Koliko zarađuje menadžer, a koliko radnik?

Nemam ja ništa protiv toga da menažeri i "gazde" imaju velike plate ... i treba da imaju ako su sprosobni ... naime od njihove sposobnosti zavisim i ja kao radnik, ali imam mnogo protiv ovih naših a većina ih je ja mislim takva da dodje gazdin sin i da mi kaže bukvalno ovim rečima citiram ga: "Znaš šta Miloše plata (18.000 din.) će možda da kasni neki dan ćale kupio džipa ..." ili da ode u Egipat na more a meni ne da tu moju bedu od zaradjene plate jer eto tih dana kad trebao da mi da pare bio na odmoru ... (inače tada sam bio neprijavljen)

Kod nas u firmi radnik(srednja skola25000-28000din).Menadzer(visa skola ne fakultet175000-190000din).Direkori boga pitaj koliko imaju.

Efekat zarada, a pre svega bonusa moze dovesti do moralnog hazarda kod menadzera u kompanijama, ali visina naknada nije u direktnoj vezi sa spremnoscu na rizik. Taj efekat je nemoguce izmeriti, bar ja ne vidim model po kojem bi moglo da se meri. Sve ostale implikacije novih pravila Federalne komisije za HOV su u suprotnosti za pravnim poretkom - visina zarade pojedinacnog zaposlenog (nebitno na kom nivou) je poslovna tajna, dok je bruto iznose moguce videti kroz publikovane finansijske izvestaje. A za sve kompanije koje istupaju na zvanicnim berzama i OTC trzistima postoje detaljna regulativa i rigorozni zahtevi u pogledu objavljivanja finansijskih izvestaja. Stoga smatram da je ovo prevelik pritisak na kompanije, a efekat na finansijska kretanja ce biti maltene nikakav, osim potencijalnog pritiska da se smanji jaz izmedju zarada menadzerskih slojeva i radnika. I tu ce se pronaci neka nova formula da se skloni od javnosti realan trosak zarada upravljackih struktura.

@stella
moja kompanija je public trade company dakle ima deonicare. salaries su transparentne j svi ihznaju kao I komisn I bonusi. pred svaki treci petak u meseci kad je isplata earnings breakdown se salje mailom svima coast to coast. ne retko jako dobar radnik zaradi vise od menadzera u komisn I bonusima. godisnje je razlika u startu velika Ali ovo moze da pokrije dosta toga Za hourly radnike. bar je tako u mojoj kompaniji

ja menadzer 65-70k
moj radnik oko 40k ako je veoma dobar.
ako on ode I dobije poziciju menadzera meni skace plata

Efekat zarada, a pre svega bonusa moze dovesti do moralnog hazarda kod menadzera u kompanijama, ali visina naknada nije u direktnoj vezi sa spremnoscu na rizik. Taj efekat je nemoguce izmeriti, bar ja ne vidim model po kojem bi moglo da se meri. Sve ostale implikacije novih pravila Federalne komisije za HOV su u suprotnosti za pravnim poretkom - visina zarade pojedinacnog zaposlenog (nebitno na kom nivou) je poslovna tajna, dok je bruto iznose moguce videti kroz publikovane finansijske izvestaje. A za sve kompanije koje istupaju na zvanicnim berzama i OTC trzistima postoje detaljna regulativa i rigorozni zahtevi u pogledu objavljivanja finansijskih izvestaja. Stoga smatram da je ovo prevelik pritisak na kompanije, a efekat na finansijska kretanja ce biti maltene nikakav, osim potencijalnog pritiska da se smanji jaz izmedju zarada menadzerskih slojeva i radnika. I tu ce se pronaci neka nova formula da se skloni od javnosti realan trosak zarada upravljackih struktura.

Kod nas u firmi radnik(srednja skola25000-28000din).Menadzer(visa skola ne fakultet175000-190000din).Direkori boga pitaj koliko imaju.

Nemam ja ništa protiv toga da menažeri i "gazde" imaju velike plate ... i treba da imaju ako su sprosobni ... naime od njihove sposobnosti zavisim i ja kao radnik, ali imam mnogo protiv ovih naših a većina ih je ja mislim takva da dodje gazdin sin i da mi kaže bukvalno ovim rečima citiram ga: "Znaš šta Miloše plata (18.000 din.) će možda da kasni neki dan ćale kupio džipa ..." ili da ode u Egipat na more a meni ne da tu moju bedu od zaradjene plate jer eto tih dana kad trebao da mi da pare bio na odmoru ... (inače tada sam bio neprijavljen)

@stella
moja kompanija je public trade company dakle ima deonicare. salaries su transparentne j svi ihznaju kao I komisn I bonusi. pred svaki treci petak u meseci kad je isplata earnings breakdown se salje mailom svima coast to coast. ne retko jako dobar radnik zaradi vise od menadzera u komisn I bonusima. godisnje je razlika u startu velika Ali ovo moze da pokrije dosta toga Za hourly radnike. bar je tako u mojoj kompaniji

ja menadzer 65-70k
moj radnik oko 40k ako je veoma dobar.
ako on ode I dobije poziciju menadzera meni skace plata