Otpremnina samo iz poslednje firme

Da li ce B92 napraviti neki prilog na svojoj televizji ili radiju o tome zasto su trenutno najdiskrimisaniji u zaposljavanju nezaposleni od 30 do 45 godina starosti ( koji u broju nezaposlenih cine vece procenat od onih nezaposleni od 15 do 30 godina, i onih preko 45 godina). Stalno slusamo i citamo na ovom sajtu o nezaposlenim mladima do 30 godina , nezaposlenim starijim od 45 godina ( upravo ovaj tekst na vasem sajtu govori o tome)a nigde ne mozemo procitati o diskrminaciji i teskosama nezaposlenih od 30 do 45 godina starosti.
Sada imamo drzavne mere u kojima se vece subvencije daju poslodavcu koji zaposli nezaposlene osobe do 30 i preko 45 godian starosti, nego sto se daje poslodavcu koji zaposli osobe od 30 do 45 godina starosti.
Zar svi po Ustavu ove drzave nemamo jednaka prava na rad i zaposljavanje, i da li to znaci da ce nezaposleni izmedju 30 i 45 godina starosti morati da secakaju da drzava tj nacionalne sluzba za zaposljavanje zaposli prvo sve osobe sa invaliditetom , sve nezaposlene do 30 godina, sve nezaposlene preko 45 godina starosti , pa ce tek onda pobrinuti za nezaposlene od 30 do 45 godina starosti tj ako neko prezivi do tada iz ove grupe nezaposlenih a drzava je pomogla nezaposlenima preko 30 godina starosti da se ne mogu prijaviti ni u omladinske zadruge tako ne mogu doci ni do povremenih poslova a kamali do nekog posla na nedoredjeno zbog diskriminitarskih mera drzave.

Dok oni izanaliziraju i prostudiraju razna rešenja na našem tržištu rada, pa dok ista razmotre i stave na javnu raspravu, pa dok to uđe u skupštinsku proceduru, pa dok se nakupi kvorum i dok se živahni Mirko vrati sa veoma važnog otvaranja mosta kod Velike Kopošnice možda i usvoje te preko potrebne izmene ali je pitanje da li će ikoga u Srbistanu tada biti da tu genijalnu ideju sprovede u delo. Pomreće bre narod dok vi nešto smislite da uradite komunjare jedne obične.

Ma da, kao da smo mi krivi ako stalno dobijamo otkaze i ponovo, uz tešku muku nalazimo posao. Sada neka nam zakinu i na ovome.
Možde bi bilo još bolje da uplatimo u budžet predviđene iznose otpremenine. Ko nema neka mu plene imovinu pa na ulicu. Tako nas i treba kad smo bezobrazni i samo nešto tražimo.

Što znači, kada imaš radno mesto eto ti još jednog dobrog razloga da još više ćutiš i trpiš.A poslodavcu se smanjuju troškovi rada. Neko ko ima 55 godina i radio je kod više poslodavaca u tom trenutku nalazi se u istom položaju kao i onaj koji radi ceo radni vek za jednog. Čista diskriminacija, tradicija one loše strane kapitalizma. Ako ovaj zakon prodje, eto prilike da oni koji ga podržavaju budu još više ne-podržani.
Pozdrav

otpremnine, minuli rad, topli obrok, prevoz, regres, strajk u postojecem obliku su nasledje komunizma koje savremene ekonomije ne poznaju. Najcesce su zloupotrebljene u javnom sektoru i jos uvek drustvenim firmama. Kad ih nije SRP pokosio, ukidajte ih i uredite sto pre, na svaki nacin.

Slavko,

nije tačno da svetske ekonomije ne poznaju otpremninu. Naprotiv, npr. u Holandiji iznos iste je određen zakonom a koeficijent , odnosno raspon određuje sud.

U principu , u pogledu prava zaposlenih postoje dva sistema. Prvi sistem (npr SAD) u kome su ta prava mnogo manje izražena i gde poslodavac sam odlučuje da li će i koliku otpremninu isplatiti i gde npr poslodavac ne mora ni da ima osnov za otkaz. jednostavno, to je njegova odluka. ali je zato i tržište rada moblinije i poslodavci nemaju "strah" od zapošljavanja novih radnika. drugi sistem postojiu Evropi gde ipak postoje neka minimalna prava. nije Srbija jedinstvena po ovom pitanju u Evropi. dakle, prava su fiksirana ali poslodavci pažljivo kalkulišu sa odlukama o prijemu novih zaposlenih. zato je npr u Srbiji toliko ugovora o radu na određeno vreme (a potreba za radom tog zaposlenog je stalna).

uostalom, cilj otpremnine kod nas jeste da zaštiti radnike koji u tranziciji ostaju bez posla i u tom cilju ona ima veliki značaj.

a da li treba da je ograniče na radni staž koji je ostvaren kod poslednjeg poslodavca nema pracvog odgovora - sa aspekta poslodavca da a sa aspekta zaposlenih ne. ali s obzirom da je ovo predizborna godina ne bih to očekivao.

