Kada promeniti posao

Opet smo dobili "teoretski" tekst koji je u sustini tacan, ali ne i za Srbiju.

Sve ovo sto je napisano vazi za normalno okruzenje, za sredinu gde postoji normalno trziste rada sto znaci da ima i ponude, ali i adekvatne potraznje za kadrovima. U situaciji kada postoji ogromna nezaposlenost, vecina zaposlenih tesko da moze uopste da razmislja o promeni posla vec vise kako da zadrzi postojeci posao, bez obzira na nezadovoljstvo koje oseca. Poslodavci znaju kakva je situacija i oni se ponasaju potpuno adekvatno: nude sto je moguce manje jer znaju da za to mogu da dobiju dobre strucanjke i ljude i zasto bi uopste nudili vise ili bolje? Vecina kompanija koje posluju na nasem trzistu (mislim na privatna preduzeca ciji su osnivaci domaca lica ili inostrane firme)ovde posluje po principima najprimitivnijeg kapitalizma: plati sto manje mozes, a trazi sto je moguce vise, s tim da je napredovanje u firmi i druga vrsta promocije uglavnom vezana za rodjacko-politicko-svalerske relacije (redosled se moze promeniti) i u vrlo retkim slucajevima zavisi od licnih i strucnih kvaliteta zaposlenih. Jako se gaji "ulizivacka" metoda, spijuniranje i spletkarenje i mnogo se vise obraca paznja na formu od sadrzine.

Sve dok je takva situacija, sanse za promociju u firmi u kojoj je neko zaposlen su minimalne, a sanse za promenu posla nisu velike, s tim da se opravdano moze ocekivati da ce situacija i u novoj firmi biti slicna. Jedino sto se moze pokusati da se kod prelaska u drugu firmu "izboksuju" sto je moguce bolji uslov, jer ocekivati da ce "gazda" naknadno primetiti koliko ste vi dobri, odani i korisni firmi i na osnovu toga vas unaprediti je vise nego naivno.

Dobro poznajem ovaj segment jer saradjujem sa mnogim poslodavcima i licno sam se uverila da se iza "evropske" i "svetske" fasade mnogih firmi nalazi nesto sasvim drugo.

meni se dogodilo da za godinu dana promenim dva posla i vratim se na stari jer me sefica pozvala da se vratim i radim na visoj poziciji. Sva srecna prihvatila sam, ali sve je krenulo nizbrdo kad je moja sefica saznala da sam u drugom stanju...na kraju sam izgubila sansu da se vratim posle tri meseca od rodjenja bebe iako je moj ugovor jos uvek trajao...mlade zene mnoooogo teze mogu da menjaju poslove, a da ne pricam o trudnicama koje su 100% diskriminisane...bela kuga i treba da nas zbrise jer ne vodimo racuna o zenama koje stvaraju nove narastaje...

Pre godinu dana sam napustio privatnu firmu gde sam radio prekovremeno (sto mi nije predstavljalo problem), naucio nesto do odredjene granice, a nakon toga samo resavao gomilu dnevnih problema i takoreci nazadovao, a za sve to primao bednu platu koja se svodila na pojam dzeparca (malo jace od 100 evra). Inace sam diplomirani ekonomista.
Zakljucio sam da samo gubim vreme i napustio firmu da bi sebi dao sansu da nadjem drugi posao, ali i pored stalnog konkurisanja na gomilu oglasa, jos uvek nisam nigde primljen. Nisam savrsen kadar, ali nisam niti los, cak se na poslu kada mi je poveren, uvek dokazem, ako nista drugo, onda barem trudom, mada mi ni znanja ne manjka.
Pored svih tih bajnih prica i teorija o motivaciji i porivima i ciljevima kod zaposljavanja i rada (koje sam, uzgred, i ja ucio na fakultetu), dan danas je kod nas pravilo koje su nasi "prekaljeni" privatnici postavili: da radis sto vise za sto manje pare, i to je 90% kriterijuma. Narocito je takvo stanje za nas iz unutrasnjosti Srbije.

Nemam nerava za foliranje,mozete da napisete savrsen CV i kover leter,ali ako nemate vezu,nema posla,to je jedina istina,nikome ne trebaju uceni i radni..

