Evo šta treba da radite da zaposleni ne požele nikad da odu od vas

Ovog “novinara” sto je kopipejstao i gugltranslejtovao ovaj tekst obučite i pošaljite u drugu kompaniju..

6. Slobodno im dajte i platu, neće se naljutiti.

Prvenstveno treba biti covek I zaposlenog posmatrati kao coveka a ne kao roba

99 posto srpskih privatnika su tranzicioni olos koji se obogatio na svercu i kriminalu sta ocekujete od njih,oni placaju samo ono sto moraju,to moraju podrzumeva neku vrstu prisile.

On je covek Britanac..gospodin. kako to ovim nasim supcima objasniti da radnik nije zamorce?!? U nasim firmama nadredjeni misli da treba da ti propise kakvim ces zivotom da zivis... od odece koju nosis, do hrane koju jedes... cak i sa kim spavas, po mogucstvu, izmedju ostalog, sa njim...Na stranu elementarno kucno vaspitanje, kultura, sad cak i zakoni.

-Koeginica nosi jedan isti papir godinu dana u rukama, lepo je doterana što se ne može reći i za papir koji je dobio žućkastu boju. To je zapravo papir koji je proputovao mnogo stolova, vozio se liftovima, čuo i video mnoge tajne, ključni papir za čitavu firmu.
-Menadžerka treći dan traži kako se zaključava kolona u Ekselu. Mail se još uvek ne usuđuje da šalje dobavljaču već to radnici čine umesto nje.
-Kolega magacioner je izgubio olovku, kaže da mu je bila u kesi sa bananom
-Novi kolega došao sa neke poizicije iz banke a u CVu mu piše da poznaje rad u Google-u. Šta li to on zna sve u toj jednoj liniji, prava je misterija...
Toliko primera... svi hoće platu, prava i svi se žale na poslodavce.

Nista od navedenog. Ako nema jasnih pravila igre , tipa putanja napredovanja, sistem nagradjivanja I kazne, rast plate , nista od navedenog nece nikog privuci da ostane . Ovo navedeno je danas standard za 70% firmi , o tome se I ne pregovara ...

Molim vas da prilagodite slicne tekstove stanju u Srbiji. Kakva muzika na poslu i rad od kuce!? To mozda moze kod Brensona, ali kod nas Srbalja je najvaznije da je plata solidna (250-300 eura, cuti sta bi da nema ni toliko), da se prekovremeni plati (ako se ne plati, nema veze, platice sledeci mesec, mozda...), da te gazda ne pita "gde ides" kada trazis godisnji, pa moras da lazes da ides na more, a zapravo ces da sapiras noge u lavoru... Tako te neke sitnice, nista strasno, ali srbskom robu, pardon radniku, nije potrebno puno da bi bio srecan i produktivan.

Sve je to lepo ali treba dodati i šestu stavku korektnu platu a ne minimalac ili tek malo više od minimalca.

Nasi poslodavci znaju i postuju sve ovo .Plata nije u top 5 pa je oni ni ne nude.

Srbija 0/5

0. PLATA!

Rad od kuće i klizno radno vreme su moji favoriti. Ostalo manje više bez značaja.

Radim po firmam kod nas vec nekih 13 godina. Promenio 5+ firmi trazeci neku bolju, i na kraju shvatio sta znaci biti Radnik ili Zaposleni. Ti si zaposlen da radis, odnosno da ti neko prosipa naredjenja od gore i da ih izvrsavas. Taj koji je gore mozda nije ni pametniji ni bolji od tebe, ali je jednostavno gore i odatle mu se ne odlazi. I zato ni jedan sposoban i pametan covek nece biti srecan dokle god je radnik. To mogu biti samo pojedinci ispranog mozga. Ogromna vecina ljudi radi jer im je jednostavno potreban novac i stvari danas tako idu u drustvu.

Kod nas je sve suprotno.

Za početak, dobra plata, bonusi, (bar onaj za Božić), kao i regres za odmor.

Rad od kuce povecava produktivnost haha

Verzija za srpske poslodavce iz ugla radnika:

1. Budi Pravedan, korektan, posten i postuj radnika kao ljudsko bice.
2. Placaj dobro, redovno, stimulisi.
3. Nadji im se u muci (ucini, izadji u susret).

I to je u sustini to.

Ova treca stavka je kljucna da se ostvari dublja veza. To moze da bude logisticka i finansijska pomoc u slucaju smrtnog slucaja u porodici, Bebi oprema oslobodjena poreza, beskamatna pozajmica za resavanje nekih gorucih problema itd.

Malo teze kad je firma veca ali nije nemoguce ako se na gore navedenim principima izgradi model ophodjenja.

Pre svega ukinuti radnike drugog reda, obzirom da su nam Ustavom prava svima jednako zagarantovana. Dakle ukinuti angažovanje radnika na lizing za kojim postoji stalna potreba u firmi, kompaniji...! Za sezonske poslove i Ok ali ovo drugo je neprihvatljivo.

Svi kažu šta bi trebalo poslodavci da učine... kako treba da se isplaćuju bonusi, regresi za odmor, pomoć i sl. Slažem se apsolutno. Ali me zanima, koliko ljudi oko sebe poznajete da zaista razmišlja i deluje u kontekstu "daj da vidim kako se zarađuje taj bonus pa da stisnem malo gas" u svom rezultatu, učinku, smanjenju troškova i sl.
Realno, svi mi bismo voleli da imamo što bolja primanja, stimulacije i sl., ali bismo hteli mali da zvirnemo na b92 u radno vreme, FB, instagram, koju kaficu da popijemo, da uplatimo tiket....ne ide i jare i pare.

