Koje greške prave mladi u Srbiji kada šalju CV

ma sram vas bre bilo! poslala sam milion CV-ijeva , pri tom -znam jezike, imam fakultet I RELEVANTNO RADNO ISKUSTVO za poziciju. od 50 poslatih odgovorili su mi na DVA.
ne lupetajte da su mladi lenji. ja sad ubrzano radim da odem odavde.

Greška br. 1: Ne šalju CV firmama u inostranstvu.

mladi, a skolovani ljudi u srbiji ne zele da rade 6 dana u nedelji puno radno vreme za 200e i da gledaju na tv kriminalce kako voze dzipove i razne anastasije mace kuce uz njih...

Ako su i manje aktivni to nije urodjeno vec steceno, odnosno uvideli su da od pukog slanja CV-a nema nista. I u domace i u strane firme ulazi se preko veze, jedina razlika je sto strane firme to zovu "preporuka" i poceli ljudi da traze veze i "preporuke" umesto da sede kuci i salju CV-jeve. Ja sam imao 11 godina radnog staza u jednoj stranoj kompaniji i to na poziciji menadzera srednjeg ranga, ispunjavao targete, bio primer drugima. Otvori se interni konkurs u toj firmi za drugu poziciju, znaci vec radim za tu firmu, imaju sve podatke o meni i mojim rezultatima (ko treba da ima), ali konkurs i selekcija ide preko HR, i pozovu oni mene na razgovor (pa cak sam i na taj razgovor pozvan po "preporuci" svog nadredjenog koji je bio visi rang i lociran u BG). Odem ja na razgovor, ulazim u kancelariju kad tamo sede tri devojcice ne verujem da imaju vise od 26-27 godina, ono zavrsile neku psihologiju i sl. i prvo radno mesto tu. Prvi test, prezivljavanje na Mesecu!!! Kao srusio ti se lunarni modul, imas spisak od 30 predmeta u njemu gde ti mozes da poneses 5 koji bi trebalo da ti pomognu da prevalis neku razdaljinu do baze i da se spasis! Ja reko sta je ovo? Pa nemam ja 16 godina i dolazim ovde na praksu, ja u ovoj firmi radim od pre nego sto ste vas 3 zavrsile srednju skolu, dajte da razgovaram sa ljudima koji su zaduzeni za poslove vezane za poziciju za koju sam konkurisao. Posle skandal ispao jer su sve one necije cerkice, princezice koje su tu dosle da tripuju kako su uspesne, ostvarene i bave se necim bitnim. Kada sam ja tako prosao kao zaposlen u toj firmi na internom konkursu pa sta da ocekuju oni koji dolaze prvi put sa strane!?

Obzirom da imam vec 12 godina radnog iskustva i da sam shavi posao nalazio tako sto sam slao cv,odmah cu reci gde mladi grese.Imesto da gube vreme tako sto salju cv treba da traze vezu preko koje ce se zaposliti,bilo gde i da ih ta "veza" samo preporuci i to je to.Slanje cv-ja je cisto gubljenje vremena je u proseku na svako radno mesto u Srbiji pristigne izmedju 100 i 150 cv-ja pa se vi sracunajte kolike su vam sanse u procentima da cete se bas vi sa sve iskustvom svideti onome sa "druge strane" koji zive na razgovore za posao.O profesionalizmu istih koji zovu na te razgovore koji su na to mesto dosli preko gore navedene veze ne bih ni da govorim.Pa srecno sa cv-jem.

Neaktivnost!? Sram Vas bilo! Ionako taj CV niko ne gleda, danas mozes biti i nepismen, ali ako imas dobru vezu, bices zaposlen.

Mladi su pametni i vide da se ovde posao iskljucivo dobija preko stranacke knjizice....

Kako volim kad ovu filozofiju prospe neko sa jedva zavrsenom srednjom skolom ko je po politicko rodbinskoj liniji dosao na radno mesto o kom zna koliko i o hirurskoj intervenciji na otvorenom srcu. Situacija je takva da su nam svi nezaposleni fakultetski obrazovani. Jer smo tako u mogucnosti.

Ја правим грешку што га не шаљем за Немачку нпр...

Najveca greska je sto su rodjeni na pogresnom mestu.

Kakva gomila neistina. Problem HR-a je što misle da mnogo znaju Naročito firme koje su specijalizovane za nalaženje radnika za druge firme. Ti likovi su u fazonu da na potencijalne radnike gledaju kao zamorcice. Gomilu glupih pitanja ti postavljaju. Umesto simulacije nekog zadatka, projekta oni te pitaju čime želite da se bavite u životu. Na osnovu toga ti je odlučena sudbina. Naravno kad ih ti nešto stručno pitaš u vezi posla za koji konkurišes oni te gledaju kao da su duha videli. Naravno prethodno te oni pitaju da "li vi imate nešto nas da pitate". Na postavljena pitanja nemaju odgovor. Jer mnogo manje znaju od ljudi koji konkurišu za posao.

Veza, drugarice i drugovi, bez veze je sve tesko. Mozete imati najbolji CV ali ako neko ima vezu vi prosto nemate sansi.

CV nema svrhu u Srbiji. CV treba da bude jasan, sazet i sto kraci. Za sve ostalo tu je razgovor licno. Kraj price.

Ali CV u Srbiji sluzi za poeziju i naucnu fantastiku. Gde se ljudi nalupaju filozofije i psihologije kao nikad za zivota, samo da bi shvatili da prolaze samo oni sa gotivnim facama(nemojte da se zacudite, to vazi i za devojke i decake, svet se razvija, nema tu mesta diskriminaciji svezem.. ovaj mladom svetu), ili necija derista sa kartom viska. A nama mladima sta ostane od kicma trans egzotike.
I u stranim i domacim firmama je ista situacija, ako dolazite na razgovor i taj razgovor krene na srpskom, mozete odmah da izadjete da ne gubite vreme.
Jer u najboljem slucaju pozvace vas drugi put da vam objasne zasto je za posao koji se inace placa minimum 40k dinara plata minimalna. A vi naivni poverujete da ustvari to oni zele da vide da li ste vi dobri za stalni radni odnos. I naravno vi kazete okej da vidimo. Prodje 3 meseca, pocne da vas izjeda muka iznutra jer crncite za minimalac, da bi ste sami dali otkaz , a oni po sistemu konkurs na svaka 3 meseca za manje vise ista radna mesta. A posto mucenika ne manjka(u milionima govoreci), vrte oni tu pricu dok se neki ocajnik ne upeca za stalno da radi za minimalac, jer mu pare TREBAJU.
I onda vi meni kao "mladom" gospodinu od 30 godina sa osam godina radnog staza servirate ovakav clanak kako mladi nece , ne mogu, itd. Mladi samo nece da se savijaju gospodo. Oce mladi da rade.