Svi navedeni faktori za koje se navodi da uzrokuju promenu posla mogu se resavati i u skoplu jedne komanije. Za to nije nuzan prelazak iz komapnije u komaniju .
Japanska priveda postizala je izuzetnu efikasnot iako se decenijama bazirala na cinjanici da je radnik provodio citav radni vek u jednoj kompaniji.
Osnovni motiv kod zaposlavanja uskoro ce biti sigurnost nasuprot neoliberalnim teorijama o kretanju radne snage kao malte ne priodne zakonitosti. Na zapadu mnogi ljudi rade u drzavnoj sluzbi iako su su manje placeni za slican posao u privatnim firmama , zbog boljih zdravstvenih osiguranja, duzeg godisnjeg odmora, fiksnog radnog vremana , duzeg porodiljskog odsustva i ono sto je najavaznije manjeg straha od gubitka posla.

@Lena
Nažalost sasvim tačno, duboko saosećam sa tobom i svim ženama tvoje sudbine. Ovde se vode razne debate o nejednakosti žena, ali je nezapošljavanje mladih žena zbog buduće trudnoće i odsustvovanja zbog dece ubedljivo najrasprostranjenije.
Najgore od svega je da ne vidim kako to može da se promeni.

čini mi se da je tekst nekako nedovršen, da ja samo zagrebao tematiku...

i sam se nalazim u toj situaciji, pre svega zbog međuljudskih odnosa u firmi (taj segment niste ni spomenuli)...

Ima li neka srpska rec za HR (Human Resources)? Sve vise nalazim u stampi kojekakve HR, Branding, Value Add i sl. izraze koji ljudima koji ne znaju engleski ne znace bas nista. Eto ako bi mogli malo da poradite na tom pitanju.

Inace tekst je dobar i koristan.

Pozdrav iz Kanade

@(US PhD, 17. februar 2007 21:47)

"Kadrovi" je odomaćeno mada se u zadnje vreme često koristi i direktan prevod, "Ljudski resursi"

Molila bih Vas da mi ukoliko je moguce posaljete neke clanke vezane za motivaciju zaposlenih ili neke studije/! unapred hvala Marina

@Lena
Nažalost sasvim tačno, duboko saosećam sa tobom i svim ženama tvoje sudbine. Ovde se vode razne debate o nejednakosti žena, ali je nezapošljavanje mladih žena zbog buduće trudnoće i odsustvovanja zbog dece ubedljivo najrasprostranjenije.
Najgore od svega je da ne vidim kako to može da se promeni.

Pre godinu dana sam napustio privatnu firmu gde sam radio prekovremeno (sto mi nije predstavljalo problem), naucio nesto do odredjene granice, a nakon toga samo resavao gomilu dnevnih problema i takoreci nazadovao, a za sve to primao bednu platu koja se svodila na pojam dzeparca (malo jace od 100 evra). Inace sam diplomirani ekonomista.
Zakljucio sam da samo gubim vreme i napustio firmu da bi sebi dao sansu da nadjem drugi posao, ali i pored stalnog konkurisanja na gomilu oglasa, jos uvek nisam nigde primljen. Nisam savrsen kadar, ali nisam niti los, cak se na poslu kada mi je poveren, uvek dokazem, ako nista drugo, onda barem trudom, mada mi ni znanja ne manjka.
Pored svih tih bajnih prica i teorija o motivaciji i porivima i ciljevima kod zaposljavanja i rada (koje sam, uzgred, i ja ucio na fakultetu), dan danas je kod nas pravilo koje su nasi "prekaljeni" privatnici postavili: da radis sto vise za sto manje pare, i to je 90% kriterijuma. Narocito je takvo stanje za nas iz unutrasnjosti Srbije.

Svi navedeni faktori za koje se navodi da uzrokuju promenu posla mogu se resavati i u skoplu jedne komanije. Za to nije nuzan prelazak iz komapnije u komaniju .
Japanska priveda postizala je izuzetnu efikasnot iako se decenijama bazirala na cinjanici da je radnik provodio citav radni vek u jednoj kompaniji.
Osnovni motiv kod zaposlavanja uskoro ce biti sigurnost nasuprot neoliberalnim teorijama o kretanju radne snage kao malte ne priodne zakonitosti. Na zapadu mnogi ljudi rade u drzavnoj sluzbi iako su su manje placeni za slican posao u privatnim firmama , zbog boljih zdravstvenih osiguranja, duzeg godisnjeg odmora, fiksnog radnog vremana , duzeg porodiljskog odsustva i ono sto je najavaznije manjeg straha od gubitka posla.

