Rad na određeno kamen spoticanja

Ko ce pomoci nezaposlenima od 30 do 45 godina starosti, jer su najvece zrtve diskriminacije u zaposljavanju. Zasto , zato sto drzava preko NSZ daje neke povlastice..... poslodavcima koji zaposle nezaposlene do 30 ili preko 45 godina, nezaposlene osobe sa invaliditetom a mnogo manje ili nikave ako poslodavac zaposli nezaposlene od 30 do 45 godina starosti. Uz to se nezaposleni preko 30 godina starosit ne mogu prijaviti ni u omladinske zadruge, tako da ne mogu dobiti ni neki posao na odredjeno vreme a sada mnogi poslodavci samo tako zaposljavaju radnike. Tako ispadne da su nezaposleni od 30 do 45 godina u ovoj drzavi prepusteni sami sebi, jer ih je otpisala I drzava, NSZ a I gradovi u kojima zive.

treba nasi sindikati po tom pitanju da konsultuju kolege iz EU pa da vidimo sta ce poslodavci da kazu.Zato i ne mogu da otvore firme po EU jer se tamo prava radnika postuju.

Najbolje da nam ukinete i pravo na zaradu. To ce se poslodavcu sigurno isplatiti. A bojim se da i tada ne pocne da kuka da mu dryava plati radnika.
Problem je u malom trzistu i nelojalnoj konkurenciji, rad na crno. kada to resite onda pravite novi zakon. Ni postojeci ne postujete
U opste ne razume stav koji se odnose na otpremninu. Radnik pored svoje redovne plate ima i svoja kumulirana prava, a to je otpremnina. Ne mozete poslodavce osloboditi toga kada imate mali fond za nezaposlenost.
Da li razmisljete ko ji nivo mobinga ce tada biti.....
Da li je ko razmisljao o vec zaposlenima koji promeni radno mesto, zbog stucnog usavrsavanja, novih izazova itd. Ni on nema pravo na otpremninu iz prethodnog radnog odnosa. Pa ta otpremnina ulayi u njegovu vrednost. ako i ne trebam nemoj me ni zaposljavati, a ne ovako das mi posao a onda me jases jer ko je radnik.

Dozvoljavate da Vas lazu i obmanjuju sa tim otpremninama, koji privatnik je isplatio otpremninu?

Ceo narod je zauzet mukom u kojoj zivi a ne vidi da mu se jos gore sprema.

Sada kada je Zakon o radu liberalniji onda rad na odredjeno vreme
ne trba da ima ogranicenje. Rad na oredjeno veme treba da postane
Rad po Ugovoru. Produzuje posle isteka Ugovora. Sva prava koje imaju
stalni radnici treba da imaju imaju i stalni radnici sem otpremine.

Koga je sindikat spasao gubitka posla?Jedino su sebi obezbedili imunitet od otkaza.Pslodavci u Srbiji ha,ha,ha pola nezna ni gramatiku,druga polovina nezna ni sta proizvode.Ovi poslodavci nek otvore firmu u inostranstvu.Treba uvesti da je poslodavac samo onaj ko ima bar 100 zaposlenih,sve ispod su zanatske radnje.

Kad ce ovde narod da shvati da je otpustanje usled nedostatka posla moranje za svakog poslodavca kako bi preziveo.Zasto su propale i otisle pod stecaj vecina nasih drzavnih preduzeća? Zato sto niko nije hteo i zbog visokih otpremnina nije mogao da otpusta radnike i imamo situaciju da je vecina tih firmi otisla pod stecaj tako da radnici opet nisu dobili nista.Hajde da se stvori uslov gde cemo imati nezaposlenost od 5 do 10 odsto, verujete nijedan posodavac ne zeli da izgubi radnika koji mu stvara dohodak... tek tad mozemo sa se nadamo i vecim platama..

o cemu mi pricamo? zena mi radi u telekomu srbije vec vise od sedam godina preko ugovora koji produzuju svaka tri meseca. sta je onda tek u ostalim firmama?!

ja radim već dve godine kao radnik na privremenim i povremenim poslovima, ugovor mi se produžuje na po mesec dana, iako je po zakonu najviše dozvoljeno raditi po ovakvim uslovima 120 dana u toku godine, nemam bolovanje, nema odmora, nema slobodnog dana, regresa, prevoza, nema ništa čega ima kad si pod ugovorom za stalno... zakon nije problem u ovoj zemlji, već to što ga niko ne primenjuje, a i zašto bi kad nema ko da sankcioniše.. mi smo izgubljena zemlja u svakom pogledu..