U Kanadi su neplacene strucne prakse i ostala lupetanja zakonom zabranjene - ne moze firma ocekivati da im drzava ucestvuje 100% u troskovima skolovanja kadra. To sto ta mlada osoba nema iskustva ne znaci da ne treba da prima platu.

Jadne su kompanije koje donose odluku o kandidatu na osnovu CV-ja, a ne na osnovu obavljenog razgovora sa kandidatom. CV je papir, a on nikada ne moze da predstavi coveka, a menadzeri za ljudske resurse se izgleda bave svim i svacim, samo ne i sa ljudima. Zato i ne cudi zast kompanije ne mogu da dodju do kvalitetnih ljudi.

Da ima posla, ne bi bile problem "greške" u CV-u.

Ma da, CV treba da piše samo marketinška agencija, jel tako?
Ajde bre šta lupetate. CV je kao nekad molba za posao, popuniš i predaš ako imaš nekog zaposlite ako nemaš piši propalo.

Networking (sticanje veza) je sastavni deo upravljanja karijerom u celom svetu. Za trenutni posao me je preporučio drug sa faksa. Naravno, morao sam da prođem testiranje i intervjue. Ja sam dobio odličan posao i priliku da napredujem i ostvarim svoj pun potencijal, on je dobio veliki plus kod šefa, a firma je dobila dobrog radnika koji doprinosi boljem poslovanju. To je normalno. Zato se trudite da stičete veze, ljude koji vrede i koji će prepoznati vašu vrednost i spojiti vas sa pravim poslodavcem na svačiju korist ili ljude koje ćete vi preporučiti i tako i sami zaraditi plus kod šefa (i kod te osobe). E sada, mi živimo u prilično bolesnom društvu gde dominiraju one druge veze - korupcija i nepotizam, gde vam neko reši posao za koji možda i niste sposobni zarad para, političke ili rodbinske veze. Plus, ja imam sreću da imam dve deficitarne struke (elektro i IT), u drugim sektorima moj put nije uvek moguć. Ali ne dajte na sebe. Ne dozvolite im da vas slome. Ne odustajte. Život je samo jedan. Borite se, radite na sebi, gurajte, ako ništa drugo palite napolje. Život je samo jedan, i kratak je. Ne trošite ga na pivopije i parazite. Ako morate, radite za njih, dok morate, ali se ne zadovoljavajte time. Tražite nešto bolje, ne odustajte. Želite bolje za sebe i izborite se za to!

Ne šalju overenu fotokopiju članske karte (znate koje) stranke. Početnička greška, neoprostiva.

Nisam mlad i daleko od 30 godina. Bio sam veoma aktivan u trazenju posla ali niko me ni na intervju nije pozvao. Sta da rade stariji? ako je 30% mladih nezaposleno, koliki je procenat u starijoj populaciji? Licno sam imao mogucnost da odem u inostranstvo i nadjem posao, mada sam jako zeleo da u mojim godinama ne menjam zivot iz korena. Sta da rade moji nezaposleni vrsnjaci? Zasto postoji starosna diskriminacija? Toga ovde nema. Voleo bih da vidim nesto konkretno u prihvatanju starijih koji bi se vratili i zavrsili radni vek u domovini. Znam da o tome mogu samo da sanjam.

Kao neko ko je zaposlio relativno dosta ljudi... vredi slati CV. Najveca greska je neformatiranje cv i pravopisne greske. Iz CV je bitno samo sta tvrdite da znate da radite i kojim stranim jezicima se sluzite. Ako imate radno iskustvo u tome sto se konkretno trazi jos bolje. Da li ste komunikativni ili timski igrac i ostala opsta mesta su budalastine i nebitne. Koji su vam hobiji jos vise. To da ste radili popis pa otuda imate iskustva u reviziji je hit celog clanka i treba da ide u sekciju humor.

Kao neko ko je do sada ucestvovao u preko 200 razgovora za posao kao deo komisije koja vrsi odabir novih radnika, mogi vam reci da CV jeste naravno vazan, ali ja na njega ne polazem mnogo. Zasto? Zato sto CV moze kandidatu da pripremi bilo ko. Iz tog razloga meni je najvazniji razgovor sa kandidatom, kroz koji se naravno dotaknemo podataka koje je kandidat naveo u svom CV-iju. Zamislite šok vrlo doterane kandidatkinje koja je primera radi u svom CV-iju navela "odlicno poznavanje rada u Microsoft Office paketu" koja na bezazleno pitanje koji font najcesce voli da koristi, odgovori da joj "je najlakse da kuca na latinici"... Primera je mnogo... Sve u svemu, uvek budite na razgovoru ono sto jeste, ne pisite CV kao da ste nekad radili za Nasu, nikad se ne zna sta onaj gde ste konkurisali trazi.

"Na pitanje koje greške kandidati najčešće prave kada šalju svoje biografije, Mia Malegi je rekla da svi kanditati stavljaju kao svoje veštine komunikativnost i kreativnost, dodajući da se ceni iskrenost i originalnost."
- Greška je staviti u CV bilo šta od nabrojanog. Ove "veštine" su samo prazne reči da se popuni prostor kad kandidat nema da ponudi ništa konkretno. Poseban problem je percepcija ljudi iz HR koji skeniraju CV-ove kandidata, neki od njih misle da su ove prazne reči na papiru jako važne. Dešavalo se često da mi HR prosledi CV kandidata koji nema nikakvih kvalifikacija za posao ali je CV nakićen ovakvim "veštinama". CV treba da sadrži ČINJENICE u vezi posla za koji se kandidat prijavljuje. Iskrenost, komunikativnost, originalnost su važne osobine (ne bih ih ni nazvao veštine) ali im mesto nije u CV-u. Te osobine se procenjuju u razgovoru sa kandidatom.

Vidim da je suština većine komentara da ti je neophodna veza. Iako je to u Srbiji normalno nije baš svuda tako. Imam 10 godina radnog iskustva, do sada sam tri banke promenio. Ni za jednu mi nije trebala veza. U većini privatnih firmi vam ne treba veza, ako imate iskustvo, ako ste iole normalni naći ćete posao. Ali ako bih hteo recimo da tražim posao u Narodnoj banci Srbije ili nekoj sličnoj dobroj državnoj "firmi" e tu bi već trebala debela stranačka veza, to je opšte poznata činjenica

Kakav CV kome to treba...Pozoves drugara ciji je matori dobar sa likom koji je direktor u doticnoj firmi,uclanis se u njegovu stranku,das koliko je potrebno novca (za sitnije poslove moze i 500€ da prodje).Covek te pozove da radis,a ti pred izbore obezbedis pedeset "sigurnih glasaca". Druga stvar,prica se o nekom nadmetanju kandidata kao u realitiju...postoje ljudi koje imaju dostojanstvo i ne zele da se brukaju za platu od 400€.Zato mladi nece da ucestvuju u ovim glupostima i pre izaberu da odu iz zemlje,nego da ih neko tretira kao stoku.

