Kompanija se gradi uz pomoć zaposlenih

Trenutne tendencije su daleko od tradicionalnog odnosa između poslodavca i zaposlenih, koji se zasnivao na unapređenjima u zamenu za vernu i dugogodišnju službu. One su sada usmerene ka tome da svaki pojedinac preuzme odgovornost za svoj poslovni razvoj.

Jurnjava za novcem ustupa mesto težnji ka profesionalnom razvoju, kontroli i uticaju na sopstvenu situaciju, građenju odnosa i veza, uz fleksibilno radno vreme, koje omogućava da se radne i privatne obaveze lakše usaglase.

Na koji način privući prave ljude?

Da bismo privukli i zadržali prave ljude potrebno je imati sistem o vrednovanju zaposlenih koji će predočiti tržištu šta nudite. Svaka kompanija treba da shvati šta treba ponuditi zaposlenima u zamenu za njihovu posvećenost i trud.

Naravno, sistem vrednovanja ljudi se sastoji od tri komponente: kompenzacije i dobiti, korporativne kulture i vrednosti, i ličnog razvoja pojedinca, i uticaja na sopstvenu karijeru i kompaniju u kojoj radi.

Prva stavka je osnovni činilac. Mora biti u skladu sa konkurencijom i obaveznim nagrađivanjem, kako bi zaposleni mogli da učestvuju u uspehu kompanije. Ispravna struktura vašoj kompaniji obezbediće put koji vodi ka željenom ponašanju, motivisanosti i lojalnosti. Ali, ovo nije jedino što talentovani ljudi uzimaju u obzir kada odlučuju da li će ostati u kompaniji ili joj se pridružiti.

Ostale dve stavke su odlučujuće. One daju mogućnost kompaniji da stvori jedinstvenu radnu atmosferu u kojoj ljudi žele da rade. Mora dobro da se uklapa u viziju i vrednosti kompanije, a da li će to biti ispunjeno, zavisi od toga koliko se zaposleni sa njima poistovećuju i koliko su im posvećeni. Sticanje znanja, podrška i stalno novi izazovi stimulišu ljude i samim tim povećavaju produktivnost kompanije. Da bi se ovo postiglo, neophodni su jasna komunikacija, rukovodioci koji podstiču zaposlene, i dobro upravljanje ljudskim resursima.

Kako ubediti kompaniju da ste baš vi prava osoba za njih?

Da biste se predstavili kao odgovarajući kandidat, posetite vebsajt kompanije, pročitajte sve bitne informacije na koje naiđete. Obratite pažnju na ono što je kompanija uradila u poslednje vreme, na njene vrednosti i stavove, i pokažite da to znate i potkrepite primerima koji će pokazati kako se vaša ličnost uklapa u tu sliku.

Tokom razgovora morate predstaviti sebe u pozitivnom svetlu i ne smete biti preskromni, ali ne smete delovati ni arogantno. To je jako teško postići. Obucite se profesionalno, nenapadno i dođite na vreme.

Na razgovor ponesite još jedan primerak svoje radne biografije kako biste se pozvali na nju ako je to potrebno. Obavezno razmislite pre nego što odgovorite na jednostavna pitanja.

Razmislite o nekoliko pitanja koja biste želeli da postavite na kraju. Slušajte pažljivo, budite jasni i odgovarajte detaljno i, što je najvažnije, budite iskreni. Često kompanija pre traži pravi stav nego godine radnog iskustva; moguće je da će vas baš u tome proveravati: da li delujete komunikativno, otvoreno, sposobno, ukoliko je to ono što kompanija traži.

Ne brinite što imate tremu; svi kandidati je imaju. Pokušajte da tremu pretvorite u energiju punu entuzijazma i upamtite da ne postoje tačni i pogrešni odgovori. Razgovor se ne zakazuje samo da bi se videlo da li ste vi odgovarajuća osoba za posao već da li vi i kompanija odgovarate jedno drugom.