Izbegnite greške u radnoj biografiji

Tekst je isuvise uopsten i ne nudi neku veliku pomoc.
Posedovanje vozačke dozvole se ne navodi nigde (posebno ne u vestinama) jer to je kao da napisete "umem da drzim viljusku i noz pravilno". Daleko je to od vestine, pre bi bilo licana kultura.
Autor ocigledno ne razume sta je IT. Vecina pozicija u IT-u nema nikakve veze sa formatiranjem stranice (teska zabluda), to mu opet dodje licna kultura...

Ma sve ovo možete da bacite u vodu. U Srbiji se prvo dobro raspitate ko je vlasnik firme i onda jurite njegove bliže rođake i prijatelje, a u CV-ju obavezno navedite: zajedničke prijatelje ako ih imate, da li ste išli u istu školu sa vlasnikom ili ste pripadnik istog plemena. Poželjno je znati i omiljeni fudbalski klub i mesta za izlaske vlasnika dotične firme. A što se tiče obrazovanja i radnog iskustva, koga to još u Srbiji zanima :-)

A ti si se zaposlila jer si imala verovatno "ogromno" radno iskustvo, "fenomenalno" napisan CV itd. Verovatno nemas ni zavrsen fakultet kao i vecina "HR strucnjaka", a ovde prodajes maglu.
Dosta nam je vise tih "strucnjaka"

> 2000. godine osniva ga
> grupa profesionalaca sa
> velikim znanjem i
> iskustvom u oblasti
> ljudskih resursa.

Toliko o sebi u svom CV-ju na internetu
http://www.consulteam.co.yu/page.php/class/about
kazu u firmi u kojoj gospodjica radi.

Da li bi oni prihvatili CV u kome pise npr: "Posedujem veliko znanje i iskustvo u oblasti za koju se kandidujem
"

@CV master
iako vecina IT radnih mesta nema veze sa formatiranjem teksta, ako to kandidat ne zna da uradi bolje da se ne prijavljuje. ne znam sta je tu sporno...

@Ana
za vozacku dozvolu i strane jezike: nema direktne veze, ali svakako moze biti prednost. u nekim hitnim situacijama moze biti potrebno da se odvezes negde. uvek postoji mogucnost uzimanja taksija ili da neko drugi vozi, ali vozacka dozvola povecava tvoju korisnost u nekim situacijama.
jezici su uvek prednost, cesto mogu biti i presudni izmedju dva slicna kandidata. ako ti ne planiras ceo zivot da budes racunovodja nego i da napredujes u karijeri onda jezik moze doci do izrazaja (npr kod saradnje sa inostranim partnerima). ako pak zelis da stalno budes racunovodja, onda ok mada opet firme vise cene ljude koji zele da razviju svoje sposobnosti tokom karijere i da napreduju.

Bilo bi zanimljivo razjasniti precizno sta znaci prilagodjavanje CV-a, jer se na odredjenom radnom mestu obavlju poslovi i zadaci predvidjeni sistematizacijom i to se ne moze "prilagodjavati" potrebama potencijalnog novog poslodavca.Ozbiljne HR sluzbe u V.Britaniji na primer, instiraju da se svako relevantno zivotno i radno iskustvo upise u CV jer ono pomaze sirem sagledavanju licnosti kandidata. Inace, tekst je pun opstih mesta i ja bih ovde radije citala nesto primenjljivije za nalazenje posla na konfuznom srpskom trzistu radne snage u ogromnom raskoraku izmedju potrebe uspostavljanja profesionalnih standarda i samovolje poslodavaca, koji na trzistu sa malom ponudom poslova i velikom ponudom radne snage, a bez efikasnih mehanizama sprovodjenja radnog prava mogu da biraju kandidatkinje po duzini nogu i slicnim diskriminatorskim kriterijumima.

A da li je pametno napisati da si udata i da imas dva mala deteta? Meni se nekad cini da radije zaposljavaju one bez dece, jer uvek postoji "opasnost" da cu ici cesto na bolovanja zbog njih... Iako je izvesno da ce i mlade i neudate jednog dana mozda odluciti da zasnuju porodicu i nadju se u istoj situaciji.

Moram da kazem da je i moje iskustvo u trazenju posla i pisanju rezimea (CV-a) vezano uglavnom samo za Ameriku, ali ipak mislim da nije zgoreg podeliti jedan delic tog iskustva. Prvo, slazem se da je tekst suvise uopsten i ne nudi nikakvu konkretnu pomoc nekome ko prvi put pokusava da sastavi svoj rezime i aplicira za neki posao. Rekla bih cak da ima i gresaka, odnosno, neiskusna osoba sasvim lako moze doci u zabludu. Fotografija se NIKAKO NE SME staviti u rezime, apsolutno nikako! To je sasvim dovoljno da vas potencijalni poslodavac u startu diskvalifikuje. Takodje, NIKAKO ne treba pisati licne podatke, datum rodjenja, nacionalnu pripadnost, bracno stanje, broj dece i sl. To poslodavca, u krajnjoj liniji, ne treba da interesuje. Ono sto jedino treba da ga intersuje je vase radno iskustvo, vase sposobnosti, uspesi i dostignuca u karijeri. To je ono sto pravi razliku izmedju dva rezimea, a ne zavodljiva fotografija ili cinjenica da niste udati ili ste odredjene rasne, nacionalne ili verske pripadnosti. Ovde, u Americi, je najstrozije zabranjeno i zakonom kaznjivo svako zadiranje u privatnost osobe i posebno se kaznjava svaka vrsta diskriminacije prilikom zaposljavanja. Ovde svi poslodavci nastupaju pod sloganom "Equal opportunity employer", i sistem zaista tako funkcionise. Samo na osnovu rezimea potencijalni poslodavac ne moze da zakljuci nista o privatnim stvarima kandidata, nekad je nemoguce zakljuciti cak ni pol te osobe. To se zove equal opportunity. Ne znam koliko ovo vazi za Srbiju. Secam se, pri kraju faksa mi se ukazala prilika da ostanem da radim tamo kao asistent na jednom predmetu, ali me je jedna od tadasnjih saradnica (note: takodje zena!) odbila. Tek kasnije sam cula da je razlog za to bio njeno uporno insistiranje da cu ja jednog dana sigurno radjati decu i odsustvovati s posla?! Naravno, na to mesto su primili muskarca... Takve stvari se u Americi ne desavaju, a ako se i dese, obavezno sledi sudska tuzba protiv takvog neporfesionalnog poslodavca. No, da ne bude da je Srbija najgora na svetu, ima gorih i od nas, verujte mi. U Kini se zene prilikom zaposljavanja primoravaju da potpisu ugovor po kome nece smeti da u narednih 5 godina (ili koliko poslodavac odluci) ostaju u drugom stanju. Eto, toliko od mene (sad sam odlutala od direktne teme, ali razumete...)

