Radna nedelja - četiri dana: Završen eksperiment, rezultat veliko iznenađenje

U Srbiji ce uvesti sedmodnevnu.

Ako su i Japanci počeli da se oduševljavali time što manje rade, crno nam se piše.

Da li je moguće da 8% njih ne voli što ima više dana slobodno?

Мишљења сам да експеримент није урађен успешно и до краја. Требало је спровести испитавање на период од целе године и да се узме у обзир цео годишњи циклус. Да се испитају утицаји сва четири годишња доба, тражење годишњих преко лета, утицај зиме и меланхолије и сл. У временском периоду од пет недеља сви можемо да наместимо да будемо срећни и задовољни и самим тим да добијемо лажне резултате. У периоду од пет недеља 90% времена је радник и даље под усхићењем од информације да ће радити 4 дана недељно а не пет итд итд

Наравно да ће одморан и мотивисан радник боље да буде продуктивнији. То је као када смањите цену за 20% а удвостручите промет. Али те категорије су непознате у домаћој пракси.

I mi ćemo (ni)jednom tako.
U međuvremenu ću se zadovoljiti mogućnošću da radim u ponedeljak za državni praznik.

Ne samo to već je potrebno i fleksibilno radno vreme, rad kod kuće. Zadovoljniji radnik daje bolje rezultate. Srećom tako radim i ja u inžinjering birou opštine Amsterdam

Pre nego sto svi skocimo u euforiji da je tocetvorodnevna radna nedelja ultimativno resenje za zadrav odnos posla i zivota, treba nam vise podataka o samom istrazivanju.
- Ovakav eksperiment moze da radi ili ako se rad odvija bez zzavisnosti od treceg lica - klijenta, ili sa njegovim odobrenjem
- Radi se o novini i motivacija je znacajno veca. Kada postane "uobicajeno", motivacija pada i verovatno vraca na staro. Daklem, verovatno, produktivnost opada.
- U pitanju je Japan. Vrlo radna i disciplinovana nacija. Vrlo je upitno koliko je trajao njihov radni dan. Koliko ih ja poznajem ovako nesto je cak i kulturoloski izazov. Kao tako, upitno koliko moze da opstane.
- Faktor vremena. Ne znam koliko je dugo trajao eksperiment: dani, nedelja, meseci, godina?
Ovo mogu biti rezultati bazirani na periodu od nekoliko nedelja. Mnogo toga se menja kada traje godinu ili vise: poslovne okolnosti, dostpunost ljudi, itd.

Da me ne shvatite pogresno, ja se jako nadam da je ovo buducnost.
No, ovo mi ipak vise lici na marketing nego eksperiment koji treba da oblikuje buducnost radnog mesta.

Kako li su izmerili produktivnost za nedelju dana? Drugo programeri nisu glupi, sigurno su zapeli iz petnih zila, da ta cetiri dana odrade momacki, pa da posle tako i ostane.

Da ne buse zabune, podrzavam predlog, tako i treba.

A 8% reklo da ipak hoće dužu radnu nedelju.
Pitam se šta je u njihovim glavama...

Organizacija i svezina donose bolje rezultate...sastanci u nedogled i rad preko vikenda je nesposobnost rukovodstva !!! Pa cak i u vojsci !!!

Kako su neki ljudi pametni, dobro njima,dobro svima.
A ne ovo izrabljivanje za male pare i nikome ne ide u prilog.

Svaka cast! Ovo je ono sto je potrebno svima. Svaki randik koji je odmoran, kojima je proveo lepo vreme tokom vikenda i tokom ova tri dana ce svakako pruziti vise na poslu, biti skoncentrisaniji, i bice i boljih rezultata u poslu.

Eh, kada bi i kod nas ovo zaživela, a siguran sam da bi i ovde imalo efekta

a onda će spektakularno da im povećaju taskove za 20%. kao i svi drugi kapitalisti,hteli su da vide koliko jos prostora za otpuštanje imaju. znači,bar 20%. u ove stvari bih poverovao samo ako bi država stajala iza projekta.
radnik je to

Pa nije produktivnost porasla zato što su skratili radno vreme, već zato što su uveli mehanizme i procese kojima su omogućili radnicima da efikasnije utroše svoje radno vreme - lepo piše u tekstu.

Da nisu skratili radnu nedelju, efikasnost bi im porasla za ukupno 75%. Kako je u razvijenim zemljama stopa rasta zarada otprilike 2/3 od stope rasta produktivnosti, znači da bi mogli da računaju na 50% veće plate.

Trebalo je da sprovedu mere za unapređenje efikasnosti u toku radne nedelje od 5 dana, pa da onda ponude radnicima 2 opcije - da li žele 4-dnevnu radnu nedelju i da im se plata ne menja, ili žele da rade 5 dana nedeljno, uz platu veću za 50%. Da vidim baš koji bi odgovor bio dominantan...

Ovo su već dobro poznate stvari ljudima koji su radili u IT industriji, a ja sam radio u jednoj našoj maloj firmi gde je bilo dozvoljena popodnevna dremka od 20-30 minuta. Radno vreme od 9-5, a ko hoće može da odrema u toku radnog vremena do pola sata.
Ali, mi smo se znali još od srednje škole više-manje, pa smo eksperimentisali sa tim stvarima.
Jednostavno, 8 sati zakucanosti za računar svaki dan ne može biti produktivno, nema šanse. Svakome se dešavalo da zadrema posle 4-5 sati jer se mozak zamori i umesto da poludremaš naredna 3-4 sata do kraja radnog vremena, uzmeš k'o čovek i izvališ se na kauč ili u dve fotelje i odremaš nekih pola sata, taman koliko je potrebno mozgu da se resetuje.

Druga stvar, žalosno je da se i danas u 21. veku SVUDA radi 8 sati i 5-6 dana u sedmici i gde kompanije mlate milione i milijarde, a isti sistem kao iz 18-19. veka. Malo im, šta već...koliko je profita dovoljno, trilion, 10 triliona?
Za šta radnici rmbače, za nečiju vilu od 50 soba, 10 Ferrarija, jahtu i privatni avion? Gde je granica pohlepe i alavosti, kad je dosta?

Nama ne treba četvorodnevna radna nedelja, već skraćivanje rada na 7 sati dnevno zbog velikih gubitaka vremena u prevozu i zato što je današnji rad sa računarima daleko naporniji nego nekada.

Ako su i Japanci počeli da se oduševljavali time što manje rade, crno nam se piše.
Komentar poslat iz B92 Android™ aplikacije (Android Robot by Google, CC BY 3.0) (Adriano_Galliani, 5. novembar 2019 10:54

Nije bitno koliko radiš, nego kako radiš, tj šta za to vreme uradiš

Nema tu nikakvog iznenadjenja, osmocasovno i duze radno vreme je odavno postalo nepotrebno i deplasirano, zivimo u 21. veku. Tehnologija je toliko napredovala, da je krajnje vreme da se izracunaju stvarne potrebe radnika kao coveka i da se na osnovu toga postavi novi model radnih odnosa, a ne kao do sada na osnovu zelja vlasnika da izrabljuju radnu snagu i jos usput da im ''uzmu i dusu'', raznim vidovima ponizavanja i maltretiranja (pelene umesto wc-a i slicno). Za sve one koji su protiv samo jedno prosto pitanje: da li stvarno mozete i da pomislite da ste pametniji od jednog od najbogatijih ljudi na planeti, usput i dokazanog genija po svim zvanicnim merilima i kriterijumima, Bil Gejtsa, pa zato uporno ponavljate mantru Prvorodjenog da su Srbi lenji i da treba jos vise da rade, za jos manje para?

To ce trajati izvesno vreme pa ce produktivnost ponovo opasti. Onda ce uvesti trodnevno radno vreme kao podsticaj, pa u krug.

Lepo zvuci ali na duže staze nije realno. Posebno u proizvodnim pogonima.

Ljudi previše štede novac, ne kod nas naravno, pa je red da imaju vremena i da ga potroše. Dva dana su premalo. Treba bar još jedan dan.