čini mi se da je tekst nekako nedovršen, da ja samo zagrebao tematiku...

i sam se nalazim u toj situaciji, pre svega zbog međuljudskih odnosa u firmi (taj segment niste ni spomenuli)...

Ima li neka srpska rec za HR (Human Resources)? Sve vise nalazim u stampi kojekakve HR, Branding, Value Add i sl. izraze koji ljudima koji ne znaju engleski ne znace bas nista. Eto ako bi mogli malo da poradite na tom pitanju.

Inace tekst je dobar i koristan.

Pozdrav iz Kanade

Opet smo dobili "teoretski" tekst koji je u sustini tacan, ali ne i za Srbiju.

Sve ovo sto je napisano vazi za normalno okruzenje, za sredinu gde postoji normalno trziste rada sto znaci da ima i ponude, ali i adekvatne potraznje za kadrovima. U situaciji kada postoji ogromna nezaposlenost, vecina zaposlenih tesko da moze uopste da razmislja o promeni posla vec vise kako da zadrzi postojeci posao, bez obzira na nezadovoljstvo koje oseca. Poslodavci znaju kakva je situacija i oni se ponasaju potpuno adekvatno: nude sto je moguce manje jer znaju da za to mogu da dobiju dobre strucanjke i ljude i zasto bi uopste nudili vise ili bolje? Vecina kompanija koje posluju na nasem trzistu (mislim na privatna preduzeca ciji su osnivaci domaca lica ili inostrane firme)ovde posluje po principima najprimitivnijeg kapitalizma: plati sto manje mozes, a trazi sto je moguce vise, s tim da je napredovanje u firmi i druga vrsta promocije uglavnom vezana za rodjacko-politicko-svalerske relacije (redosled se moze promeniti) i u vrlo retkim slucajevima zavisi od licnih i strucnih kvaliteta zaposlenih. Jako se gaji "ulizivacka" metoda, spijuniranje i spletkarenje i mnogo se vise obraca paznja na formu od sadrzine.

Sve dok je takva situacija, sanse za promociju u firmi u kojoj je neko zaposlen su minimalne, a sanse za promenu posla nisu velike, s tim da se opravdano moze ocekivati da ce situacija i u novoj firmi biti slicna. Jedino sto se moze pokusati da se kod prelaska u drugu firmu "izboksuju" sto je moguce bolji uslov, jer ocekivati da ce "gazda" naknadno primetiti koliko ste vi dobri, odani i korisni firmi i na osnovu toga vas unaprediti je vise nego naivno.

Dobro poznajem ovaj segment jer saradjujem sa mnogim poslodavcima i licno sam se uverila da se iza "evropske" i "svetske" fasade mnogih firmi nalazi nesto sasvim drugo.

@(US PhD, 17. februar 2007 21:47)

"Kadrovi" je odomaćeno mada se u zadnje vreme često koristi i direktan prevod, "Ljudski resursi"

meni se dogodilo da za godinu dana promenim dva posla i vratim se na stari jer me sefica pozvala da se vratim i radim na visoj poziciji. Sva srecna prihvatila sam, ali sve je krenulo nizbrdo kad je moja sefica saznala da sam u drugom stanju...na kraju sam izgubila sansu da se vratim posle tri meseca od rodjenja bebe iako je moj ugovor jos uvek trajao...mlade zene mnoooogo teze mogu da menjaju poslove, a da ne pricam o trudnicama koje su 100% diskriminisane...bela kuga i treba da nas zbrise jer ne vodimo racuna o zenama koje stvaraju nove narastaje...

Molila bih Vas da mi ukoliko je moguce posaljete neke clanke vezane za motivaciju zaposlenih ili neke studije/! unapred hvala Marina

Nemam nerava za foliranje,mozete da napisete savrsen CV i kover leter,ali ako nemate vezu,nema posla,to je jedina istina,nikome ne trebaju uceni i radni..