Mene najvise nervira kad odem na razgovor za posao i vidim da oni nisu ni procitali CV, sto naravno automatski namece zakljucak da im se niko nije javio sem mene, a onda krenu da postavljaju uslove kao da pricamo o nukleranoj fizici. Sve i da zaposljavaju preko veze, pa jel nije logicno da se makar malo informisu o kandidatu i vrsti poslova na kojima je radio i na koji nacin moze da doprinese firmi... cisto onako iz kurtoazije. Ja racunam da je to obostrani benefit. Nakostresim se kad vidim da muz i zena po 'preporuci' rade u istoj firmi.

CV ustvari treba nekome da kaze tvoje kvalifikacije i preporuci te za RAZGOVOR na kojem bi oni vise saznali o tebi. Ali kod nas dzaba i kvalifikacije ako nemas nekoga da te pogura. Da se razumemo, nije iskljucivo veza jedini nacin, vredni pametni obrazovani ponekad i pronadju put do posla, pogotovo u deficitarnim strukama, ali za ostale je veoma tesko. Nije dovoljan ni fakultet, prinudjeni smo da zavrsavamo i master, pa da ucimo jos jedan jezik pored engleskog, i jos se usavrsavamo dodatno, i opet nista nije izvesno. Jadna je ova zemlja, samo najgori ce ostati.

Najveci problem je u tome sto su mladi nauceni da kao papagaji ponavljaju kako za posao treba veza. To svi do jednog ponavljaju a najglasniji su oni koji nikad nisu ni pokusali da nadju nesto. A za tu moju tvrdnju su i ovi komentari dokaz. A sto se CV-a tice jos veci je problem sto svima redom i bez ikakvog izuzetka pise "poznavanje rada na racunaru: word, excel, internet bla bla" a niko ne zna da napravi najprostiju formulu u excelu ili ne daj Boze da otkuca dve recenice u wordu a da prethodno iskljuci autocorrect...

Posto sam se uverio na brojnim primerima da obrazovani ljudi, cak i ekonomske struke, ne znaju znacenje popisivanja( inventarisanja) predlazem da ' ej charovi' organizuju obuke o....svemu...jer ljudi, bukvalno, malo toga stvarno znaju a znacenje mnogo cega uopste ne znaju. Sve se svodi na ovo: kakvi poslodavci takvi i zahtevi poslovanja???

poslao sam milijardu i sesto osamdeset miliona cv-a od kojih sam pozvan na samo 2... ali ljudi, da vi vidite to pros....anje osoba zaduzenih za intervjue znaci haos, tacno vidite da vec imaju coveka a da ste vi tu zbog procedure.. samo sto ne pitaju imate li iskustva hodanja po mesecu, e onda kad sam otisao na drugi resio sam da im dokazem svoju komuynikativnost, radio sam sve ono sto su mi na birou rekli da ne radim prilikom intervjua, odmah sam pitao kolika je plata, da li je placena markica, ne, ne volim da ostajem prekovremno jer se to ne placa, ako plata kasni 1 dan nemam zelju raditi za takvu firmu jer jedan po jedan popne se na 3 meseca kasnjenja, da li imam placen odmor a da ne moram raditi duze ili odradjivati i jos mnogo toga da ne duzim.. komisija ostala zatecena ja ostao bez posla koji mi nije ni bio namenjen ALI SAM SE OSECAO MNOGOOOO DOBROOOOO :)))

Da se ne lazemo, danas se posao ne moze dobiti ako ne "podmazete" fukncionere odredjenom svotom novca...

ne znam šta je taj cv ali mladima to sigurno u srbiji kada se vrate na dedovinu ne treba tamo imaju sve traktore kombaje stale svince ovcarnike voce njive mi smo zemlja zemlje a ne tog cv I nekih trange frange zanimanja šteta što ne može miloš obrenovic da oživi I da našim sadašnjim školovanim šarlatanskim strucnjacima pokaže gde je mladima mesto I šta treba da rade a to je selo

(Bane, 23. novembar 2016 18:41)

Duboki naklon choveche...:-D ;-) ...odushevio si me i nasmejao svojom iskrenom(empirijskom)"prichom"...:-) ...shto je najchudnije,ni jednog trenutka(a tu mi je "rakovsko shesto chulo" NEPOGRESHIVO) nisam posumnjao u istinitost priche,a plus i ovo je Srbija, shto takodje ide u korist "normalnosti" ovakvih situacoia i deshavanja...

Greška mladih je što u svojim CV ne ucenjuju privatnike i ne napiši im da očekuju platu od 100 000 dinara kako bi imali pristojan život. Ali šta ćete nije kriv Vučićev Zakon o radu nego mladi koji ne znaju da pišu CV. Baš bi voleo da vidim CV-eve političara, poslanika, gradonačelnika i zaposlenih u državnoj upravi.

Najvece greske... Hm..
Malo je i do poslodavaca koji bi da imate 28 godina, a 30 godina iskustva..

Gluposti. Masinista sam i promenio sam vise od 10 firmi po inostranstvu, ni jedan neradni period u 25 godina. Lepo licno u direkciju firme koja me zanima i kazem coveku sta znam. Briga njih koje sam skole izucavao, al sam radni vek poceo iz blata, pa razne masine naucio i uskoro cu se penzionisati preko privatnog racuna, a pojma nemam sta je CV. Biti dobar u onome za sta konkurises je kljuc, kakve crne veze i lep dosije ako ne zelite u birokratiju, a biti dobar znaci znati posao od prve do poslednje karike procesa, al se treba potruditi sinovci. Ko je skoro pomagao na kombajnu, ja 8oih tako zapoceh

Greška br. 1: Ne šalju CV firmama u inostranstvu.
(Poslesnji pokušaj, 23. novembar 2016 16:15)

Ako nije u pitanju IT industrija - 99% kompanija ce odgovoriti: 'Pa vi ste sjajan kandidat i jako mso zainteresovani. Pretpostavljamo da imate EU/US work permit?'
... i ciao zdravo.

Ne znam da li sam ja neki specijalan slucaj ili sta vec, ali poslao sam CV jednoj od jacih svetskih kompanija u sa sedistem u Beogradu, uspesno prosao prve dve faze intervjua, ponudjena plata u rangu od 1100e, inace sam IV stepen ali sam radio posao koji je imao dosta slicnosti sa pozicijom za koju sam konkurisao. Nazalost u zadnjem krugu testiranja, mojom greskom oko nekih prakticnih pitanja zakazem i nazalost me ne prime. Dva dana nakon javljanja da nisam prosao oglas za posao je ponovo objavljen... Ja ipak mislim da nije sve tako crno, ali znam kakva nam je drzava tako da me ne cude tudja iskustva.