Pa nije produktivnost porasla zato što su skratili radno vreme, već zato što su uveli mehanizme i procese kojima su omogućili radnicima da efikasnije utroše svoje radno vreme - lepo piše u tekstu.

Da nisu skratili radnu nedelju, efikasnost bi im porasla za ukupno 75%. Kako je u razvijenim zemljama stopa rasta zarada otprilike 2/3 od stope rasta produktivnosti, znači da bi mogli da računaju na 50% veće plate.

Trebalo je da sprovedu mere za unapređenje efikasnosti u toku radne nedelje od 5 dana, pa da onda ponude radnicima 2 opcije - da li žele 4-dnevnu radnu nedelju i da im se plata ne menja, ili žele da rade 5 dana nedeljno, uz platu veću za 50%. Da vidim baš koji bi odgovor bio dominantan...

Мишљења сам да експеримент није урађен успешно и до краја. Требало је спровести испитавање на период од целе године и да се узме у обзир цео годишњи циклус. Да се испитају утицаји сва четири годишња доба, тражење годишњих преко лета, утицај зиме и меланхолије и сл. У временском периоду од пет недеља сви можемо да наместимо да будемо срећни и задовољни и самим тим да добијемо лажне резултате. У периоду од пет недеља 90% времена је радник и даље под усхићењем од информације да ће радити 4 дана недељно а не пет итд итд

Ako su i Japanci počeli da se oduševljavali time što manje rade, crno nam se piše.

a onda će spektakularno da im povećaju taskove za 20%. kao i svi drugi kapitalisti,hteli su da vide koliko jos prostora za otpuštanje imaju. znači,bar 20%. u ove stvari bih poverovao samo ako bi država stajala iza projekta.
radnik je to

Pre nego sto svi skocimo u euforiji da je tocetvorodnevna radna nedelja ultimativno resenje za zadrav odnos posla i zivota, treba nam vise podataka o samom istrazivanju.
- Ovakav eksperiment moze da radi ili ako se rad odvija bez zzavisnosti od treceg lica - klijenta, ili sa njegovim odobrenjem
- Radi se o novini i motivacija je znacajno veca. Kada postane "uobicajeno", motivacija pada i verovatno vraca na staro. Daklem, verovatno, produktivnost opada.
- U pitanju je Japan. Vrlo radna i disciplinovana nacija. Vrlo je upitno koliko je trajao njihov radni dan. Koliko ih ja poznajem ovako nesto je cak i kulturoloski izazov. Kao tako, upitno koliko moze da opstane.
- Faktor vremena. Ne znam koliko je dugo trajao eksperiment: dani, nedelja, meseci, godina?
Ovo mogu biti rezultati bazirani na periodu od nekoliko nedelja. Mnogo toga se menja kada traje godinu ili vise: poslovne okolnosti, dostpunost ljudi, itd.

Da me ne shvatite pogresno, ja se jako nadam da je ovo buducnost.
No, ovo mi ipak vise lici na marketing nego eksperiment koji treba da oblikuje buducnost radnog mesta.

Da li je moguće da 8% njih ne voli što ima više dana slobodno?

Ne samo to već je potrebno i fleksibilno radno vreme, rad kod kuće. Zadovoljniji radnik daje bolje rezultate. Srećom tako radim i ja u inžinjering birou opštine Amsterdam

Наравно да ће одморан и мотивисан радник боље да буде продуктивнији. То је као када смањите цену за 20% а удвостручите промет. Али те категорије су непознате у домаћој пракси.

Lepo zvuci ali na duže staze nije realno. Posebno u proizvodnim pogonima.

A 8% reklo da ipak hoće dužu radnu nedelju.
Pitam se šta je u njihovim glavama...

Kako li su izmerili produktivnost za nedelju dana? Drugo programeri nisu glupi, sigurno su zapeli iz petnih zila, da ta cetiri dana odrade momacki, pa da posle tako i ostane.

Da ne buse zabune, podrzavam predlog, tako i treba.