@bojana
Vrlo je dobro da si na pocetku napisala da su tvoja iskustva vezana za Ameriku i sigurno da ih je zanimljivo cuti. Iz licnog iskustva ti mogu reci da u Evropi vaze drugacija pravila (ako uopste i postoje pravila, vise su to preporuke) oko pisanja CV-a i uopste predstavljanja pred poslodavcem. Ta fama oko "totalnog NE-zadiranja u privatnost" je svojstvena amerikancima i zato su toliko i drugaciji od evropljana. Moja iskustva i iskustva prijatelja koji ovde zive (nemacko govorno podrucje) su da svaki poslodavac (do koga se inace dolazi tek u drugom, trecem.. krugu pregovora) zeli o vama da sazna nesto licno i iscupa iz vas malo vise od onoga sto stoji u listi vasih sposobnosti, obrazovanja i prethodnih poslova. Naravno da nikoga ne interesuje vas konfekcijski broj ali se iz suvih podataka izCV-a takodje ne moze saznati kakva ste osoba po prirodi i koja vasa karakterna osobina moze perfektno da se uklopi sa okruzenjem u kome treba da radite. Na zapadu barem ima dovoljno obrazovanih ljudi sa bogatim iskustvom i upravo ljudske i karakterne osobina su ono sto as moze izdvojiti od ostalih. I da, na kraju, obavezno stavite svoju fotografiju u vas CV! (osim ako nemate poseba razlog da to ne uradite...) A ako aplicirate za Ameriku onda poslusajete Bojanu...

@ Bojana

“Ono sto jedino treba da ga interesuje je vase radno iskustvo, vase sposobnosti, uspesi i dostignuca u karijeri.”
– da tako je mozda u Americi, ali u Srbiji nikako nije! Cik ako smete (po posledice eventualnog (ne)dobijanja posla) na intervjuu da poslodavcu ne odgovorite na pitanje da li ste udati, i koliko dece imate, ili ako niste kada planirate dete.
A da ne spominjemo pitanja tipa: „Koji ste znak u horoskopu?“ Sto je svakako bezazleno u odnosu na zadiranje u privatnost licnog porodicnog zivota.

„U Kini se zene prilikom zaposljavanja primoravaju da potpisu ugovor po kome nece smeti da u narednih 5 godina (ili koliko poslodavac odluci) ostaju u drugom stanju.”
– i ovo se desava u Srbiji. Jedna banka je trazila od svojih kandidatkinja da potpisu ovakav predradni Interni Ugovor.

„NIKAKO ne treba pisati licne podatke, datum rodjenja, nacionalnu pripadnost, bracno stanje, broj dece i sl. To poslodavca, u krajnjoj liniji, ne treba da interesuje.”
- Cak i ako ne stavite datum rodjenja, poslodavac ce vas to pitati na intervjuu jer smatra da ima apsolutno pravo na to, kao i sve sto ga zanima, a ne bi smeo da vas pita. To - u Srbiji.
A vama u Americi - blago vama!

Dakle, mislim da CV mora prvensteno biti vrlo sazet. Maximalno 2 strane. Niko nece da cita vase eseje. 2. bitna stvar koju ljudi previde jeste sam dizajn. Postoji gomila templates na netu koji se mogu iskoristiti. Cak i sam word moze jako dobro posluziti sa tabelama. Vidjao sam neke CV-jeve koji su naprosto boli oci uzasnim dizajnom. Sve je bilo u ogromnim tabelama, koje su bile nesrazmerne i crne, pa onda sve pisano kapitalom. UZAS!!
O pravopisu da i ne pricamo! Pocevsi od pauze koja treba slediti nakon zareza pa sve ostalo..Procitajte vise puta pre nego ga poslajete.

Naravno, vrlo je bitno prilagoditi svoj CV poslu na koji aplicirate. Mislim da nije za svakog poslodavca bas bitno to sto se vi bavite fotografijom, grafickim dizajnom u slobodno vreme ako se prijavljujete na mesto koje je prilicno RIGID. Ne treba se po svaku cenu truditi da nekog fascinirate svojim interesovanjima i vestinama.
Drzite se onoga sto oni zele. Uotalom zasto otkrivati sve o sebi?

Sto se tice fotografije, moje je misljenje da CV bez fotografije je naprosto prostacki. Sad posebno kad svako ima mogucnost posedovati neki digitalni aparatic i uslikati se. Lice takodje moze dati neku sliku o osobi. Ne mislim da fizionomija nista ne govori. Takodje onaj ko ume dobro da cita moze vec i ponesto zakljuciti i po samoj fotografiji, pogledu, odeci, koloritu fotke...Ja ovo nikad nisam zanemarivao! Kod art poslova vi automatski vidite da i je neko esteta ili ne, perfekcionista ili fush osoba.