Koliko si sposoban? Kakav si covek? Kakav si prijatelj? Koliko si pozrtvovan? Koliko si puta pomogao nekom? Da li ti veruju? ...
To su preporuke gospodo.
Privatni preduzetnik nece poveriti svoj profit nekome ko ce protutnjati firmom sa ambicijom da izvuce maksimum za sebe I ode dalje. Zato su preporuke bitne. To sto neko ima diplomu I govori pet jezika ne znaci da je posten, lojalan, vredan, pozrtvovan...ali I ne iskljucuje sve to. Razgovor sluzi da bi poslodavac video sa kim ima posla. Ako ste odbijeni to ne znaci da je neko obavezno sposobniji od vas, ili da je neko usao "preko veze", vec to znaci da poslodavac vise veruje nekom drugom. Poslodavac donosi odluku na svoju odgovornost I on ce se nositi sa posledicama.
Sve ovo se naravno odnosi na privatne kompanije.
Dobro se dobrim vraca ;-)

Ne postoje greske u pisanju CVija. Samo pogresni poslodavaci. Pravi CV uvek nadje pravog poslodavca.

Vidim da je vecini san da se zaposle u drzavnoj upravi. Sjajno.
A sad da se vratimo na temu: imao sam priliku da vidim par CV-jeva skoro. Koje su greske? Pa recimo jedan je imao foografiju na kojoj ponosni vlasnik CV-ja sedi u kafani, a iza njega reklamni frizider za pivo. Drugi je stavio fotografiju elipsastog oblika, kao na spomeniku. Dosta njih se u svojim CV-jevima raspisalo o tome sta oni ocekuju, a ne o tome sta su radili. Neki su bili nepismeni, neki nisu imali nasa slova....i pri tome pricam o onima koji su pogodili temu, odnosno poziciju za koju konkurisu, jer 50% CV-jeva nije imalo nikakve veze sa radnim mestom na koje konkurisu.
I da napomenem da je plata oko 100 000din, i da firma nije drzavna,

Gresite da je za sve potrebna veza. Jedino ako zelite da radite u drzavnoj firmi i budete zadovoljni sa 60.000 dinara, onda da. Ja posle 2 godine radnog staza imam duplo vise, zbog cega bih trazio vezu onda? Sebe smatram prosecnim u svakom slucaju, nisam nikakav genije...

Tuzno je koliko nepismenih i polupopunjenih CV-jeva stize na konkurse nase firme. Npr. salju Cv, a u naslovu ne stave nista, kao ni u tekstu maila. Samo cv bez reci propratnog teksta. Kad neko nema toliko kulture u pisnoj komunikaciji, cemu i otvarari Cv.. Solidno placamo, ali nam je bas tesko da nadjemo kvalitetnu radnu snagu. Jednostavno je nema. Otisla vecina kvalitetnih. Odlaze i dalje..

@Bane, 23. novembar 2016 18:41

Istu situaciju sam ja imao, i mnogo mojih kolega koji nemamo vezu.Razni likovi iskaču bez dana radnog staža i postavljaju se na visoke pozicije.Posle me licemeri pitaju zašto sam demoralisan i ne konkurišem interno...

Ево да вам ја као послодавац кажем у чему греше. Недавно(пре око 9 месеци) сам објавио конкурс за пријем два инжењера и једног техничара. На конкурс се јавило више од 300 људи и ниједна једина молба, односно биографија или како волите да кажете CV, НИЈЕ била написана на ћирилици. Ниједна једина. Био сам више него револтиран и по том конкурсу нисам примио никог. Пар месец касније сам ангажовао потребне људе, али не путем огласа већ на препоруку... с тим да сам пријатељима рекао да желим људе који се користе ћирилицом. Испоставило се да су сво троје које сам примио, учествовали на конкурсу који сам раније објавио а по коме нисам никога примио. Нико од тих младих људи није умео да ми објасни зашто је молбу на конкурс писао латиницом.

Igrom slucaja, zadnja tri posla sam poceo da radim tako sto su mene zvali, a ne ja njih. U pitanju je znanje jednog posebnog jezika i poznavanje jednog od specificnih poslova u gradjevinarstvu. U pitanju su bile osobe koje sam poznavao preko prvog posla i tako sam dosao do zaposlenja. U medjuvremenu, i pored diplome ekonomskog fakulteta, iskustva kao poslovodja ili rukovodioc na prethodnim poslovima, pogotovo logistike, tecnog znanja 3 jezika (3 razlicita korijena jezika), poslatih bezbroj CV-ja, nalazenje posla za mene je bila misaona imenica. Cesto su u pitanju veze, ponekad i sreca, pa tek strucno znanje. Dok moja cura, spec. ginekologije i akuserstva, inace stalno zaposlena godisnje dobije 2-3 ponude za rad na nekoj drugoj klinici. Trziste rada je surovo, ko se snadje i prezivi, neka prica.

Pozdrav svim dobrim ljudima iz Cg.

Procitah sad komentare i bas mi tuzno koliko su ljudi sigurni u to kako poslodavci gledaju cv. Pa da li vam je stvarno teško da zamislite da i mi vlasnici firmi zelimo kvalitetne zaposlene sa kojima cemo dugo saradjivati? Ili stvarno mislite da cemo primiti nekoga jer iz iz vodece stranke ili sto nam je zenin rođak po babi? Edukujte se, sticite iskustvo, budite vredni i posteni.. i bice posla. Al najlakse je kukati kako sam poslao cv 50 puta. A sto u njemu nema kvaliteta to nije bitno. E pa jeste bitno gospodo.. i vreme koje vam ovaj gore savetuje da trosite na jurenje veze, bolje koristite za edukaciju, usavrsavanje, volontiranje.. upoznavajte ljude, sticite znanje i iskustvo.. nemojte samo kukati.

pišu preduge CV -je
neobraćaju pažnju na sliku koju stavljaju
u prvi plan cesto ističu vrline i kvalifikacije koje su nebitne za poziciju za koju konkurišu
navode da su trenirali borilačke sportove kik boks i sl što je u 90 % slučajeva loš izbor
navode činjenice koje šu apsurdne recimo komunikativan spreman za rad u timu i sl foskule
i na kraju kad ga pošalju čak i da je ok neznaju u koju firmu su poslali jer salju svuda i na svako mesto pa kad na tel upitate da li ste vi konkurisali za to i to radno mesto kaže da , a kad pitate da ki znate ime firme u kojoj ste konkurisali kažu ne jer sam slao na više a kad ga pitate da kaže neke od tih firmi mala je šansa da vam da taj podatak i u startu vidite skim imate posla .

