Agresivni pritisci na zaposlene: Kompanije radnicima nameću "epidemiološku diktaturu"?

Iako je očigledno da pandemija jenjava, različiti oblici vrlo agresivnih pritisaka na građane i dalje se primjenjuju u razvijenim zemljama, ali ne samo od država ili lokalnih vlasti. Kompanije su uzele za pravo da određuju šta smeju da čine njihovi zaposleni, uključivši čak i njihovo slobodno vreme, piše Jutarnji list.

Tako je, na primer, jedna od najvećih svetskih finansijskih kuća Morgan Stenli zabranila zaposlenima i klijentima koji nisu vakcinisani ulazak u njihova sedišta u Njujorku i Vestčesteru. To je svojevrsna bankarska epidemiološka diktatura, ocenjuje navedeni hrvatski portal. Nejasno je, recimo, zašto u zgrade ne bi pustili one koji su preboleli kovid i stekli prirodni imunitet. Uostalom, ako države i lokalne vlasti nisu propisale da je vakcinisanje obavezno, nije jasno zašto poslodavci misle da oni to mogu, iako je još nepoznato mogu li nove vakcine imati neželjene dugoročne posledice. Morgan Stenli iskače po radikalnosti u finansijskom miljeu Sjedinjenih Država.

Goldman Saks (Goldman Sachs), takođe traži od zaposlenih informaciju jesu li se vakcinisali, te onima koji nisu nalaže obavezno nošenje maske i fizičko odstojanje. Opet je nejasno zašto se negira naučno potvrđeni prirodni imunitet, i ignorišu oni procenti vakcinisanih koji se takođe mogu zaraziti. Nijedna vakcina nije 100 posto delotvorna. Korak dalje su otišle moćne haj-tek (high tech) kompanije na Tajvanu koje zabranjuju stranim radnicima napuštanje spavaonice, osim za odlazak na posao. Zbog pandemije su kompanije poput Kenona (Canon) i Fokskona (Foxconn) koji snabdeva Epl (Apple) čipovima, zaključile da mogu da nalože stranim zaposlenima šta će raditi u slobodno vreme, što je kao da živite u svojevrsnom savremenom logoru, navodi se u tekstu.

Na primer, interni dokumenti Silikonver presižn indastrija koji je jedinica najveće svetske fabrike za pakovanje i testiranje čipova, otkrivaju kako je stranim radnicima eksplicitno zabranjeno napuštanje spavaonica, to jest posebnih objekata za smeštaj radnika gde po pravilu 6-8 ljudi deli jednu sobu. Zapravo je prema tvrdnjama organizacije Serve the People Assciation u Tajvanu postalo normalno da poslodavci propisuju lokdaun za strane radnike.

I firme u Srbiji dele pare: Da li je diskriminacija novčano nagraditi vakcinisane zaposlene?

Oko 60 posto poslodavaca sprovodi takvu politiku. Treba voditi računa da se radi o vrlo velikom broju ljudi kojima su limitirana osnovna ljudska prava. U Tajvanu radi više od 710.000 radnika iz Filipina, Vijetnama, Tajlanda i Indonezije, te čine oko 8 posto radne populacije. I inače je diskriminacija stranih radnika na Tajvanu bila sistemska, ali ju je pandemija dodatno pogoršala.

U nekim kompanija, kao što je Kenon, priznali su da su preterali, te su izmenili uputstva za strane radnike. No, oni u Inoluksu (Innolux) su primili vrlo jasnu poruku: "Budite informisani da ste svi u lokdaunu 20 dana počevši od juče. Nije vam dopušteno da izlazite, te stoga ostanite u spavaonici i sledite pravila koja je postavila Inoluks kompanija jer je to u interesu svih."