Ponedeljak, 20.03.2006.

17:52

Planirate (li) decu?

Jedna od prepreka na koju nailaze neke mlade žene pri zapošljavanju je i pitanje poslodavaca o planiranju porodice.

Izvor: B92

Planirate (li) decu? IMAGE SOURCE
IMAGE DESCRIPTION

7 Komentari

Sortiraj po:

Aleksandar

pre 18 godina

Ima poslova gde je odsustvovanje radi porodiljskog bolovanja jednostavno neprihvatljivo. Recimo ako se zena zaposli kao neki project leader i od njene strategije zavisi rad jos tridesetak ljudi, kakvu bi stetu poslodavac pretrpeo kao i kakvu bi stetu potencijalno pretrpeli njeni podredjeni? Jednostavno ona u takvim situacijama ne sme da napusti posao. I tu je sasvim opravdano potpisati ugovor da doticna persona snosi posledice ukoliko odsustvuje duze vremena sa posla.
Nije sve tako crno-belo kao sto ljudi predstavljaju, ne mozes stititi nekoga indukovanjem stete kod drugog, iz ma kojeg razloga.
Medjutim, da je sve to uredjeno kod nas kao na zapadu ovo pitanje se ne bi ni postavljalo. Problem u nasoj zemlji je sto zaista dobar procenat zaposlenih devojaka vec posle manje od godinu dana ode na porodiljsko bolovanje, naravno celu godinu (eto, pre neki dan saznasmo da se kod nas preko 75% trudnoca kvalifikuje kao kompleksne koje zahtevaju posebnu paznju te bolovanje vec od treceg meseca - taj procenat je oko 2% na zapadu) pa taman kad treba da se vrati sa bolovanja, ona ode na bolovanje zbog drugog deteta. A onda bolovanja zbog i najmanjih bolesti dece, pa etc. etc. I tako poslodavac efektivno izgubi 3 godine radnika kojeg placa i kome mora da cuva mesto. I logicno je da u takvoj situaciji poslodavci pokusaju da ne natovare sebi tako sta na vrat.
Poslodavac ne bi smeo da postavlja privatna pitanja niti da postavlja uslove glede seksualno-reproduktivnog zivota zaposlenih, ali ni ti zaposleni nikako ne bi smeli to koristiti da ispune srpski san: ne mogu toliko malo da me plate koliko ja mogu malo da radim...
Jedno povlaci drugo!

Braca

pre 18 godina

Ne smem ni da zamislim sta bi se desilo da poslodavac postavi takvo pitanje zeni kod zaposljavanja ovde na zapadu... Ne zato sto ih ne interesuje nego zato sta je protivzakonito, a sa druge strane, zene ovde u USA imaju par nedelja porodiljskog bolovanja, a ako im treba vise, jednostavno napuste posao...

nerotkinja

pre 18 godina

Ima i onih sto se vise glasno pitaju nego sto te direktno pitaju zasto sa 35 godina jos uvek nemas porodicu (to je nekima jako bitno, kao: stabinost, ljudi u braku bolje rade, normalan li si itd.) Da iskreno kazes da nisi mogla jer si radila i cuvala radno mesto? I kako onda biti zensko i raditi? A kako cak i kad si udata objasniti potencijalnom poslodavcu da ni pod razno ne planiras decu, jer ih ne mozes imati? Cisto zadiranje u zensku intimu... od pregleda za zdravstveno uverenje do intervjua.

jelena

pre 18 godina

Kada bi takvi poslodavci mogli da se tuze, ali da kazne zaista budu drakonske, i da firma mnogo vise ispasta zbog budalarija njihovih direktora, nego sto ce zenama da pokriva trudnicko, onda bi se situacija bez problema promenila.
A drzava moze, ako joj je stalo do nataliteta, da pored kazni uvede i sargarepu za poslodavce, da olaksa neke doprinose, pa da svi budu srecni.

zbunjen?

pre 18 godina

Stravicno je da se ovakvi problemi svrstavaju u "zenske" stvari, dok se mudra vecina Srpskog populusa bavi vaznijim stvarima, smrt SM-a, pljuvanje crkve, ili recimo da li Crnogorskim studentima treba naplacivati ekstra skolovanje. Rajo probudi se, rec je o vasim sestrama i zenama koje ce se sve teze odlucivati za decu. Drzava tu mora da se umesa i prvo ponudi jacu pomoc majkama, a u isto vreme da strogo kaznjava svaki slucaj diskriminacije.