Najveci problem je u tome sto su mladi nauceni da kao papagaji ponavljaju kako za posao treba veza. To svi do jednog ponavljaju a najglasniji su oni koji nikad nisu ni pokusali da nadju nesto. A za tu moju tvrdnju su i ovi komentari dokaz. A sto se CV-a tice jos veci je problem sto svima redom i bez ikakvog izuzetka pise "poznavanje rada na racunaru: word, excel, internet bla bla" a niko ne zna da napravi najprostiju formulu u excelu ili ne daj Boze da otkuca dve recenice u wordu a da prethodno iskljuci autocorrect...

ne znam šta je taj cv ali mladima to sigurno u srbiji kada se vrate na dedovinu ne treba tamo imaju sve traktore kombaje stale svince ovcarnike voce njive mi smo zemlja zemlje a ne tog cv I nekih trange frange zanimanja šteta što ne može miloš obrenovic da oživi I da našim sadašnjim školovanim šarlatanskim strucnjacima pokaže gde je mladima mesto I šta treba da rade a to je selo

Da se ne lazemo, danas se posao ne moze dobiti ako ne "podmazete" fukncionere odredjenom svotom novca...

Ево да вам ја као послодавац кажем у чему греше. Недавно(пре око 9 месеци) сам објавио конкурс за пријем два инжењера и једног техничара. На конкурс се јавило више од 300 људи и ниједна једина молба, односно биографија или како волите да кажете CV, НИЈЕ била написана на ћирилици. Ниједна једина. Био сам више него револтиран и по том конкурсу нисам примио никог. Пар месец касније сам ангажовао потребне људе, али не путем огласа већ на препоруку... с тим да сам пријатељима рекао да желим људе који се користе ћирилицом. Испоставило се да су сво троје које сам примио, учествовали на конкурсу који сам раније објавио а по коме нисам никога примио. Нико од тих младих људи није умео да ми објасни зашто је молбу на конкурс писао латиницом.

Vidim da je suština većine komentara da ti je neophodna veza. Iako je to u Srbiji normalno nije baš svuda tako. Imam 10 godina radnog iskustva, do sada sam tri banke promenio. Ni za jednu mi nije trebala veza. U većini privatnih firmi vam ne treba veza, ako imate iskustvo, ako ste iole normalni naći ćete posao. Ali ako bih hteo recimo da tražim posao u Narodnoj banci Srbije ili nekoj sličnoj dobroj državnoj "firmi" e tu bi već trebala debela stranačka veza, to je opšte poznata činjenica

Obzirom da imam vec 12 godina radnog iskustva i da sam shavi posao nalazio tako sto sam slao cv,odmah cu reci gde mladi grese.Imesto da gube vreme tako sto salju cv treba da traze vezu preko koje ce se zaposliti,bilo gde i da ih ta "veza" samo preporuci i to je to.Slanje cv-ja je cisto gubljenje vremena je u proseku na svako radno mesto u Srbiji pristigne izmedju 100 i 150 cv-ja pa se vi sracunajte kolike su vam sanse u procentima da cete se bas vi sa sve iskustvom svideti onome sa "druge strane" koji zive na razgovore za posao.O profesionalizmu istih koji zovu na te razgovore koji su na to mesto dosli preko gore navedene veze ne bih ni da govorim.Pa srecno sa cv-jem.

Kakav CV kome to treba...Pozoves drugara ciji je matori dobar sa likom koji je direktor u doticnoj firmi,uclanis se u njegovu stranku,das koliko je potrebno novca (za sitnije poslove moze i 500€ da prodje).Covek te pozove da radis,a ti pred izbore obezbedis pedeset "sigurnih glasaca". Druga stvar,prica se o nekom nadmetanju kandidata kao u realitiju...postoje ljudi koje imaju dostojanstvo i ne zele da se brukaju za platu od 400€.Zato mladi nece da ucestvuju u ovim glupostima i pre izaberu da odu iz zemlje,nego da ih neko tretira kao stoku.

ma sram vas bre bilo! poslala sam milion CV-ijeva , pri tom -znam jezike, imam fakultet I RELEVANTNO RADNO ISKUSTVO za poziciju. od 50 poslatih odgovorili su mi na DVA.
ne lupetajte da su mladi lenji. ja sad ubrzano radim da odem odavde.

Veza, drugarice i drugovi, bez veze je sve tesko. Mozete imati najbolji CV ali ako neko ima vezu vi prosto nemate sansi.

(Bane, 23. novembar 2016 18:41)

Duboki naklon choveche...:-D ;-) ...odushevio si me i nasmejao svojom iskrenom(empirijskom)"prichom"...:-) ...shto je najchudnije,ni jednog trenutka(a tu mi je "rakovsko shesto chulo" NEPOGRESHIVO) nisam posumnjao u istinitost priche,a plus i ovo je Srbija, shto takodje ide u korist "normalnosti" ovakvih situacoia i deshavanja...

Networking (sticanje veza) je sastavni deo upravljanja karijerom u celom svetu. Za trenutni posao me je preporučio drug sa faksa. Naravno, morao sam da prođem testiranje i intervjue. Ja sam dobio odličan posao i priliku da napredujem i ostvarim svoj pun potencijal, on je dobio veliki plus kod šefa, a firma je dobila dobrog radnika koji doprinosi boljem poslovanju. To je normalno. Zato se trudite da stičete veze, ljude koji vrede i koji će prepoznati vašu vrednost i spojiti vas sa pravim poslodavcem na svačiju korist ili ljude koje ćete vi preporučiti i tako i sami zaraditi plus kod šefa (i kod te osobe). E sada, mi živimo u prilično bolesnom društvu gde dominiraju one druge veze - korupcija i nepotizam, gde vam neko reši posao za koji možda i niste sposobni zarad para, političke ili rodbinske veze. Plus, ja imam sreću da imam dve deficitarne struke (elektro i IT), u drugim sektorima moj put nije uvek moguć. Ali ne dajte na sebe. Ne dozvolite im da vas slome. Ne odustajte. Život je samo jedan. Borite se, radite na sebi, gurajte, ako ništa drugo palite napolje. Život je samo jedan, i kratak je. Ne trošite ga na pivopije i parazite. Ako morate, radite za njih, dok morate, ali se ne zadovoljavajte time. Tražite nešto bolje, ne odustajte. Želite bolje za sebe i izborite se za to!

Ne šalju overenu fotokopiju članske karte (znate koje) stranke. Početnička greška, neoprostiva.

