Evo šta Zakon o radu kaže o odmorima: Prvi deo može da traje najmanje dve nedelje

Kada se godišnji odmor koristi u delovima, trajanje njegovog prvog dela ne može biti kraće od dve radne nedelje.

Izvor: Politika Beograd
Podeli
FOTO: Depositphotos, ankamonika
FOTO: Depositphotos, ankamonika

On mora da se iskoristi do kraja kalendarske godine za koju se ostvaruje pravo na godišnji odmor.

Ne postoji mogućnost da se poslodavac i zaposleni dogovore o kraćem korišćenju prvog dela godišnjeg odmora, osim ako je reč o srazmernom godišnjem odmoru, koji u ukupnom trajanju ne iznosi dve radne nedelje, a preostali deo godišnjeg odmora zaposleni može da iskoristi odjednom ili na svoj zahtev u više delova, a najkasnije do 30. juna naredne godine.

Poslodavac, u zavisnosti od potrebe posla, odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, ali uz prethodnu konsultaciju sa zaposlenim, objašnjavaju u Savezu samostalnih sindikata Beograda za Politiku.

"Ako poslodavac zahteva od radnika da se preostali dani odmora iskoriste pre 30. juna, u tom slučaju on postupa u suprotnosti sa Zakonom o radu, jer je bez bilo kakve konsultacije sa zaposlenim odredio do kada mora da se iskoristi preostali deo godišnjeg odmora", napominju u Savezu.

Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora poslodavac je dužan da zaposlenom dostavi najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak odmora.

Srbija

strana 1 od 188 idi na stranu