Mene plaši, radi budućnosti, ova naša nesposobna Vlada, ovi naši kvazi-poslodavci, ovi naši bezidejni i podmireni simdikalni lideri, i na kraju me plaši i naša radnička nesolidarnost

@ (Stalno zaposleni, 23. oktobar 2013 01:10)
A zasto npr. ti ne otvoris nesto i prestanes da kukas kako te poslodavac jase. Budi sam svoj poslodavac pa i nekom drugom ako treba. Onda mozes da budes kompetentan da o ovome pricas.
Sto se otpremnine tice tu je prica sasvim logicna. Ako ja zaposlim nekoga ko ima 30 godina radnog staza i on kod mene radi jednu godinu, zasto sam ja duzan da mu isplatim otpremninu za 31 godinu? Jel on tu otpremninu kod mene stekao? Zbog takve gluposti u zakonu niko se i ne usudjuje da zaposljava takve ljude a oni u vecini delatnosti vrede i i dalje mogu da doprinesu firmi vise nego neko bez iskustva. Zato sada imamo situaciju da oni sede kuci i kukaju da nema posla. A posla ima, samo im je drzava omogucila da ne mogu da ga nadju. Zbog takve gluposti u zakonu i postoji to crno trziste o kome pricas. Ljudi bi zaposljavali ali jednostavno ne smeju, suvise je veliki rizik. Jer ako nesto krene naopako taj radnik ce jednostavno biti omca oko vrata poslodavcu. Manjak posla ce ga pokopati a radnik obesiti.

nije problem ni ovaj ni prošli zakon, samo da se primenjuje! zdrava rasprava oko otpremnina i tako toga je suvišna ako ćemo mi i dalje biti divlji zapad, tačnije truli kapitalizam. pritom mobing da ne spominjem!

@np
Džaba govoriti ovo. Pogledaj koliko su ti minusa lupili. Ali neće ljudi da shvate da bi normalnom poslodavcu bilo sasvim svejedno da li isplaćuje bruto ili neto kad bi sve bilo u redu. Da se npr. formirao od dela zarada fond koji bi prikupljao novac za otpremninu pa bi on išao sa radnikom od poslodavca do poslodavca i sve bi bilo lakše. Ali jedva da bi neki radnik uplatio obaveze državi po porezima i doprinosima. Posle bi im sve poplenili i opet problem.
U nekim zemljama pucaju afere i smenjuju se pomoćnici ministara zbog tog štosa sa otpremninama. Pokupe na jednom mestu a zaposle se posle mesec dana na drugom pa ponovo do trećeg. Ali kad se sazna država uzme nazad sa kamatom i optužba za prevaru. A kod nas?
Smuti i uzmi ako može. Ništa od odgovornosti. Tako da to kukanje radnika na poslodavce i obratno je besmisleno. Svi smo mi isti samo nam je pozicija u nekom momentu druga. Jedno se peva dok si poslodavac a kad ti propadne posao pa postaneš radnik sve se okrene. Principi su jednaki nuli. Bar većini. Ja znam situaciju u kojoj bi da otpusti radnika morala da mu se isplati i otpremnina za godine koje je on sam radio u svojoj firmi! Bukvalno tako. On je sebe skinuo kao višak, sporazumno. Uzeo od države onih par meseci nadoknade što mu pripalo. Firmu je posle zatvorio, pustio niz vodu i sad je običan radnik. Ali da mu da otkaz poslodavcu bi se računale i godine koje je čovek radio u svojoj firmi. Ludilo totalno. Kome je to normalno?

Više od pola Srbije radi na crno! Uvedite drakonske kazne i rešili ste 50% problema!