Jadne su kompanije koje donose odluku o kandidatu na osnovu CV-ja, a ne na osnovu obavljenog razgovora sa kandidatom. CV je papir, a on nikada ne moze da predstavi coveka, a menadzeri za ljudske resurse se izgleda bave svim i svacim, samo ne i sa ljudima. Zato i ne cudi zast kompanije ne mogu da dodju do kvalitetnih ljudi.

pišu preduge CV -je
neobraćaju pažnju na sliku koju stavljaju
u prvi plan cesto ističu vrline i kvalifikacije koje su nebitne za poziciju za koju konkurišu
navode da su trenirali borilačke sportove kik boks i sl što je u 90 % slučajeva loš izbor
navode činjenice koje šu apsurdne recimo komunikativan spreman za rad u timu i sl foskule
i na kraju kad ga pošalju čak i da je ok neznaju u koju firmu su poslali jer salju svuda i na svako mesto pa kad na tel upitate da li ste vi konkurisali za to i to radno mesto kaže da , a kad pitate da ki znate ime firme u kojoj ste konkurisali kažu ne jer sam slao na više a kad ga pitate da kaže neke od tih firmi mala je šansa da vam da taj podatak i u startu vidite skim imate posla .

Ma da, CV treba da piše samo marketinška agencija, jel tako?
Ajde bre šta lupetate. CV je kao nekad molba za posao, popuniš i predaš ako imaš nekog zaposlite ako nemaš piši propalo.

Procitah sad komentare i bas mi tuzno koliko su ljudi sigurni u to kako poslodavci gledaju cv. Pa da li vam je stvarno teško da zamislite da i mi vlasnici firmi zelimo kvalitetne zaposlene sa kojima cemo dugo saradjivati? Ili stvarno mislite da cemo primiti nekoga jer iz iz vodece stranke ili sto nam je zenin rođak po babi? Edukujte se, sticite iskustvo, budite vredni i posteni.. i bice posla. Al najlakse je kukati kako sam poslao cv 50 puta. A sto u njemu nema kvaliteta to nije bitno. E pa jeste bitno gospodo.. i vreme koje vam ovaj gore savetuje da trosite na jurenje veze, bolje koristite za edukaciju, usavrsavanje, volontiranje.. upoznavajte ljude, sticite znanje i iskustvo.. nemojte samo kukati.

Mladi su pametni i vide da se ovde posao iskljucivo dobija preko stranacke knjizice....

Neaktivnost!? Sram Vas bilo! Ionako taj CV niko ne gleda, danas mozes biti i nepismen, ali ako imas dobru vezu, bices zaposlen.

mladi, a skolovani ljudi u srbiji ne zele da rade 6 dana u nedelji puno radno vreme za 200e i da gledaju na tv kriminalce kako voze dzipove i razne anastasije mace kuce uz njih...

Gresite da je za sve potrebna veza. Jedino ako zelite da radite u drzavnoj firmi i budete zadovoljni sa 60.000 dinara, onda da. Ja posle 2 godine radnog staza imam duplo vise, zbog cega bih trazio vezu onda? Sebe smatram prosecnim u svakom slucaju, nisam nikakav genije...

Ako su i manje aktivni to nije urodjeno vec steceno, odnosno uvideli su da od pukog slanja CV-a nema nista. I u domace i u strane firme ulazi se preko veze, jedina razlika je sto strane firme to zovu "preporuka" i poceli ljudi da traze veze i "preporuke" umesto da sede kuci i salju CV-jeve. Ja sam imao 11 godina radnog staza u jednoj stranoj kompaniji i to na poziciji menadzera srednjeg ranga, ispunjavao targete, bio primer drugima. Otvori se interni konkurs u toj firmi za drugu poziciju, znaci vec radim za tu firmu, imaju sve podatke o meni i mojim rezultatima (ko treba da ima), ali konkurs i selekcija ide preko HR, i pozovu oni mene na razgovor (pa cak sam i na taj razgovor pozvan po "preporuci" svog nadredjenog koji je bio visi rang i lociran u BG). Odem ja na razgovor, ulazim u kancelariju kad tamo sede tri devojcice ne verujem da imaju vise od 26-27 godina, ono zavrsile neku psihologiju i sl. i prvo radno mesto tu. Prvi test, prezivljavanje na Mesecu!!! Kao srusio ti se lunarni modul, imas spisak od 30 predmeta u njemu gde ti mozes da poneses 5 koji bi trebalo da ti pomognu da prevalis neku razdaljinu do baze i da se spasis! Ja reko sta je ovo? Pa nemam ja 16 godina i dolazim ovde na praksu, ja u ovoj firmi radim od pre nego sto ste vas 3 zavrsile srednju skolu, dajte da razgovaram sa ljudima koji su zaduzeni za poslove vezane za poziciju za koju sam konkurisao. Posle skandal ispao jer su sve one necije cerkice, princezice koje su tu dosle da tripuju kako su uspesne, ostvarene i bave se necim bitnim. Kada sam ja tako prosao kao zaposlen u toj firmi na internom konkursu pa sta da ocekuju oni koji dolaze prvi put sa strane!?

CV ustvari treba nekome da kaze tvoje kvalifikacije i preporuci te za RAZGOVOR na kojem bi oni vise saznali o tebi. Ali kod nas dzaba i kvalifikacije ako nemas nekoga da te pogura. Da se razumemo, nije iskljucivo veza jedini nacin, vredni pametni obrazovani ponekad i pronadju put do posla, pogotovo u deficitarnim strukama, ali za ostale je veoma tesko. Nije dovoljan ni fakultet, prinudjeni smo da zavrsavamo i master, pa da ucimo jos jedan jezik pored engleskog, i jos se usavrsavamo dodatno, i opet nista nije izvesno. Jadna je ova zemlja, samo najgori ce ostati.

Greška br. 1: Ne šalju CV firmama u inostranstvu.

Kao neko ko je zaposlio relativno dosta ljudi... vredi slati CV. Najveca greska je neformatiranje cv i pravopisne greske. Iz CV je bitno samo sta tvrdite da znate da radite i kojim stranim jezicima se sluzite. Ako imate radno iskustvo u tome sto se konkretno trazi jos bolje. Da li ste komunikativni ili timski igrac i ostala opsta mesta su budalastine i nebitne. Koji su vam hobiji jos vise. To da ste radili popis pa otuda imate iskustva u reviziji je hit celog clanka i treba da ide u sekciju humor.

Kako volim kad ovu filozofiju prospe neko sa jedva zavrsenom srednjom skolom ko je po politicko rodbinskoj liniji dosao na radno mesto o kom zna koliko i o hirurskoj intervenciji na otvorenom srcu. Situacija je takva da su nam svi nezaposleni fakultetski obrazovani. Jer smo tako u mogucnosti.

Najveca greska je sto su rodjeni na pogresnom mestu.

Ја правим грешку што га не шаљем за Немачку нпр...

