvise volela da radimo samo za hranu po 16 sati dnevno, ukljucujuci decu do 15 godina a zene bi sterilisali da slucajno ne odu na porodiljsko ili im se dete ne razboli.
Sto se tice drzavnih firmi i javnih preduzeca mislim da je produktivnost i manja od ove izmisljene cifre.

To je ono staro, niko nista ne radi a svi hoce da zive kao carevi...

Kakva unija, takve i procene. U Srbiji se za 150 evra radi na crno, bez radnog vremena, vikenda, sindikata. Od Maksi prodavnica, pekara do gradjevinskih radova, sve je podredjeno ekstra zaradi koju niko ne kontrolise. I sada se Miskovici, Mitrovici i slicni antilikovi i unije javljaju, koji samo u ovoj i ovakvoj zemlji i mogu da budu biznismeni i menadzeri u poslovima tipa jatebitimeni. Stvarno dno....

Kako bese ide ona stara srpska mudrost: Niko ne moze da me plati toliko koliko malo mogu da radim!"
Mislim da je tu sve receno!

hej hej, polako, ima ko ne radi i ma i ko preterano mnogo radi. Treba jasno razdvojiti: 1) zakonski prezasticenu kategoriju drzavnih sluzbenika i velikih firmi, i 2) kategoriju obespravljenih i zakonski nezasticenih radnika u privatnom sektoru. Razlika je ambisna. Opet se vracamo na funkcionisanje pravne drzave, efikasnost sudova i korupciju. Valjda ce se uzeti dobar primer od novootvorenih ofisa za strane ulagace, ako nista drugo, u tempestivnom resavanju sporova u radnom odnosu.

Ovo pitanje je Alfa i Omega u vezi priblizavanja Srbije EU. Mnogi u Srbiji cesto pominju visinu plate u zapadnim zemljama, ali malo ko se pita (ne kloliko mora da radi, vec) koliko mora da URADI za toliku platu.

Eto ti ga sad ...
A ja na poslu čitam vesti na B92 :)

Imajuci u vidu koliko nas ti isti poslodavci bedno placaju i ta 2-3 sata od nas im je mnogo. Ti isti ljudi koji ovde rade ta 2 sata kada odu preko rade neuporedivo vise i duze. Zasto? Zato sto su daleko bolje i placeni, imaju bolje uslove rada, imaju bolje radno zakonodavstvo, itd. "Koliko para, toliko muzike"

Jasno je da radnici u Srbiji ne vide nista od viska profita, tj. nece imati ni bolje plate, ni bolje uslove za rad, niti ce taj novac biti ulozen u poslovanje firme. Privredi u Srbiji fale menadzeri, ljudi koji znaju da vode posao, a time bi bila povacana produktivnost i standard i poboljsali uslovi za rad. Dok je god menadzmentu firme osnovni cilj dizanje jos jednog sprata na svojoj kuci od Srbije nema nista!

Nazalost, princip "Koliko para, toliko muzike" nas nece odvesti nikuda. "Koliko muzike, toliko para" je princip kojeg ce se drzati radnici i poslodavci u malom broju organizacija - onim koje ce donositi mnogo vecu dobit i zadovoljstvo sobom svojim vlasnicima i zaposlenima. Ostali ce ostati gde su i sada - na dnu.

Igrom slucaja znam kako rade ljudi u firmi koja je kupila jedna strana firma. Ubijaju se od posla, a ranije nisu radili ni trecinu od onoga koliko sad rade. Zasto? Zato sto je novi gazda podigao plate duplo i rekao ko ne radi letece sa posla. E sad za duplu platu niko se ne buni da radi i po 14 sati i subotom i nedeljom... Dajte ljudima dobre plate i zapretite da ce ko ne radi leteti sa posla pa da vidite... Kod nas bi svaki poslodavac (posebno novopeceni) da mu radnici rade kao sto rade u EU ali za DZ. E to nema nigde

Vojnici su takvi kakvi su im generali, isto vrijedi i za tzv. menadzere

Tu opet krecemo od onoga sta je starije kokoska ili jaje.
Radnici ce da se bune kako imaju male plate a mnogo rade, a poslodavci kao radnici malo rade za platu koju dobijaju.

Svi bi trebali da malo proucimo kako rade kinezi. Nema nam napretka dok se sve ne privatizuje i dok se nezna ko je sef a ko radnik.