I ja sam nekakav gazda, te vrlo dobro razumem da je najbolji radnik neki samac koji nema zelja i prohteva, te mi stoji na raspolaganju i navece i vikendom, ali mi se gadi ljudska glupost kada dodje do kratkovidog muskog sovinizma. Pa koji normalni muskarac vise voli da je okruzen muskarcima po ceo dan, ne radi se tu samo o seksu, vec jednostavnom druzenju???

Srba

pre 18 godina

Svi ti poslodavci su pre 15 godina bili nevidjeni samopravljaci i borci za radnicka prava. Njihove zene su provodile po tri godine na trudnickim i porodiljskim bolovanjima za koje vreme su primale novac i tekao im staz. Sad su se promenili jer bi hteli da se sto pre obogate . Bskrupulozni su , a mesanjem u planiranje porodice mesaju se u vitalne interese drzave.
Ako sa alpekta licne kosristi nekom sputavas potrebu za materinstvom cini se ni manje ni vise nego zlocin, koji nazalost nije zakonski sankcionisan, a to bi se moglo lako resiti zabranjivanjem postavljanja ovakvih pitanja.

Simon

pre 18 godina

Potrebno je da se donese zakon i takva pitanja postanu protivu zakonita. Privatan zivot kandidata za radno mesto je svuda na zapadu tabu tema prilikom razgovora. To je grubo zadiranje u privatnost gradjana kao i moguc izvor diskriminacije. Uzasavaju me oglasi za radna mesta u kojima se traze kandidati "prijatne spoljasnjosti" ili "mladji od 40 godina".

Simon

pre 18 godina

Potrebno je da se donese zakon i takva pitanja postanu protivu zakonita. Privatan zivot kandidata za radno mesto je svuda na zapadu tabu tema prilikom razgovora. To je grubo zadiranje u privatnost gradjana kao i moguc izvor diskriminacije. Uzasavaju me oglasi za radna mesta u kojima se traze kandidati "prijatne spoljasnjosti" ili "mladji od 40 godina".

Srba

pre 18 godina

Svi ti poslodavci su pre 15 godina bili nevidjeni samopravljaci i borci za radnicka prava. Njihove zene su provodile po tri godine na trudnickim i porodiljskim bolovanjima za koje vreme su primale novac i tekao im staz. Sad su se promenili jer bi hteli da se sto pre obogate . Bskrupulozni su , a mesanjem u planiranje porodice mesaju se u vitalne interese drzave.
Ako sa alpekta licne kosristi nekom sputavas potrebu za materinstvom cini se ni manje ni vise nego zlocin, koji nazalost nije zakonski sankcionisan, a to bi se moglo lako resiti zabranjivanjem postavljanja ovakvih pitanja.

jelena

pre 18 godina

Kada bi takvi poslodavci mogli da se tuze, ali da kazne zaista budu drakonske, i da firma mnogo vise ispasta zbog budalarija njihovih direktora, nego sto ce zenama da pokriva trudnicko, onda bi se situacija bez problema promenila.
A drzava moze, ako joj je stalo do nataliteta, da pored kazni uvede i sargarepu za poslodavce, da olaksa neke doprinose, pa da svi budu srecni.

zbunjen?

pre 18 godina

Stravicno je da se ovakvi problemi svrstavaju u "zenske" stvari, dok se mudra vecina Srpskog populusa bavi vaznijim stvarima, smrt SM-a, pljuvanje crkve, ili recimo da li Crnogorskim studentima treba naplacivati ekstra skolovanje. Rajo probudi se, rec je o vasim sestrama i zenama koje ce se sve teze odlucivati za decu. Drzava tu mora da se umesa i prvo ponudi jacu pomoc majkama, a u isto vreme da strogo kaznjava svaki slucaj diskriminacije.

I ja sam nekakav gazda, te vrlo dobro razumem da je najbolji radnik neki samac koji nema zelja i prohteva, te mi stoji na raspolaganju i navece i vikendom, ali mi se gadi ljudska glupost kada dodje do kratkovidog muskog sovinizma. Pa koji normalni muskarac vise voli da je okruzen muskarcima po ceo dan, ne radi se tu samo o seksu, vec jednostavnom druzenju???

nerotkinja

pre 18 godina

Ima i onih sto se vise glasno pitaju nego sto te direktno pitaju zasto sa 35 godina jos uvek nemas porodicu (to je nekima jako bitno, kao: stabinost, ljudi u braku bolje rade, normalan li si itd.) Da iskreno kazes da nisi mogla jer si radila i cuvala radno mesto? I kako onda biti zensko i raditi? A kako cak i kad si udata objasniti potencijalnom poslodavcu da ni pod razno ne planiras decu, jer ih ne mozes imati? Cisto zadiranje u zensku intimu... od pregleda za zdravstveno uverenje do intervjua.

Braca

pre 18 godina

Ne smem ni da zamislim sta bi se desilo da poslodavac postavi takvo pitanje zeni kod zaposljavanja ovde na zapadu... Ne zato sto ih ne interesuje nego zato sta je protivzakonito, a sa druge strane, zene ovde u USA imaju par nedelja porodiljskog bolovanja, a ako im treba vise, jednostavno napuste posao...

Aleksandar

pre 18 godina

Ima poslova gde je odsustvovanje radi porodiljskog bolovanja jednostavno neprihvatljivo. Recimo ako se zena zaposli kao neki project leader i od njene strategije zavisi rad jos tridesetak ljudi, kakvu bi stetu poslodavac pretrpeo kao i kakvu bi stetu potencijalno pretrpeli njeni podredjeni? Jednostavno ona u takvim situacijama ne sme da napusti posao. I tu je sasvim opravdano potpisati ugovor da doticna persona snosi posledice ukoliko odsustvuje duze vremena sa posla.
Nije sve tako crno-belo kao sto ljudi predstavljaju, ne mozes stititi nekoga indukovanjem stete kod drugog, iz ma kojeg razloga.
Medjutim, da je sve to uredjeno kod nas kao na zapadu ovo pitanje se ne bi ni postavljalo. Problem u nasoj zemlji je sto zaista dobar procenat zaposlenih devojaka vec posle manje od godinu dana ode na porodiljsko bolovanje, naravno celu godinu (eto, pre neki dan saznasmo da se kod nas preko 75% trudnoca kvalifikuje kao kompleksne koje zahtevaju posebnu paznju te bolovanje vec od treceg meseca - taj procenat je oko 2% na zapadu) pa taman kad treba da se vrati sa bolovanja, ona ode na bolovanje zbog drugog deteta. A onda bolovanja zbog i najmanjih bolesti dece, pa etc. etc. I tako poslodavac efektivno izgubi 3 godine radnika kojeg placa i kome mora da cuva mesto. I logicno je da u takvoj situaciji poslodavci pokusaju da ne natovare sebi tako sta na vrat.
Poslodavac ne bi smeo da postavlja privatna pitanja niti da postavlja uslove glede seksualno-reproduktivnog zivota zaposlenih, ali ni ti zaposleni nikako ne bi smeli to koristiti da ispune srpski san: ne mogu toliko malo da me plate koliko ja mogu malo da radim...
Jedno povlaci drugo!

Simon

pre 18 godina

Potrebno je da se donese zakon i takva pitanja postanu protivu zakonita. Privatan zivot kandidata za radno mesto je svuda na zapadu tabu tema prilikom razgovora. To je grubo zadiranje u privatnost gradjana kao i moguc izvor diskriminacije. Uzasavaju me oglasi za radna mesta u kojima se traze kandidati "prijatne spoljasnjosti" ili "mladji od 40 godina".

Srba

pre 18 godina

Svi ti poslodavci su pre 15 godina bili nevidjeni samopravljaci i borci za radnicka prava. Njihove zene su provodile po tri godine na trudnickim i porodiljskim bolovanjima za koje vreme su primale novac i tekao im staz. Sad su se promenili jer bi hteli da se sto pre obogate . Bskrupulozni su , a mesanjem u planiranje porodice mesaju se u vitalne interese drzave.
Ako sa alpekta licne kosristi nekom sputavas potrebu za materinstvom cini se ni manje ni vise nego zlocin, koji nazalost nije zakonski sankcionisan, a to bi se moglo lako resiti zabranjivanjem postavljanja ovakvih pitanja.