Stepen znanja jezika ne treba biti precenjen. Smesno je da napisete srednji ili visi, a da zaprao ne znate ni da sklopite recenicu uzivo. Kod nekih poslodavaca vas moze ocekivati mali test iz jezika.

Sto se tice podataka poput datuma rodjenja, nacionalnosti itd...mislim da to nije lose u slucaju Srbije. Ne znam kako je po drugim zemljama.

Formatiranje! Najcesce se salje u .doc formatu sto je i najlakse jer ko pa nema Microsoft Office paket. Ali mislim da je i interesantno poslati u .pdf fajlu.

Eto toliko od mene. Nadam se da sam nekom malo i pomogao.

Drugarski pozdrav

Samo da dodam da postoji i odlican spell checker za srpski jezik.

@zoran: Mislim da nisi dovoljno upoznat sa opisom posla racunovodje, pa ga bespredmetno omalovazavas... U razvijenim zemljama su racunovodje mozda i najcenjeniji i najvazniji radnici u velikim kompanijama. Dobar racunovodja moze da postane tzv. Account Executive veoma brzo, a to je pozicija u kompaniji koja prakticno sve finansijske transakcije drzi pod svojim okom, sto, priznaces, nije mala stvar. Ja nemam veze sa ekonomijom, doktor sam elektrotehnike, ali radim u kompaniji koja zna da ceni dobre racunovodje i u kojoj se oni sigurno ne omalovazavaju

Bio sam slogiran, blago receno, kada sam na jednom sajtu video online formular za slanje rezimea (*) i u formularu polje za fotografiju! Fotografija se ne salje jer otvara vrata za diskriminaciju. Takodje su neki trazili i godinu rodjenja (opet diskriminacija). To treba zakonom urediti i zabraniti da se od osoba koje se prijavljuju ovakvi podaci traze.

Dalje, Curriculum Vitae (pojam) se koristi samo za one koji traze posao/poziciju u akademskim institucijama. Za obicne smrtnike se koristi ili "resume" ili, jel, "radna biografija". (Npr. Microsoft site nudi shablone za Word; razlika izmedju rezimea i CV-a je jasno vidljiva i u samom formatiranju dokumenta).

Kako samo ime navodi, resume/rezime je upravo to - rezime dosadasnjeg obrazovanja i iskustva. Mnogi savetuju da rezime ne treba da bude duzi od jedne kucane A4 stranice. Znaci, samo najosnovniji, najrelevantniji i najvazniji podaci. Na razgovoru se tek ide u detalje.

Iskustvo koje stavljate na rezime treba da bude relevantno poziciji za koju se prijavljujete. Ako ste tanki sa iskustvom, onda vec nemate izbora.

Takodje, ako ste volontirali negde - OBAVEZNO to stavite, bez obzira da li ima veze sa poslom za koji se prijavljujete. (volonterstvo svedoci o vasoj inicijativi, brizi, zainteresovanosti, komunikativnosti itd - sve su to odlicni kvaliteti)

Pozdrav svima

@ Bojana
postoje razlike u pisanju cv-a u zavisnosti da li se prijavljujete za posao u americi/kanadi ili negde u evropi (npr. nemacka/svica). u evropskom cv-ju fotografija i licni podaci su _neophodni_. mislim da je srbija bliza evropi nego americi, mada je i od evrope dalkeo:( naravno vazno je i poreklo firme. ako ja americka firma sa ispostavom u cacku, pravicete cv u skladu sa usa standardima...

Tekst jeste uopsten, ali drugo se i ne ocekuje u tekstu napisanom za ovakvo javno glasilo. Daleko od toga da potcenjujem B92, ali nemojte ocekivati da cete na ovom sajtu naci naucnu studiju o pisanju CV-a.
Sto se tice formatiranja teksta, ono je isto toliko vazno koliko i pravopis. Da, tacno je da posao IT strucnjaka nije formatiranje teksta, ali je suludo i pomisliti da jedan IT ekspert ne zna da koristi procesor teksta bar u toj meri da lepo formatira svoj CV. Istina, pretpostavlja se i da IT strucnjak, ako je vec dosao do nivoa strucnjaka, zna odlicno i svoj maternji jezik, pa se opet desava da isti nije u stanju da pravilo napise jedan obican izvestaj, specifikaciju ili plan. Zapravo - isto se odnosi i na bilo kog strucnjaka.
Prilagodjavanje CV-a odredjenom radnom mestu je I TE KAKO VAZNO. Ljudi sa pet ili vise godina radnog iskustva vrlo cesto mogu da napisu dosta dugacak CV, ali poslodavca nije briga sto je on radio nesto sto nije relevantno za posao koji se nudi. Nepisano pravilo je da CV treba da sadrzi ne vise od dve strane, jer ako je duzi, postaje zamoran i neinteresantan. Poslodavac tada mora da u gomili podataka trazi ono sto ga interesuje. Ukoliko mu pristigne stotinak prijava na konkurs, lako ce odbaciti CV koji mu se ne svidja na prvi pogled i svesti izbor na nekoliko prijava koje su mu odmah privukle paznju.
Konkretno - CV se pise prema zahtevima objavljenim na konkursu i to tako da se jasno istakne da kandidat zadovoljava postavljene uslove i preference poslodavca, kao i da se istakne radno iskustvo u relevantoj oblasti.

