Aleksandar
pre 18 godina
Ima poslova gde je odsustvovanje radi porodiljskog bolovanja jednostavno neprihvatljivo. Recimo ako se zena zaposli kao neki project leader i od njene strategije zavisi rad jos tridesetak ljudi, kakvu bi stetu poslodavac pretrpeo kao i kakvu bi stetu potencijalno pretrpeli njeni podredjeni? Jednostavno ona u takvim situacijama ne sme da napusti posao. I tu je sasvim opravdano potpisati ugovor da doticna persona snosi posledice ukoliko odsustvuje duze vremena sa posla.
Nije sve tako crno-belo kao sto ljudi predstavljaju, ne mozes stititi nekoga indukovanjem stete kod drugog, iz ma kojeg razloga.
Medjutim, da je sve to uredjeno kod nas kao na zapadu ovo pitanje se ne bi ni postavljalo. Problem u nasoj zemlji je sto zaista dobar procenat zaposlenih devojaka vec posle manje od godinu dana ode na porodiljsko bolovanje, naravno celu godinu (eto, pre neki dan saznasmo da se kod nas preko 75% trudnoca kvalifikuje kao kompleksne koje zahtevaju posebnu paznju te bolovanje vec od treceg meseca - taj procenat je oko 2% na zapadu) pa taman kad treba da se vrati sa bolovanja, ona ode na bolovanje zbog drugog deteta. A onda bolovanja zbog i najmanjih bolesti dece, pa etc. etc. I tako poslodavac efektivno izgubi 3 godine radnika kojeg placa i kome mora da cuva mesto. I logicno je da u takvoj situaciji poslodavci pokusaju da ne natovare sebi tako sta na vrat.
Poslodavac ne bi smeo da postavlja privatna pitanja niti da postavlja uslove glede seksualno-reproduktivnog zivota zaposlenih, ali ni ti zaposleni nikako ne bi smeli to koristiti da ispune srpski san: ne mogu toliko malo da me plate koliko ja mogu malo da radim...
Jedno povlaci drugo!
7 Komentari
Sortiraj po: