Muškarcu 100, ženi 96 dinara

Da li bi se pisalo i o tome da žene imaju 100 a muškarci 96 dinara???

Da li je radjeno i neko npr istrazivanje u Srbiji zasto u sudstvu vecinu sudija cine zene i zasto u vecini oglasa poslodavci traze samo prodavacice, kasirke, blagajnice,administrativne radnice,sekretarice,radnice u call cetru tj vecina oglasa koji se nude su za te poslove, tako da muskarci nemaju nikave sanse da se zaposle ako nemaju neku vezu ili mogu da se jave na oglasim za poslove uglavnom komercijale, magacionera iili fizickih radnika. Pogledajte nase sajtove za zaposljavanje i oglase za zaposlenje koje se objavaju u novinama.

kad zene budu isle u rat u kopale u rudnicima rame uz rame sa muskarcima zalite se tad na nejednakost polova.

Ma to u praksi uopšte nije tačno. Ja sam u sve tri prethodne firme imao slučaj da su za isti posao žene bile i bolje plaćene i redovno protežirane.
Muškarci su bili šikanirani i omalovažavani a dame mažene i pažene. I tek da spomenem da se ne radi o slabo plaćenim poslovima...

"Platni jaz izražen je i u javnom sektoru (7,5 odsto)"

Neka ta Fondacije za razvoj ekonomske nauke navede bar jednu državnu službu ili javno preduzeće gde muškarci imaju veće plate nego žene za isto radno mesto.

Zato prosecni muskarac potrosi oko 46 dinara a zena 150 dinara. I na kraju krajeva ko tu bolje prodje.

3.6 posto razlike. Beznacajno.

To je za svakog pametnog čoveka logično. Zašto?
1. Pođimo od toga da muškarac i žena rade u jednoj firmi 40 godina, na istom radnom mestu i imaju istu platu. Ukoliko se žena odluči za dvoje dece dva puta će otići na trudničko bolovanje. Za to vreme to treba plaćati, a ako ta firma nema višak radnika treba joj naći zamenu. Kada se ženi nađe zamena trebaće neko vreme da se novi radnik uklopi (da ne pričamo o poslu direktora gde svi radnici trebaju da se naviknu na novog direktora, a možda i drugačije kriterijume i pravila).
2. Manje firme ili radnje zahtevaju i određeni dodatni posao. Muškarac ima više snage i može da pripomogne kada je potrebno.
3. Uvek su žene bile slabije plaćene ali su i radile lakše poslove. Retko ćete naći prodavca (osim ako vodi svoju radnju), masera, čoveka koji čisti sobe po bolnicama ili školama, sekretara itd. Sa druge strane ne postoji ženski vatrogasac, đubretar, rudar, automehaničar i slično.

Ovo je ziva istina. Moj prijatelj i kolega, koji je dobio ugovor u istoj firmi godinu dana kasnije od mene je dobio skoro 12000 din vecu platu iako sam ja u tom trenutku vec imala god dana radnog staza i visi stepen obrazovanja. Niko mi nije znao objasniti kako je do toga doslo. Ali on nece ici na trudnicko, i samim tim firma nece imati dodane troskove za njega i verovatno i ovo sto ste naveli u vezi sa porodicnim obavezama. U takvoj sredini zivimo.

Ovo je ziva istina. Moj prijatelj i kolega, koji je dobio ugovor u istoj firmi godinu dana kasnije od mene je dobio skoro 12000 din vecu platu iako sam ja u tom trenutku vec imala god dana radnog staza i visi stepen obrazovanja. Niko mi nije znao objasniti kako je do toga doslo. Ali on nece ici na trudnicko, i samim tim firma nece imati dodane troskove za njega i verovatno i ovo sto ste naveli u vezi sa porodicnim obavezama. U takvoj sredini zivimo.

"Platni jaz izražen je i u javnom sektoru (7,5 odsto)"

Neka ta Fondacije za razvoj ekonomske nauke navede bar jednu državnu službu ili javno preduzeće gde muškarci imaju veće plate nego žene za isto radno mesto.

kad zene budu isle u rat u kopale u rudnicima rame uz rame sa muskarcima zalite se tad na nejednakost polova.

To je za svakog pametnog čoveka logično. Zašto?
1. Pođimo od toga da muškarac i žena rade u jednoj firmi 40 godina, na istom radnom mestu i imaju istu platu. Ukoliko se žena odluči za dvoje dece dva puta će otići na trudničko bolovanje. Za to vreme to treba plaćati, a ako ta firma nema višak radnika treba joj naći zamenu. Kada se ženi nađe zamena trebaće neko vreme da se novi radnik uklopi (da ne pričamo o poslu direktora gde svi radnici trebaju da se naviknu na novog direktora, a možda i drugačije kriterijume i pravila).
2. Manje firme ili radnje zahtevaju i određeni dodatni posao. Muškarac ima više snage i može da pripomogne kada je potrebno.
3. Uvek su žene bile slabije plaćene ali su i radile lakše poslove. Retko ćete naći prodavca (osim ako vodi svoju radnju), masera, čoveka koji čisti sobe po bolnicama ili školama, sekretara itd. Sa druge strane ne postoji ženski vatrogasac, đubretar, rudar, automehaničar i slično.

Ma to u praksi uopšte nije tačno. Ja sam u sve tri prethodne firme imao slučaj da su za isti posao žene bile i bolje plaćene i redovno protežirane.
Muškarci su bili šikanirani i omalovažavani a dame mažene i pažene. I tek da spomenem da se ne radi o slabo plaćenim poslovima...

Da li je radjeno i neko npr istrazivanje u Srbiji zasto u sudstvu vecinu sudija cine zene i zasto u vecini oglasa poslodavci traze samo prodavacice, kasirke, blagajnice,administrativne radnice,sekretarice,radnice u call cetru tj vecina oglasa koji se nude su za te poslove, tako da muskarci nemaju nikave sanse da se zaposle ako nemaju neku vezu ili mogu da se jave na oglasim za poslove uglavnom komercijale, magacionera iili fizickih radnika. Pogledajte nase sajtove za zaposljavanje i oglase za zaposlenje koje se objavaju u novinama.

Da li bi se pisalo i o tome da žene imaju 100 a muškarci 96 dinara???

Zato prosecni muskarac potrosi oko 46 dinara a zena 150 dinara. I na kraju krajeva ko tu bolje prodje.

3.6 posto razlike. Beznacajno.