Kad ce ovde narod da shvati da je otpustanje usled nedostatka posla moranje za svakog poslodavca kako bi preziveo.Zasto su propale i otisle pod stecaj vecina nasih drzavnih preduzeća? Zato sto niko nije hteo i zbog visokih otpremnina nije mogao da otpusta radnike i imamo situaciju da je vecina tih firmi otisla pod stecaj tako da radnici opet nisu dobili nista.Hajde da se stvori uslov gde cemo imati nezaposlenost od 5 do 10 odsto, verujete nijedan posodavac ne zeli da izgubi radnika koji mu stvara dohodak... tek tad mozemo sa se nadamo i vecim platama..

Sada kada je Zakon o radu liberalniji onda rad na odredjeno vreme
ne trba da ima ogranicenje. Rad na oredjeno veme treba da postane
Rad po Ugovoru. Produzuje posle isteka Ugovora. Sva prava koje imaju
stalni radnici treba da imaju imaju i stalni radnici sem otpremine.

Najbolje da nam ukinete i pravo na zaradu. To ce se poslodavcu sigurno isplatiti. A bojim se da i tada ne pocne da kuka da mu dryava plati radnika.
Problem je u malom trzistu i nelojalnoj konkurenciji, rad na crno. kada to resite onda pravite novi zakon. Ni postojeci ne postujete
U opste ne razume stav koji se odnose na otpremninu. Radnik pored svoje redovne plate ima i svoja kumulirana prava, a to je otpremnina. Ne mozete poslodavce osloboditi toga kada imate mali fond za nezaposlenost.
Da li razmisljete ko ji nivo mobinga ce tada biti.....
Da li je ko razmisljao o vec zaposlenima koji promeni radno mesto, zbog stucnog usavrsavanja, novih izazova itd. Ni on nema pravo na otpremninu iz prethodnog radnog odnosa. Pa ta otpremnina ulayi u njegovu vrednost. ako i ne trebam nemoj me ni zaposljavati, a ne ovako das mi posao a onda me jases jer ko je radnik.

Dozvoljavate da Vas lazu i obmanjuju sa tim otpremninama, koji privatnik je isplatio otpremninu?

Ceo narod je zauzet mukom u kojoj zivi a ne vidi da mu se jos gore sprema.

Koga je sindikat spasao gubitka posla?Jedino su sebi obezbedili imunitet od otkaza.Pslodavci u Srbiji ha,ha,ha pola nezna ni gramatiku,druga polovina nezna ni sta proizvode.Ovi poslodavci nek otvore firmu u inostranstvu.Treba uvesti da je poslodavac samo onaj ko ima bar 100 zaposlenih,sve ispod su zanatske radnje.

Ko ce pomoci nezaposlenima od 30 do 45 godina starosti, jer su najvece zrtve diskriminacije u zaposljavanju. Zasto , zato sto drzava preko NSZ daje neke povlastice..... poslodavcima koji zaposle nezaposlene do 30 ili preko 45 godina, nezaposlene osobe sa invaliditetom a mnogo manje ili nikave ako poslodavac zaposli nezaposlene od 30 do 45 godina starosti. Uz to se nezaposleni preko 30 godina starosit ne mogu prijaviti ni u omladinske zadruge, tako da ne mogu dobiti ni neki posao na odredjeno vreme a sada mnogi poslodavci samo tako zaposljavaju radnike. Tako ispadne da su nezaposleni od 30 do 45 godina u ovoj drzavi prepusteni sami sebi, jer ih je otpisala I drzava, NSZ a I gradovi u kojima zive.

treba nasi sindikati po tom pitanju da konsultuju kolege iz EU pa da vidimo sta ce poslodavci da kazu.Zato i ne mogu da otvore firme po EU jer se tamo prava radnika postuju.