Svaka cast! Ovo je ono sto je potrebno svima. Svaki randik koji je odmoran, kojima je proveo lepo vreme tokom vikenda i tokom ova tri dana ce svakako pruziti vise na poslu, biti skoncentrisaniji, i bice i boljih rezultata u poslu.

Kako su neki ljudi pametni, dobro njima,dobro svima.
A ne ovo izrabljivanje za male pare i nikome ne ide u prilog.

Eh, kada bi i kod nas ovo zaživela, a siguran sam da bi i ovde imalo efekta

Organizacija i svezina donose bolje rezultate...sastanci u nedogled i rad preko vikenda je nesposobnost rukovodstva !!! Pa cak i u vojsci !!!

U Srbiji ce uvesti sedmodnevnu.

To ce trajati izvesno vreme pa ce produktivnost ponovo opasti. Onda ce uvesti trodnevno radno vreme kao podsticaj, pa u krug.

I mi ćemo (ni)jednom tako.
U međuvremenu ću se zadovoljiti mogućnošću da radim u ponedeljak za državni praznik.

Ljudi previše štede novac, ne kod nas naravno, pa je red da imaju vremena i da ga potroše. Dva dana su premalo. Treba bar još jedan dan.

Nema tu nikakvog iznenadjenja, osmocasovno i duze radno vreme je odavno postalo nepotrebno i deplasirano, zivimo u 21. veku. Tehnologija je toliko napredovala, da je krajnje vreme da se izracunaju stvarne potrebe radnika kao coveka i da se na osnovu toga postavi novi model radnih odnosa, a ne kao do sada na osnovu zelja vlasnika da izrabljuju radnu snagu i jos usput da im ''uzmu i dusu'', raznim vidovima ponizavanja i maltretiranja (pelene umesto wc-a i slicno). Za sve one koji su protiv samo jedno prosto pitanje: da li stvarno mozete i da pomislite da ste pametniji od jednog od najbogatijih ljudi na planeti, usput i dokazanog genija po svim zvanicnim merilima i kriterijumima, Bil Gejtsa, pa zato uporno ponavljate mantru Prvorodjenog da su Srbi lenji i da treba jos vise da rade, za jos manje para?

Ovo su već dobro poznate stvari ljudima koji su radili u IT industriji, a ja sam radio u jednoj našoj maloj firmi gde je bilo dozvoljena popodnevna dremka od 20-30 minuta. Radno vreme od 9-5, a ko hoće može da odrema u toku radnog vremena do pola sata.
Ali, mi smo se znali još od srednje škole više-manje, pa smo eksperimentisali sa tim stvarima.
Jednostavno, 8 sati zakucanosti za računar svaki dan ne može biti produktivno, nema šanse. Svakome se dešavalo da zadrema posle 4-5 sati jer se mozak zamori i umesto da poludremaš naredna 3-4 sata do kraja radnog vremena, uzmeš k'o čovek i izvališ se na kauč ili u dve fotelje i odremaš nekih pola sata, taman koliko je potrebno mozgu da se resetuje.

Druga stvar, žalosno je da se i danas u 21. veku SVUDA radi 8 sati i 5-6 dana u sedmici i gde kompanije mlate milione i milijarde, a isti sistem kao iz 18-19. veka. Malo im, šta već...koliko je profita dovoljno, trilion, 10 triliona?
Za šta radnici rmbače, za nečiju vilu od 50 soba, 10 Ferrarija, jahtu i privatni avion? Gde je granica pohlepe i alavosti, kad je dosta?

Ako su i Japanci počeli da se oduševljavali time što manje rade, crno nam se piše.
Komentar poslat iz B92 Android™ aplikacije (Android Robot by Google, CC BY 3.0) (Adriano_Galliani, 5. novembar 2019 10:54

Nije bitno koliko radiš, nego kako radiš, tj šta za to vreme uradiš

Nama ne treba četvorodnevna radna nedelja, već skraćivanje rada na 7 sati dnevno zbog velikih gubitaka vremena u prevozu i zato što je današnji rad sa računarima daleko naporniji nego nekada.