jelena

pre 18 godina

Kada bi takvi poslodavci mogli da se tuze, ali da kazne zaista budu drakonske, i da firma mnogo vise ispasta zbog budalarija njihovih direktora, nego sto ce zenama da pokriva trudnicko, onda bi se situacija bez problema promenila.
A drzava moze, ako joj je stalo do nataliteta, da pored kazni uvede i sargarepu za poslodavce, da olaksa neke doprinose, pa da svi budu srecni.

zbunjen?

pre 18 godina

Stravicno je da se ovakvi problemi svrstavaju u "zenske" stvari, dok se mudra vecina Srpskog populusa bavi vaznijim stvarima, smrt SM-a, pljuvanje crkve, ili recimo da li Crnogorskim studentima treba naplacivati ekstra skolovanje. Rajo probudi se, rec je o vasim sestrama i zenama koje ce se sve teze odlucivati za decu. Drzava tu mora da se umesa i prvo ponudi jacu pomoc majkama, a u isto vreme da strogo kaznjava svaki slucaj diskriminacije.

I ja sam nekakav gazda, te vrlo dobro razumem da je najbolji radnik neki samac koji nema zelja i prohteva, te mi stoji na raspolaganju i navece i vikendom, ali mi se gadi ljudska glupost kada dodje do kratkovidog muskog sovinizma. Pa koji normalni muskarac vise voli da je okruzen muskarcima po ceo dan, ne radi se tu samo o seksu, vec jednostavnom druzenju???

nerotkinja

pre 18 godina

Ima i onih sto se vise glasno pitaju nego sto te direktno pitaju zasto sa 35 godina jos uvek nemas porodicu (to je nekima jako bitno, kao: stabinost, ljudi u braku bolje rade, normalan li si itd.) Da iskreno kazes da nisi mogla jer si radila i cuvala radno mesto? I kako onda biti zensko i raditi? A kako cak i kad si udata objasniti potencijalnom poslodavcu da ni pod razno ne planiras decu, jer ih ne mozes imati? Cisto zadiranje u zensku intimu... od pregleda za zdravstveno uverenje do intervjua.

Braca

pre 18 godina

Ne smem ni da zamislim sta bi se desilo da poslodavac postavi takvo pitanje zeni kod zaposljavanja ovde na zapadu... Ne zato sto ih ne interesuje nego zato sta je protivzakonito, a sa druge strane, zene ovde u USA imaju par nedelja porodiljskog bolovanja, a ako im treba vise, jednostavno napuste posao...

Aleksandar

pre 18 godina

Ima poslova gde je odsustvovanje radi porodiljskog bolovanja jednostavno neprihvatljivo. Recimo ako se zena zaposli kao neki project leader i od njene strategije zavisi rad jos tridesetak ljudi, kakvu bi stetu poslodavac pretrpeo kao i kakvu bi stetu potencijalno pretrpeli njeni podredjeni? Jednostavno ona u takvim situacijama ne sme da napusti posao. I tu je sasvim opravdano potpisati ugovor da doticna persona snosi posledice ukoliko odsustvuje duze vremena sa posla.
Nije sve tako crno-belo kao sto ljudi predstavljaju, ne mozes stititi nekoga indukovanjem stete kod drugog, iz ma kojeg razloga.
Medjutim, da je sve to uredjeno kod nas kao na zapadu ovo pitanje se ne bi ni postavljalo. Problem u nasoj zemlji je sto zaista dobar procenat zaposlenih devojaka vec posle manje od godinu dana ode na porodiljsko bolovanje, naravno celu godinu (eto, pre neki dan saznasmo da se kod nas preko 75% trudnoca kvalifikuje kao kompleksne koje zahtevaju posebnu paznju te bolovanje vec od treceg meseca - taj procenat je oko 2% na zapadu) pa taman kad treba da se vrati sa bolovanja, ona ode na bolovanje zbog drugog deteta. A onda bolovanja zbog i najmanjih bolesti dece, pa etc. etc. I tako poslodavac efektivno izgubi 3 godine radnika kojeg placa i kome mora da cuva mesto. I logicno je da u takvoj situaciji poslodavci pokusaju da ne natovare sebi tako sta na vrat.
Poslodavac ne bi smeo da postavlja privatna pitanja niti da postavlja uslove glede seksualno-reproduktivnog zivota zaposlenih, ali ni ti zaposleni nikako ne bi smeli to koristiti da ispune srpski san: ne mogu toliko malo da me plate koliko ja mogu malo da radim...
Jedno povlaci drugo!