Od jedne tako ozbiljne firme -- ili od firme koja se tako predstavlja Srbiji -- bi se ocekivalo da sami mogu da daju odgovore na pitanja u vezi intervjua, a ne da maznjavaju od drugih (http://www.vedior.com/job-search/interview-questions.html)

Videti sekciju na ConsulTeam: http://www.consulteam.co.yu/page.php/tab_id/300/item_id/313/class/recruitment

CV ili resume je veoma vazan jer ono sto napisete i nacin kako je napisan treba da privuce paznju onoga ko je u kadrovskom odeljenju zaduzen da prolazi kroz sve pristigle prijave na konkurs. Ta osoba najcesce nema nikakvog drugog znanja o poziciji za koju konkurisete do onoga sto je naznaceno u samom konkursu pa zato ta znanja i vestine treba vidno istaci na rezimeu.To povecava sansu za poziv na intervju.
Iz teksta bih izdvojila dve stvari: savet u vezi sa fotografijom i savet sta se ne sme zaboraviti u CV-u.
Prvo: kome je uopste potrebna fotografija do ako ne konkurisete za manekena ili glumca?
Drugo:Kakve ima veze da li imam vozacku dozvolu ako ne konkurisem za vozaca ili da li govorim neki strani jezik ako konkurisem za racunovodju?
Moja iskustva u trazenju posla putem rezimea su vezana samo za Ameriku i mogu da kazem da zadiranje poslodavca u privatnost (godine, bracno stanje, deca, religija...)je neprihvatljivo, pa i kaznjivo. Hmm...Mozda prvi deo mog komentara i nema smisla u uslovima gde su fotografija i vozacka dozvola obavezni delovi CV-a.

Za racunovodju je veoma bitno da zna engleski jezik, jer kako ce inace da prati i poznaje medjunarodne racunovodstvene standarde. Strani poslodavac trazi pored domaceg racunovodstva i izrazavanje poslovanja firme po evropskim i/ili americkim racunovodstvenim standardima.

Vozacka dozvola je potrebna ako se radi na terenu. Nece firma placati svaki dan taksi ili agazovati i vozaca za vas. Zar ne?

Posetite http://www.cvtips.com/ i resite se zabluda.
Pozdrav

Iz mog dugogodisnjeg radnog iskustva, sto u Srbiji, sto na Zapadu, a sto na Istoku, zaista ne postoji jedan jedini odrazac koji se moze primeniti. U Srbiji je slanje profesionalne biografije jos uvek relativno nov pojam pa sve zavisi od toga ko ce vasu biografiju citati, i koliko je profesionalna firma za koju se prijavljujete. Iz sopstvenog iskustva mogu da kazem da, kao sto neko gore rece, stavljanje fotografije na CV i nije bas preporucljivo, iako u Srbiji nije zakonom kaznjivo. Na zapadu da ne pricam. Bojana je vec pisala o tome. Medjutim, Arapskim Emiratima, gde trenutno zivim, apsolutno je obavezno da se u CV-ju navedu SVI licni podaci: godiste, bracno stanje, i OBAVEZNO fotografija. Bez fotografije niko nece ni da pogleda CV. O razlozima za takvu praksu cu mozda neki drugi put. Ko razume shvatice. Na svim razgovorima za posao na kojima sam bila uvek su me pitali ko mi je muz, koje je nacionalnosti, cime se bavi, u kojoj firmi radi, i CAK koliko zaradjuje. Na to pitanje kategoricki odbijam da odgovorim jer smatram da je to zaista vec previse. U principu sve zavisi koliko vam je stalo da dobijete taj posao. Ali, i dalje tvrdim da ne postoji ispravan ili pogresan CV. Na kraju je sve "a numbers game."

Samo da dodam u vezi fotografije: slala sam cv na konkurse u vise banaka i fotografija je bila uvek obavezna!

Meni text izgleda sasvim ok. Uopsten je onoliko koliko mora da bude uopsten jer ne pise se CV na isti nacin za svaki posao. Svako tu mora malo i sam da se potrudi i stekne neko iskustvo. Dobra je i ona ideja na kraju, pokazati cv nekome drugom i posavetovati se.

Jedna stvar koja bi pomogla da tekst bude jos korisniji bila bi staviti nekoliko primera dobro i lose napisanih biografija i prokomentarisati ih.

CV mora biti bez slovnih i gramatickih gresaka. Bitan je i odabir forme jer ce olaksati onome ko gleda da ne mora da trazi odredjene informacije na papiru.
A sama sadrzina je stvar onoga ko sta ima da ponudi. Ili jeste ili nije.

Za one kojima je cilj trziste rada EU, vazan pojam je Europass Documents.
Europass is a new initiative which aims to help you make your skills and qualifications clearly and easily understood in Europe - whether you are enrolling in an education or training programme, looking for a job, or getting experience abroad.

Vise o Europass-u mozete videti na:

http://www.europass.ie/europass/

Ovo je Irska stranica. Maticna stranica je:

http://europass.cedefop.europa.eu/

ali je ona cesto dosta opterecena i tesko joj se pristupa.

Ajao

zelim samo da napomenem da razlog zasto Consulteam i Vedior imaju isti tekst na svojim sajtovima je to sto je kompanija Vedior vlasnik Consulteam-a. http://www.vedior.com/about-us/media-releases/vedior-expands-further-into-eastern-europe.html

Interesantno je, takodje, da letimicnim pregledom Internet prezentacije kompanije za koju radi autorka teksta, pronalaze se tri veoma generalne ponude za posao u kojima se cak ne navodi ni ime firme za koju bi potencijalni kandidat aplicirao. Zar to nije veoma slicno jednoj od cestih CV gresaka na koju je autorka eksplicitno ukazivala u svom tesktu? Postoje i u razvijenim zemljama agencije koje anonimno oglasavaju poslovne ponude svojih klijenata, ali ja ne poznajem nikoga koji je preko takve usluge nasao dobar i zadovoljavajuci posao i rekao bih da te agencije nisu vezane za dobrostojece kompanije koje nemaju razloga da kriju svoj identitet prilikom trazenja podesnog kandidata

Tekst je isuvise uopsten i ne nudi neku veliku pomoc.
Posedovanje vozačke dozvole se ne navodi nigde (posebno ne u vestinama) jer to je kao da napisete "umem da drzim viljusku i noz pravilno". Daleko je to od vestine, pre bi bilo licana kultura.
Autor ocigledno ne razume sta je IT. Vecina pozicija u IT-u nema nikakve veze sa formatiranjem stranice (teska zabluda), to mu opet dodje licna kultura...

