Otpremnina samo iz poslednje firme

Dosadašnje obračunavanje otpremnina prema svim godinama radnog staža se pokazalo kao jedna od dve smetnje otvaranju novih radnih mesta, ali i zapošljavanju starijih radnika.

"Ova odredba je glavni razlog što firme izbegavaju da zaposle ljude sa mnogo godina radnog staža. Ukoliko moraju da otpuste takvog radnika, iznosi otpremnina su ogromni. S druge strane, ima ljudi koji su promenili nekoliko preduzeća i svaki put uzeli otpremninu za sve godine. Mislim da je logično da poslodavac plaća za one godine koje je radnik proveo kod njega u firmi. Predlog za promenu ovog člana našao se i u dokumentu koji smo predali Odboru za industriju Skupštine Srbije", objašnjava Nebojša Atanacković, predsednik Unije poslodavaca. Poslednja anketa o radnoj snazi Republičkog zavoda za statistiku pokazuje da je među nezaposlenima najviše upravo iskusnih radnika. Po njihovim podacima, bez posla je 649.155 ljudi u Srbiji, a čak 141.232 građanina ima između 45 i 54 godina. Još 67.800 je nezaposlenih starosti između 55 i 64 godine.

On međutim, ne veruje da postoji politička volja da se Zakon o radu menja pred izbore.

Ukoliko do izmene ovog člana Zakona o radu zaista dođe, u najnepovoljnijoj situaciji bi bili ljudi koji su dobrovoljno menjali poslove, ali nisu uzimali otpremnine. Naravno, samo u slučaju da poslednjem poslodavcu više nisu potrebni.

Oni koji bi se našli pred otkazom u firmi u kojoj su proveli sve godine svog radnog staža, na svojoj koži ne bi osetili promenu zakonske regulative.