Kada promeniti posao

Razlozi za promenu posla su različiti. Novac je kod nas jos uvek primarni motiv za promenu mada nije, i ne bi trebalo da bude jedini. Najvažniji je u slučajevima kada se radi o drastičnim razlikama. Kada su razlike neznatnije, svi ostali faktori utiču na odluku - od uslova rada, mogućnosti napredovanja i usavršavanja, sigurnosti, pa čak i blizine radnog mesta. Ovo poslednje nikako nije zanemarljivo u slučaju da imate porodicu, pa vam je vrtić na putu do posla i slično.

U tom smislu i radno vreme je nešto što će vas zanimati kod budućeg poslodavca. Sigurno je da će vam ukoliko imate porodicu više odgovarati posao sa fiksnim radnim vremenom. Ljudi koji nisu u braku se lakše odlučuju na poslove koji nose sa sobom česta putovanja, prekovremeni rad i uopšte će se pre odlučiti na promenu poslu. Na početku karijere je vrlo važno i usavršiti se u određenoj oblast,i pa mladi često menjaju posao i ako nemaju više šta da nauče na postojećem poslu čak iako su ostalim uslovima zadovoljni.

Po poznatoj Herzbergovoj teoriji o dve vrste faktora motivacije, motivatori se mogu podeliti na one koje 'nas ne čine nezadovoljnima' u koje spadaju  plata, radno okruženje,sigurnost posla, odnos sa saradnicima/kolegama kao i odnos nadređenog prema zaposlenom. U druge, uslovno rečeno, ’prave motivatore’ spadaju mogućnost usavršavanja i napredovanja, preuzimanja odgovornosti i odlučivanja, kao  i izazovnost posla i upravo su oni ti koji najčešće pokreću na akciju i donose rezultate.

Ovo zaista treba imati na umu pri dilemi o promeni posla i biti načisto koji su faktori vama najvažniji.Tako posao koji zahteva rad sa ljudima,ili česta putovanja, treninge (obuke) i slično neko doživljava kao nagradu, a neko kao nužno zlo.

Novac ne bi trebalo da bude jedini motiv za promenu posla

Odluka o promeni posla nije laka i dilemi doprinese i druga pitanja: renome same kompanije, uključenost dodatnih obuka i sl. Neki poslodavci se trude da i obezbede bolje uslove za svoje zaposlene obezbeđujući im dodatnu zdravstvenu zaštitu, sale za rekreaciju, kantinu i druge pogodnosti pa se i ovo uzima u obzir pri razmatranju ponude.

Statistički podaci pokazuju da se najveći procenat ljudi odlučuje na promenu posla zbog lošeg odnosa sa menadžerom, a sama ideja o promeni posla se javlja u prva tri meseca rada što takođe treba da imaju na umu i poslodavci i zaposleni.

U slučaju da promena posla nije neophodna, treba dobro razmotriti sve uslove, raspitati se o budućem poslodavcu, analizirati njegove planove za razvoj na našem tržištu i pre svega razmisliti o sebi na eventualnom budućem poslu - šta se od vas na određenoj poziciji očekuje i da li ste u stanju to da ispunite. Vrlo je važno da obe strane budu zadovoljne da se ne biste ubrzo našli u situaciji da tražite treći posao. Zato je potrebno uvrstiti i u proces selekcije kriterijum sklonosti osobe ka određenoj vrsti posla.

Sama prilika za promenu posla  najčesće je moguća u većim gradovima dok su u manjim sredinama ovakve dileme, nažalost, ređe.