Mi vise nismo ni banana drzava - nema tog voca kojim se moze opisati pametovanje nasih vlastodrzaca.
Moj primer - radim kod sedmog poslodavca godinu dana, prethodnih sest sam dobrovoljno/sporazumno napustio bez otpremnina i isao na bolje, sto je valjda svima u zivotu cilj (molim Vas, postedite me samo komentara "Pa sto si stalno menjao poslodavce"). Ako sam dobro razumeo ovaj "pametan" predlog ja bih (daleko bilo) vec u ponedeljak mogao biti otpremljen samo za poslednjih godinu dana, dok bi moj prethodni radni staz od 22 godine otisao u ... Potencijalni primer - Ja kao gazda nekoliko firmi (povezanih ili ne) prebacim nepozeljnog radnika iz jedne firme u drugu. Nakon nekog vremena, laganim otkazom (kod nas poznatijim kao tehnoloski visak) otpremim ga u svetliju buducnost sa zakonski pripadajucom cifrom sa kojom moze samo da se ubije.
Treci primer - unesite sami... jer nase gazde i nasa vlast vec sada znaju za koga su spremili ovaj zakon.

samo stite poslodavce a radnika ko ***** pa nisam ja kriv sto nesposobni poslodavac nije u stanju da nadje poso !!! al zato jahte stanovi vile na dedinju ... !!! a ja 8 godina u toj firmi ostavih kicmu dok se on bogatio ja prosek i u srecna vremena a sad minimalac !! i naravno on zsticen sa svojim bogatstvom a radnike ko *** ! e pa i treba tako ovom narodu !ajde onda povecaj te bar tu otpremninu na pristojnu cifru pa ce biti sve u redu !a ne prosek minimalca izracunaj te koliko je ko imao platu i u srecna vremena nadjite neki prosek pa onda otpremnina !! a ne ovako otpremnina na minimalac jednako 0 za radnike, dobitak za poslodavce !

otpremnine, minuli rad, topli obrok, prevoz, regres, strajk u postojecem obliku su nasledje komunizma koje savremene ekonomije ne poznaju. Najcesce su zloupotrebljene u javnom sektoru i jos uvek drustvenim firmama. Kad ih nije SRP pokosio, ukidajte ih i uredite sto pre, na svaki nacin.

Što znači, kada imaš radno mesto eto ti još jednog dobrog razloga da još više ćutiš i trpiš.A poslodavcu se smanjuju troškovi rada. Neko ko ima 55 godina i radio je kod više poslodavaca u tom trenutku nalazi se u istom položaju kao i onaj koji radi ceo radni vek za jednog. Čista diskriminacija, tradicija one loše strane kapitalizma. Ako ovaj zakon prodje, eto prilike da oni koji ga podržavaju budu još više ne-podržani.
Pozdrav

Da li ce B92 napraviti neki prilog na svojoj televizji ili radiju o tome zasto su trenutno najdiskrimisaniji u zaposljavanju nezaposleni od 30 do 45 godina starosti ( koji u broju nezaposlenih cine vece procenat od onih nezaposleni od 15 do 30 godina, i onih preko 45 godina). Stalno slusamo i citamo na ovom sajtu o nezaposlenim mladima do 30 godina , nezaposlenim starijim od 45 godina ( upravo ovaj tekst na vasem sajtu govori o tome)a nigde ne mozemo procitati o diskrminaciji i teskosama nezaposlenih od 30 do 45 godina starosti.
Sada imamo drzavne mere u kojima se vece subvencije daju poslodavcu koji zaposli nezaposlene osobe do 30 i preko 45 godian starosti, nego sto se daje poslodavcu koji zaposli osobe od 30 do 45 godina starosti.
Zar svi po Ustavu ove drzave nemamo jednaka prava na rad i zaposljavanje, i da li to znaci da ce nezaposleni izmedju 30 i 45 godina starosti morati da secakaju da drzava tj nacionalne sluzba za zaposljavanje zaposli prvo sve osobe sa invaliditetom , sve nezaposlene do 30 godina, sve nezaposlene preko 45 godina starosti , pa ce tek onda pobrinuti za nezaposlene od 30 do 45 godina starosti tj ako neko prezivi do tada iz ove grupe nezaposlenih a drzava je pomogla nezaposlenima preko 30 godina starosti da se ne mogu prijaviti ni u omladinske zadruge tako ne mogu doci ni do povremenih poslova a kamali do nekog posla na nedoredjeno zbog diskriminitarskih mera drzave.