Kao gubitnica u tranziciji(imam 55g,dipl.ing,zena itd)ne osecam nikakvu gorcinu ili bes zbog toga,to je prosto tako.Medjutim ono sto nije dobro kod nasih poslodavaca a to mi lici na nevidjeni kic je da zaposljavaju samo mlade osobe koje vrlo cesto osim svog izgleda nemaju nista drugo.Dok na Zapadu a narocito u skandinavskim zemljama vrlo vode racuna o starijim sugradjanima koji jos uvek mogu da pomognu svojim znanjem i velikim iskustvom,ovde se to uzima takoreci kao teret i nedostatak.Mladi vaspitavani u ovom nekom brzom i opasnom vremenu vrlo cesto rade samo ono sto zele(sto nije lose),ali ko ce da radi one druge nezeljene poslove.Svi zele brzu zaradu a kvalitet obavljenog posla,pa to se i ne postavlja kao pitanje.Dakle ukupna produktivnost i efikasnost je slaba jer je i kvalitet slab.

Taj sto prica o produktivnosti prvo treba da radnicima obezbedi posao(ako je mislio na manufakturu)tj.tzv.srpski menadzeri moraju prvo da se okrenu izvozu,a gledajuci pre neki dan onog Savicevica pa ja od njega ni sraf nebi kupio a kamoli nesto ozbiljije.A takvih je jos I on nije usamljen slucaj!

Ja ne znam gde vecina ljudi koja ovde komentarise zivi i radi, ali kao da nemaju veze sa realnoscu. U Srbiji se u pojedinim firmama radi mnogo vise bolje i kvalitetnije nego na zapadu za smesne pare. Odgovornost ogromna zarada nikakva, i zato me stvarno nerviraju price o tome kako smo lenj narod bla bla bla. Konkretno u firmi gde ja radim ekipa ljudi je od 25-40 godina firma je mala oko 15-ak zaposlenih ljudi, radno vreme postoji samo na papiru radi se vikendima praznicima (kad ima posla), prekovremeno se NE PLACA vec se PODRAZUMEVA. Mladim ljudima je ovde uzasno tesko jer posla nema a poslodavci normalno koriste veliku ponudu radne snage, medjutim primecujem isto tako da u toj masi malo ima kvalitetnih ljudi (pri tome mislim ne na ljude sa zavrsenim fakultetom nego na one koji su u stanju da nauce jedan vrlo specifican posao i pri tom su spremni da preuzmu odgovornost). Problem je u drzavi koja nije u stanju da privuce strane investitore,otvori nova radna mesta, precizira zakonski prava i obaveze radnika i poslodavca nego dozvoljava da 5 porodica (Milosevicevih tajkuna) kupuje Srbiju. To je nasa sramota, nas osnovni problem i zato nam nikad nece ni biti bolje. Ovo je teritorija a ne ozbiljna drzava. Pozdrav

Nas problem je BIROKRATIJA koja jos uvek vlada...ja sam student i ucim u narodnoj biblioteci,da bi uzeo jednu dozvolu da unesem moju knjigu da bi ucio tamo,treba da idem do najmanje 3 osobe i da izgubim od prilike 40 minuta samo da bi mogao da ucim!!!! I uglavnom 3 radnika rade ono sto bi jedan mogao da uradi(zato oni celo vreme igraju igrice na kompjuteru).Ovo je jedan banalan primer ali zamislite koji je to trosak i gubljenje para od strane drzave... Dole sa Birokratijom!!!

Drzava je kriva za sve.
Nema jasnog zakona o radu. Onaj zakon koji je donet prosle godine, uz svu medijsku pompu, je donet kako bi se narodu zamazale oci. Jer, u njemu se nigde ne spominje kolika je radna nedelja, kao i to koliko je minimalna zarada po satu. Vec se u njemu kaze kako je minimalna zarada na nekom mesecnom nivou. Pa jel znate vi sta moze da vam uradi poslodavac za mesec dana? Pa normalno da moze da vas tera da radite i subotom i nedeljom i naravno vise od osam sati dnevno. A imate i izbor mozete da letite sa posla ako ne prihvatite.
Mene ne brinu poslodavci toliko, jer normalno je da ce da koriste rupu u zakonu, mene brine kada ce vec jednom drzava doneti jasan zakon o radu i sprovoditi jasnu kaznenu politiku za nepostovanje istog.

Da, naprimer u opštinskoj upravi pije se kafa od 7-8.30. Pa se ide na doručak, pa se radi sta vremena, pa posel opet kafica. Radi se još sat vremena a oko jedan nema svrhe početi sa predmetom, sledi šljivovica do dva. Govorim is predhodnog iskustva. Sramota za one koje žive od poreza građana.