A ti si se zaposlila jer si imala verovatno "ogromno" radno iskustvo, "fenomenalno" napisan CV itd. Verovatno nemas ni zavrsen fakultet kao i vecina "HR strucnjaka", a ovde prodajes maglu.
Dosta nam je vise tih "strucnjaka"

Bilo bi zanimljivo razjasniti precizno sta znaci prilagodjavanje CV-a, jer se na odredjenom radnom mestu obavlju poslovi i zadaci predvidjeni sistematizacijom i to se ne moze "prilagodjavati" potrebama potencijalnog novog poslodavca.Ozbiljne HR sluzbe u V.Britaniji na primer, instiraju da se svako relevantno zivotno i radno iskustvo upise u CV jer ono pomaze sirem sagledavanju licnosti kandidata. Inace, tekst je pun opstih mesta i ja bih ovde radije citala nesto primenjljivije za nalazenje posla na konfuznom srpskom trzistu radne snage u ogromnom raskoraku izmedju potrebe uspostavljanja profesionalnih standarda i samovolje poslodavaca, koji na trzistu sa malom ponudom poslova i velikom ponudom radne snage, a bez efikasnih mehanizama sprovodjenja radnog prava mogu da biraju kandidatkinje po duzini nogu i slicnim diskriminatorskim kriterijumima.

Moram da kazem da je i moje iskustvo u trazenju posla i pisanju rezimea (CV-a) vezano uglavnom samo za Ameriku, ali ipak mislim da nije zgoreg podeliti jedan delic tog iskustva. Prvo, slazem se da je tekst suvise uopsten i ne nudi nikakvu konkretnu pomoc nekome ko prvi put pokusava da sastavi svoj rezime i aplicira za neki posao. Rekla bih cak da ima i gresaka, odnosno, neiskusna osoba sasvim lako moze doci u zabludu. Fotografija se NIKAKO NE SME staviti u rezime, apsolutno nikako! To je sasvim dovoljno da vas potencijalni poslodavac u startu diskvalifikuje. Takodje, NIKAKO ne treba pisati licne podatke, datum rodjenja, nacionalnu pripadnost, bracno stanje, broj dece i sl. To poslodavca, u krajnjoj liniji, ne treba da interesuje. Ono sto jedino treba da ga intersuje je vase radno iskustvo, vase sposobnosti, uspesi i dostignuca u karijeri. To je ono sto pravi razliku izmedju dva rezimea, a ne zavodljiva fotografija ili cinjenica da niste udati ili ste odredjene rasne, nacionalne ili verske pripadnosti. Ovde, u Americi, je najstrozije zabranjeno i zakonom kaznjivo svako zadiranje u privatnost osobe i posebno se kaznjava svaka vrsta diskriminacije prilikom zaposljavanja. Ovde svi poslodavci nastupaju pod sloganom "Equal opportunity employer", i sistem zaista tako funkcionise. Samo na osnovu rezimea potencijalni poslodavac ne moze da zakljuci nista o privatnim stvarima kandidata, nekad je nemoguce zakljuciti cak ni pol te osobe. To se zove equal opportunity. Ne znam koliko ovo vazi za Srbiju. Secam se, pri kraju faksa mi se ukazala prilika da ostanem da radim tamo kao asistent na jednom predmetu, ali me je jedna od tadasnjih saradnica (note: takodje zena!) odbila. Tek kasnije sam cula da je razlog za to bio njeno uporno insistiranje da cu ja jednog dana sigurno radjati decu i odsustvovati s posla?! Naravno, na to mesto su primili muskarca... Takve stvari se u Americi ne desavaju, a ako se i dese, obavezno sledi sudska tuzba protiv takvog neporfesionalnog poslodavca. No, da ne bude da je Srbija najgora na svetu, ima gorih i od nas, verujte mi. U Kini se zene prilikom zaposljavanja primoravaju da potpisu ugovor po kome nece smeti da u narednih 5 godina (ili koliko poslodavac odluci) ostaju u drugom stanju. Eto, toliko od mene (sad sam odlutala od direktne teme, ali razumete...)

CV ili resume je veoma vazan jer ono sto napisete i nacin kako je napisan treba da privuce paznju onoga ko je u kadrovskom odeljenju zaduzen da prolazi kroz sve pristigle prijave na konkurs. Ta osoba najcesce nema nikakvog drugog znanja o poziciji za koju konkurisete do onoga sto je naznaceno u samom konkursu pa zato ta znanja i vestine treba vidno istaci na rezimeu.To povecava sansu za poziv na intervju.
Iz teksta bih izdvojila dve stvari: savet u vezi sa fotografijom i savet sta se ne sme zaboraviti u CV-u.
Prvo: kome je uopste potrebna fotografija do ako ne konkurisete za manekena ili glumca?
Drugo:Kakve ima veze da li imam vozacku dozvolu ako ne konkurisem za vozaca ili da li govorim neki strani jezik ako konkurisem za racunovodju?
Moja iskustva u trazenju posla putem rezimea su vezana samo za Ameriku i mogu da kazem da zadiranje poslodavca u privatnost (godine, bracno stanje, deca, religija...)je neprihvatljivo, pa i kaznjivo. Hmm...Mozda prvi deo mog komentara i nema smisla u uslovima gde su fotografija i vozacka dozvola obavezni delovi CV-a.