Dok oni izanaliziraju i prostudiraju razna rešenja na našem tržištu rada, pa dok ista razmotre i stave na javnu raspravu, pa dok to uđe u skupštinsku proceduru, pa dok se nakupi kvorum i dok se živahni Mirko vrati sa veoma važnog otvaranja mosta kod Velike Kopošnice možda i usvoje te preko potrebne izmene ali je pitanje da li će ikoga u Srbistanu tada biti da tu genijalnu ideju sprovede u delo. Pomreće bre narod dok vi nešto smislite da uradite komunjare jedne obične.

Ma da, kao da smo mi krivi ako stalno dobijamo otkaze i ponovo, uz tešku muku nalazimo posao. Sada neka nam zakinu i na ovome.
Možde bi bilo još bolje da uplatimo u budžet predviđene iznose otpremenine. Ko nema neka mu plene imovinu pa na ulicu. Tako nas i treba kad smo bezobrazni i samo nešto tražimo.

Slavko,

nije tačno da svetske ekonomije ne poznaju otpremninu. Naprotiv, npr. u Holandiji iznos iste je određen zakonom a koeficijent , odnosno raspon određuje sud.

U principu , u pogledu prava zaposlenih postoje dva sistema. Prvi sistem (npr SAD) u kome su ta prava mnogo manje izražena i gde poslodavac sam odlučuje da li će i koliku otpremninu isplatiti i gde npr poslodavac ne mora ni da ima osnov za otkaz. jednostavno, to je njegova odluka. ali je zato i tržište rada moblinije i poslodavci nemaju "strah" od zapošljavanja novih radnika. drugi sistem postojiu Evropi gde ipak postoje neka minimalna prava. nije Srbija jedinstvena po ovom pitanju u Evropi. dakle, prava su fiksirana ali poslodavci pažljivo kalkulišu sa odlukama o prijemu novih zaposlenih. zato je npr u Srbiji toliko ugovora o radu na određeno vreme (a potreba za radom tog zaposlenog je stalna).

uostalom, cilj otpremnine kod nas jeste da zaštiti radnike koji u tranziciji ostaju bez posla i u tom cilju ona ima veliki značaj.

a da li treba da je ograniče na radni staž koji je ostvaren kod poslednjeg poslodavca nema pracvog odgovora - sa aspekta poslodavca da a sa aspekta zaposlenih ne. ali s obzirom da je ovo predizborna godina ne bih to očekivao.

Mi vise nismo ni banana drzava - nema tog voca kojim se moze opisati pametovanje nasih vlastodrzaca.
Moj primer - radim kod sedmog poslodavca godinu dana, prethodnih sest sam dobrovoljno/sporazumno napustio bez otpremnina i isao na bolje, sto je valjda svima u zivotu cilj (molim Vas, postedite me samo komentara "Pa sto si stalno menjao poslodavce"). Ako sam dobro razumeo ovaj "pametan" predlog ja bih (daleko bilo) vec u ponedeljak mogao biti otpremljen samo za poslednjih godinu dana, dok bi moj prethodni radni staz od 22 godine otisao u ... Potencijalni primer - Ja kao gazda nekoliko firmi (povezanih ili ne) prebacim nepozeljnog radnika iz jedne firme u drugu. Nakon nekog vremena, laganim otkazom (kod nas poznatijim kao tehnoloski visak) otpremim ga u svetliju buducnost sa zakonski pripadajucom cifrom sa kojom moze samo da se ubije.
Treci primer - unesite sami... jer nase gazde i nasa vlast vec sada znaju za koga su spremili ovaj zakon.

samo stite poslodavce a radnika ko ***** pa nisam ja kriv sto nesposobni poslodavac nije u stanju da nadje poso !!! al zato jahte stanovi vile na dedinju ... !!! a ja 8 godina u toj firmi ostavih kicmu dok se on bogatio ja prosek i u srecna vremena a sad minimalac !! i naravno on zsticen sa svojim bogatstvom a radnike ko *** ! e pa i treba tako ovom narodu !ajde onda povecaj te bar tu otpremninu na pristojnu cifru pa ce biti sve u redu !a ne prosek minimalca izracunaj te koliko je ko imao platu i u srecna vremena nadjite neki prosek pa onda otpremnina !! a ne ovako otpremnina na minimalac jednako 0 za radnike, dobitak za poslodavce !