Privredi i vanprivredi Srbije ne fale menadzeri, vec stimulisani i motivisani radnici. Tamo gde radim menadzeri (direktori i pomocnici) regrutovani su po partijskom kljucu. Doduse menjaju se stranke na vlasti ali i oni na vreme menjaju clanske karte i partijske knjizice. Jeda od njih i danas verovatno ne zna u kojoj je stranci. Poceo je u SPS-u, pa otisao u SPO, pa u GSS, pa u DSS, pa u DHSS, pa se vratio u SPO. Podseca na onog mostarca u predstavi Audicija pred poslednji rat. Sa izuzetkom dvojice od njih svako od njih bi bez stranacke zastite bilo gde dobio otkaz zbog nesposobnosti. Ovako tu su i placeni su 3-4 puta vise od ostalih radnika sa istom strucnom spremom, idu na plejboj ture po svetu i iz obliznje kafane filozofiraju kako su duhovne vrednosti bitnije od materijalnih. Dok je takvih, nikada nece produktivnost biti kvalitativno visa od sadasnje.

prvi zahtev koji su radnici imali u firmi u kojoj radim nakon dve godine zastoja je bio da se smanje norme. Kada nisam pristao, udarili su u štrajk, naravno kada je posao već bio u poodmakloj fazi. Na kraju sam pristao, kreten. Interesantno je to što nisu tražili da se poveća plata nego smanje potrebni učinci.

da ne bude zabune, zakon je vrlo jasan:
1. Puno radno vreme

Član 34.

Puno radno vreme iznosi 40 časova nedeljno, ako ovim zakonom nije drukčije određeno.

Puno radno vreme za zaposlenog mlađeg od 18 godina života ne može da se utvrdi u trajanju dužem od 35 časova nedeljno.

5. Raspored radnog vremena

Član 39.

Radna nedelja traje pet radnih dana.

Raspored radnog vremena u okviru radne nedelje utvrđuje poslodavac.

Radni dan, po pravilu, traje osam časova.

Dakle, 40 radnih sati u toku radne nedelje od pet dana, sve preko toga je prekovremeni rad koji se isto tako definiše u zakonu.

Problem u Srbiji je što i dalje "privatnici" definišu zaposlene kao "trošak" umesto kao investiciju, jer u kvalitetne zaposlene vredi ulagati.

Ma kakava produktivnost. Radio sam u Srbiji ko crnac. Sa 20 dana odmora godisnje, prekovremenim koji se placao kao 1,5 normalnog sata i to uvek sa bar po 3 projekta odjednom. Sada u EU radim jedan projekat 8 sati dnevno, bez ikakvog grca, opusteno, sa 30 dana odmora godisnje i primam 4 puta vece pare. Kako to. E pa lepo, moj sadasnji poslodavac zadovoljan je sa stopom profita od 10% u Srbiji se kretala oko 60-70%. Skoro kao posao sa drogom.

A znate li zasto smo neproduktivni? Gde to sve pocinje? Vrlo moguci odgovor: U obrazovanju. Zar nismo svi ucili zato sto smo morali ( i samo tada ). Jesmo li nesto zapamtili? Zar nismo toliko zasipani nebitnim informacijama da nam je unistena prirodna ljudska radoznalost. Nismo li propustili da dobijemo jedno obrazovanje koje ce nas nauciti da zivimo, razmisljamo i radimo pravilno. Da budemo produktivni clanovi drustva...
Pa i pored svega toga, ne misli se uopste o tom pitanju od presudnog nacionalnog ( ili kakvog god ) znacaja... Mozemo li onda i da zamislimo koliko ce tek moja ili neke naredne generacije biti produktivne... A, sto rece neko u Pescaniku, trebalo bi da radimo 3 zivota da otplatimo dugove koje su nam roditelji ostavili.

Unija Poslodavaca su sve ljudi od reci i poverenja - Miskovic, Karic, Radulovic, Beko i njima sl.
U Srbiji vecina ljudi radi po 12 sati dnevno , neprijavljeni ili prijavljeni na minimalac. Ko je i bolje placen on radi trostruko radno vreme. A to je situacija kod tzv 'velikih' firmi. Kod sitnih privatnika ljude tretiraju kao belo roblje. Srbija je u fazi Charles Dickens-ovskog kapitalizma. Unija poslodavaca bi najvise volela da radimo samo za hranu po 16 sati dnevno, ukljucujuci decu do 15 godina a zene bi sterilisali da slucajno ne odu na porodiljsko ili im se dete ne razboli.
Sto se tice drzavnih firmi i javnih preduzeca mislim da je produktivnost i manja od ove izmisljene cifre.