@ (Stalno zaposleni, 23. oktobar 2013 01:10)
A zasto npr. ti ne otvoris nesto i prestanes da kukas kako te poslodavac jase. Budi sam svoj poslodavac pa i nekom drugom ako treba. Onda mozes da budes kompetentan da o ovome pricas.
Sto se otpremnine tice tu je prica sasvim logicna. Ako ja zaposlim nekoga ko ima 30 godina radnog staza i on kod mene radi jednu godinu, zasto sam ja duzan da mu isplatim otpremninu za 31 godinu? Jel on tu otpremninu kod mene stekao? Zbog takve gluposti u zakonu niko se i ne usudjuje da zaposljava takve ljude a oni u vecini delatnosti vrede i i dalje mogu da doprinesu firmi vise nego neko bez iskustva. Zato sada imamo situaciju da oni sede kuci i kukaju da nema posla. A posla ima, samo im je drzava omogucila da ne mogu da ga nadju. Zbog takve gluposti u zakonu i postoji to crno trziste o kome pricas. Ljudi bi zaposljavali ali jednostavno ne smeju, suvise je veliki rizik. Jer ako nesto krene naopako taj radnik ce jednostavno biti omca oko vrata poslodavcu. Manjak posla ce ga pokopati a radnik obesiti.

@np
Džaba govoriti ovo. Pogledaj koliko su ti minusa lupili. Ali neće ljudi da shvate da bi normalnom poslodavcu bilo sasvim svejedno da li isplaćuje bruto ili neto kad bi sve bilo u redu. Da se npr. formirao od dela zarada fond koji bi prikupljao novac za otpremninu pa bi on išao sa radnikom od poslodavca do poslodavca i sve bi bilo lakše. Ali jedva da bi neki radnik uplatio obaveze državi po porezima i doprinosima. Posle bi im sve poplenili i opet problem.
U nekim zemljama pucaju afere i smenjuju se pomoćnici ministara zbog tog štosa sa otpremninama. Pokupe na jednom mestu a zaposle se posle mesec dana na drugom pa ponovo do trećeg. Ali kad se sazna država uzme nazad sa kamatom i optužba za prevaru. A kod nas?
Smuti i uzmi ako može. Ništa od odgovornosti. Tako da to kukanje radnika na poslodavce i obratno je besmisleno. Svi smo mi isti samo nam je pozicija u nekom momentu druga. Jedno se peva dok si poslodavac a kad ti propadne posao pa postaneš radnik sve se okrene. Principi su jednaki nuli. Bar većini. Ja znam situaciju u kojoj bi da otpusti radnika morala da mu se isplati i otpremnina za godine koje je on sam radio u svojoj firmi! Bukvalno tako. On je sebe skinuo kao višak, sporazumno. Uzeo od države onih par meseci nadoknade što mu pripalo. Firmu je posle zatvorio, pustio niz vodu i sad je običan radnik. Ali da mu da otkaz poslodavcu bi se računale i godine koje je čovek radio u svojoj firmi. Ludilo totalno. Kome je to normalno?

Više od pola Srbije radi na crno! Uvedite drakonske kazne i rešili ste 50% problema!

o cemu mi pricamo? zena mi radi u telekomu srbije vec vise od sedam godina preko ugovora koji produzuju svaka tri meseca. sta je onda tek u ostalim firmama?!

nije problem ni ovaj ni prošli zakon, samo da se primenjuje! zdrava rasprava oko otpremnina i tako toga je suvišna ako ćemo mi i dalje biti divlji zapad, tačnije truli kapitalizam. pritom mobing da ne spominjem!

Mene plaši, radi budućnosti, ova naša nesposobna Vlada, ovi naši kvazi-poslodavci, ovi naši bezidejni i podmireni simdikalni lideri, i na kraju me plaši i naša radnička nesolidarnost

ja radim već dve godine kao radnik na privremenim i povremenim poslovima, ugovor mi se produžuje na po mesec dana, iako je po zakonu najviše dozvoljeno raditi po ovakvim uslovima 120 dana u toku godine, nemam bolovanje, nema odmora, nema slobodnog dana, regresa, prevoza, nema ništa čega ima kad si pod ugovorom za stalno... zakon nije problem u ovoj zemlji, već to što ga niko ne primenjuje, a i zašto bi kad nema ko da sankcioniše.. mi smo izgubljena zemlja u svakom pogledu..