Šta traže naši IT-jevci, a šta ne prihvataju?

Ја сам у банци, 1988., програмирао на Cobol програмском језику.

А сад, нема више ванке, нема кобола, отишло је све дођаволаааа...

Osnovna stvar kod zaposljavanja IT kadra jeste da se zaposlenima obezbedi profesionalno usavrsavanje - bez toga, zaposljavate fizikalce a ne IT kadar. Druga najvaznija stvar je da postojeci iT kadar bude makar priblizno u rangu sa novim zaposlenim jer niko nece da se profesionalno srozava. Novi zaposleni takodje mora da prepozna perspektivu u kompaniji ili na projektu na kom je angazovan jer je samo uzimanje para gubljenje vremena u profesionalnom smislu. Ta prica o finansisjkoj stabilnosti poslodavca je mozda tacna samo za ispod proseka IT kadra. Tek na cetvrtom mestu dodje plata - ali ni jedan domaci poslodavac mi jos nije ponudio dovoljno, a ni projekti koji su mi predstavljani mi nisu bili primamljivi, tako da nema sanse da se sa ovakvom logikom zaposljavanja da kompanije dodju do kvalitetbog kadra

Ја сам у банци, 1988., програмирао на Cobol програмском језику.

А сад, нема више ванке, нема кобола, отишло је све дођаволаааа...

Osnovna stvar kod zaposljavanja IT kadra jeste da se zaposlenima obezbedi profesionalno usavrsavanje - bez toga, zaposljavate fizikalce a ne IT kadar. Druga najvaznija stvar je da postojeci iT kadar bude makar priblizno u rangu sa novim zaposlenim jer niko nece da se profesionalno srozava. Novi zaposleni takodje mora da prepozna perspektivu u kompaniji ili na projektu na kom je angazovan jer je samo uzimanje para gubljenje vremena u profesionalnom smislu. Ta prica o finansisjkoj stabilnosti poslodavca je mozda tacna samo za ispod proseka IT kadra. Tek na cetvrtom mestu dodje plata - ali ni jedan domaci poslodavac mi jos nije ponudio dovoljno, a ni projekti koji su mi predstavljani mi nisu bili primamljivi, tako da nema sanse da se sa ovakvom logikom zaposljavanja da kompanije dodju do kvalitetbog kadra