Rad od kuce povecava produktivnost haha

Nista od navedenog. Ako nema jasnih pravila igre , tipa putanja napredovanja, sistem nagradjivanja I kazne, rast plate , nista od navedenog nece nikog privuci da ostane . Ovo navedeno je danas standard za 70% firmi , o tome se I ne pregovara ...

Srbija 0/5

Kod nas je sve suprotno.

On je covek Britanac..gospodin. kako to ovim nasim supcima objasniti da radnik nije zamorce?!? U nasim firmama nadredjeni misli da treba da ti propise kakvim ces zivotom da zivis... od odece koju nosis, do hrane koju jedes... cak i sa kim spavas, po mogucstvu, izmedju ostalog, sa njim...Na stranu elementarno kucno vaspitanje, kultura, sad cak i zakoni.

-Koeginica nosi jedan isti papir godinu dana u rukama, lepo je doterana što se ne može reći i za papir koji je dobio žućkastu boju. To je zapravo papir koji je proputovao mnogo stolova, vozio se liftovima, čuo i video mnoge tajne, ključni papir za čitavu firmu.
-Menadžerka treći dan traži kako se zaključava kolona u Ekselu. Mail se još uvek ne usuđuje da šalje dobavljaču već to radnici čine umesto nje.
-Kolega magacioner je izgubio olovku, kaže da mu je bila u kesi sa bananom
-Novi kolega došao sa neke poizicije iz banke a u CVu mu piše da poznaje rad u Google-u. Šta li to on zna sve u toj jednoj liniji, prava je misterija...
Toliko primera... svi hoće platu, prava i svi se žale na poslodavce.

Svi kažu šta bi trebalo poslodavci da učine... kako treba da se isplaćuju bonusi, regresi za odmor, pomoć i sl. Slažem se apsolutno. Ali me zanima, koliko ljudi oko sebe poznajete da zaista razmišlja i deluje u kontekstu "daj da vidim kako se zarađuje taj bonus pa da stisnem malo gas" u svom rezultatu, učinku, smanjenju troškova i sl.
Realno, svi mi bismo voleli da imamo što bolja primanja, stimulacije i sl., ali bismo hteli mali da zvirnemo na b92 u radno vreme, FB, instagram, koju kaficu da popijemo, da uplatimo tiket....ne ide i jare i pare.

Rad od kuće i klizno radno vreme su moji favoriti. Ostalo manje više bez značaja.

Molim vas da prilagodite slicne tekstove stanju u Srbiji. Kakva muzika na poslu i rad od kuce!? To mozda moze kod Brensona, ali kod nas Srbalja je najvaznije da je plata solidna (250-300 eura, cuti sta bi da nema ni toliko), da se prekovremeni plati (ako se ne plati, nema veze, platice sledeci mesec, mozda...), da te gazda ne pita "gde ides" kada trazis godisnji, pa moras da lazes da ides na more, a zapravo ces da sapiras noge u lavoru... Tako te neke sitnice, nista strasno, ali srbskom robu, pardon radniku, nije potrebno puno da bi bio srecan i produktivan.

Nasi poslodavci znaju i postuju sve ovo .Plata nije u top 5 pa je oni ni ne nude.

0. PLATA!

Za početak, dobra plata, bonusi, (bar onaj za Božić), kao i regres za odmor.

99 posto srpskih privatnika su tranzicioni olos koji se obogatio na svercu i kriminalu sta ocekujete od njih,oni placaju samo ono sto moraju,to moraju podrzumeva neku vrstu prisile.

6. Slobodno im dajte i platu, neće se naljutiti.

Prvenstveno treba biti covek I zaposlenog posmatrati kao coveka a ne kao roba

Ovog “novinara” sto je kopipejstao i gugltranslejtovao ovaj tekst obučite i pošaljite u drugu kompaniju..

Sve je to lepo ali treba dodati i šestu stavku korektnu platu a ne minimalac ili tek malo više od minimalca.

Radim po firmam kod nas vec nekih 13 godina. Promenio 5+ firmi trazeci neku bolju, i na kraju shvatio sta znaci biti Radnik ili Zaposleni. Ti si zaposlen da radis, odnosno da ti neko prosipa naredjenja od gore i da ih izvrsavas. Taj koji je gore mozda nije ni pametniji ni bolji od tebe, ali je jednostavno gore i odatle mu se ne odlazi. I zato ni jedan sposoban i pametan covek nece biti srecan dokle god je radnik. To mogu biti samo pojedinci ispranog mozga. Ogromna vecina ljudi radi jer im je jednostavno potreban novac i stvari danas tako idu u drustvu.

Verzija za srpske poslodavce iz ugla radnika:

1. Budi Pravedan, korektan, posten i postuj radnika kao ljudsko bice.
2. Placaj dobro, redovno, stimulisi.
3. Nadji im se u muci (ucini, izadji u susret).

I to je u sustini to.

Ova treca stavka je kljucna da se ostvari dublja veza. To moze da bude logisticka i finansijska pomoc u slucaju smrtnog slucaja u porodici, Bebi oprema oslobodjena poreza, beskamatna pozajmica za resavanje nekih gorucih problema itd.

Malo teze kad je firma veca ali nije nemoguce ako se na gore navedenim principima izgradi model ophodjenja.

Pre svega ukinuti radnike drugog reda, obzirom da su nam Ustavom prava svima jednako zagarantovana. Dakle ukinuti angažovanje radnika na lizing za kojim postoji stalna potreba u firmi, kompaniji...! Za sezonske poslove i Ok ali ovo drugo je neprihvatljivo.