Hiljadu radnika Prvog maja proglašeno tehnološkim viškom

Treba zakonom propisati ZABRANU da se u preduzecima i drzavnim organima posle otpustanja radnika kao tehnoloskog viska primaju novi radnici za period od najmanje 2 godine. Redovno se desava da rukovodstva na mesta otpustenih radnika dovode odmah svoje prijatelje i rodjake koji nemaju veze sa poslom. Danas ima samo jedna stvar koja se tako revnosno radi u Srbiji a to je "racionalizacija" radnih mesta i otpustanje radnika sa posla. To je postalo kao neka zabava novopecenim rukovodiocima koji izgleda u nedostatku znanja i ideja kako da poboljsaju produktivnost u preduzeci i u drzavi, pribegavaju izivljavanju na sirotim radnicima i sluzbenicima, isterujuci ih iz sluzbe i to na veoma brutalan nacin kako bi pokazali svoju silu i moc.To je postala jedna jako ruzna pojava na kojoj pojedini rukovodioci lece svoje komplekse i tako se samozadovoljavaju i to bi trebalo energicno spreciti zakonskim uredjivanjem ove oblasti (Zakonom o radnim odnosima).

Treba zakonom propisati ZABRANU da se u preduzecima i drzavnim organima posle otpustanja radnika kao tehnoloskog viska primaju novi radnici za period od najmanje 2 godine. Redovno se desava da rukovodstva na mesta otpustenih radnika dovode odmah svoje prijatelje i rodjake koji nemaju veze sa poslom. Danas ima samo jedna stvar koja se tako revnosno radi u Srbiji a to je "racionalizacija" radnih mesta i otpustanje radnika sa posla. To je postalo kao neka zabava novopecenim rukovodiocima koji izgleda u nedostatku znanja i ideja kako da poboljsaju produktivnost u preduzeci i u drzavi, pribegavaju izivljavanju na sirotim radnicima i sluzbenicima, isterujuci ih iz sluzbe i to na veoma brutalan nacin kako bi pokazali svoju silu i moc.To je postala jedna jako ruzna pojava na kojoj pojedini rukovodioci lece svoje komplekse i tako se samozadovoljavaju i to bi trebalo energicno spreciti zakonskim uredjivanjem ove oblasti (Zakonom o radnim odnosima).