Samo da dodam da postoji i odlican spell checker za srpski jezik.

Bio sam slogiran, blago receno, kada sam na jednom sajtu video online formular za slanje rezimea (*) i u formularu polje za fotografiju! Fotografija se ne salje jer otvara vrata za diskriminaciju. Takodje su neki trazili i godinu rodjenja (opet diskriminacija). To treba zakonom urediti i zabraniti da se od osoba koje se prijavljuju ovakvi podaci traze.

Dalje, Curriculum Vitae (pojam) se koristi samo za one koji traze posao/poziciju u akademskim institucijama. Za obicne smrtnike se koristi ili "resume" ili, jel, "radna biografija". (Npr. Microsoft site nudi shablone za Word; razlika izmedju rezimea i CV-a je jasno vidljiva i u samom formatiranju dokumenta).

Kako samo ime navodi, resume/rezime je upravo to - rezime dosadasnjeg obrazovanja i iskustva. Mnogi savetuju da rezime ne treba da bude duzi od jedne kucane A4 stranice. Znaci, samo najosnovniji, najrelevantniji i najvazniji podaci. Na razgovoru se tek ide u detalje.

Iskustvo koje stavljate na rezime treba da bude relevantno poziciji za koju se prijavljujete. Ako ste tanki sa iskustvom, onda vec nemate izbora.

Takodje, ako ste volontirali negde - OBAVEZNO to stavite, bez obzira da li ima veze sa poslom za koji se prijavljujete. (volonterstvo svedoci o vasoj inicijativi, brizi, zainteresovanosti, komunikativnosti itd - sve su to odlicni kvaliteti)

Pozdrav svima

Dakle, mislim da CV mora prvensteno biti vrlo sazet. Maximalno 2 strane. Niko nece da cita vase eseje. 2. bitna stvar koju ljudi previde jeste sam dizajn. Postoji gomila templates na netu koji se mogu iskoristiti. Cak i sam word moze jako dobro posluziti sa tabelama. Vidjao sam neke CV-jeve koji su naprosto boli oci uzasnim dizajnom. Sve je bilo u ogromnim tabelama, koje su bile nesrazmerne i crne, pa onda sve pisano kapitalom. UZAS!!
O pravopisu da i ne pricamo! Pocevsi od pauze koja treba slediti nakon zareza pa sve ostalo..Procitajte vise puta pre nego ga poslajete.

Naravno, vrlo je bitno prilagoditi svoj CV poslu na koji aplicirate. Mislim da nije za svakog poslodavca bas bitno to sto se vi bavite fotografijom, grafickim dizajnom u slobodno vreme ako se prijavljujete na mesto koje je prilicno RIGID. Ne treba se po svaku cenu truditi da nekog fascinirate svojim interesovanjima i vestinama.
Drzite se onoga sto oni zele. Uotalom zasto otkrivati sve o sebi?

Sto se tice fotografije, moje je misljenje da CV bez fotografije je naprosto prostacki. Sad posebno kad svako ima mogucnost posedovati neki digitalni aparatic i uslikati se. Lice takodje moze dati neku sliku o osobi. Ne mislim da fizionomija nista ne govori. Takodje onaj ko ume dobro da cita moze vec i ponesto zakljuciti i po samoj fotografiji, pogledu, odeci, koloritu fotke...Ja ovo nikad nisam zanemarivao! Kod art poslova vi automatski vidite da i je neko esteta ili ne, perfekcionista ili fush osoba.

Stepen znanja jezika ne treba biti precenjen. Smesno je da napisete srednji ili visi, a da zaprao ne znate ni da sklopite recenicu uzivo. Kod nekih poslodavaca vas moze ocekivati mali test iz jezika.

Sto se tice podataka poput datuma rodjenja, nacionalnosti itd...mislim da to nije lose u slucaju Srbije. Ne znam kako je po drugim zemljama.

Formatiranje! Najcesce se salje u .doc formatu sto je i najlakse jer ko pa nema Microsoft Office paket. Ali mislim da je i interesantno poslati u .pdf fajlu.

Eto toliko od mene. Nadam se da sam nekom malo i pomogao.

Drugarski pozdrav

Ma sve ovo možete da bacite u vodu. U Srbiji se prvo dobro raspitate ko je vlasnik firme i onda jurite njegove bliže rođake i prijatelje, a u CV-ju obavezno navedite: zajedničke prijatelje ako ih imate, da li ste išli u istu školu sa vlasnikom ili ste pripadnik istog plemena. Poželjno je znati i omiljeni fudbalski klub i mesta za izlaske vlasnika dotične firme. A što se tiče obrazovanja i radnog iskustva, koga to još u Srbiji zanima :-)

@CV master
iako vecina IT radnih mesta nema veze sa formatiranjem teksta, ako to kandidat ne zna da uradi bolje da se ne prijavljuje. ne znam sta je tu sporno...

@Ana
za vozacku dozvolu i strane jezike: nema direktne veze, ali svakako moze biti prednost. u nekim hitnim situacijama moze biti potrebno da se odvezes negde. uvek postoji mogucnost uzimanja taksija ili da neko drugi vozi, ali vozacka dozvola povecava tvoju korisnost u nekim situacijama.
jezici su uvek prednost, cesto mogu biti i presudni izmedju dva slicna kandidata. ako ti ne planiras ceo zivot da budes racunovodja nego i da napredujes u karijeri onda jezik moze doci do izrazaja (npr kod saradnje sa inostranim partnerima). ako pak zelis da stalno budes racunovodja, onda ok mada opet firme vise cene ljude koji zele da razviju svoje sposobnosti tokom karijere i da napreduju.

Za racunovodju je veoma bitno da zna engleski jezik, jer kako ce inace da prati i poznaje medjunarodne racunovodstvene standarde. Strani poslodavac trazi pored domaceg racunovodstva i izrazavanje poslovanja firme po evropskim i/ili americkim racunovodstvenim standardima.

@zoran: Mislim da nisi dovoljno upoznat sa opisom posla racunovodje, pa ga bespredmetno omalovazavas... U razvijenim zemljama su racunovodje mozda i najcenjeniji i najvazniji radnici u velikim kompanijama. Dobar racunovodja moze da postane tzv. Account Executive veoma brzo, a to je pozicija u kompaniji koja prakticno sve finansijske transakcije drzi pod svojim okom, sto, priznaces, nije mala stvar. Ja nemam veze sa ekonomijom, doktor sam elektrotehnike, ali radim u kompaniji koja zna da ceni dobre racunovodje i u kojoj se oni sigurno ne omalovazavaju

Interesantno je, takodje, da letimicnim pregledom Internet prezentacije kompanije za koju radi autorka teksta, pronalaze se tri veoma generalne ponude za posao u kojima se cak ne navodi ni ime firme za koju bi potencijalni kandidat aplicirao. Zar to nije veoma slicno jednoj od cestih CV gresaka na koju je autorka eksplicitno ukazivala u svom tesktu? Postoje i u razvijenim zemljama agencije koje anonimno oglasavaju poslovne ponude svojih klijenata, ali ja ne poznajem nikoga koji je preko takve usluge nasao dobar i zadovoljavajuci posao i rekao bih da te agencije nisu vezane za dobrostojece kompanije koje nemaju razloga da kriju svoj identitet prilikom trazenja podesnog kandidata

A da li je pametno napisati da si udata i da imas dva mala deteta? Meni se nekad cini da radije zaposljavaju one bez dece, jer uvek postoji "opasnost" da cu ici cesto na bolovanja zbog njih... Iako je izvesno da ce i mlade i neudate jednog dana mozda odluciti da zasnuju porodicu i nadju se u istoj situaciji.

Vozacka dozvola je potrebna ako se radi na terenu. Nece firma placati svaki dan taksi ili agazovati i vozaca za vas. Zar ne?

> 2000. godine osniva ga
> grupa profesionalaca sa
> velikim znanjem i
> iskustvom u oblasti
> ljudskih resursa.

Toliko o sebi u svom CV-ju na internetu
http://www.consulteam.co.yu/page.php/class/about
kazu u firmi u kojoj gospodjica radi.

Da li bi oni prihvatili CV u kome pise npr: "Posedujem veliko znanje i iskustvo u oblasti za koju se kandidujem
"

@bojana
Vrlo je dobro da si na pocetku napisala da su tvoja iskustva vezana za Ameriku i sigurno da ih je zanimljivo cuti. Iz licnog iskustva ti mogu reci da u Evropi vaze drugacija pravila (ako uopste i postoje pravila, vise su to preporuke) oko pisanja CV-a i uopste predstavljanja pred poslodavcem. Ta fama oko "totalnog NE-zadiranja u privatnost" je svojstvena amerikancima i zato su toliko i drugaciji od evropljana. Moja iskustva i iskustva prijatelja koji ovde zive (nemacko govorno podrucje) su da svaki poslodavac (do koga se inace dolazi tek u drugom, trecem.. krugu pregovora) zeli o vama da sazna nesto licno i iscupa iz vas malo vise od onoga sto stoji u listi vasih sposobnosti, obrazovanja i prethodnih poslova. Naravno da nikoga ne interesuje vas konfekcijski broj ali se iz suvih podataka izCV-a takodje ne moze saznati kakva ste osoba po prirodi i koja vasa karakterna osobina moze perfektno da se uklopi sa okruzenjem u kome treba da radite. Na zapadu barem ima dovoljno obrazovanih ljudi sa bogatim iskustvom i upravo ljudske i karakterne osobina su ono sto as moze izdvojiti od ostalih. I da, na kraju, obavezno stavite svoju fotografiju u vas CV! (osim ako nemate poseba razlog da to ne uradite...) A ako aplicirate za Ameriku onda poslusajete Bojanu...

@ Bojana
postoje razlike u pisanju cv-a u zavisnosti da li se prijavljujete za posao u americi/kanadi ili negde u evropi (npr. nemacka/svica). u evropskom cv-ju fotografija i licni podaci su _neophodni_. mislim da je srbija bliza evropi nego americi, mada je i od evrope dalkeo:( naravno vazno je i poreklo firme. ako ja americka firma sa ispostavom u cacku, pravicete cv u skladu sa usa standardima...

@ Bojana

“Ono sto jedino treba da ga interesuje je vase radno iskustvo, vase sposobnosti, uspesi i dostignuca u karijeri.”
– da tako je mozda u Americi, ali u Srbiji nikako nije! Cik ako smete (po posledice eventualnog (ne)dobijanja posla) na intervjuu da poslodavcu ne odgovorite na pitanje da li ste udati, i koliko dece imate, ili ako niste kada planirate dete.
A da ne spominjemo pitanja tipa: „Koji ste znak u horoskopu?“ Sto je svakako bezazleno u odnosu na zadiranje u privatnost licnog porodicnog zivota.

„U Kini se zene prilikom zaposljavanja primoravaju da potpisu ugovor po kome nece smeti da u narednih 5 godina (ili koliko poslodavac odluci) ostaju u drugom stanju.”
– i ovo se desava u Srbiji. Jedna banka je trazila od svojih kandidatkinja da potpisu ovakav predradni Interni Ugovor.