Kakva gomila neistina. Problem HR-a je što misle da mnogo znaju Naročito firme koje su specijalizovane za nalaženje radnika za druge firme. Ti likovi su u fazonu da na potencijalne radnike gledaju kao zamorcice. Gomilu glupih pitanja ti postavljaju. Umesto simulacije nekog zadatka, projekta oni te pitaju čime želite da se bavite u životu. Na osnovu toga ti je odlučena sudbina. Naravno kad ih ti nešto stručno pitaš u vezi posla za koji konkurišes oni te gledaju kao da su duha videli. Naravno prethodno te oni pitaju da "li vi imate nešto nas da pitate". Na postavljena pitanja nemaju odgovor. Jer mnogo manje znaju od ljudi koji konkurišu za posao.

CV nema svrhu u Srbiji. CV treba da bude jasan, sazet i sto kraci. Za sve ostalo tu je razgovor licno. Kraj price.

Ali CV u Srbiji sluzi za poeziju i naucnu fantastiku. Gde se ljudi nalupaju filozofije i psihologije kao nikad za zivota, samo da bi shvatili da prolaze samo oni sa gotivnim facama(nemojte da se zacudite, to vazi i za devojke i decake, svet se razvija, nema tu mesta diskriminaciji svezem.. ovaj mladom svetu), ili necija derista sa kartom viska. A nama mladima sta ostane od kicma trans egzotike.
I u stranim i domacim firmama je ista situacija, ako dolazite na razgovor i taj razgovor krene na srpskom, mozete odmah da izadjete da ne gubite vreme.
Jer u najboljem slucaju pozvace vas drugi put da vam objasne zasto je za posao koji se inace placa minimum 40k dinara plata minimalna. A vi naivni poverujete da ustvari to oni zele da vide da li ste vi dobri za stalni radni odnos. I naravno vi kazete okej da vidimo. Prodje 3 meseca, pocne da vas izjeda muka iznutra jer crncite za minimalac, da bi ste sami dali otkaz , a oni po sistemu konkurs na svaka 3 meseca za manje vise ista radna mesta. A posto mucenika ne manjka(u milionima govoreci), vrte oni tu pricu dok se neki ocajnik ne upeca za stalno da radi za minimalac, jer mu pare TREBAJU.
I onda vi meni kao "mladom" gospodinu od 30 godina sa osam godina radnog staza servirate ovakav clanak kako mladi nece , ne mogu, itd. Mladi samo nece da se savijaju gospodo. Oce mladi da rade.

U Kanadi su neplacene strucne prakse i ostala lupetanja zakonom zabranjene - ne moze firma ocekivati da im drzava ucestvuje 100% u troskovima skolovanja kadra. To sto ta mlada osoba nema iskustva ne znaci da ne treba da prima platu.

Posto sam se uverio na brojnim primerima da obrazovani ljudi, cak i ekonomske struke, ne znaju znacenje popisivanja( inventarisanja) predlazem da ' ej charovi' organizuju obuke o....svemu...jer ljudi, bukvalno, malo toga stvarno znaju a znacenje mnogo cega uopste ne znaju. Sve se svodi na ovo: kakvi poslodavci takvi i zahtevi poslovanja???

Gluposti. Masinista sam i promenio sam vise od 10 firmi po inostranstvu, ni jedan neradni period u 25 godina. Lepo licno u direkciju firme koja me zanima i kazem coveku sta znam. Briga njih koje sam skole izucavao, al sam radni vek poceo iz blata, pa razne masine naucio i uskoro cu se penzionisati preko privatnog racuna, a pojma nemam sta je CV. Biti dobar u onome za sta konkurises je kljuc, kakve crne veze i lep dosije ako ne zelite u birokratiju, a biti dobar znaci znati posao od prve do poslednje karike procesa, al se treba potruditi sinovci. Ko je skoro pomagao na kombajnu, ja 8oih tako zapoceh

Kao neko ko je do sada ucestvovao u preko 200 razgovora za posao kao deo komisije koja vrsi odabir novih radnika, mogi vam reci da CV jeste naravno vazan, ali ja na njega ne polazem mnogo. Zasto? Zato sto CV moze kandidatu da pripremi bilo ko. Iz tog razloga meni je najvazniji razgovor sa kandidatom, kroz koji se naravno dotaknemo podataka koje je kandidat naveo u svom CV-iju. Zamislite šok vrlo doterane kandidatkinje koja je primera radi u svom CV-iju navela "odlicno poznavanje rada u Microsoft Office paketu" koja na bezazleno pitanje koji font najcesce voli da koristi, odgovori da joj "je najlakse da kuca na latinici"... Primera je mnogo... Sve u svemu, uvek budite na razgovoru ono sto jeste, ne pisite CV kao da ste nekad radili za Nasu, nikad se ne zna sta onaj gde ste konkurisali trazi.

Da ima posla, ne bi bile problem "greške" u CV-u.

Greška mladih je što u svojim CV ne ucenjuju privatnike i ne napiši im da očekuju platu od 100 000 dinara kako bi imali pristojan život. Ali šta ćete nije kriv Vučićev Zakon o radu nego mladi koji ne znaju da pišu CV. Baš bi voleo da vidim CV-eve političara, poslanika, gradonačelnika i zaposlenih u državnoj upravi.

poslao sam milijardu i sesto osamdeset miliona cv-a od kojih sam pozvan na samo 2... ali ljudi, da vi vidite to pros....anje osoba zaduzenih za intervjue znaci haos, tacno vidite da vec imaju coveka a da ste vi tu zbog procedure.. samo sto ne pitaju imate li iskustva hodanja po mesecu, e onda kad sam otisao na drugi resio sam da im dokazem svoju komuynikativnost, radio sam sve ono sto su mi na birou rekli da ne radim prilikom intervjua, odmah sam pitao kolika je plata, da li je placena markica, ne, ne volim da ostajem prekovremno jer se to ne placa, ako plata kasni 1 dan nemam zelju raditi za takvu firmu jer jedan po jedan popne se na 3 meseca kasnjenja, da li imam placen odmor a da ne moram raditi duze ili odradjivati i jos mnogo toga da ne duzim.. komisija ostala zatecena ja ostao bez posla koji mi nije ni bio namenjen ALI SAM SE OSECAO MNOGOOOO DOBROOOOO :)))

Nisam mlad i daleko od 30 godina. Bio sam veoma aktivan u trazenju posla ali niko me ni na intervju nije pozvao. Sta da rade stariji? ako je 30% mladih nezaposleno, koliki je procenat u starijoj populaciji? Licno sam imao mogucnost da odem u inostranstvo i nadjem posao, mada sam jako zeleo da u mojim godinama ne menjam zivot iz korena. Sta da rade moji nezaposleni vrsnjaci? Zasto postoji starosna diskriminacija? Toga ovde nema. Voleo bih da vidim nesto konkretno u prihvatanju starijih koji bi se vratili i zavrsili radni vek u domovini. Znam da o tome mogu samo da sanjam.

