Kako žene menjaju IT? Uprkos uverenju da je to "muška" oblast

Uglavnom, izgleda kao mesto na koje ženska noga nije kročila.

Da su to samo predrasude potvrđuje sve veći broj dama koje svoju budućnost vide u IT sektoru. Njihov procenat je i dalje mali u odnosu na njihove muške kolege, ali se iz godine u godinu povećava.

Foto: Promo

Žene sebe pronalaze u kreativnim poslovima u IT-ju

Prvo, trebalo bi naglasiti da raditi u IT-ju ne znači samo sedeti za kompjuterom i programirati. Mnogo je zanimanja u kojima ženska kreativnost i odlučnost mogu doći do izražaja. Zato ne treba da čudi što sve više žena sebe pronalazi u web dizajnu ili na menadžerskim poslovima u IT biznisu.

Potrebe tržišta se menjaju, za 15 godina 30 odsto zanimanja koja su danas aktuelna više neće postojati. Digitalizacija je zahvatila sve grane društva, pa je prekvalifikovanje na IT sektor postala neminovnost.

Prema istraživanjima od 2012. godine do danas, među tinejdžerima je poraslo zanimanje za IT poslove za 10 procenata, a među njima prednjače osobe ženskog pola – njih 17 odsto svoju budućnost vidi u ovoj rastućoj privrednoj grani. Dame biraju školovanje koje će im omogućiti dobro zaposlenje, visoku zaradui konkurentnost na tržištu. Žene više ne padaju na priče da je programiranje dosadno i jednolično, da programeri rade po ceo dan pa nemaju vremena za privatni život. I te kako su svesne da su upravo programeri ti koji danas najbrže menjaju svet, te da više nema oblasti u kojoj informacione tehnologije nisu prisutne.

Statistike su i dalje poražavajuće za žene, ali se popravljaju iz dana u dan

Prema brojnim istraživanjima, žene u IT sektoru čine svega jednu četvrtinu ukupno zaposlenih. Pinterest zapošljava 21% žena na IT pozicijama, Apple za procenat manje, u kompaniji Google taj broj je samo 17%, dok najmanje žena obavlja poslove iz domena informacionih tehnologija u Facebooku, tek 15%. Ako se fokusiramo samo na najviše menadžerske pozicije u istoj delatnosti, dolazimo do podatka da na osam muškaraca izvršnih direktora dolazi tek jedna žena.

Brojne predrasude krive su za ovakve statistike, ali se situacija popravlja iz dana u dan. Velike kompanije sve više veruju rezultatima istraživanja, koja pokazuju da žene u ovim „muškim” poslovima mogu da budu podjednako uspešne kao i muškarci i da iste zadatke mogu da obavljaju potpuno ravnopravno. Veliki problem je i dalje razlika u visini plate, jer su žene za isti posao uglavnom dosta manje plaćene od muškaraca, ali na tom polju nema razlike u odnosu na sve ostale poslovne sfere.

Koja zanimanja biraju žene u IT sektoru? Žene se mnogo bolje snalaze u poslovima koji imaju veze sa kreativnošću i komunikacijom sa drugim ljudima, tako da dame preuzimaju inicijativu kada je reč o menadžerskim, takozvanim netehničkim pozicijama. Pokreću svoje ili vode IT biznise, ostvaruju se u ulozi project menadžera, drugim rečima, uspešno rade u različitim vrstama online posla.

One žene koje su ipak „kompjuterski” tipovi biraju karijeru kao web ili grafički dizajneri, ali se podjednako dobro snalaze i kao softverski inženjeri.

Jasno je da, kao ni za bilo koju drugu oblast ljudskog rada, ni za IT ne postoje nikakve prepreke da bi se njima bavile žene podjednako učestalo i kvalitetno kao i muškarci.

Sada već možemo reći da su osnove za tu promenu postavljene i da bi bliska budućnost trebalo da bude mnogo naklonjenija osobama ženskog pola koje odluče da svoje karijere izgrađuju u najperspektivnijoj oblasti današnjice.

Svakako najbolji način da žene programeri, inženjeri softvera ili mrežni administratori dokažu svima da su jednako kvalitetne u tim poslovima kao i njihove muške kolege jeste da se ohrabre za IT obrazovanje koje će im pomoći da izgrade uspešnu karijeru.