„NIKAKO ne treba pisati licne podatke, datum rodjenja, nacionalnu pripadnost, bracno stanje, broj dece i sl. To poslodavca, u krajnjoj liniji, ne treba da interesuje.”
- Cak i ako ne stavite datum rodjenja, poslodavac ce vas to pitati na intervjuu jer smatra da ima apsolutno pravo na to, kao i sve sto ga zanima, a ne bi smeo da vas pita. To - u Srbiji.
A vama u Americi - blago vama!

Posetite http://www.cvtips.com/ i resite se zabluda.
Pozdrav

Iz mog dugogodisnjeg radnog iskustva, sto u Srbiji, sto na Zapadu, a sto na Istoku, zaista ne postoji jedan jedini odrazac koji se moze primeniti. U Srbiji je slanje profesionalne biografije jos uvek relativno nov pojam pa sve zavisi od toga ko ce vasu biografiju citati, i koliko je profesionalna firma za koju se prijavljujete. Iz sopstvenog iskustva mogu da kazem da, kao sto neko gore rece, stavljanje fotografije na CV i nije bas preporucljivo, iako u Srbiji nije zakonom kaznjivo. Na zapadu da ne pricam. Bojana je vec pisala o tome. Medjutim, Arapskim Emiratima, gde trenutno zivim, apsolutno je obavezno da se u CV-ju navedu SVI licni podaci: godiste, bracno stanje, i OBAVEZNO fotografija. Bez fotografije niko nece ni da pogleda CV. O razlozima za takvu praksu cu mozda neki drugi put. Ko razume shvatice. Na svim razgovorima za posao na kojima sam bila uvek su me pitali ko mi je muz, koje je nacionalnosti, cime se bavi, u kojoj firmi radi, i CAK koliko zaradjuje. Na to pitanje kategoricki odbijam da odgovorim jer smatram da je to zaista vec previse. U principu sve zavisi koliko vam je stalo da dobijete taj posao. Ali, i dalje tvrdim da ne postoji ispravan ili pogresan CV. Na kraju je sve "a numbers game."

Samo da dodam u vezi fotografije: slala sam cv na konkurse u vise banaka i fotografija je bila uvek obavezna!

Tekst jeste uopsten, ali drugo se i ne ocekuje u tekstu napisanom za ovakvo javno glasilo. Daleko od toga da potcenjujem B92, ali nemojte ocekivati da cete na ovom sajtu naci naucnu studiju o pisanju CV-a.
Sto se tice formatiranja teksta, ono je isto toliko vazno koliko i pravopis. Da, tacno je da posao IT strucnjaka nije formatiranje teksta, ali je suludo i pomisliti da jedan IT ekspert ne zna da koristi procesor teksta bar u toj meri da lepo formatira svoj CV. Istina, pretpostavlja se i da IT strucnjak, ako je vec dosao do nivoa strucnjaka, zna odlicno i svoj maternji jezik, pa se opet desava da isti nije u stanju da pravilo napise jedan obican izvestaj, specifikaciju ili plan. Zapravo - isto se odnosi i na bilo kog strucnjaka.
Prilagodjavanje CV-a odredjenom radnom mestu je I TE KAKO VAZNO. Ljudi sa pet ili vise godina radnog iskustva vrlo cesto mogu da napisu dosta dugacak CV, ali poslodavca nije briga sto je on radio nesto sto nije relevantno za posao koji se nudi. Nepisano pravilo je da CV treba da sadrzi ne vise od dve strane, jer ako je duzi, postaje zamoran i neinteresantan. Poslodavac tada mora da u gomili podataka trazi ono sto ga interesuje. Ukoliko mu pristigne stotinak prijava na konkurs, lako ce odbaciti CV koji mu se ne svidja na prvi pogled i svesti izbor na nekoliko prijava koje su mu odmah privukle paznju.
Konkretno - CV se pise prema zahtevima objavljenim na konkursu i to tako da se jasno istakne da kandidat zadovoljava postavljene uslove i preference poslodavca, kao i da se istakne radno iskustvo u relevantoj oblasti.

Meni text izgleda sasvim ok. Uopsten je onoliko koliko mora da bude uopsten jer ne pise se CV na isti nacin za svaki posao. Svako tu mora malo i sam da se potrudi i stekne neko iskustvo. Dobra je i ona ideja na kraju, pokazati cv nekome drugom i posavetovati se.

Jedna stvar koja bi pomogla da tekst bude jos korisniji bila bi staviti nekoliko primera dobro i lose napisanih biografija i prokomentarisati ih.

CV mora biti bez slovnih i gramatickih gresaka. Bitan je i odabir forme jer ce olaksati onome ko gleda da ne mora da trazi odredjene informacije na papiru.
A sama sadrzina je stvar onoga ko sta ima da ponudi. Ili jeste ili nije.

Od jedne tako ozbiljne firme -- ili od firme koja se tako predstavlja Srbiji -- bi se ocekivalo da sami mogu da daju odgovore na pitanja u vezi intervjua, a ne da maznjavaju od drugih (http://www.vedior.com/job-search/interview-questions.html)

Videti sekciju na ConsulTeam: http://www.consulteam.co.yu/page.php/tab_id/300/item_id/313/class/recruitment

Za one kojima je cilj trziste rada EU, vazan pojam je Europass Documents.
Europass is a new initiative which aims to help you make your skills and qualifications clearly and easily understood in Europe - whether you are enrolling in an education or training programme, looking for a job, or getting experience abroad.

Vise o Europass-u mozete videti na:

http://www.europass.ie/europass/

Ovo je Irska stranica. Maticna stranica je:

http://europass.cedefop.europa.eu/

ali je ona cesto dosta opterecena i tesko joj se pristupa.

Ajao

zelim samo da napomenem da razlog zasto Consulteam i Vedior imaju isti tekst na svojim sajtovima je to sto je kompanija Vedior vlasnik Consulteam-a. http://www.vedior.com/about-us/media-releases/vedior-expands-further-into-eastern-europe.html