Koliko si sposoban? Kakav si covek? Kakav si prijatelj? Koliko si pozrtvovan? Koliko si puta pomogao nekom? Da li ti veruju? ...
To su preporuke gospodo.
Privatni preduzetnik nece poveriti svoj profit nekome ko ce protutnjati firmom sa ambicijom da izvuce maksimum za sebe I ode dalje. Zato su preporuke bitne. To sto neko ima diplomu I govori pet jezika ne znaci da je posten, lojalan, vredan, pozrtvovan...ali I ne iskljucuje sve to. Razgovor sluzi da bi poslodavac video sa kim ima posla. Ako ste odbijeni to ne znaci da je neko obavezno sposobniji od vas, ili da je neko usao "preko veze", vec to znaci da poslodavac vise veruje nekom drugom. Poslodavac donosi odluku na svoju odgovornost I on ce se nositi sa posledicama.
Sve ovo se naravno odnosi na privatne kompanije.
Dobro se dobrim vraca ;-)

Mene najvise nervira kad odem na razgovor za posao i vidim da oni nisu ni procitali CV, sto naravno automatski namece zakljucak da im se niko nije javio sem mene, a onda krenu da postavljaju uslove kao da pricamo o nukleranoj fizici. Sve i da zaposljavaju preko veze, pa jel nije logicno da se makar malo informisu o kandidatu i vrsti poslova na kojima je radio i na koji nacin moze da doprinese firmi... cisto onako iz kurtoazije. Ja racunam da je to obostrani benefit. Nakostresim se kad vidim da muz i zena po 'preporuci' rade u istoj firmi.

Tuzno je koliko nepismenih i polupopunjenih CV-jeva stize na konkurse nase firme. Npr. salju Cv, a u naslovu ne stave nista, kao ni u tekstu maila. Samo cv bez reci propratnog teksta. Kad neko nema toliko kulture u pisnoj komunikaciji, cemu i otvarari Cv.. Solidno placamo, ali nam je bas tesko da nadjemo kvalitetnu radnu snagu. Jednostavno je nema. Otisla vecina kvalitetnih. Odlaze i dalje..

Ne postoje greske u pisanju CVija. Samo pogresni poslodavaci. Pravi CV uvek nadje pravog poslodavca.

Ne znam da li sam ja neki specijalan slucaj ili sta vec, ali poslao sam CV jednoj od jacih svetskih kompanija u sa sedistem u Beogradu, uspesno prosao prve dve faze intervjua, ponudjena plata u rangu od 1100e, inace sam IV stepen ali sam radio posao koji je imao dosta slicnosti sa pozicijom za koju sam konkurisao. Nazalost u zadnjem krugu testiranja, mojom greskom oko nekih prakticnih pitanja zakazem i nazalost me ne prime. Dva dana nakon javljanja da nisam prosao oglas za posao je ponovo objavljen... Ja ipak mislim da nije sve tako crno, ali znam kakva nam je drzava tako da me ne cude tudja iskustva.

Greška br. 1: Ne šalju CV firmama u inostranstvu.
(Poslesnji pokušaj, 23. novembar 2016 16:15)

Ako nije u pitanju IT industrija - 99% kompanija ce odgovoriti: 'Pa vi ste sjajan kandidat i jako mso zainteresovani. Pretpostavljamo da imate EU/US work permit?'
... i ciao zdravo.

"Na pitanje koje greške kandidati najčešće prave kada šalju svoje biografije, Mia Malegi je rekla da svi kanditati stavljaju kao svoje veštine komunikativnost i kreativnost, dodajući da se ceni iskrenost i originalnost."
- Greška je staviti u CV bilo šta od nabrojanog. Ove "veštine" su samo prazne reči da se popuni prostor kad kandidat nema da ponudi ništa konkretno. Poseban problem je percepcija ljudi iz HR koji skeniraju CV-ove kandidata, neki od njih misle da su ove prazne reči na papiru jako važne. Dešavalo se često da mi HR prosledi CV kandidata koji nema nikakvih kvalifikacija za posao ali je CV nakićen ovakvim "veštinama". CV treba da sadrži ČINJENICE u vezi posla za koji se kandidat prijavljuje. Iskrenost, komunikativnost, originalnost su važne osobine (ne bih ih ni nazvao veštine) ali im mesto nije u CV-u. Te osobine se procenjuju u razgovoru sa kandidatom.

Igrom slucaja, zadnja tri posla sam poceo da radim tako sto su mene zvali, a ne ja njih. U pitanju je znanje jednog posebnog jezika i poznavanje jednog od specificnih poslova u gradjevinarstvu. U pitanju su bile osobe koje sam poznavao preko prvog posla i tako sam dosao do zaposlenja. U medjuvremenu, i pored diplome ekonomskog fakulteta, iskustva kao poslovodja ili rukovodioc na prethodnim poslovima, pogotovo logistike, tecnog znanja 3 jezika (3 razlicita korijena jezika), poslatih bezbroj CV-ja, nalazenje posla za mene je bila misaona imenica. Cesto su u pitanju veze, ponekad i sreca, pa tek strucno znanje. Dok moja cura, spec. ginekologije i akuserstva, inace stalno zaposlena godisnje dobije 2-3 ponude za rad na nekoj drugoj klinici. Trziste rada je surovo, ko se snadje i prezivi, neka prica.

Pozdrav svim dobrim ljudima iz Cg.

Vidim da je vecini san da se zaposle u drzavnoj upravi. Sjajno.
A sad da se vratimo na temu: imao sam priliku da vidim par CV-jeva skoro. Koje su greske? Pa recimo jedan je imao foografiju na kojoj ponosni vlasnik CV-ja sedi u kafani, a iza njega reklamni frizider za pivo. Drugi je stavio fotografiju elipsastog oblika, kao na spomeniku. Dosta njih se u svojim CV-jevima raspisalo o tome sta oni ocekuju, a ne o tome sta su radili. Neki su bili nepismeni, neki nisu imali nasa slova....i pri tome pricam o onima koji su pogodili temu, odnosno poziciju za koju konkurisu, jer 50% CV-jeva nije imalo nikakve veze sa radnim mestom na koje konkurisu.
I da napomenem da je plata oko 100 000din, i da firma nije drzavna,

Najvece greske... Hm..
Malo je i do poslodavaca koji bi da imate 28 godina, a 30 godina iskustva..

@Bane, 23. novembar 2016 18:41

Istu situaciju sam ja imao, i mnogo mojih kolega koji nemamo vezu.Razni likovi iskaču bez dana radnog staža i postavljaju se na visoke pozicije.Posle me licemeri pitaju zašto sam demoralisan i ne konkurišem interno...